Co mówi o tobie CV?

[Gość: m.n.]

Wydaje się to niemożliwe, ale ludzie naprawdę nie zwracają uwagi na to, jak
zapisują pliki. Kiedyś odebrałam CV zapisane jako: HWDP... Nie muszę dodawać,
że to nie była praca w Policji i ze błędy ortograficzne dyskwalifikują na
starcie;)

[Gość: luki]

Widocznie nie jesteś zbyt bystry, to CV to ewidentne nabijanie się osoby
aplikującej :)

bzdury

[Gość: poczukujaca pracy]

Witam!
Od ponad roku, od ukończenia studiów, staram się znaleźć pracę do której
przygotowywała mnie moja specjalizacja na studiach. Tworzę dokumenty
aplikacyjne pod konkretnego pracodawcę, zgodne z zawartymi min w tym artykule
wskazówkami, doszkalam sie wciąż. Nie spełniam tylko 1 warunku, który pojawia
się najczęściej w ofertach-nie mam rocznego doświadczenia w branży. Tylko moi
drodzy Pracodawcy jak mam je zdobyć skoro nikt nie chce dać mi szansy?
Nadmienię tylko, że jestem obecnie zatrudniona ale w zupełnie niezwiązanej branży.

[winniepooh]

np. robiąc projekty na zlecenia

[Gość: ..................]

aby dostać zlecenie też trzeba wykazać się doświadczeniem!

nie jest łatwo

może spróbuj iżć na staż??

JAka to branża ...jaki zawód????

[Gość: a]

Zupełnie nie rozumiem podejścia wielu firm w Polsce. Przecież taniej
dla firmy zatrudnić jest osobę młodą, która będzie w stanie podjąć
pracę za niższą pensję w zamian za możliwość uczenia się, niż przyjąć
specjalistę z doświadczeniem.

Jak ktoś jest specjalistą to jeżeli już zmienia pracę to robi to albo
dla lepszych warunków pracy albo dla lepszej kasy. Poza tym w każdej
chwili może od firmy odejść (jak trafi się lepsza oferta), a młoda
osoba przynajmniej przez kilka pierwszych lat jest uzależniona od
pierwszego pracodawcy.

[Gość: k-x]

z taką mentalnośćią, nic dziwnego, ze masz trudnośći ze
znalezieniem. Mało kto ma ochotę zatrudnić osobę, nad którą nalezy
stac, sprawdzać, a i tak okaze się, że niewiele potrafi. To ona
powinna dopłacać, gdy nie ma doświadczenia. Za naukę.

[Gość: cowboy]

Po 30 latach pracy zawodowej i zmianach miejsc pracy, wymuszonych
przez panujący do 1989 roku system (były nakazy pracy - przynajmniej
w moim zawodzie - nie można było osdmówić!) sam wykaz pracodawców
zajmuje w moim przypadku ponad 1 stronę. Do tego kolejna strona to
wykaz firm dla których pracowałem na podstawie długoterminowych umów
o dzieło. I na dodatek - różne szkolenia, kursy itd. Wykaz
najważniejszych publikacji - to kolejne pół strony. Razem wycodzi
ponad 4 strony. Regułą jest, że rekruterzy wyrzucają do kosza bez
czytania aplikacje w których CV zajmuje więcej niż 1 stronę. Tak
więc mogę albo nakłamać w CV nie [podając wszystkich miejsc pracy i
wszystkich kursów, oraz kompletu publikacji i skrócić drogę kariery
zawodowej do 3 zda: Studia, praca dla dobra socjalizmu od 1976 do
1989, praca dla dobra kapitalizmu od 1989 do 2009, albo nadal pisać
całość wiedząc, że MÓWIENIE I PISANIE PRAWDY to w Polsce działanie
na własną szkodę! Niech się cieszą ci, co ich CV zajmuje pół strony
maszynopisu. A rok kariery zawodowej bardzo łatwo zaliczyć. Trzeba
mieć na to 6 tysięcy w gotówce i zaprzyjaźnioną firmę, która
przyjmie na fikcyjne pół etatu taką osobę, pod warunkiem że ona sama
za siebie zapłąci ZUS i zaliczki na podatek dochodowy. Przy
najniższej możliwej pensji półetatowca to koszt roczny około 6-7
tysięcy! Trzeba sobie radzić w życiu!

[jaroslaw.szczerbak]

Pracodawcy nie interesuje Twój staż w ZOMO ani kto zlecał Ci pracę w roku 1981 -
3 ostatnie miejsca pracy wystarczą. Zamiast wykazu publikacji umieść zwrot
"liczne publikacje". Kursy ogranicz do najważniejszych, związanych ściśle ze
stanowiskiem, na które aplikujesz - kurs rozpoznawania fałszerstw marki
niemieckiej możesz sobie darować.

[Gość: Defective]

> 3 ostatnie miejsca pracy wystarczą.
Bla, bla, bla...
Jak ktoś ma dwucyfrowym "staż" na karku i kilku pracodawców "za sobą", wtedy nie
ujęcie początkowych kilku lat z pewnością nie wywoła niezdrowego
"zainteresowanie" potencjalnego rekrutera.
Masz jeszcze jakąś dobrą radę Wuju?

[sokolasty]

Pracodawcy nie interesuje Twój staż w ZOMO

Skąd się tacy biorą, ja pierdziu.

[Gość: eliah]

I taki młot Szczerbak też ma prawo wypowiedzieć się o czyimś CV. Wot demokracja.

[Gość: karla]

nie tylko ty masz ten problem. Ja 2 lata temu skończyłam studia
biologiczne. Zrobiłam praktyki działałam w kołam i stale ta sama
śpiewka nie ma Pani doświadczenia zawodowego co najmniej 2 lata.
Pracuję obecnie już prawie 2 lata ale w zupełnie innej branży w
biurze, za coś przecież muszę żyć. A o pracę o specjalizacji to już
chyba nie znajdę bo skoro nikt nie chce mi dać szansy zdobycia
doświadczenia to go po prostu nie zdobędę

Co mówi o tobie CV?

