McKinsey zatrudnił we Wrocławiu pierwszych prac...

[srb.srooba]

Kolejne siedlisko korpo-zombich. Ja tam się cieszę, że miasto w
którym mieszkam zdobyło nową inwestycję, ale pracownikom
współczuję :)

McKinsey zatrudnił we Wrocławiu pierwszych prac...

[atmt]

Wszyscy by chcieli doradzać, rekomendować, analizować, a tak naprawdę brakuje
w Polsce firm produkcyjnych. Taki moloch zatrudni setkę doradców, którym po
kilku latach pracy brak będzie praktycznej wiedzy rzeczywiście prowadzącej do
zarabiania pieniędzy w sensie całego kraju. Kolejna firma-pasożyt jak
wszystkie doradztwa personalne i inne tego typu działania.

[Gość: rookie]

dokładnie tak jak piszecie, zatrudniają głupich studenciaków którym się wydaje,
że złapali nie wiadomo jaką okazje, wydrylują was do końca i po 5ciu latach nie
będziecie sie nadawać do niczego, jedyne co to zasuwanie od pon do soboty a w
niedziele zjescie schabowego i tyle, zapamiętajcie moje słowa !!! nie kończycie
studiów żeby pracować DLA KOGOŚ !!!! Student z otwartym umysłem powinien już na
studiach zaczynać coś swojego i tyle !! nie wspominając o tym, że mam nadzieje
że tego typu firmy pasożyty za kilka lat umrą, ludzie będą bardziej rozgarnięci
i samodzielni....po cholere komuś pośrednicy doradcy itd !!! ludzie ogranijcie
sie !!!!

[Gość: srb.srooba]

Zgadza się. Mnie zajęło kilka lat żeby do tego dojść. Co prawda
lepiej późno niż wcale, ale teraz mocno żałuję straconego czasu.

[Gość: dsw]

A nie pomysleliscie o tym , ze mozna w takiej firmie popracowac
kilka lat, czegos sie nauczyc, a nastepnie z bagazem nabytych
doswiadczen stworzyc cos swojego? Bzdura jest, ze w korporacjach
pracuje sie 6 dni w tygodniu po 12 godzin dziennie. Ja pracuje 40
godzin w tygodniu a jezeli robie czasami nadgodziny to pozniej moge
je odebrac.

[Gość: srb.srooba]

www.mckinsey.com/locations/warsaw/ourwork/?id=consultant tak
wygląda idealny pracownik korporacji. Jak dla mnie to jest
przerażające, choć wiem, że wielu osobom wyda się to pociągające.

Wybacz, ale wiem co mówię. Pracowałem w jednej z największych
światowych korporacji. Wytrzymałem 2 miesiące. Fakt, są ludzie
którzy potrafią krytycznie podejść do struktury, polityki i wymagań
korporacji lecz jest to mały procent. Większość pracowników jest
ślepo zapatrzona w strukturę, swoich bezpośrednich szefów i nawet
nie stac ich na refleksję nad tym co robią. I jeszcze to poczucie,
że złapali pana Boga za nogi, bo mają socjal i korporację która o
nich dba. Sorry, ale wiekszość z nich jest w błędzie. Korporacja to
maszyna która ma na celu maksymalizację zysków i pod przykrywką
dbania o pracownika wyciska z niego wszystko. Znam ludzi którzy
wpadli w taką pułapkę - po początkowej euforii przychodzi wypalenie,
zniechęcenie i brak sprecyzowanych planów na przyszłość. To ci
którzy najbardziej wkręcili się w korporacyjne życie (na szczęście
to też mały procent, większość nie wkręca się aż tak bardzo).
Oczywiście, nie chce tu nikogo straszyć, większość ludzi potrafi tak
przeżyć życie i być zadowolonym z pracy jako wół w złotym kieracie.
Ja nie byłem.

Mówisz, że 'parę lat', 'bagaż doświadczeń' itp blablabla. Tylko co
później? Kolejne korpo? Mam dla Ciebie smutną wiadomość: człowiekowi
przywykłemu do pracy w dużej, międzynarodowej korporacji bardzo
ciężko potem to zmienić, małe firmy pracują na totalnie innych
zasadach i czego innego oczekują od pracowników.

Rany...

[wielki_czarownik]

Od 7:30 do 22 praca albo myślenie o pracy. Przecież to trzeba mieć nierówno pod sufitem. Gdybym się budził rano i myślał o pracy, to bym się nadawał do leczenia. Aż do 7:59 praca dla mnie nie istnieje.

[Gość: As]

Masz rację, aczkolwiek to nie kwestia godzin dokładnie co raczej przyzwyczajeniom do rozkładu dnia. Bo niektórzy (moja ukochana) są takimi rannymi ptaszkami, co od 6 już działają, ale za to o 14 wolne i zero klimatów związanych z pracą.

[Gość: swd]

Faktycznie, konsultanci mają dużo pracy... ale czy we Wrocławiu nie zatrudniają
analityków? Przecież to jest centrum wiedzy, a nie siedlisko konsultantów.

