problemetyczny pracownik

[malgoszac]

Mamy u siebie pracownice, ktora wkolko jest zdowolona, ciagle czuje
sie pokrzywdzona i niedoceniana. Dodam, ze wszyscy inni sa
zadowoleni i zadnych pretensji nie maja. Tylko ona jedna psuje
strasznie atmosfere. W dodatku jej praca jest dosc przecietnej
wartosci. Ostatnio powiedziala szefowi, ze powinna zarabiac wiecej
niz inni tylko dlatego, ze dluzej pracuje. Szef mnie nagabuje, zeby
poradzic mu co dalej... Sama nie wiem co robic w takiej sytuacji?
zwolnic czy sie meczyc? Mieliscie takie przypadki u siebie i jak
takie problemy rozwiazywano?

[anula36]

przed czerwona kartka, jest jeszcze zolta czyli ostrzezenie;)

[Gość: dcio]

TZN, jak pracuje dluzej od innych to nie powinna czasem miec placone za
nadgodzinyy i zarabiac wiecej od innych?

[garraretka]

> TZN, jak pracuje dluzej od innych to nie powinna czasem miec placone za
> nadgodzinyy i zarabiac wiecej od innych?

to raczej nie chodzi o nadgodziny tylko o staż pracy ;)

[Gość: ta dobre]

NIE W POLSCE!!!!!!!!! TU POWINNA SIĘ CIESZYĆ ŻE W OGÓLE JEJ PŁACĄ!!!
A MOŻE ONA TAK WŁAŚNIE WYRAŻA SWOJĄ RADOŚĆ Z PRACY I Z TEGO, ŻE W
OGÓLE MA PŁACONE!!! PROSZĘ JEJ NIE ZWALNIAĆ!!! ONA PO PROSTU SIĘ TAK
CIESZY I WYRAŻA SWOJĄ OGROMNĄ WDZIĘCZNOŚĆ ZA TE 800 ZŁ PENSJI NETTO
MIESIĘCZNIE!!!!

[malgoszac]

no raczej pensje nie w tych kategoriach wiec pudlo!

[Gość: BEATA]

MAM WRAŻENIE ŻE TO PANI I SZEF, JESTEŚCIE PRZYCZYNĄ KONFLIKTU , U
NAS TEŻ BYŁ PROBLEM ALE OKAZAŁO SIE ŻE INNI PRACOWNICY BYLI
ZADOWOLENI , BO ZA PODPISY NA LISTACH OBECNOŚCI DOSTAWALI NA BOKU
PIENIĄDZE A TA PANI SIE NIE ZGODZIŁA , DLATEGO BYŁA NIE WYGODNA ,
ALI INSPEKCJAPRACY UDOWODNIŁA ŻE TA PANI NIE JEST PROBLEMEM , A W
PAŃSTWA PRZYPADKU POJAWIŁA SIE OCENA ZŁEJ PRACY ZAPEWNE PRZEZ
KOLEŻANKI , KTÓRE DLA PIENIĘDZY SPRZEDAJĄKOLEŻANKĘ , A SAME NIE SĄ
WCALE LEPSZE, NIE WOLNO POCHOPNIE OCENIAĆ PRACOWNIKA , BO MOŻNA
BARDZO SKRZYWDZIĆ

[Gość: ta dobre]

<Tylko ona jedna psuje
strasznie atmosfere.>
Czy to oznacza, że jeszcze oprócz tego wszystkiego puszcza w pracy
bąki??????!!!!!!!

[bgwd14]

>Mamy u siebie pracownice, ktora wkolko jest zdowolona, ciagle czuje
>sie pokrzywdzona i niedoceniana.

Nic nie rozumiem, pomijam literówki, ale jaki tu sens? Jest
zadowolona i dlatego czuje się pokrzywdzona i niedoceniana? Jednak
polski to trudny język:)

[malgoszac]

eh mialo byc niezadowolona...

[malgoszac]

haha nieeee...to by bylo juz STRASZNE. Ale serio to jesli siedzi sie
w pokoju z osoba, ktora caly czas marudzi i narzeka a na dodatek ma
mine jakby ja biczowali to sie przychodzic do pracy odechciewa :P

[mijo81]

Ignoruj ją !!!

problemetyczny pracownik

[Gość: boss]

malgoszac napisała:

> haha nieeee...to by bylo juz STRASZNE. Ale serio to jesli siedzi
>sie w pokoju z osoba, ktora caly czas marudzi i narzeka a na
>dodatek ma mine jakby ja biczowali to sie przychodzic do pracy odechciewa :P

To nie ona jest głupia to ty jesteś głupia!

