Ciąża i zmiana pracy

[Gość: Anna G.]

Jestem obecnie w 8 miesiącu ciąży. Pracuję na umowę na czas
określony, obecnie przedłużoną do dnia porodu. Z powodu problemów
zdrowotnych prawie 4 miesiące przebywałam na zwolnieniu lekarskim
(obecnie do 13.02), ale teraz wszystko jest już dobrze i
najprawdopodobniej przy następnej wizycie (14.02) dostanę od lekarki
zaświadczenie o zdolności do dalszej pracy.
Tymczasem dostałam propozycję nowej pracy - od początku marca (bez
sprecyzowania czy od 1.03 czy 3.03:( ). W starej umowie mam
możliwość złożenia 2-tygodniowego wypowiedzenia.
Mam niewykorzystane 14 dni urlopu zaległego jeszcze za rok 2007,
urlopu za 2008 też nie wykorzystywałam.
Kiedy złożyć wypowiedzenie, żeby nie stracić ciągłości statusu
pracownicy (tylko wtedy przysługuje mi macierzyński)?

Czy lepiej pójść na urlop i w trakcie złożyć wypowiedzenie, a
jednocześnie podpisać umowę z nowym pracodawcą, zazębiającą się -
tj. urlop od 15.02, złożenie wypowiedzenia przed sobota 23.02 z
rozwiązaniem umowy 7.02, a nowa umowa od 1-7.03?
Czy wystarczy jedynie upewnić się, że nowa umowa będzie od 1.03, a
wypowiedzenie złożyć do 15go, żeby stara umowa wygasła 29.02?

[snajper55]

Gość portalu: Anna G. napisał(a):

> Kiedy złożyć wypowiedzenie, żeby nie stracić ciągłości statusu
> pracownicy (tylko wtedy przysługuje mi macierzyński)?

O jakiej ciągłości piszesz ? Jakie przepisy o niej mówią ?

> Czy lepiej pójść na urlop i w trakcie złożyć wypowiedzenie, a
> jednocześnie podpisać umowę z nowym pracodawcą, zazębiającą się -
> tj. urlop od 15.02, złożenie wypowiedzenia przed sobota 23.02 z
> rozwiązaniem umowy 7.02, a nowa umowa od 1-7.03?

Ja bym Ci radził pójść na urlop, podpisać nową umowę i dopiero wtedy złożyć
wymówienie.

S.