Najlepsze jest: "Wracam z lekcji Jogi":):)

[Gość: As]

Dzieki kolego,za ten link, jest uroczy i w zasadzie podsumowuje sam w sobie dyskusje o temacie.
Jeden plus-przynajmniej firma nie ukrywa,że pracuje się u niej praktycznie po kilkanaście godzin dziennie.
Pracowałem w jednej z trzech największych w Polsce korporacji medialnych. Oczywiście na poczatku mega euforia, załapałem pracę pół roku przed skończeniem studiów (staż darmowy, a potem praca jeszcze przed magisterką,wiec na studiach już wszyscy patrzyli z zazdrością). Rodzina podniecona, znajomi na kazdej imprezie wspominali o mojej pracy ( w końcu nie każdy spotyka sie na co dzień z ministrami, czołowymi politykami, naukowcami i jada obiad z gwiazdami plotka). Było naprawde ekstra...przez rok.
Po roku już to przestało podniecać, ale nie to było najgorsze. Najgorszy był stres i system pracy. Praca niby według norm godzinowych,ale w praktyce 7 dni w tygodniu. Także dyżury nocne pod telefonem, gdzie niby śpisz, ale co to za sen, gdy wiesz,że za chwile zadzwonią bo trzeba coś dla firmy zrobić?Do tego ciągłe telefony z centrali od osób, które im wyżej w hierarchii tym głupsze (stwierdzenia typu "Przecież dojedziesz na spotkanie z ministrem z Wrocławia do Kłodzka w pół godziny?Nie?Przecież na mapie to taki mały kawałeczek?"autentyk, a podobne były co chwila...).
Oczywiscie do tego typowe klimaty korporacyjne, czyli każdy z każdym itp. Po pracy na piwko, albo 8 piwek, albo drinki itp. Rano pobudka u koleżanki w domu, ktoś powie-ekstra!Może, na studiach czy na początku, czy tez dla wiecznego chłopca. Jeśli ktoś myśli o normalnym życiu z rodziną to zapomnij od razu-nie ma takiej opcji. W pracy nie było ani jednej (na prawdę!)osoby w wieku powyżej 35 lat, która nie miałaby za sobą rozwodu, zniszczonego życia, często zawału itp.
Wytrzymałem ponad dwa lata i odszedlem sam, chociaż rodzina pukała sie w głowę, znajomi otwierali oczy ze zdumienia i tak sobie teraz myślę,że nie mówili tego głośno,ale pewnie wszyscy myśleli i do dzisiaj myślą,że mnie zwolnili bo kto by sam odszedł z takiej pracy?
Nie załuje.
Natomiast co do pracy jako taki konsultant. Brat pracuje w firmie, która powiedzmy oferuje mu podobne klimaty, jak opisany w linku. Jeszcze nigdy nie zdazyło mi się, żebym mógł z nim przebyć dłuzej niż godzinę (nawet w święta czy niedziele) a on nie musiałby pisac jakiś mali czy odbierac telefonów. JEst to praca dla specyficznych ludzi. Oczywiście,dla osoby co wyjechała z małej miejscowości na studia do Wrocławia a teraz ma szanse jeść sobie "lunch" w Dubaju i ćwiczyć jogę w Katarze ( czy na odwrót) to na pewno brzmi jak bajka. Jednak szybko okazuje się,że właśnie bajką jest. Założe się z,że po roku maksymalnie dwóch kazdy będzie rzygał tymi lunchami, a podniecenie zniknie gdy szybko zdamy sobie sprawę,że te wszystkie piękne kraje znamy tak naprawde tylko z poziomu lotnisko-hotel-knajpa(najczęściej w hotelu, bo nie ma już czasu iśc na miasto). Życie na walizkach, przelotne związki itp. Dla psychiki rzeźnia, ale wielu musi to odczuć na własnej skórze żeby zrozumieć. Dobra rada ( z której, jak z więszości dobrych rad prawie nikt nie skorzysta) to od początku maksymalnie odkładać zarabiane pieniądze, bo po kilku latach, jak korporacja was wypluje zostaniecie z niczym, nie licząc wspomnień.

Sprzataczke, sekretarke i marketingowca

[Gość: Swiadek]

Sprzataczke, sekretarke i marketingowca ...i trzech dyrektorow generalnych

[zazu2]

Teraz jeszcze pol-inteligentni kadrowi ktorzy sie upewnia ze reszta
zatrudnionych nie bedzie sie zbytnio wybijac :)

Firma sławna bo jest sławna

[three-gun-max]

Doradztwo, przekładanie papierków, analizy - czyli tak naprawde ta firma nic konkretnego nie robi.

[Gość: Macho]

Świadczy usługi. Jak sie koniczy gospodarka oparta na uslugach widac za oceanem.
Nie sa w stanie zarobic na to co musza importowac.

