dział: kadry a hr

[Gość: niewiadoma]

Hej.

Zastanawiam się, jak to jest: czym się różni /oprócz punktu
widzenia, gdzie 'tylko z nazwy'/ stanowisko 'kadrowa'
od 'specjalista human resources'. I jeszcze co innego, co robią
pracownicy firm specjalizujących się w HR? Znaczy, na czym poelga na
ogół ich praca. Czego te różne stanowiska wymagają, jak się to różni?
Np w jednym miejscu, gdzie pracowałam, kadrowa ma osobny gabinet,
jest 'osobnym działem', zajmują ją tylko sprawy pracownicze. Gdzie
indziej to jeden twór z księgowością i administracją. Zauważyłam, że
ludzie /mówię o języki bardzo potocznym/ ludzie nie bardzo wiedzą,
czy mają załatwić sprawę w dziale kadr czy księgowości.
To mnie interesuje z tego względu, że nie skończyłam studiów o
profilu ekonomicznym, bo jestem lewa z matematyki. Podejrzewam
jednak, że któreś z tych stanowisk niekoniecznie biegłości w tym
wymaga.
Ale tu kolejne pytanie: tylko mi nie piszcie o googlach; spoko,
używam, ale interesuje mnie także Wasze zdanie - co trzeba umieć,
czego się nauczyć, jakie mieć predyspozycje - aby zostać
-kadrową
-haerowcem
-takim korporacyjnym haerowcem /tzn pracownikiem takiej firmy kt.
zajmuje się HR/
?

Z góry ogromne dzięki, pozdrawiam.

[Gość: jjj]

Po krótce: HR to wszystkie sprawy związane z polityką personalną
firmy.
W Polsce rozróżnia się HR "twardy" i "miękki".
Twardy to własnie nasze stare poczciwe kadry: naliczanie ynagrodzeń,
urlopy, prowadzenie teczek osobowych etc.
Miękki to wszystkie sprawy związane w firmie z rekrutacją do firmy,
skzoelniami w firmie, imprezami integracyjnymi itepe.
Nie wszędzie dział HR zawiera w sobie dział kadr, ale tak bywa.

[Gość: niewiadoma]

Aha. Czyli to pierwsze to te tradycyjne kadry, a drugie - to ci po
psychologii np.
No tak, i jeszcze się zastanawiam, po jakich studiach /oprócz w
przypadku typ miękki - po psychologii z czymś dodatkowo/ można
próbować w tym zawodzie. Czy np coś w stylu 'zarządzanie personelem'
byłoby odpowiednie? Jakoś nie wierze w długofalową skuteczność
parotygodniowych kursów, choć pewnie sie przydają..
Jakie kwalifikacje?

[annajustyna]

Prawnicy czasem tez pracuja w HR.

[Gość: Ojka]

Kolejny punkt widzenia - ja nie mam do czynienia z tym zawodem, ale
odsyłam na stronkę pracuj.pl , gdzie jest coś co nazywa się "baza
zawodów" - można tam znaleźć wypowiedzi ludzi z konkretnych zawodów
i dowiedzieć się z pierwszej ręki czegoś na temat danej branży.
Poniżej link dotyczący tematu HR, o który pytasz
www.pracuj.pl/kariera-rynek-pracy-zawody_321.htm#top

pozdrawiam

[Gość: niewiadoma]

O, dzięki :)) Dobre

[Gość: Krzys]

Krótka rada OD SZEFA FIRMY - jeżeli zdecydujesz się na pracę HR -
owca, pamiętaj koniecznie o zdobyciu dużej praktyki. Zaraz po
studiach nie radzę aplikowac na stanowiska kierownicze. Zanim
podejmiesz decyzję warto skorzystać z kursów. Nie tylko się czegoś
nauczysz ale zobaczysz jak to wygląda w praktyce. Pozyskiwanie ludzi
do firmy to bardzo odpowiedzialna praca. Szczególnie gdy trzeba
będzie kogoś np zwolnic.

[Gość: gość]

Kadry to to wszystko co jest związane z tzw. teczkami pracowniczymi,
czyli sprawy personalne od strony administracyjnej: dokumentacja
pracownicza, urlopy, zwolnienia lekarskie itp.
Jesli chodzi o HR, to zastanawiam sie czasami czy wszyscy polscy
pracodawcy wprowadzajacy taki dzial czy stanowisko wiedza o co
chodzi. Z teorii organizacji i zarzadzania skrut ten moze miec
podwojne znaczenia tzn.:human relations lub human resources, w
pierwszym przypadku chodzi o relacje miedzyludzkie, o stosunki
spoleczne w organizacji, a wiec relacje miedzy pracownikami, miedzy
pracownikami a szefami, relacje w grupach pracowniczych i ich wplyw
na motywacje do pracy, na efektywnosc, chodzi wiec o ksztaltowanie
dobrych relacji w miejscu pracy, przyjaznej atmosfery w celu
poprawienia rezultatow pracy. W drugim przypadku chodzi ogolnie
zasoby ludzkie jako najwazniejszy i najcenniejszy zasob kazdej
organizacji od ktorego zalezy powodzenie calego przedsiebiorstwa.
Chodzi tu wiec o caloksztalt zarzadzania zasobami ludzkimi, od
rekrutacji, selekcji pracownikow, przez szkolenia, kontroling,
planowanie kariery zawodowej, ocene pracownikow i wszystko inne co
wplywa na jakosc i rozwoj kompetencji pracownikow. Poprawnie owe HR
powinno odnosic sie do tego drugiego pojecia, a wiec zasobow
ludzkich.
Jesli wiec w firmie istnieje dzial kadr i dzial HR, to w sprawie
urlopu, zwolnien lekarskich, grafikow pracy, swiadectw pracy,
zaswiadczen o zatrudnieniu nalezy skierowac sie do dzialu kadr.
W sprawie szkolen, podnoszenia kwalifikacji, problemow personalnych
do dzialu HR.
Jesli chodzi o pieniadze, podwyzki, premie itd., o czym byla mowa,
to zaden z nich nie jest odpowiedni, z tym nalezy skierowac sie do
bezposredniego przelozonego.

[Gość: gość]

Jasli chodzi o kwalifikacje do p-odjecia pracy jako kadrowa albo
specjalista HR, to sa tu znaczne roznice.
Kadrowa musi znac prawo pracy (rodzaje umow o prace, warunki
zatrudnienia, naliczania stazu pracy i urlopu, rozliczania zwolnien
lekarskich, rozwiazywanie umowy o prace itd.), przepisy dot.
ubezpieczen spolecznych (skladki na ubezpieczenie spoleczne -
zasady),programy kadrowo - placowe.
Specjalista HR powinien znac wszystkie wymienione wczesniej
zagadnienia (moze poza programami kadrowo - placowymi, ale nie
zaszkodzi), ale takze posiadac wiedze i najlepiej doswiadczenie z
zakresu rekrutacji, szkolen, oceny pracownikow, systemow
motywacyjnych. Najczesciej sa to osoby po studiach o kierunku
zarzadzania zasobami ludzkimi, lub np. psychologii i z praktyka w
kierunku HR.