[Gość: jaca7online]

A co nam po dobrym CV kiedy pracy nie ma???komu to CV zlozyc?chyba tylko
sobie....do szuflady.wkrotce skoncza sie prace sezonowe i znow bezrobocie
gwaltownie wzrosnie przed zima i tyle.

[Gość: marek]

A ja się muszę pochwalić! Mam super ciekawą pracę, dobrze płatną, sam ustalam co
mam zrobić, jeżdżę po Polsce, z umiarem. I od czasu do czasu mam wyjazdy
zagraniczne. Ale nigdy nie napisałem ani jednego życiorysu dla
potencjalnych pracodawców. Sami mnie znajdywali. Zauważali przy jakichś pracach,
rozmowach z innymi klientami, w czasie konferencji, sympozjów. Właśnie ludzie z
aktualnej firmy zauważyli, jak dobrze się "integruję" ze stolikiem
rosyjskojęzycznym, pogadali ze mną po angielsku i po rosyjsku. Rozmowa w czasie
imprezy firmowej, przy kilku drinkach. Padło jedno pytanie, czy mogę i chcę
jeździć kilka razy w roku do krajów byłego ZSRR i a na codzień pracować w
Polsce. Odpowiedź - tak, zero formalności, od następnego tygodnia miałem już
stałe zlecenia (ważne - prowadzę jednoosobową działalność). Zero formalności,
zero głupich rozmów kwalifikacyjnych. A delegacje w Kazachstanie, Gruzji !!!,
teraz będzie za tydzień Bułgaria, była tez Ukraina i Białoruś były super ciekawe!!!

[Gość: haha]

A zaraz potem się obudziłeś...

[Gość: chcialbys co;P?]

niektorzy po prostu maja wiedze, doswiadczenie no i szczescie.

Co mówi o tobie CV?

[Gość: Mariusz]

Na rozmowie kwalifikacyjnej Pan szef firmy zobaczył moje CV i powiedział mi że
nie będzie ze mną rozmawiał jeśli nie zmienię nazwy CV na życiorys !!! dodał
jeszcze że jesteśmy w Polsce i należy używać polskich słów.

[makakson]

Brawo ten pan. Może za ostro to powiedział, ale ja również (czasem jestem po
stronie rekrutującej) lubię jak dokument jest zatytuowany "życiorys".

Poza tym to jego święte prawo rozmawiać tylko z tymi, z którymi ma ochotę.

[Gość: ika]

Zgadzam się z Tobą,ten od >Zyciorysu< z pewnością lepiej sprawdzi się
jako przyszły pracownik

[mikrobyznesmen]

Gość portalu: Mariusz napisał(a):

> Pan szef firmy zobaczył moje CV i powiedział mi że
> nie będzie ze mną rozmawiał jeśli nie zmienię nazwy CV na życiorys

Nie musi rozmawiać, byle by cię zatrudnił :)
Poza tym - Zamiast CV równie dobrze może być "Resume"

[Gość: Ola]

A w jakim kraju można wg niego użyć nazwy CV (przypominam, że cv=curriculum
vitae, o ile sie nie myle, po łacinie już się nigdzie nie mówi...)

[Gość: Mario]

Tego prawdopodobnie nie wiedział sam rekrutujący, poza tym z tego co pamiętam
życiorys to jest trochę inne pismo, prędzej powinno być życiorys zawodowy jeżeli
chodzi o ścisłość, ale defakto znaczenie może mieć to tylko dla jakiegoś idioty,
szkoda gadać rekrutacja w tym kraju to jakaś kpina, i wolna amerykanka działów i
firm HR!, a raczej ludzi którzy udają specjalistów w tej dziedzinie!

[Gość: loiqer]

Absolutnie się z tobą zgadzam. Rekrutacja jest albo po znajomości
albo przez idiotyczne firemki, gdzie specjaliści od wszystkiego
(psychologia socjologia i inne badziewie) próbuja sobie i innym
udowodnić, że oni się na wszystkim znają i że znają się na ludziach.
Hahaha większych kretów świat nie widział.

gdyby ludzie umieli pisac CV nie byloby bezrobocia

[Gość: alexis]

[Gość: polskiznawca]

Miał rację - popieram

[Gość: ktos_z_netu]

Gość portalu: Mariusz napisał(a):

> Na rozmowie kwalifikacyjnej Pan szef firmy zobaczył moje
> CV i powiedział mi że nie będzie ze mną rozmawiał jeśli nie
> zmienię nazwy CV na życiorys !!! dodał jeszcze że jesteśmy w
> Polsce i należy używać polskich słów.

heh, sprawdzał cie jak szybko zareagujesz na polecenie słuzbowe i w jaki sposób.
nic więcej

[Gość: Mariusz]

A jak zmieniłem nazwę CV na Życiorys, to Pan szef firmy powiedział, że nie
będzie ze mną rozmawiał, bo jesteśmy w Polsce i on nie ma czasu na gadanie.

[wypasiona_foczka]

Było jeszcze zapytać czy od razu przy okazji zamiany "CV" na "Życiorys" masz
zmienić np. "Uniwersytet" na "Wszechnicę" czy coś w ten deseń....
Ech... Ludki maja swoje mniejsze i większe fobie...

Absurdy poradnika

[krwawy_krolik]

1. "Niekoniecznie musisz dodawać, że jesteś "bezdzietnym kawalerem". Jeśli informacje o stanie cywilnym z jakichś powodów są ważne dla pracodawcy, sam zapyta o to w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej."

Dlaczego pracodawcę ma w ogóle obchodzić mój stan cywilny?

2. "Pamiętaj też o estetyce dodawanego zdjęcia."