A zarabiają więcej od śmieciarzy

[rabart]

W UK ?

troche mniej niz smieciarz

[na100procent]

troche mniej niz smieciarz, ale tez smierdzi w tej pralni pieniedzy

[Gość: Squbel]

Gratulacje.
Dla firmy McKinsey i dla Kasi.
Pani Smietana jest jedna z najinteligentniejszych osob jakie poznalem.

Pozdrawiam,
Tadek

[Gość: Olo]

I ma fajce cycki.

czy MCkwak dostał pomoc publiczną?

[redakcja_v]

czy MCkwak dostał pomoc publiczną?
Ile z moich podatków poszło na dotacje dla tej korporacji?

dobre pytanie ;-)

[Gość: gosc]

Wg mnie te wszystkie oddziały MCkwaka odpierdzielają czarną robotę
za centralę w USA i to jeszcze za marną kasę. A co do programów
rozwoju pracujących tam ludzi jakoś nie chce mi się wierzyć , że coś
one dają…

McKinsey zatrudnił we Wrocławiu pierwszych prac...

[ben-oni]

Następna banda pasożytów. Tym razem banda prestiżowa. Firm doradczych i
analitycznych coraz więcej, a kryzysu i tak nikt nie przewidział i, co
najważniejsze, nie zapobiegł mu. Co taka firma tworzy?? Nawet jednej bułki nie
wyprodukuje, nawet kilograma gwoździ czy jednej koszuli. Kolejna firma
przelewająca szmal z jednego konta na drugie. Zero "wartości dodanej"...

[Gość: Tampa]

Żal patrzeć na wylewany przez Was jad. Jeżeli Wasze pojęcie o gospodarce
sprowadza się do tego, że dobra firma to firma która coś produkuje, to zapraszam
do Korei Płn., bo nawet już nie do Chin - oni już zdążyli już dojść do
właściwych wniosków.

ben-oni: nie sil się na używanie terminologii ekonomicznej jeśli nic o niej nie
wiesz. Od niewiedzy znacznie gorsza jest jej nieświadomość.

Jednocześnie życzę miłej pracy przy produkowaniu gwoździ, bułek i koszul - rynek
pracy na Was czeka.

[Gość: srb.srooba]

Szczerze Ci powiem, że wolę pracę o mniejszym zasięgu ale taką w
której jestem za coś faktycznie odpowiedzialny, że robię coś
własnymi rękami (chociaż bardziej adekwatne było by 'swoim mózgiem')
a nie jestem tylko trybikiem w maszynie. Szczególnie jeśli mówimy o
rozwijaniu własnej firmy, chociażby produkującej gwoździe.
Mam nadzieję, że twoj życiowy optymizm nie rozwieje się po jakimś
czasie. Że nie spojrzysz w przeszłość i nie dojdziesz do wniosku, że
właściwie nic nie stworzyłać, że osiągnięte przez Ciebie cele są
równie realne co dym. Wiem, że moje podejście i filozofia życiowa są
totalnie niedzisiejsze, ale ja mam ambicje zrobić coś innego niż
tylko sprostać/przekroczyć oczekiwania zarządu bądź managera.

Jednak, żeby wszystko było jasne, nie potępiam ani korporacji, ani
jej pracowników, ani nie jestem antyglobalistą :) Po prostu z mojego
punktu widzenia taka praca jest całkowicie nie do przyjęcia. Jednak
wiem, że wielu osobom klapki na oczach nie tylko nie przeszkadzają
ale wręcz pomagają w życiu. I dobrze, bo gdyby wszyscy byli tacy jak
ja cywilizacja by upadła, bo poza indywidualistami potrzebne są
jeszcze osoby którzy potrafią pracować jako grupa i zespół
(napisałbym jak pszczoły lub mrówki, ale nie chciałbym, żeby ktoś
zrozumiał to jako obrazę - nie było to moim zamierzeniem)

[Gość: Gość]

