czaroffnica24
12.01.05, 12:28
§ 1.
DNI CHOROBOWE
Pracodawca nie będzie dłużej tolerował zwolnienia lekarskiego jako dowodu
choroby pracownika. Jeżeli pracownik jest w stanie iść do lekarza, jest też w
stanie iść do pracy.
§ 2.
OPERACJE CHIRURGICZNE
Operacje są zakazane. Jak długo pracownik pozostaje zatrudniony, pracodawca
potrzebuje wszystkich jego organów. Pracownik nie powinien nic usuwać.
Pracodawca zatrudnił pracownika nietkniętego. Usunięcie jakiegokolwiek organu
będzie stanowiło naruszenie warunków umowy o pracę.
§ 3.
DNI WOLNE
Każdy pracownik otrzyma od Pracodawcy 104 dni wolne od pracy rocznie. Dni te
są nazywane sobota i niedziela.
§ 4.
URLOP
Wszyscy pracownicy będą wykorzystywali swój urlop w tym samym czasie. Urlop
jest udzielany na dni: 1 stycznia, 25 grudnia i 26 grudnia.
§ 5.
ŚMIERĆ OSOBY BLISKIEJ
To nie jest przyczyna do opuszczenia stanowiska pracy. Pracownik nie może już
nic zrobić dla zmarłego przyjaciela, osoby z rodziny lub współpracownika.
Pracownik jest zobowiązany do dołożenia wszelkich stara , aby wszelkie sprawy
związane ze śmiercią osoby bliskiej były załatwiane przez osoby
niezatrudnione przez Pracodawcę. W rzadkich przypadkach, gdy pracownik jest
zmuszony do uczestniczenia w takich sprawach, pogrzeb powinien się odbyć
bardzo późnym popołudniem.
§6.
ŚMIERĆ PRACOWNIKA
Pracodawca akceptuje ten fakt jako przyczynę opuszczenia stanowiska pracy.
Jednakże wymagane jest przedłożenie stosownego oświadczenia, co najmniej na 2
tygodnie przed śmiercią pracownika i przeszkolenie przez pracownika osoby,
która zastąpi pracownika.
§ 7.
KORZYSTANIE Z UBIKACJI
Stanowczo zbyt dużo czasu pracownicy poświęcają na korzystanie z ubikacji. Od
chwili wejścia niniejszego Regulaminu w życie, pracownicy będą korzystali z
ubikacji w porządku alfabetycznym. Na przykład, wszyscy pracownicy, których
nazwisko zaczyna się na literę A będą korzystali z ubikacji od 8 do 8:20,
pracownicy, których nazwisko zaczyna się na literę B od 8:20 do 8:40 itd.
Jeżeli pracownik nie jest w stanie skorzystać z ubikacji w wyznaczonym
czasie, musi poczekać na swoją kolej do następnego dnia. W wyjątkowych
wypadkach pracownicy mogą wymieniać się swoim wyznaczonym czasem z innymi
pracownikami. W takim jednak wypadku, stosowne oświadczenie musi zostać
podpisane przez Zwierzchników obu pracowników.
§ 8.
PRZERWA OBIADOWA
Chudzi pracownicy mogą wykorzystać na przerwę obiadową pół godziny w celu
najedzenia się w stopniu wystarczającym, aby wyglądać zdrowo.
Pracownicy o normalnych rozmiarach mają 15 minut na przerwę obiadową w celu
zjedzenia zbalansowanego posiłku utrzymującego ich normalne rozmiary.
Grubi pracownicy mają 3,5 minuty na przerwę, które są wystarczające na
wypicie Slim Fast i wzięcie pigułki odchudzającej. Pracodawca z przyjemnością
zezwoli pracownikowi na pracę podczas przerwy obiadowej i wyjście z pracy
wcześniej o tyle czasu, ile pracownikowi należy się na przerwę obiadową, pod
warunkiem, że pracownik wykonał już absolutnie wszystkie swoje zadania na
dany dzień.
Dziękujemy za lojalność wobec naszej firmy. Jesteśmy tu po to, aby dostarczyć
pozytywnego doświadczenia w pracy. Życzymy miłej pracy.
Pozdrawiamy,
Zarząd