Po co mam dodawać zdjęcie, jeżeli nie staram się o posadę modela czy aktora?

[Gość: skubaniutki]

Jakbym byl pracodawca to stan cywilny by mnie interesowal.
Np. kawalerzy zawsze maja wieksza sklonnosc do zmiany miejsca zamieszkania jesli pojawi sie inna, lepsza oferta pracy. Jesli taki ktos jest żonaty to trudniej mu sie zdecydowac na wyjazd bo zona pracuje itp.

Nie starasz sie o posade modela ale z ladnymi ludzmi sie lepiej pracuje :)

Tak wiec z punktu widzenia pracodawcy te pytania sa istotne. Postaw sie na jego miejscu, a pewne rzeczy stana sie dla Ciebie jasniejsze.

[krwawy_krolik]

Jak ktoś jest taki powalony, że nie może pracować z brzydkimi ludźmi, to niech się idzie leczyć.

[Gość: Gość]

Żądanie umieszczenia zdjęcia w CV jest niezgodne z prawem.

[Gość: Ładni są lubiani]

Gość portalu: Gość napisał(a):

> Żądanie umieszczenia zdjęcia w CV jest niezgodne z prawem.

Ale umieszczenie zdjęcia jest zgodne z prawem.

Ludzie ładni i zadbani są bardziej lubiani.

Dlatego warto umieścić zdjęcie, na którym dobrze wyglądamy.

[Gość: ara]

To prawda, psychologia mówi że ludziom ładnym chętnie przypisujemy wysokie
wykształcenie i kompetencje a ewentualne porażki łatwiej usprawiedliwiamy.....

ale i tak najgorsze są ogłoszenia typu... firma z jakiego miasta poszukuje osób
na stanowisko takie i takie, zero danych nawet maila, ani nazwy firmy nie ma....
a potem się okazuje ze to firma w baraku,na końcu świata, przychodzisz na
umówioną godzinę czekasz jeszcze 30 min, po czym słyszysz ze oni to Cię widza na
stanowisku zupełnie Cię nie interesującym...... rekruterka czytała pytania z
kartki a Twoje odpowiedzi naśladuje niemym ruchem ust. W życie się tak nie
ubawiłam. :) ku mojej radości padło pytanie czego najbardziej nie lubię u
współpracowników... odpowiedź była prosta BRAKU PUNKTUALNOŚCI, hahaha

Powodzenia życzę wszystkim szukających pracy. Mądrych szefów, dobrej atmosfery i
wysokich pensji, obowiązków tak w sam raz. :)

kretyn

[Gość: ładny]

> Nie starasz sie o posade modela ale z ladnymi ludzmi sie lepiej pracuje :)



chyba tobie pe**le

[winniepooh]

Gość portalu: skubaniutki napisał(a):

> Jakbym byl pracodawca to stan cywilny by mnie interesowal.
> Np. kawalerzy zawsze maja wieksza sklonnosc do zmiany miejsca
zamieszkania jesl
> i pojawi sie inna, lepsza oferta pracy. Jesli taki ktos jest żonaty
to trudniej
> mu sie zdecydowac na wyjazd bo zona pracuje itp.
>
> Nie starasz sie o posade modela ale z ladnymi ludzmi sie lepiej
pracuje :)
>
> Tak wiec z punktu widzenia pracodawcy te pytania sa istotne. Postaw
sie na jego
> miejscu, a pewne rzeczy stana sie dla Ciebie jasniejsze.

z powodu tobiepodobnych, myślących stereotypowo "menedżerów" dane
osobowe należy dawkować oszczędnie. gdyby wszyscy tak robili
musiałbyś trochę wysilić mózgownicę i wznieść się ponad swoje niskie
uprzedzenia.

[luni8]

Dodawanie zdjęcia jest conajmniej kontrowersyjne.
Część HR'owców z miejsca to odrzuca, część bez tego nawet nie sporzy.

Ale zasada jest taka że HR produkuje głównie informacje o swej użyteczności.

[Gość: Klarisson]

> Dodawanie zdjęcia jest conajmniej kontrowersyjne.

A nikt z Was nie wpadł na pomysł, że w ten sposób najłatwiej
odnaleźć kandydata po kilkudziesięciu rozmowach kwalifikacyjnych?
Część ludzi ma pamięć wzrokową i szybciej skojarzy, jak wyglądał ten
człowiek, który sensownie rozmawiał w czasie rekrutacji, niż
przypomni sobie, jak się nazywał. Oczywiście - można przejrzeć
notatki z rozmów i w ten sposób dojść do tego, który kandydat był
najlepszy, ale skoro jest szybsza metoda, to czemu z niej nie
skorzystać?
Czemu zaraz sądzić, że pracodawca wybiera najładniejszego? Przecież
nie weźmie ładnego i niedouczonego, jeśli może wziąć brzydszego, ale
mądrego i z doświadczeniem. A jak chce zwiększyć poziom estetyki w
biurze, to prędzej kupi jakąś rzeźbę, czy roślinkę - przynajmniej
ZUSu nie będzie musiał za nią płacić ;D

[kazjenka]

Gość portalu: Klarisson napisał(a):

> > Dodawanie zdjęcia jest conajmniej kontrowersyjne.
>
> A nikt z Was nie wpadł na pomysł, że w ten sposób najłatwiej
> odnaleźć kandydata po kilkudziesięciu rozmowach kwalifikacyjnych?
> Część ludzi ma pamięć wzrokową i szybciej skojarzy, jak wyglądał ten
> człowiek, który sensownie rozmawiał w czasie rekrutacji, niż
> przypomni sobie, jak się nazywał. Oczywiście - można przejrzeć
> notatki z rozmów i w ten sposób dojść do tego, który kandydat był
> najlepszy, ale skoro jest szybsza metoda, to czemu z niej nie
> skorzystać?
Dokładnie, mnie dodawanie zdjęcia do CV doradzili właśnie HR-owcy z tego powodu.