Dokladnie sie z tym zgadzam!
Nie chodzi moze nawet o to, ze wszyscy koniecznie musimy cos "budowac" wlasnymi rekami, bo nie kazdy z nas bedzie mial mozliwosc otworzyc wlasna firme itd. Ale jak patrze teraz na moich znajmomych ze studiow, ktorzy wrocili do PL i wydawalo im sie, ze duze korporacje to ich jedyna szansa, zal mi ich wszystkich i mnie samej takze. Wszystkim sie wydawalo ze najwieksza oznaka ambicji to studia zagraniczne i praca w duzej korporacji itd. A na dzien dzisiejszy, nie zostalo w nas juz nawet cienia ambicji lub celow. Jestemy tak wypaleni, ze marzymy tylko o zmianie pracy i wyspaniu sie. Ale poniewaz brakuje motywacji a pracy coraz wiecej, ciezko jest teraz realizowac swoje "dawne cele" zwlaszcza majac dzieci, zobowiazania itd. Absolwentom uczelnianym wydaje sie, ze sie czegos naucza w duzej korporacji, ze maja szanse na awanse idt. W rzeczywistosci na awanse w takiej firmie, maja a. osoby "z polecenia", lub b. ludzie z wielkim doswiadczeniem i na prawde dobrym wyksztalceniem (uni. Mickiewicza w Pz i 2 jezyki obce to na prawde minimum!). Kolega po prawie i ekonomii po najlepszej uczelni niemieckiej, znajacy biegle j.niem., angl. i franz., z doswiadczeniem zawodowym w PricewaterhouseCoopers i S&J , ktory nie spal juz chyba od 5 lat, nie dostal awansu, dlatego ze musiala dostac ten awans corka dyrektora sektoru, ktorej nawet znajomosci angielskiego dawaly do zyczenia a do klienta obcojeyzcznego wstydzila sie odedzwac. Takich i podobnych przypadkow jest mnostwo.
My, ktorzy po wielu latach trudow i studiow za granica, chcacy dostac adekwatne do naszych umiejetnosci place lub stanowiska, mozemy o tym w PL zapomniec. W Polsce nadal panuje myslenie lat 80-tych, niestety takze w duzych miedzynarodowych korporacjach, dlatego, ze zarzadzaja nimi czesto ludzie tego wlasnie rocznika. Uogolniac nie chce, sa oczywiscie gdzies tam (lecz niewiadomo gdzie) tez wyjatki, ale na dzien dzisiejszy, my planujemy po raz 2 wyemigrowac z PL. Nie ma tu miejsca dla fachowcow, a jezeli takie sie znajdzie, to traktuje sie nas jak Chinczykow w halach produkcyjnych H&M. Nie, dziekujemy, chcemy zyc godnie.

Pozdrowienia dla wszystkich, ktorzy sie spalaja... aby szybko nabrali rozumu.

[Gość: Gość]

PS. A propos, zeby bylo fair: w artykule wspomniana osoba nie pracowala w McKinsey, wiec wszystkim, ktorzy chca tam pracowac, zycze szczescia i powodzenia w dochodzeniu do swoich celow!

[afiag]

Z gwoździ, bułek i koszul jest przynajmniej jakiś pożytek. W przeciwieństwie do
dobrej rady, jak osiągnąć sukces w dymaniu konkurencji.

[three-gun-max]

Sęk w tym, że w Polsce mnóstwo różnego rodzaju "doradzaczy", którymi są jakieś 20-letnie siuśmiajtki praktykantki a za mało firm, które naprawde coś robią. Firma która produkuje chociażby sedesy jest więcej warta niż korporacja, która sama nic nie robi poza doradzaniem :)

[ben-oni]

Nie muszę się silić, bo w przeciwieństwie do dup po licencjatach z marketingu
zatrudnianych w takich korporacjach ja jestem magistrem ekonomii. I wcale nie
zaocznie, wieczorowo czy "prywatnie"...

[Gość: wsd]

Na Twoim poglądzie już kiedyś zbudowano pewien system gospodarczy i zastosowano
go w kraju o nazwie ZSRR. Wszyscy jesteśmy przekonani, że nie sprawdził się on
tylko przez przypadek ;-P

[three-gun-max]

Tak, pocieszaj się ale to właśnie w ZSRR było najwięcej różnego rodzaju ekspertów i doradzaczy, którzy o danej branży nie mieli żadnego pojęcia. M.in. dzięki temu fabryki miały nieraz ujemną rentowność ;-)

[allerune]

Super, chyba najbardziej prestiżowa firma we Wrocławiu. Z tego co słyszałem to
też świetnie płacą, może sam dla sportu złożę podanie :)

Aaaa, no i biuro nad jedynym w mieście Starbaksem :) Żeby poczuć się jak
prawdziwy amerykański korpo-master będzie można zakupić kawę w papierowym kubku
za jedyne 20 pln i postawić sobie na biurku :]

[map4]

Ja to widzę tak:
kończy człowiek jakąś uczelnię, wciąga go korporacja. Pnie się po szczeblach
kariery orając po nocach a dniami włażąc w odbyt przełożonym. Po dwudziestu
latach orki dostaje się albo własne narożne biuro albo huczny pogrzeb po trzecim
zawale.

Jeśli kandydat dociągnie do pozycji narożnego biura, to niestety ma już umysł
tak sformatowany przez korporację, że nie jest w stanie samodzielnie pomyśleć. I
w tym miejscu pojawiają się zewnętrzni konsultanci, którzy za 500 USD za godzinę
doradzają rozwiązania, na które wpadłby świeżo zatrudniony w firmie goniec.
Tyle, że pomysły te sprzedawane są w dobrze wyciszonych pomieszczeniach zarządu,
który uważnie słucha tylko krawaciarzy dojących 500 USD za godzinę i
pochodzących najlepiej z bandy wielkiej czwórki. Bo przecież gońca bez laptopa i
krawata po prostu by wyśmiano. Zarząd ubiera wypociny konsultantów w raport dla
rady nadzorczej, która radośnie go przyklepuje ("wreszcie jakieś świeże
spojrzenie").

