Umowa o pracę.

[Gość: balbina]

Mój problem dotyczy umowy a pracę a konkretnie punktu dotyczącego wynagrodzenia. Jak wszystkim wiadomo najniższe wynagrodzenie krajowe brutto wynosi 936 zł, ja natomiast na umowie na pełny etat mam wpisane 750 zł brutto, w kolejnych punktach jest mowa o premii wynoszącej 20 % podstawy i premii za lata pracy, w sumie to wyjdzie jakieś 940 zł brutto.
Moje pytanie dotyczy czy na uowie wynagrodzenie zasadnicze nie powinno wynosić 936 zł, bo przecież premia to już dodatlowy składnik wynagrodzenia, a może się mylę i pracodawca ma prawo napisać umowę w ten sposób??
Pozdrawiam
A.

[Gość: Malgos]

Wynagrodzenie minimalne to nie wynagrodzenie zasadnicze wiec
wszystko jest ok.
Gdyby suma wynagrodzenia zasadniczego oraz wszystkich skladnikow
byla mniejsza od wynagrodzenia minimalnego wtedy pracodawca winien
wyplacic Ci wyrownanie.
Zobacz w Ustawie z dnia 10.10.2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za
pracę, wklejam potrzebne paragrafy.
Pracowalam kiedys w firmie w ktorej niektorzy pracownicy mieli na
umowie tak niskie wynagrodzenie zasadnicze godzinowe, ze obliczone
miesiecznie bylo nizsze od minimalnego, ale z dodatkami wychodzilo
wieksze niz przecietne wynagrodzenie :)

Art. 6. Ustawy
4. Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się
przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne
świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad
statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd
Statystyczny do wynagrodzeń osobowych, z zastrzeżeniem ust. 5.
5. Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia
się:
1) nagrody jubileuszowej;
2) odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z
przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;
3) wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.
Art. 7. 1. Jeżeli w danym miesiącu, z uwagi na terminy wypłat
niektórych składników wynagrodzenia lub rozkład czasu pracy,
wynagrodzenie pracownika, obliczone zgodnie z art. 6 ust. 4, jest
niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia, następuje
uzupełnienie wynagrodzenia do tej wysokości w postaci wyrównania.
2. Wyrównanie wypłaca się za okres każdego miesiąca łącznie z
wypłatą wynagrodzenia.