Poza tym artykuł mówi po prostu o oczywistych oczywistościach. Jeśli ludzie
popełniają takie błędy, to należało podać ich przykłady... Wówczas tekst byłby
rozrywkowy, a nie skierowany do debili.

[Gość: Jerzyk]

gdybyś był pracodawcą i żądał w ogłoszeniu oferującym pracę ZDJĘCIA i STANU
CYWILNEGO, każdy mógłby Cię podać do Sądu Pracy - i choćby przyszło 1000 atletów
i choćby zjedli 1000 koltletów - PRZEGRAŁBYŚ proces.

[snurfik]

krwawy_krolik napisał:
>
> Po co mam dodawać zdjęcie, jeżeli nie staram się o posadę modela
czy aktora?

Bo zdjęcie to Ty i wbrew pozorom możesz bez słów bardzo dużo swoim
wyglądem przekazać: twoją osobowość,charakter. Wiemy przecież że
liczy się pierwsze wrażenie. A takim wrażeniem jest również twoja
twarz. Uśmiech, pewność siebie... CV bez zdjęcia to jak
rozpatrywanie Gala Anonima.

[krwawy_krolik]

Bzdura. Tak naprawdę chodzi o wybranie ładnej dupy na sekretarkę dla szefa.

[Gość: Mario]

hahaha, parzcież jest napisane że nie załącza się zdjęć z wakacji więc zdjęcie
więc twarzowe uśmiechnięte zdjęcie w garniturze na pewno powie dużo o
osobowości, no bez przesady chyba że zatrudni jasnowidza!

[Gość: a]

krwawy_krolik napisał:
> Po co mam dodawać zdjęcie, jeżeli nie staram się o posadę modela
czy aktora?

Też tak kiedyś myślałem.
Ma to szczególne znaczenie szczególnie jeżeli rozsyłasz swoje CV
mailem, możesz teoretycznie nawymyślać w nim co ci się żywnie podoba,
ale jak umieszczasz przy tym swoje zdjęcie to znaczy, że firmujesz te
bzdury (albo prawdę) swoją twarzą.

Taki myk psychologiczny:)

[krwawy_krolik]

No tak, zapomniałem że mówimy o kraju w którym każdy każdego domyślnie uważa za
kłamcę i złodzieja... ale to i tak bez sensu. Politycy szczerzą się na
plakatach, a i tak łżą.

[Gość: cini_minis]

Nie jest absurdalny, bo wiele osób jest przekonanych, że musi np. napisać o
sobie : panna, bezdzietna, dyspozycyjna. A to brzmi dziwnie. I jak pan poniżej
pisał, często dla pracodawcy stan cywilny jest ważny i sam o to pyta. Ale tak
naprawdę nie powinien być. Ja w podaniach nigdy nie pisze informacji na temat
tego, czy jestem panna, czy mężatka, tak samo jak nie piszę: właśnie rozstałam
się z chłopakiem po 8 letnim związku, czy takie tam. Bo uznaję, że są to moje
prywatne sprawy. I nie wpływają na moje zawodowe obowiązki. Tak samo jak nie
wpływa na nie stan cywilny. Jak ktoś ma chora matkę, albo nie lubi mieszkać sam,
to i tak się łatwo nie przeprowadzi, niezależnie od tego, czy ma żonę czy nie...
A zdjęcie się dodaje z czysto psychologicznego powodu - łatwiej jest patrzeć na
zdjęcie i czytać o kimś, niż czytać tekst o osobie, której się nie zna i nigdy
nie widziało. Po prostu miły uśmiech, w ogóle wyobrażenie o osobie pomaga ją
zapamiętać i zwizualizować sobie. Nie chodzi o to, żeby ktoś był piękny, ale
żeby w ogóle z czymś i kimś kojarzyć dany życiorys.

[Gość: fomica]

Stan cywilny obchodzić nie powinien. I nie ma potrzeby zamieszczania tej
informacji w cv. Nie wiem po co ludzie to robią.
Inaczej jest ze zdjęciem. Gdy się przegląda 70 aplikacji i odbywa 20 rozmów to
łatwo zapomniec który kandydat to który. A wystarczy spojrzec na zdjęcie i juz
wiesz: "aaa, to ten wysoki; to ta która przyszła w dżinsach". Zdjęcie służy do
kojarzenia życiorysu z twarzą i osobą.

[krwawy_krolik]

To jest wybitnie polski obyczaj.

[Gość: kombo]

A może byście się nauczyli kojarzyć osoby po wykształceniu i kwalifikacjach, a
nie po zdjęciu? Tylko czego ja wymagam od....

Skype

[Gość: wildcatApollo]

Informacja na temat skype´a jest dla mnie bardziej niz niezrozumiala. Pierwszy kontakt ze mna to E-Mail, drugi - Skype, trzeci - tel. komorkowy, czwarty - stacjonarny.

Wysylajac aplikacje nie znaczy, ze siedze w domu i czekam na odpowiedz, tylko prawdopodobnie jestem gdzies w Europie, z lokalna karta pre-paidowa, ktorej na pewno nie ma w cv.

Skype ma swoj odpowiednik numeryczny, tj. nick istnieje rowniez jako szereg cyfr jak w normalnym telefonie i jedna ze stron wcale nie musi miec konta na nim. Minusem jest to, ze nie wszedzie to funkcjonuje.

Umiejetnosc korzystania z informacji zawartych w ogloszeniu, jak i podaniu aplikanta jest wiazaca dla obu stron! Aplikant powinien dostosowac sie do wskazowek zawartych przez pracodawce (forma kontaktu), ale to dziala w druga strone rowniez. Jesli wysylam podanie i dostaje odpowiedz listownie, choc zaznaczone jest przeze mnie, ze priorytetowo powinna byc elektronicznie, (wzglednie telefonicznie w razie dodatkowych pytan) to wtedy "krzyz na droge"; taki pracodawca nie robi mi laski, jesli nie potrafi interpretowac podstawowych informacji.