Rada nadzorcza też jest zadowolona, bo wpychając pieniądze do ręki konsultantom
jednocześnie zyskuje wpływ na kontrolerów ksiąg rachunkowych, którzy (co za
przypadek!) pochodzą z tych samych firm.

Konsultanci zaś mają jeszcze jeden zysk - poznając sekrety firmy od środka, jej
kondycję i zamierzenia zyskują fantastyczną wiedzę, wartą na giełdzie miliardy.

I się kręci kabarecik. To jest sytuacja typu win-win, trzeba tylko jeszcze
znaleźć chętnych do kupowania produktów korporacji, która na przykład za obuwie
sportowe wyprodukowane w Wietnamie kosztem 16 $ kasuje w USA 120$ w sklepie.
Albo komórkę wyprodukowaną przez FoxConna w Szanghaju za 30$ którą gigant
sprzedaje po 500 dolców od sztuki.

Zewnętrzni doradcy są potrzebni w firmach, którymi rządzą manadżery. Firmy
zarządzane przez właścicieli nie potrzebują zewnętrznych doradców.

Oj... A potem przyjdą Hindusi (z całym szacunkiem)

[kiryloszomber]

Znam ja paru takich "bla bla bla... (tu wpisz in ynglysz coś typu
turbogigazerogłowosiedmiodupy-hopsiupojdanadana profesjonalista, ma ładnie
brzmieć) with McKinsey record, experience, whatever", różnie to piszą, cytując
wizytówki z pewnego portalu. Nie, nie facebooka.
Czytasz i usta same robią "łał". Ale ty tymczasem znasz osobiście człowieka i
wiesz, że normalny to on nie jest, za to rozgarnięty też nie i bałbyś się go
ze swoim psem na spacer wypuścić, bo zgubi się psu i będzie miał pies problem.
No i dysonans poznawczy gotowy :)
Na szczęście - jak wspomniałem w nagłówku - ostatnio z czasem wszystkie te
bubki podmieniane są... jeszcze większymi bubkami, takimi o egzotycznych
nazwiskach i jeszcze straszniejszym podejściu do korpo (co zobrazuję tak: oni,
w odróżnieniu od wykopsanych by zrobić im miejsce poprzedników, "Dilbertów"
nie rozumieją w NAJMNIEJSZYM choćby stopniu :)
I tym sposobem "na koniec dnia" (kocham ten korpo-grepsik, jedną z durnych
kalek z angielskiego) wszystko się rozleci. Bo to się rozleci. Masz szansę,
jeden z drugim corpo wannabe tego nie dożyć, więc próbuj, skoro lubisz... Ale
koniec dnia jest bliski :) Zapytaj pani owiniętej trotylowym pasem, to ci
powie mniej więcej jak i mniej więcej czym to się skończy...
Czy ja jestem jakiś "alter"? Nie. Ja jestem tylko starym korpo-zgredem, który
sam uciekł poza nawias gdy doznał olśnienia i dostrzegł, że szacunek, jaki ma
dla siebie jest równie wirtualny jak cyferki na koncie w banku. Moje korpora
chociaż coś produkowały, ale musiałem wywalać kosmiczne pieniądze z budżetu na
płacenie takim różnym opisanym wyżej, bo moje korpo miało korporacyjny
kontrakt z innym korpo, które obsługiwało kolejne korpo, które... i tak ad
infinitum... Matrix...

[Gość: srb]

Cóż, lepiej bym tego nie ujął :) Ale cóż, niestety, cokolwiek byśmy
nie pisali i tak rzesze absolwentów będą przeszczęśliwe mogąc podjąć
pracę w korpo. Część z nich na pewno dojdzie do podobnych wniosków
po pewnym czasie, ale większość z nich będzie żyła w przekonaniu o
wartości tego co robią i własnego życia... ale też do czasu. W końcu
wół w złotym kieracie też bywa szczęśliwy.

[allerune]

oj to też takie pierdzielenie. Od czegoś trzeba zacząć, żeby rozkręcić własny
biznes, najpierw trzeba się czegoś o biznesie dowiedzieć, a gdzie najlepiej ?

Korporacja jest dobrym miejscem do nauczenia się czegoś, oczywiście dla ludzi
mających jakiś większy plan...

[ben-oni]

Hehehe, pokaż mi korporacyjnego manekina, który zakłada własny biznes. Do
zakładania biznesu trzeba mieć elastyczny mózg, a w korporacjach od pierwszego
dnia postępuje wapnienie kości i wlewanie betonu do głowy. Korporacje jak walec,
równają wszystkich do poziomu żywego liczydła.

[allerune]

> Hehehe, pokaż mi korporacyjnego manekina, który zakłada własny biznes.

nie rozumiem pojęcia "korporacyjny manekin"

jeśli chodzi o osoby które pracowały w korporacjach i założyły własną firmę, to
znam takich kilka

[Gość: srb.srooba]

I co? Takie były zadowolone z pracy tam? Tak ich to dużo nauczyło?

