Zwolnienia grupowe na UMCS?

[anfa05]

skoro UMCS zatrudnia 400 sprzątaczek, portierów i szatniarzy to w zasadzie
wiadomo dlaczego jest w tak trudnej sytuacji finansowej. jedna osoba z działu
obsługi przypada na 4 wykładowców.

[Gość: Murina]

Hmm, lepszy obraz by dało dzielenie tego w proporcji do m2
przypadających na jednego sprzątajacego- ale faktycznie liczby są
duże.

A może ograniczyć kadrę i studentów, wtedy

[Gość: az]

będa pieniądze na zatrudnienie większej ilości administracji i
sprzątaczek. Jestem przekonany, że połowa rektoratu nawet nie
zauważyłaby, że studneci zniknęli. Przecież tam są omawiane ważne
kwestie w bardzo ważnych sprawach.

Zwolnienia grupowe na UMCS?

[ania331]

tylko, że szatniarzy, sprzątaczek jest ok 230-240 osób a skąd wziąc
resztę? czyli jak zwykle szarzy pracownicy zostali oszukani--a miało
byc tak pięknie bez zwolnień--etaty miały byc likwidowane jak ktoś
odchodzi na emeryturę, ale nie....są przyjmowane nowe osoby są
zawierane umowy-zlecenia(których miało nie byc)a inni pracownicy
zwalniani i to nie tylko obsługa. Mam nadzieję ze Pan Redaktor
porozmawia z"szarymi" pracownikami a nie z władzą i w tedy dowie się
jak to naprawdę jest

skoro chodzą takie pogłoski.....

[Gość: bosman]

zamiast biadolić, skrzyknęli by się, założyli by spółkę pracowniczą w
porozumieniu z władzami uczelni, zawarli by kontrakt, przejęli by sprzęt,
wydzierżawili by pomieszczenia, policzyli koszty i wiooooo! do roboty!!!Ale nie
- najpierw "zwiunzki" - których władze i tak ich wyryćkają i tak, bo jako
"zwiunzkowce" są nie do ruszenia, a szara masa dostanie po dupie. Jak zwykle. 20
lat kapitalizmu minęło a szara masa nadal wierzy w "cudowne siły sprawcze". Jak
by nie widzieli jak dymają nie takie grupy zawodowe. Vide wybrzeże.

[Gość: Przyrodnik]

Ani Rektor ani Dyro Administracyjny , teraz nazywany na zapas i
dumnie kanclerzem nie zdaja sobie sprawy z faktu, ze na wydz.
przyrodniczcych jest bardzo droga , wypracowana , wypielegnowana
APARATURA i gdy przyjdzie forma wyspecjalizowana w
sprzataniu.....ulic, to nie bedzie zapewne chciala bawic sie z
delikatna aparatura. W mojej pracowni sa szklane elementy, b.
delikatne: szlify, krany, glowice manomatrow: pani, ktora przyjdzie,
bedzie widziala tylko zabrudzone elementy i..... sciera po
delikatnych czesciach aparatury. Dziwie sie Rektorowi; toc to
chemik , ale chyba teoretyk . On tego NIE ROZUMIE. A kanclerz? To
facet , chyba ekonomista. Co on z tego rozumie. Jemu chodzi o
czystosc w gabinecie , czystosc dywanu i ewent. lisci palmy, ktora
ma zapewne w gabinecie; bo jak udaje prominenta to palma -
obowiazkowa.

[Gość: advocatus diaboli]

Gość portalu: bosman napisał(a):

> zamiast biadolić, skrzyknęli by się, założyli by spółkę
pracowniczą w
> porozumieniu z władzami uczelni, zawarli by kontrakt, przejęli by
sprzęt,
> wydzierżawili by pomieszczenia, policzyli koszty i wiooooo! do
roboty!!!Ale nie
> - najpierw "zwiunzki" - których władze i tak ich wyryćkają i tak,
bo jako
> "zwiunzkowce" są nie do ruszenia, a szara masa dostanie po dupie.
Jak zwykle. 2
> 0
> lat kapitalizmu minęło a szara masa nadal wierzy w "cudowne siły
sprawcze". Jak
> by nie widzieli jak dymają nie takie grupy zawodowe. Vide
wybrzeże.

Bosmanie, jest dużo racji w tym co napisałeś, ale co innego ogólna
idea, a co innego jej realizacja, czyli szara praktyka!

1. Zamiar outsourcingu obsługi uczelni jest na pewno słuszny z
punktu widzenia kierownictwa uczelni. Potwierdzają to doświadczenia
tych uczelni, które zdecydowały się na tę operację przed laty,
gdzieś na przełomie wieków. Obserwowałem to w wielu polskich
uczelniach. Ich oceny w tej sprawie były jednoznacznie pozytywne,
gdyż w wyniku przekazania obsługi firmie specjalistycznej
zmniejszono koszty działalności obsługowej i znacznie poprawiła się
jakość tych usług. O odejściu w niepamięć kłopotów organizacyjnych w
związku z absencją pracowników tej grupy też należy pamiętać.