Dla mnie tacy pracodawcy sa niepowazni, jak np. firma z branzy IT bez wlasnej strony www i mozliwosci kontaktu droga mailowa, czy duza klinika w Schwarzwaldzie (znana z leczeniu sportowcow, rowniez polskich), ktora przyjmuje aplikacje jedynie w MS Office 2003, gdyz tylko taki software jest w komorce administracji znany.

A po co pracodawcy tyle danych?

[mikrobyznesmen]

"...wpisz wszystkie informacje o sobie (imię i nazwisko, adres zamieszkania,
numer telefonu, email, datę urodzenia)"

A po co pracodawcy mój adres i data urodzenia? Do handlu danymi?
Jeśli przyjdzie do zawarcia umowy, to dostanie wszystko.

[Gość: hahahaha]

Widać, ze jesteś mikro;) Jeśli wysyłam cv do poważnej, znanej firmy, nie muszę
się obawiać handlu danymi... Co innego w przypadku "mikrobiznesmanów"

[mikrobyznesmen]

Gość portalu: hahahaha napisał(a):

> Widać, ze jesteś mikro;)

Byłem. Adresik żartobliwy mi został z czasów własnej skromnej działalności gospodarczej :) Ale CV wysyłam z adresu imię.nazwisko@domena

> Jeśli wysyłam cv do poważnej, znanej firmy, nie muszę
> się obawiać handlu danymi... Co innego w przypadku "mikrobiznesmanów"

Ale ile ogłoszeń np. na portalach czy w poniedziałkowej GW jest dawane przez "poważne znane firmy"? Przecież zdecydowana większość to właśnie małe firmy "mikrobiznesmenów", a co możesz powiedzieć o takiej firmie tylko po obejrzeniu jej strony internetowej, na której i tak są tylko same superlatywy? :)

Piszę o tych danych, bo kiedyś wysłałem kilka cv do kilku firm a akurat założyłem nowy adres e-mail. Z firm odpowiedzi nie dostałem, ale na e-mail zaczęły przychodzić jakieś oferty a to ubezpieczeń a to lokat, zakupu wody pitnej... a adres musiał być wzięty z mojego cv bo nie był podawany nigdzie indziej, więc musiał "wyciec" z którejś z tych firm.

Poza tym:
= po co pracodawcy twój wiek w cv? Ma się liczyć jakość twojej pracy a nie wiek
= po co pracodawcy w cv twój adres? Masz punktualnie dojeżdżać do pracy, a jego nie interesuje czy mieszkasz na sąsiedniej ulicy czy w sąsiedniej dzielnicy

[Gość: cini_minis]

Nie jest tak do końca. Pomyśl, gdybyś dostał korespondencję od osoby, która
chciałaby, żebyś traktował ja poważnie, zatrudnił u siebie, a nie podałaby ani
wieku, ani adresu, po prot nic - trudno uznać to za wiarygodną ofertę, tak samo
jak te firmy-krzaki... Co do pracy w większych firmach i korporacjach -
ogłoszenia umieszczają zazwyczaj na swoich stronach korporacyjnych albo
posiłkują się rekrutacją wewnętrzną, trzeba po prostu słać CV, jeśli jest się
pewnym, że tam się chce pracować i tyle.

[Gość: tomeczek]

Gość portalu: cini_minis napisał(a):

> gdybyś dostał korespondencję od osoby, która
> chciałaby, żebyś traktował ja poważnie, zatrudnił u siebie, a nie podałaby ani
> wieku, ani adresu, po prot nic - trudno uznać to za wiarygodną ofertę,

Wiek można odczytać z historii pracy i wykształcenia.
Adres - potrzebny do dokumentów, a w praktyce niektórzy dojeżdżają punktualnie z
drugiego końca miasta a niektórzy spóźniają się z sąsiedniej ulicy :)

[jaroslaw.szczerbak]

Adres jest ważny dla pracodawcy o tyle, że w przypadku dwóch identycznych
kandydatur wybierze tą z sąsiedniej ulicy, żeby pracownik nie musiał zaczynać
dnia od kawy i nie ziewał przez cały dzień, bo do pracy ma 2 h jazdy i wstaje o 6.

[Gość: tomeczek]

jaroslaw.szczerbak napisał:

> w przypadku dwóch identycznych
> kandydatur wybierze tą z sąsiedniej ulicy, żeby pracownik nie musiał zaczynać
> dnia od kawy i nie ziewał przez cały dzień, bo do pracy ma 2 h jazdy

Raczej po to, żeby potem powiedzieć "Pan/i zostanie jeszcze 2 godziny w pracy,
przecież nie jedzie pan/i do domu przez 2 godziny, tylko idzie piechotą 10
minut, to co to dla pana/pani za różnica."

Panie Jarosławie, Pan jesteś optymista czyli niedoinformowany pesymista :)

[Gość: Gosc]

Faworyzowanie lub dyskryminowanie ludzi w pewnym wieku lub pewnej płci jest
niezgodne z polskim prawem. W nawiązaniu do tego pracodawca nie ma prawa pytać
osoby aplikującej o wiek lub płeć. Tak samo nie musi pytać o datę, zdjęcie itp.
W zależności od stanowiska, charakteru pracy lub innych czynników może prosić o
pewne informacje, ale osoba aplikująca powinna być o tym poinformowana.Proste i
uczciwe.