[allerune]

nie misiu, nie były zadowolone, ale zdobyły doświadczenie i potrafią zrobić coś
same jako niezależni doradcy. Świadczą różne usługi, głównie IT dla firm, które
nie mogą sobie pozwolić na rzesze konsultantów prosto od "vendorów"

[45rtg]

allerune napisał:

> nie misiu, nie były zadowolone, ale zdobyły doświadczenie i
potrafią zrobić coś
> same jako niezależni doradcy. Świadczą różne usługi, głównie IT
dla firm, które
> nie mogą sobie pozwolić na rzesze konsultantów prosto od "vendorów"

Phi, to sobie przykład wybrałeś. Myślałem że ci Twoi znajomi wzięli
się do jakiejś produktywnej pracy, a oni dalej pasożytują, tylko na
własny rachunek.

Tak, miałem do czynienia z "konsultantami". Pasożytują.

[Gość: srb.srooba]

Tak to sobie tłumacz. Jedyne czego się nauczysz w korporacji to
pracy w korporacji i tego jak nie należy pracować gdzie indziej.
Wyjątkiem mogą być tylko oddziały korporacji na rynki lokalne,
działające tylko na zasadzie 'szyldu' i cieszące się dużą
niezależnością. Ale te zdarzają się rzadko i o międzynarodowych
projektach można w nich tylko pomarzyć. Żeby założyć własną firmę,
musisz pracować gdzieś, gdzie zobaczysz jak tego typu firma działa.
A kroporacja to inna rzeczywistość. Uwierz mi, mówi to ktoś kto
przeszedł wszystkie te etapy w życiu, a nie świerzak po szkole.

[allerune]

> Uwierz mi, mówi to ktoś kto
> przeszedł wszystkie te etapy w życiu, a nie świerzak po szkole.

ok, zwijam interes i idę się rzucić z mostu bo właśnie uświadomiłeś mi głupotę
tego co sam właśnie robię :)
skoro taki doświadczony gość to mówi, to wcale nie znaczy, że JEMU SIĘ NIE
UDAŁO, tylko to że SIĘ NIE DA ;-)

ps. polecacie jakiś konkretny most ?

[Gość: srb]

Sarkazm wcale nie sprawia, że brzmisz mądrze. Mówie, że sie nie da?
Nie. Mówie, że większość pracowników korporacji to korpo-zombie
którzy mają tak wyprane mózgi, że po kilku latach pracy nie nadają
się już do niczego poza pracą w korporacji. Większość jest tu słowem
kluczem. Też znam pare osób które założyły swój biznes bo miały dość
korpo, ale gwarantuje ci, że praca tam w niczym im nie pomogła.
Tylko pomogła im sobie uświadomić, że takie życie nie jest dla nich.
Jeśli sądzisz, że idiotyczne wypełnianie raportów, korpo mitingi
albo black belty pomoga ci w prowadzeniu własnej firmy to się grubo
mylisz. Zresztą idź, droga wolna. Może sam do tego wszystkiego
dojdziesz skoro nie chcesz słuchać. Idź, bądź kolejnym Dilbertem.

[Gość: srb.srooba]

A, i nie mówie, że mi się nie udało, wręcz odwrotnie. Tylko że mnie
wystarczyły 2 miechy w korpo, żeby uświadomić sobie bezsensowność
spędzania tam czasu. M.in. właśnie dlatego poszedłem we własną firmę.

[Gość: DS]

cdscc

Wyścig szczurów

[gienzo]

"Proces rekrutacji trwa nie dłużej niż pięć tygodni. Każdej kandydaturze przyglądają się konsultanci i eksperci firmy." jak jakiś wybieg!

Kondolencje

[rabart]

Współczuje ludziom, którzy tam "pracują".
Życzę przebudzenia któregoś dnia.

[Gość: gosc]

Takiego przebudzenia jak ty? Czyli na obudzeniu sie bezrobotnym i z teoriami spiskowymi w glowie o tym jak to sie nie da znalezc pracy bez znajomosci?

[Gość: As]

No, jak takim jestes analitykiem, który nie znając gościa już podsumował jego życie to ja współczuje twojej firmie...

McKinsey zatrudnił we Wrocławiu pierwszych prac...