Ona ma racje!
Ja bym ciebie wywalił z pracy, zlikwidował twoje miejsce i dał jej
podwyzke aby pracowała za was dwoje!

[mijo81]

Ignorujcie ją i już, no najlepszy środek na takich typków :)

nie problemetyczny pracownik a problematyczny szef

[Gość: pracodawca]

malgoszac napisała:

> Mamy u siebie pracownice, ktora wkolko jest zdowolona, ciagle czuje
> sie pokrzywdzona i niedoceniana. Dodam, ze wszyscy inni sa
> zadowoleni i zadnych pretensji nie maja. Tylko ona jedna psuje
> strasznie atmosfere. W dodatku jej praca jest dosc przecietnej
> wartosci. Ostatnio powiedziala szefowi, ze powinna zarabiac wiecej
> niz inni tylko dlatego, ze dluzej pracuje. Szef mnie nagabuje,
> zebyporadzic mu co dalej... Sama nie wiem co robic w takiej
> sytuacji?zwolnic czy sie meczyc? Mieliscie takie przypadki u
> siebie i jak takie problemy rozwiazywano?

Nie maproblematycznych pracowników, to tylko nie kompetentni zwierzchnicy!

Zwolnic SZEFA!
To tylko wina zarzadu i ludzi z którymi sie pracuje!

Jeżeli pracownik jest nie zadowolony TO ZAWSZE jest wina SZEFA!

Ta pracowniczka ma rację, ona zna swoja cene a wy wszyscy
przeceniacie sie, jesteście po prostu nie warci pieniedzy które wam placą!

Pracownik który sie ceni ma prawo byc nie zadowolonym i żadac wyższego
wynagrodzenia!
To nie ona jest problemem, a WY głupcy jesteście problemem!

[malgoszac]

to niech poszuka innej pracy...
a ja wypraszam sobie 'glupcow'

[Gość: Aggie]

A może TY poszukaj sobie innej pracy? Łatwo Ci mówic, poszukaj sobie innej.
Zwolnij sie i sama zacznij szukać, to wtedy zobaczysz, jak latwo udzielać takich
durnych rad.

[Gość: EWA]

PRACUJĘ TEŻ U TAKIEGO PONAD 20 LAT , I WIEM ŻE PÓKI CIĘ POTRZEBÓJĄ
TO WSPANIALE , ALE POWIEDZ SWOJE ZDANIE ZNISZCZĄ CIĘ I NIE WAŻNEŻE
NADAL DOBRZE PRACUJESZ , -JESTEŚ ODRAZU NIE WYDAJNA , TU PRAWO PRACY
OBOWIĄZUJE NA PAPIERZE , MAJĄ WEWNĘTRNE REGULAMINY I MOGA WYKOŃCZYĆ
PSYCHICZNIE WIEM CO MÓWIĘ

[Gość: rebel]

Sun Tzi powiedział, że za błędy żołnierzy odpowiadają dowódcy...

niestety humanitaryzm dzisiejszych czasów nie zezwala na karanie
oficera w sposób, który mędrzec proponował - ścięcie głowy..;)

[Gość: Lena]

Nie uważam,że trzeba się męczyć albo zwolnić, trzeba z pracownikiem
rozmawiać. W końcu polityka płacowa jakaś w firmie istnieje,
premiuje się jakieś wartości. Są firmy, gdzie płaci się wysługę lat
ale to już raczej tylko w budżetówce. Jeśli za stażem pracy
pracownika nie idą jego większe umiejetności przydatne w pracy,
możliwość zastępowania innych pracowników, rozwijanie się to trzeba
to pracownikowi powiedzieć w cztery oczy. Niech on powie co robi
lepiej od innych, niech wymieni swoje superatuty i ustalicie czy tak
jest naprawdę. Albo ona wykaże ci,że jest tym lepszym pracownikiem i
warto dać jej jakies pieniądze (może zawsze była dobrym pracownikiem
i to niezadowolenie jest rzeczywiście wynikiem niedoceniania jej). W
twojej firmie szwankuje kominikacja, z pracownikami tzreba rozmawiac
i wyjaśniać sprawy - ja pracownik to widzi, jak ty to widzisz i
znaleźć wspólne rozwiązanie.

[Gość: rebel]

"W dodatku jej praca jest dosc przecietnej
wartosci."

zabrzmiało to jak formuła wyciągnięta rodem z radzieckiej propagandy
stawiającej człowieka daleko w tyle za ogółem ale i maszyną..;/

[Gość: mysz]

Ale dlaczego szef nagabuje Ciebie, zamiast z nią porozmawiać? Czy to
dla niego taki wielki problem zamienić kilka słów z pracownikiem?
Może dlatago ta pani czuje się pomijana i niedoceniana?