Dajcie się zidentyfikować

[kadrowa]

Piszcie koniecznie nazwisko i imię plus np CV lub LM lub CVLM jak są
w jednym pliku. Po co narażać się kadrowym i z góry skreślać swoją
pozycję okazując brak umiejętności nazewnictwa konkretnych plików.
To tak jakby pracownicy wysyłali wiadomości do swojego Szefa (np
sprzedaż za miesiąc z konkretnej jednostki) - plik nazywa się
dokument1; zakupy od firmy X - plik nazywa się dokument1 i tak dalej
i za każdym razem plik nazywałby się dokument1. Wysyłanie odpowiedzi
na ofertę pracy liczmy się z tym że nie tylko ja odpowiadam na to
ogłoszenie.

miło słyszeć, że moje zatrudnienie zależy od...

[Gość: a]

....widzimisię i wygody HR-owców

Wolałbym zatrudnić kogoś kto pomaga...

[jaroslaw.szczerbak]

...a nie utrudnia innym pracę.

a ja wolę coca colę

[Gość: matoł ze wsi]

to świadczy o firmie, że zatrudnia jakieś pociotki w HR ze zrytymi łbami - księżniczki z Pacanowa, za które wszystko trzeba robić

[lamerka]

Styl Twojej wypowiedzi znakomicie koreluje z Twoim nickiem.

[Gość: :)]

Kompletne bzdury.

[Gość: J.]

Nie radze korzystac z tych rad, sa to kompletne bzdury. Dzieki takim radom
pracy nie dostaniecie...

Zgoda na przetwarzanie? Bzdura

[Gość: Kain]

"Pamiętaj też o umieszczeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych na końcu
dokumentu."

A co da taka zgoda skoro dokument wysyłany pocztą elektroniczną nie jest w żaden
sposób podpisany? Zgodna na przetwarzanie danych osobowych to oświadczenie woli
a to musi być złożone pisemnie (a więc na piśmie musi być WŁASNORĘCZNY podpis
albo podpis elektroniczny).

Komentowany akapit jest genialnym przykładem obrzędowo - magicznego myślenia o
regulacjach prawnych :/

[snurfik]

Nie załącz klauzuli i twoje cv od razu ląduje w koszu. Tak jest i
nie fanzol mi tu z podpisem. Ty sobie nie musisz załączać - potem
nie miej pretensji.

[Gość: Kain]

A czy ja mam pretensje? :) Ja pracę mam, to pracodawcy ostatnio mają problemy ze
znalezieniem ludzi o wysokich kwalifikacjach.

Dla mnie żądanie takiej klauzuli przy elektronicznym CV oznacza, że kadrowiec i
dział prawny danej firmy jest do luftu, w związku z czym ja się dwa razy
zastanowię w co się pakuję. Jak kadry i prawny jest do kitu to to może oznaczać
problemy z liczeniem nadgodzin, urlopów i wynagrodzeń - i po co to komu?:)
Lepiej pójść do pracy do konkurencji.

Poza tym skoro pracodawca nie potrafił zatrudnić kadrowców i prawników to
znaczyć może, że z resztą pracowników też będzie miał problem. Więc może lepiej
zamiast wtopić w niekompetentny i dziwnie dobrany zespól lepiej w ogóle nie
składać :)

[Gość: Ola]

Lepiej pójść do pracy do konkurencji.

A u konkurencji nie wymagają tej klauzuli?

[Gość: Kain]

Zupełnie nie rozumiem czemu uważasz, że skoro jedna firma ma kiepskich
pracowników to druga także musi mieć takich.

Odpowiadając na Twoje pytanie: nie, są firmy które nie poddają się owczemu pędowi.

[lamerka]

Idac tokiem Twojego rozumowania nalezaloby uznac, ze wysylanie
odpowiedzi na oferte pracy poczta elektroniczna takze nie ma sensu,
poniewaz tak naprawde nie wiadomo, kto odpowiedzial, bo przeciez
brak podpisu elektronicznego.

[mikrobyznesmen]

Gość portalu: Kain napisał(a):

> Komentowany akapit jest genialnym przykładem obrzędowo - magicznego myślenia
> o regulacjach prawnych :/

Przecież cała rekrutacja to obrzędy - ty bajerujesz o sobie a firma o sobie - to
taki taniec godowy :)

[Gość: Kain]

Argh, point taken ;)

Z drugiej strony ja mam wrażenie, że nawet z tym tańcem godowym nie należy
przesadzać. Podejście "jak cv nie będzie arialem 12 a lewy górny róg nie będzie
miał błękitnej kropki a pod spodem nie będzie klauzuli (która i tak prawnie nie
ma znaczeni)" kojarzy mi się już tylko z zarżnięciem koguta i tańcami nago w
świetle księżyca ;)

Nie żeby mi się tańce nie podobały jak tancerka jest ładna ;))

Co mówi o tobie CV?

[Gość: Sophie - Rekruter]

Jeśli chodzi o objętość to nie ważna jest ilość stron - najważniejsze
jest opisanie obowiązków podstawowych. najgorsze CV to te, gdzie są
wpisane firmy - bez stanowiska i bez podstawowych obowiązków.
CV może mieć nawet 10 stron - jeśli tyle ważnych doświadczeń w życiu miał
kandydat.

[km1957]

Gość portalu: Sophie - Rekruter napisał(a):

> Jeśli chodzi o objętość to nie ważna jest ilość stron -
Po co w ogole starac sie o prace w firme, w ktorej "Rekruter" sam pisze z bledami?
Nie "ilosc stron", tylko "liczba stron". Strony sa policzalne.

[Gość: T.]

Taki mądrala z polskiego z Ciebie, ale ortograficznego błędu już nie zauważyłeś.
nieważna.

Co mówi o tobie CV?