[nietuskaczka]

McKinsey ma 94 lokalizacje w 52 krajach swiata. Czyli drenuje mozgi
globalnie i nie jest zwykla korporacja. Zasuwasz dla firmy od siodmej rano
do dziesiatej wieczorem, od poniedzialku do piatku, w sobote spotykasz sie
z kumplami z pracy na wspolnej imprezie aby pograc w pilke itp., bo firma
wymaga zebys byl socializing z Twoim team, a przy okazji oczywiscie
omawiasz wazne dla firmy sprawy biznesowe, a niedziele spedzasz w
samolocie, bo od poniedzialku doradzasz klientowi na innej polkuli. Czyli
praktycznie nie mozesz sobie w ogole pozwolic na jakies wlasne zycie
osobiste, czy towarzyskie poza firma, bo po prostu nie masz na nie czasu.
Dlatego w McKinsey pracuja glownie bardzo mlodzi ludzie, ktorzy w
wiekszosci nie sa jeszcze obarczeni rodzina i dziecmi, natomiast sa
mobilni, podatni na wysrubowany do maximum korporacyjny brain-washing +
tlusty czek, a co wiecej, moga przez kilka nastepnych lat wytrzymac takie
tempo i taki life-style. Sciezka kariery jest tak ustawiona, ze jezeli
pracujesz z pelnym poswieceniem i jestes kreatywny, to McKinsey zalatwi Ci
studia MBM w najbardziej prestizowych amerykanskich uczelniach, takich jak
Wharton w Pennsylvanii, czy Tuck Business School w NH, gdzie generalnie
jest sie bardzo trudno dostac, a tuition za jeden rok studiow kosztuje
okolo 85 tys. dolarow, albo w INSEA w Paryzu, czy innym Dubaju. Nie wiem
jak to bedzie wygladalo w polskim wydaniu, ale ogolnie rzecz biorac warto
dla nich pracowac przez jakies 2-3 lata. Po takim mlynie, kazda inna praca
to betka.

[Gość: pracownik]

Wyrażam gotowość by się założyć że pracuję od 9:00 do 17:30. I mam długą przerwę w środku dnia, być może to jest ten objaw wyzysku. A może pracuję w jakiejś innej firmie o takiej nazwie zlokalizowanej w tym mieście. Kto wie?
I nawet na czytanie gazet mam w pracy czas, to niepojęte jak oni mnie tutaj eksploatują i robią mi niewypowiedziane rzeczy w głowę.

Przekonali mnie również, iż możliwość skupienia się na pracy zamiast użerania z kretyńskimi szefami (tak, mam za sobą pracę między innymi w budżetówce - oazie spokoju i szacunku dla pracownika, pozdrawiam wszystkich żyjących z naszych podatków) to jest całkiem fajna sprawa.

Do tego wszystkiego mam dużo czasu dla rodziny. Chyba rzucę tą pracę, bo jest po prostu fatalna.

[map4]

Gość portalu: pracownik napisał(a):

> Do tego wszystkiego mam dużo czasu dla rodziny. Chyba rzucę tą pracę, bo jest p
> o prostu fatalna.

Spoko, firma się dopiero rozkręca. Jak skompletują zespół i zgrają go, to rzucą
go na głęboką wodę. Na razie pracujesz w "wersji demo".

[Gość: pracownik]

> Spoko, firma się dopiero rozkręca. Jak skompletują zespół i zgrają go, to rzucą
> go na głęboką wodę. Na razie pracujesz w "wersji demo".

To prawda, biuro dopiero się rozkręca, ale "na dzień dobry" wysłano mnie na parę
tygodni do innego biura firmy, które jest już od dawna rozkręcone. I nadal mogę
się założyć że pracuję w normalnych godzinach :)

[nietuskaczka]

I nadal mogę
> się założyć że pracuję w normalnych godzinach :)
Ha, ha, ha, wolne zarty.
Zaczyna sie o siodmej, a konczy nawet o polnocy.
Tak wyglada typowy dzien pracownika McKinsey
09:00 Team call
We had a very big team on this study, so we started the week off with a
one-hour conference call to discuss the document we were going to share at
the steering committee meeting. We went through the draft document page-by-
page and talked about two things: the right structure for the document,
and the team analysis page that would summarize our findings and
recommendations. We identified some gaps we’d have to close and selected a
member of the team leadership to provide each member of the team with more
detailed guidelines on how to finish the analysis.
10:00 Work with financial modeling team members
After the call, I sat down to work with two associates on the team to pull
together additional financial modeling analysis we needed. We walked
through the financial model and tried to calculate the financial impact of
our work based on various scenarios. Our findings were later incorporated
in the final presentation.
12:00 Team lunch with client
We had lunch in the cafeteria at the client site with the entire McKinsey
team and about five people from the client’s team. This is typical for the
local culture; we normally go to lunch or dinner all together.
13:00 Meet one-on-one with client director
There were two directors on the client team who were both spending more
than 50 percent of their time on our project, and we talked nearly every
day about progress and the way we communicated our results with senior
leadership on the client team. I sat down with one of the directors one-on-
one to talk about our detailed plan for the final progress review at the
end of the week. We spent thirty minutes going through the document to see
what areas needed more work. We then spent another thirty minutes talking
about how we would prepare for the final review, which client executives
we should talk to, and who should attend those discussions.
14:00 Respond to client inquiries
I spent an hour or two checking e-mail and taking care of the things I
needed to respond to, both for this project and for the broader client
service team, where I am a core member of the leadership. On this team, we
exchange ideas with the client about help they need in the future, and I
get in touch with McKinsey experts globally to discuss those topics.
16:00 Work with engagement director and associate
I sat down with Sunny and David to talk about research and development
(R&D) diagnosis. Sunny, an associate, is the McKinsey team member
responsible for the R&D diagnosis workstream. David, the engagement
director, is the partner in charge of the operational improvement
workstreams. We had conducted the analysis, and the next step was to
determine how to present the results to the R&D executives. We would have
to syndicate the results with the vice president of R&D before we made our
presentation to the steering committee. So, Sunny, David, and I talked
about our key findings, the overall result of our financial analysis, and
how to position them in our discussion with the vice president.
19:00 Work on final review document
I got the revised draft of the steering committee document back from our
Visual Graphics department. I printed it out and made suggestions and
edits directly on the document. With a team this large and a final
progress review approaching, this was the best way to help every member
continue to refine and improve their piece of the project before the big
meeting at the end of the week. The final progress review document was
about fifty to sixty pages long, and each team member was responsible for
about five to ten pages.
21:00 Client service team leadership call

