urlop tacierzyński ?

[tataczanka]

Jestem radomskim pracodawcą, ostatnio jeden z pracowników wymusił "tacierzyński" i pojechał sobie odwiedzić rodzinne strony. Reszta pracowników musiała zasuwać za niego, bo czas był, jak to zwykle bywa mało sprzyjający. Małżonkę ma na macierzyńskim,więc dziecko raczej nie było bez opieki. Gdyby mógł wziąć 3 tygodnie, pewnie by wziął na zasadzie " należy się - bierzemy".
Trzeba brać takie coś pod uwagę, czy polskie firmy stać na taki rozbuchany socjal? Ja następnym razem mocno wybadam sprawę, czy facet nie ma zamiaru akurat się rozmnażać i brać wolne gdzie się da, bo jest pretekst. Zatrudnię takiego, który tak nie rokuje, po prostu takie są realia, jeżeli będę zatrudniała lawirantów, zbankrutuję.

[Gość: sympatyksympatyka]

zaraz Cię tu zjedzą. To miasto bezrobotnych więc im się należy

a na przyszłość lepiej podpisuj umowy :)

[Gość: crx]

Najlepiej to w rozporku im wybadaj... należy mu się to dlaczego ma nie wykorzystać , ciekawe czy ty byś inaczej zrobiła.

[Gość: Kolaska]

Tak, jak dadzą pół roku też weźmiesz, bo "sie należy". Potem będziesz płakał, żeś bezrobotny albo pensja za mała. Jak jest się nierobem, ta każda okazja dobra. Takie właśnie jest poszanowanie pracy w Radomiu.

[atikus]

1. Ile trwa urlop ojcowski w 2012 roku?

Od 1 stycznia 2010 r. ojcowie nowonarodzonych dzieci mogli skorzystać z 7-dniowego urlopu ojcowskiego (art. 1823 k.p.). W 2011 pracownikom ojcom przysługiwało również 7 dni urlopu ojcowskiego, liczone łącznie z sobotami i niedzielami. Tendencją europejską jest wydłużanie urlopów dla ojców. W Szwecji trwa on średnio 28 dni. Od 1 stycznia 2012 r. urlop ojcowski w Polsce osiągnął swój docelowy wymiar, który wynosi 2 tygodnie (art. 1823 § 1 k.p.).

2. Czy pracodawca ma prawo odmówić przyznania pracownikowi urlopu ojcowskiego?

Pracodawca nie ma prawa odmówić pracownikowi urlopu ojcowskiego w wymiarze dwóch tygodni.

3. Czy urlop ojcowski jest urlopem płatnym?

Tak. Urlop ojcowski jest urlopem płatnym i nie ma wpływu na wymiar „normalnego urlopu". Za czas urlopu ojcowskiego pracownik otrzymuje zasiłek macierzyński (art. 29 ust. 5a ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn. DzU z 2010 r. nr 77, poz. 512 ze zm.). Podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego za urlop ojcowski stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających urlop albo z faktycznego okresu zatrudnienia za pełne kalendarzowe miesiące, jeżeli urlop ojcowski nastąpi przed upływem tego okresu. Podobnie jak w przypadku urlopu macierzyńskiego.

4. W jakim czasie od narodzin dziecka można wykorzystać urlop ojcowski?

Urlop ojcowski można wykorzystać do 12 miesięcy od narodzin dziecka.

płacze i zastrzeżenie kierować do Sejmu, który uchwalił ustawę.

[tataczanka]

Urlop ten daje się na wniosek pracownika, czyli sumienny pracownik, który i tak nie zajmuje się dzieckiem jak większość facetów brać go nie musi. Natomiast, ze względu na " się należy" brany jest tak samo jak wyłudzane zwolnienia od lekarzy, bo u szwagra mieszkanie trzeba umalować.
Jak sejm da facetom możliwość ubiegania się o zasiłek za bóle porodowe, to też pewna grupa po niego się ustawi w kolejce. BO SIE NALEŻY

[atikus]

Pracownik urlop tzw. tacieżyński musiał zgłosić ci zgodnie z przepisami 7 dni przed nim. To przez 7 dni masz problem z rozdysponowaniem jego pracy wśród innych pracowników?
To ze bierze urlop taciezynki to przez to nie jest sumiennym pracownikiem??. Czy on będzie się zajmował dzieckiem w tym czasie czy malował sąsiadowi mieszkanie to jego sprawa, a tobie nic do tego.
Zawsze bawiło i zarazem drażniło tłumaczenie w stylu jest kryzys to pracownik powinien się poświęcać dla swojego pracodawcy tak jak to wynika z twoich dwóch postów.
Pracownik ma prawo do takiego urlopu, pracownik tez ma prawo do urlopu wypoczynkowego ma tez prawo do wynagrodzenia. Najlepiej, żeby ten niedobry pracownik pracował dla ciebie za darmo a ty mu jakoś to kiedyś wynagrodzisz....
Urlop tacieżyński jest wprowadzany od kilku lat, nie wszedł od wczoraj a wiec mogłaś się spodziewać, że któryś z twoich pracowników będzie chciał z niego skorzystać. TO JEST JEGO PRAWO.
Zastrzeżenie do posłów, którzy go wprowadzili. A następnym razem wybieraj takich którzy wprowadzą prawo zmuszające do pracy za darmo 24 godziny na dobę. powodzenia

[Gość: lex]

Mało tego: jakiekolwiek próby "wybadania czy pracownik zamierza się rozmnażać" są nie tylko nielegalne jak każda inna dyskryminacja na rynku pracy, ale są też dowodem na prymitywizm (wara pracodawcy od życia prywatnego pracowników) i pospolitą głupotę (pracownik bez planów na przyszłość nie ma lepszej motywacji do pracy niż ojciec utrzymujący rodzinę) pseudo-przedsiębiorcy. Lepiej od razu powiedzieć, że chodzi o taniego, niewykwalifikowanego wyrobnika na śmieciową umowę, a nie udawać skrzywdzonego filantropa.

[tataczanka]

Pozostanę przy skorzystaniu z możliwości,jakie mam bez mieszania w to wyborów do Sejmu RP. Zwyczajnie postaram się wybierać pracowników, którzy chcą zwyczajnie,uczciwie pracować bez lawirowania, kiedy nie ma takiej potrzeby. Wbrew pozorom, Panowie, jest ludzi z takim podejściem do pracy bardzo wielu, czego i Wam życzę.