[qubuspuchatek]

Co jakiś czas pojawia się w gazecie kolejny artykuł o CV, rozmowach o pracę
itp. Rozumiem, że należy przypomnieć jak należy to robić, ale nic nowego
niestety nie piszecie. Jednak co jest już żałosne, szczególnie przykro patrzeć
jak artykuły piszą dla Gazety pracownicy agencji rekrutacyjnych i wciąż
pojawia się to samo zdanie: "Nie zapominajcie o umieszczeniu klauzuli o
zgodzie na przetwarzaniu danych osobowych. ZAPEWNIAM wszystkich czytelników,
że nie jest to wymagane, jeśli piszecie list do konkretnego pracodawcy, wręcz
nie wskazane. A że najważniejszy to element dla pośredników, to i wytłuszczają
je najgrubszym drukiem jak się tylko da.

nie chodziło o Policję ale o Pracodawcę

[totus.tytus]

też na literę "P".

[wycofany]

To bylo dobre.

------------------------------
Kapitalizm to gnoj. Kapitalista to ch.j.

[wycofany]

Ja tez mam prawo wymagac, mianowicie:
1. wpisywac w CV co chce i jak chce
2. nie umieszczac zdjecia, bo po co
3. nie wyrazac zgody na zadne przetwarzanie
4. opatrzyc mottem ktore znajduje sie na koncu moich postow

---------------------------------------------
Kapitalizm to gnoj, kapitalista to ch.j.

[Gość: bh]

Witaj wycofany! Tu bogata humanistka. W następnych kilku miesiącach
zarobię kilkadziesiąt tysięcy złotych między innymi dlatego, że mimo
posiadania prawa do ww przez Ciebie rzeczy z prawa tego nie
korzystam a w zamian za to stosuję się do zasad które pomagają mi
nawiązać kontakty zawodowe z osobami którym potrzebne moje
umiejętności. Takich osób jak ja jest wiele więc w pisaniu
dokumentów aplikacyjnych staram się być lepsza od konkurencji. Z
mojego doświadczenia zawodowego wynika że nie zawsze to najlepsi
dostają pracę, często Ci którzy najlepiej potrafią się sprzedać. I
wydaje mi się, choć mogę się mylić, że często Ci co wygrywają nie
korzystają z prawa autora do wypisywania w CV rzeczy które ich
dyskwalifikują.
A skoro jesteś w tym wątku przypuszczam że szukasz ciągle roboty.
skorzystaj z porad raczej niż z ww praw a pojdzie Ci lepiej:))))

[portobello_belle]

Ja z kolei nijak nie zmieszcze sie na dwóch stronach, nie mówiac o
jednej.
Na pierwszej stronie mam informacje personalne oraz opis trzech
ostatnich stanowisk pracy i moich obowiazków; na drugiej edukacje,
jezyki i umiejetnosci, a na trzeciej ukonczone kursy i szkolenia.

I z czego mialabym niby zrezygnowac? Wszystko jest istotne, bo nie
umieszczam w CV informacji o nie majacej nic wspólnego ze
stanowiskiem na które aplikuje wakacyjnej pracy, ani o kursie
lepienia balwanów czy czymkolwiek w ten desen...

[Gość: qwert]

na edukacje, jezyki i umiejetnosci potrzebujesz cala strone? to o czym tam
piszesz? wrazeniach ze zlobka i wszystkich przedmiotach ze studiow? na 1/3
strony spokojnie mozna sie zmiescic, nawet jesli sie jest po kilku kierunkach;
chyba ze jezykow znasz tyle co Robert Stiller

cala strona na info personalne i ostatnie miejsca pracy to tez przesada; kazda
posade mozna spokojnie opisac w 2-3 linijkach

[klymenystra]

A co Ty sie tak dziwisz? Ja wpisuje w CV 7 jezykow, stypendia zagraniczne i
takie rzeczy. Kazda prace zwiazana z miejscem, na ktore aplikuje (czyli jak
skladalam CV do szkoly jezykowej, to nie pisalam o pracy w hostelu).
Wyksztalcenie. O publikacjach naukowych i konferencjach pisze bardzo ogolnie. Do
tego wyksztalcenie. Nie ma mozliwosci, zebym zmiescila sie na jednej stronie. A
nie jestem super-hiper - skonczylam studia, pracowalam w turystyce, pracowalam
jako nauczyciel i lektor, a takze jako tlumacz. Wiec co maja zrobic ludzie z
doswiadczeniem 15-20 letnim? Pisac czcionka 6, zeby sie zmiescic na jednej stronie?

[Gość: Gekko84]

Zapewniam Cię, że to możliwe:) 3 strony to bardzo dużo, ja pracowałem w 5-iu
firmach i się mieszczę na 2-óch, trzeba wyciąć max., po co pisać o rzeczach,
które są oczywiste. Wymieniasz najważniejsze.
Ocena CV trwa często 15 sekund, bo jest tyle roboty, że nie ma więcej. Trzeba
krótko i na temat. Pozdrawiam szukających pracy. Śmieszne jet to, że piszą jak
pisać CV, a prawda jest taka, że jak nie masz doświadczenia to choćbyś nie wiem
jak się starał to i napisał ideał, to i tak się pracy nie znajdzie. Bo ważne
jest CV, a nie to czy literki małe czy duże.

wbijaj w to! ;-)

[Gość: pepekulikum]

nie przejmuj sie - jeżeli masz bogate doświadczenia i byłes bardzo aktywny - szkolenia, studia, kursy etc, to pisz - jeżeli ma to oczywiście sens w odniesieniu do oferty na która odpowiadasz, jedni piszą max 2 strony , inni 3 , niektórzy doradcy dopuszczaja max 4 strony ...wszystko zależy od przebiegu kariery, aktywności jak wspomniałem i na jaką oferte aplikujemy, no i sa różne rodzaje cv, specjalistyczne, ogólne, etc etc wc , ma zawierać co ważne i dobre :)

Co mówi o tobie CV?