2. Usługodawca, czyli firma specjalistyczna w zakresie utrzymania
czystości i zapewniania bezpieczeństwa obiektów, nie kieruje się
zasadą altruizmu w swej działalności - biorąc zlecenie od uczelni, z
założenia po niższej cenie niż jej dotychczasowe koszty obsługi,
mimo wszystko musi na tym zarobić. Jak to możliwe? Gdzie tu miejsce
na biznes? Kto za to zapłaci?

3. Jak to kto? W ostatecznym rachunku dotychczasowi pracownicy
obsługi! Oni mogą nawet zarabiać więcej niż dotychczas, tylko że ich
wysiłek i czas pracy, w konsekwencji - dzienna wydajność pracy, będą
niewspółmiernie wyższe u nowego pracodawcy. Wystarczy, że będą tylko
przestrzegane kodeksowe normy czasu pracy i kontrolowana obecność
pracownika na stanowisku w wyznaczonym czasie od ... do, i nie
gdzieś na zapleczu tylko ze ściereczką jak w barach McDonald's. Do
lamusa odejdą więc powierzchniowe normy jako podstawowe kryterium
organizacji pracy przy sprzątaniu. Niewykluczone, że wielu
pracowników w ciągu swojego dnia pracy będzie musiało się
przemieszczać do innego usługobiorcy.

4. Prawdopodobnie dotychczasowi pracownicy uczelni będą na jakiś
czas mieli zagwarantowaną pracę u nowego pracodawcy. Nie wyobrażam
sobie innego rozwiązania tej sprawy. Nie sądzę bowiem, że władze
uczelniane pozwolą sobie na kolejną nonszalancję - to chyba
najdelikatniejsze określenie tych "śmiałych" decyzji kadrowych
rektora z jesieni ubiegłego roku - wobec kolejnej, tym razem bardzo
licznej grupy pracowniczej. Niepokoi natomiast załatwianie sprawy po
cichu, bez udziału zainteresowanych. Zaś wypuszczane balony zamiast
przygotowywać grunt do efektywnego rozwiązania sprawy będą ją tylko
komplikować poprzez narastanie niepokojów - zupełnie zrozumiałych i
uzasadnionych - oraz napięć.

5. Kolejna - po ubiegłorocznej jesieni - "pała" za socjotechnikę.
Czyżby władzom uczelnianym zdawało się, że jeśli jakiś fakt przekażą
do obiegu medialnego, to sprawa sama się załatwi? Panie Rektorze,
najwyższy już czas zacząć ufać ludziom i z nimi wypracowywać te
decyzje, które ich dotyczą. Inaczej zburzy Pan spokój społeczny na
uczelni.

Re- : skoro chodzą takie pogłoski.....

[Gość: gość]

"- Koledzy i koleżanki niepokoją się o swoją przyszłość. Przychodzą
do mnie i pytają czy to prawda, że ma zostać zwolniony cały dział
obsługi uczelni czyli ok. 400 osób, w tym sprzątaczki, portierzy,
szatniarki. Bo takie właśnie nieformalne informacje do nich
dochodzą - opowiada Chodzyńska. - A ja nie potrafię odpowiedzieć na
to pytanie. Bo oficjalnie jako związek, mimo że występowaliśmy do
władz uniwersytetu z zapytaniem w tej kwestii, nie dostaliśmy żadnej
odpowiedzi."
Tylko czemu Pani Chodzyńska nie powie,że nie obchodzą jej
Kolezanki i Koledzy, tylko własny interes. Zrezygnowała nawet z
etatu związkowego i ochrony związkowej, byle tylko przejść do
administracji UMCS. W końcu jest przewodniczącą związku portierów,
sprzątaczek i szatniarzy.

Obieg zamknięty

[zigzaur]

UMCS jest największym pracodawcą Lublina. Nie jakiś tam przemysł.
UMCS produkuje głównie dyplomy, których posiadacze kwalifikują się głównie do
pracy w biurach. Między innymi, w biurach UMCS. Aby mieć pieniądze na
administrację, UMCS musi uczyć studentów. Na personel biurowy, oczywiście.
I tak w kółko.

[Gość: ZygZag]

Takie "perpetum debile"

gwoli ścisłości zigzaurze.....

[Gość: bosman]

największym pracodawcą jest Uniwersytet Medyczny ( oczywiście z P.S.K. 1 i 4)

[Gość: pipi]

OK, ale na ilu studentów przypada na 400 pracowników obslugi?

Przecież to sprzątanie po personelu i w administracji to znikoma część
obowiązków przy 30 000 uczniów w tylu budynkach od poniedziałku do niedzieli.
Znowu jakimś naukowym żal erce ściska, że mało zarabiają, więc pocieszają się,
jak inni mniej albo w ogóle. Może trzeba zwolnić całą tę niepotrzebna obsługę i
do etatu wykładowców dorzucić po 5 h sprzątania toalet w tygodniu? Za to można
dostać ze 300 zł brutto dodatku - zgodnie z wynagrodzeniem ustawowym doktora za
godziny nadliczbowe;)