[Gość: Lena]

Ja załozyłam,że malgoszc jest przełozoną tej pracownicy a szef jest
jej szefem. Jeśli błędnie załozyłam i one obydwie pracują na
równorzednych stanowiskach to wcale się nie dziwię,że taka jest
atmosfera. W takim przypadku facet nie nadaje się na szefa.

[Gość: yyy]

Słuchajcie ja tu widzę inny problem....
Pracownica która pracujce najdłużej jest zflustrowana nie moze
osiągnąć celu czyli chciałaby byc prawdopodobnie liderem grupy ale
ciągle wynikaja prawdopodobnie jakieś okoliczności którę ją stopują
np na szefa wskakuje koleżanka szefa lub jakaś osoba co ma może
większe przebicie....Ja uważam pracownika za ambitnego a to ze jego
praca jest przeciętna to ja sie nie dziwię - po co ma charować na
kogoś wysilać się jak i tak zostanie prawdopodobnie:
1. niedoceniona
2. wyrolowana
3. omojana przy awansach i podwyżkach....
Wina szefa, że do takiej sytuacji dopuścił.....
A pracownikowi radze robić swoje powoli i szukać nowego zatrudnienia

[malgoszac]

ehh... tej dziewczyny nie chce nikt skrzywdzic. Prawda jest jednak
taka, ze dostawala rozne odpowiedzialne zadania i wszystko robila na
pol gwizdka, duzo trzeba za nia dokanczac, bo jak cos sie 'spieprzy'
to zamiast to zalatwic, wzrusza ramionami... ot co - nie udalo sie.
Szef juz z nia gadal, bo wyleciala z pretensjami, ze nie zarabia
wiecej niz inni. Powiedziala, ze dla niej roznica 400zl pomiedzy jej
pensja a pensjami kolezanek jest niewystarczajaca. Zrobila mala
scene i wyszla z biura. Zasada u mnie w firmie jest taka, ze kazdy
zarabia proporcjonalnie do wkladu pracy (premie zadaniowe lub
prowizje od sprzedazy). Natomiast ona chce zarabiac wiecej
niezaleznie od tego...wiec dyskusja robi sie dziwna a i inni
uwazaja, ze takie postawienie sprawy jest nie fair wobec
wspolpracownikow.
Wiec sie zrobil niezly syf w biurze...ale moze kobita sie uspokoi i
nie bede musiala sie wypowiadac w tej sprawie :)

[Gość: Lena]

Ty jesteś jej przełożonym?

[Gość: malgoszac]

niezupelnie - zajmuje sie kadrowo-administracyjnymi rzeczami i stad
moja 'rola' w calej aferze. Zreszta zly humor tej akurat kolezanki
potrafi zdolowac chyba wszystkich w biurze wiec wystepuje takze jako
biurowa ofiara ;-)

[Gość: malina]

wiedzisz nie pracujesz z nimi w jednym pomieszczeniu- niewiesz jak
jest naprawdę może rzeczywiście coś jest nie tak...zamontujcie
kamery lub zatrudnij na jakis czas konia trojanskiego co bedzie wam
donosił... trzeba sprawdzic całą sytuacje dokładnie...nie możesz
atakować kobity...kto wie.. może inni pracownicy są nie wporządku...

[Gość: niusia]

jest rozwiązanie..Jexeli jeszcze raz zachowa sie w ten sposób niech
szef powie "jesli Pani nie jest zadowolona z pracy to prosze się
zwolinić". Na sto procent to podziała. Przestraszy się i powinna
choć na jakis czas przystopować.komentarz typu "na Pani miejsce
znalazł bym studenta, który ze śmiechem na ustach pracował by za
połowę tych pieniedzy" też się przyda."wprowadza Pani złą atmosfere
pracy. Prosze to zmienić" zakończy rozmowę.Wszystko grzecznie i
kulturalnie.
Jak ja nie jestem zadowolona z roboty to ją zmieniam.

[Gość: Aggie]

Jesli pracodawca wyjedzie z komentarzem, że za połowę aktualnej pensji znajdzie
studenta, który będzie pracowal z uśmiechem na ustach... to pracownik poryczy
się ze smiechu. A takie teksty kończa sie tym, że pracownik odchodzi, a owego
studenta... jakos nie widać.