[Gość: karinka]

fajny artykul chociaz faktycznie nie ma w nim nic nowego... ja mam inny
sposob, zeby nie robic bledow w cv - korzystam z pdfow z roznych portali
pracy, bo tam mozna sobie po prostu wypelnic wszystkie rubryki i zapisac jako
pdf . nie trzeba nic samemu skladac a dla takiego lewusa z komputerow jak ja
to strasznie przydatna sprawa xD kiedys korzystalam z gazety pracy i pracuj
,ale przerzucilam sie ostatnio na jobexpress bo tamten pdf nie ma nigdzie
napisanej nazwy portalu z ktorego pochodzi i moge slac jak swoje..

[monolit51515]

Można też tak:
www.pomorska.pl/apps/pbcs.dll/article?AID=/20081021/PRACA02/349430594

Wzory CV i Listów motywacyjnych

[Gość: document]

edoc.prv.pl
Wzory CV i LM w wersji EN i PL
Raporty rekruterów o kandytadach
Umowy firm rekrutacyjnych

[Gość: Rodaczka]

Niestety http://edoc.prv.pl zablokowana :(

[Gość: leszek]

Można znaleźć w sieci strony firm zajmujących się poprawianiem aplikacji i to
nawet w kilku językach. Wydaje mi się, że nie ma obecnie żadnych reguł odnośnie
tego, jak ma resume wyglądać. Problemem jest to, że mając bardzo dobre cv można
odpaść na etapie wstępnej selekcji aplikacji, bo sekretarce będącej pierwszym
ogniwem rekrutacyjnym nie spodobają się czyjeś wąsy:)

jak bedą potrzebować pracownika to cie przyjma

[Gość: to nie ma znaczeni]

"ze błędy ortograficzne dyskwalifikują na
starcie;) "

to ciekawe bo jak nie było kryzysu i nastąpiła masowa emigracja a
był taki krótki okres - wtedy nie przeszkadzały błedy w cv . co
więcej pamietam jak wielu z nich skłonna była biec na uczelnie żeby
na 5 roku już łapać pracownika . tak, tak to nie bajka tak było .
wszystko kwestia rynku pracy .

Co mówi o tobie CV?

[tsa123]

Jakie CV lepsze? Proste, jeden rozmiar czcionki, żadnych wyróżników? Czy może nagłówki w jakimś kolorze, pisane większą czcionką, pogrubienia itp? Oczywiście wszystko z umiarem. Różne już wzory CV widziałem i sam nie wiem jaki jest odpowiedni. W niektórych poradnikach piszą, że warto wyróżnić jakoś swoje CV, w innych z kolei, że najlepiej klasycznie czcionka czarna, wszystko pisane 10 lub 12 i tyle. Jakie jest Wasze zdanie?

[Gość: ala]

czy w CV podawac szkole podstawowa?

[Gość: psi]

Gość portalu: ala napisał(a):

> czy w CV podawac szkole podstawowa?

Tylko wtedy, gdyby bez tego wpisu rubryka "wyksztalcenie" byla pusta

Artykuł bezużyteczny

[Gość: X]

Nie jest ważne jakie masz CV ale jakie masz znajomości.

Co mówi o tobie CV?

[luni8]

To jest mocne
>W CV nie należy oczywiście kłamać. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej
>przeprowadzanej przez profesjonalistę większość "podkolorowanych"
>faktów wyjdzie na jaw. Jeszcze gorzej, jeśli prawda ujrzy światło
>dzienne podczas wykonywania zawodowych obowiązków


1. Dostać się na rozmowę - HR'owcy wychodzą z założenia że CV jest podkolorowane. Więc podkolorować trzeba.

2. Jak już będziesz na rozmowie, wszystko zależy czy jest ona z przyszłym "szefem" bądź współpracownikiem czy z działem HR. W tym drugim wypadku twoja wiedza nie ma znaczenia. Ostatecznie musisz odpowiadać na wcześniej przygotowane pytania. Czyli Lotto.

3. Jeśli prawda wyjdzie na jaw już po dostaniu się na stanowisko to nie jest już problem pracownika. Firma korzystająca z HR'u nie jest tobą już zainteresowana. Więc albo sie nauczysz pracować albo pracy unikać.

banalny tekst

[Gość: cisza]

list motywacyjny w treści mejla

[Gość: pani władca]

list motywacyjny - zwykle wrzucam w treść mejla, to przyciąga uwagę, chociaż są pewnie i tacy pracodawcy, którzy szukają lm w załącznikach. raczej krótko i na temat. bez zbędnych komunałów typu 'jestem kreatywna i otwarta', to jest bardzo z lat 90. i teraz nie powinno już nikogo brać.
zresztą, lm to czysta formalność.
ważniejsze są tzw. pierdoły typu porządny adres e-mail, poprawność ort. i interpunkcyjna, nazewnictwo plików itd.

jeszcze jedno wrażliwe miejsce

[Gość: civilis]

W MS Office jest takie coś jak Plik -> Właściwości.
Tam są takie krótkie informacje w okienkach "Tytuł", "Temat", "Komentarze",
"Autor"...
Ileż to razy znajdowałem w tych danych nazwiska zupełnie inne niż osoby
widniejącej w mailu... Albo w liście motywacyjnym w polu "Temat" nazwę firmy
zupełnie inną niż moja.
No przepraszam, ale moglibyście choć udawać, że nie rżniecie życiorysów od
znajomych ze studiów a listów motywacyjnych nie piszecie pod jedno kopyto,
zmieniając tylko adresata.

[Gość: mss71]

Proponuję Ci się jeszcze uczepić daty utworzenia dokumentu. Za każdym razem należy napisać całkiem nowy. Prawda?

[Gość: annia]

No bo to rzeczywiście zbrodnia napisać cv na komputerze chłopaka czy koleżanki (wtedy jest inne nazwisko). Ja nie wpadłam na to, żeby zaglądać do właściwości pliku i je zmieniać kiedykolwiek. A pól tytuł czy temat nigdy nie wypełniam.