[malgoszac]

no wlasnie ... mielismy ostatnio paru studentow - ci, co
rzeczywiscie sie do czegos 'nadaja' chcieli zarabiac miesiecznie na
reke 1800-2000 zl i to za jakies 20-30h w tygodniu + ruchomy czas
pracy

[Gość: niusia]

To pecha mieliście. Bez problemu można takich pracowników znaleźć.
Młodych i chętnych do pracy. Sama takim pracownikiem byłam. Babka
przedemna sie rzucała że za 1200 na pół etatu pracować nie bedzie
więc ją zwolnili. Przyjeli mnie częściowo na jej miejsce i na etat
dostałam 1200 netto. Mnie to cieszyło że na studiach jeszcze jestem,
łapie doświadczenie i mam umowę o pracę. Skończyłam studia i po 2
latach zrezygnowałam bo człowiek z czasem chce więcej zarobić ale
bez robienia scen i narzekania, po prostu...kasa mi nie pasowała
więc znalazłam sobie nową robote bez psunia atmosfery w starej.

[Gość: Lena]

To jeszcze raz napiszę - ten pan który pełni obowiązki kierownika
nie nadaje się na swoje stanowisko. Bo praca to nie tylko
rozdzielenie zadań ale i załatwianie spraw międzyludzkich w
podległym mu zespole. Człowiek który ma nawet najlepsze pomysły,
umiejętności organizacyjne ale potrafi pracować tylko z zadowolonymi
nie ma przygotowania na kierownicze stanowisko. Zwracanie się do
pracownika administracyjno-kadrowego z z takim problemem uważam,ze
dyskwalifikuje go jako szefa. Ty, jako kadrowa nie załatwisz za
niego problemów, raczej powinnaś zanleźć mu kurs zarządzania
podległym personelem. Czy on zawsze będzie do kadrowej przychodził z
każdym problemem swojego pracownika? jeśli tak, to on nadaje się do
wymiany, niestety.

[Gość: szef]

Szef w Waszej firmie to porażka. Facet chodzi i obgaduje pracownicę,
że nic jej się nie podoba! A mamusi też się pewnie już wyżalił. Są
tacy, którzy myślą, że bycie szefem polega na braniu wyższej
wypłaty.

[malgoszac]

no az tak zle nie jest... szef rozmawial tylko ze mna, bo to nie
pierwszy raz, kiedy cos takiego sie dzieje. Pracownica juz trzeci
raz z rzedu (w przeciagu ostatniego pol roku) wpadla w
swoja 'zawodowa histerie'. Niestety reaguje alergicznie na kazda
zmiane w firmie, ostatnio - zatrudnienie nowej osoby.
Pomimo kilku rozmow ciagle konczy sie na tym samym - ze musi
zarabiac wiecej niz inni bo ona pracuje dluzej w firmie. Nie umie
przy tym podac swoich specjalnych 'osigniec' poza 'poswiecaniem' sie
pracy. Kazda rozmowa konczy sie ustaleniami i uspokojeniem sytuacji,
ale za 1-2 misiace znow cos nowego wynika...systematycznie znajduje
cos, co jej sie nie podoba i z powodu czego ona czuje sie gorsza.
Jednak jej poswiecenie nie jest specjalnie rozne od tego, co robia
inni, nie daje tez lepszych efektow.
Podam moze konkretny przyklad: ok. pol roku temu stwierdzila, ze za
malo zarabia - podala kwote, odbyly sie negocjacje, udalo sie
uzgodnic satysfakcjonujacy nowy system wynagrodzen. W zeszlym
miesiacu zostala zatrudniona nowa osoba na takie samo stanowisko i
otrzymala oferte - taki sam system wynagrodzen, czyli podstawa +
prowizja od wynikow. . Wszystko bylo ok dopoki problematyczna Pani
nie dowiedziala sie o tym, ze druga osoba ma taki sam system
wynagrodzen - wiec ponownie udala sie do szefa stwierdzajac, ze to
wobec niej nieuczciwe, bo powinna zarabiac wiecej, bo dluzej
pracuje... Dodajmy, ze podzial obowiazkow i terenu byl z nia
uzgadniany przed zatrudnieniem nowej osoby. Wiem, ze place sa
formalnie 'tajne', ale w praktyce ludzie sami o tym mowia, wiec nie
mozna bylo tego ukryc. Zreszta ja uwazam, ze ludzie pracujacy na
tych samych stanowiskach powinni miec rowne szanse i jesli pracuja
wiecej/lepiej/efektywniej - moga zarobic wiecej od innych.

Podsumowujac - mysle, ze to jest kwestia zalozen tej pani - ktore
nie do konca pokrywaja sie z polityka firmy stosowana wobec
wszystkich pracownikow, tzn dodatkowo wynagradzane sa efekty a nie
sam staz pracy (tak jest w administracji). Po trochu rozumiem szefa,
ktory moze miec dosyc tych ciaglych pretensji o wszystko -
szczegolnie, ze pozostali pracownicy sa naprawde zadowoleni.

na razie sytuacja znow sie uspokoila - ciekawe na jak dlugo...