07:00 07:00 Flight from Paris to Greece
I spent the flight finishing the steering committee document I’d received
from the client. We needed to synthesize our analysis into our final
presentation.
12:00 Lunch with product manager in Greece
I had a quick review session over lunch with the local product manager to
agree on the objectives and messages for the steering committee meeting
that afternoon.
14:00 Steering committee meeting
My teammate and I joined the steering committee meeting with the head of
the Greek organization and the country team, which included the heads of
marketing, sales, and medical, and the product manager. Our discussion was
in Greek, which was important because it meant the product manager owned
the action plan—it wasn’t a “McKinsey answer.” We had a good discussion
around the brand plan; the country team challenged many parts of the plan,
but did so constructively. The product manager was very happy and
suggested dinner together after the meeting.
20:00 Dinner with product manager
There is a very, very strong Greek drink called ouzo. We were 15 minutes
late getting into the restaurant, and when I entered I saw three or four
empty ouzo glasses in front of the product manager. He insisted we join in
the revelry to celebrate the successful meeting. It was close to midnight
when I got to the hotel. I spent a while admiring the fantastic view of
the Acropolis before heading to bed.

[Gość: pracownik]

Tak wygląda dzień konsultanta. Ja na szczęście jestem analitykiem i dzień
zaczynam o 9:00 od rzucenia okiem na pocztę i pójścia na śniadanie. Potem
pracuję, w środku dnia mam przerwę na obiad, potem znowu pracuję... około 18:00
jestem już w domu.

Ale cieszę się że czytanie ze zrozumieniem jest obecne wśród przynajmniej części
komentujących.

[wielki_czarownik]

Gość portalu: pracownik napisał(a):


> To prawda, biuro dopiero się rozkręca, ale "na dzień dobry" wysłano mnie na par
> ę
> tygodni do innego biura firmy, które jest już od dawna rozkręcone. I nadal mogę
> się założyć że pracuję w normalnych godzinach :)

Pogrubiłem. Komentować nie trzeba.

[na100procent]

koles tego nie zrozumie, gdybys nawet pogrubil kursywa, jest szczesliwy ze uciekl od zony i dziecka :)

[map4]

na100procent napisała:

> koles tego nie zrozumie, gdybys nawet pogrubil kursywa, jest szczesliwy ze ucie
> kl od zony i dziecka :)

... i od korków, no i od nieklimatyzowanych dodawanych tramwajów.
Ponadto jest całkiem możliwe, że przy tej okazji zobaczył po raz pierwszy w
życiu wnętrze Copernic International Airport of Wroclaw. Jeśli jeszcze do tego
przed wylotem wyrobił sobie kartę "Lufthansa Miles And More" a na miejscu dostał
od firmy wynajęty samochód oraz pokój w czterogwiazdkowym hotelu z własnym
krytym basenem, to mogło się mu powywracać w głowie. No po prostu złapał
chłopaczek pana bozię za nogi.

[komteq]

a ja pracuję w korpo, od 9 do 17:15 i ani sekundy dłużej,
teoretycznie dwie przerwy w sumie 45 minut, w praktyce przerwa trwa
ok godziny, kasuję za to 7000 miesięcznie, nie za wiele, nie za mało
chociaz na dom mnie nie stać. wcale nie jestem na wysokim
stanowisku, kilka, ale tylko kilka razy ( 3-4) do roku służbowy
wylot do któregoś z europejskich krajów na tydzień - miła odmiana, a
wysoki standart w hotelu to miły bonus (plus kilka setek na perfumy
z lotniska za delegację) o pracy myślę tylko w godzinach pracy a po
godzinach nie zostaję. a praca po angielsku to tez miły dodatek bo
szlifuję język, więc jest OK

nie wszystkie korporacje to samo zło, nie złapałem bozi za nogi, ale
też nie haftuję co rano ma myśl o złym szefie (bo jest ich wielu)
czy kiepskiej/ciężkiej pracy bo prawde mówiąc się nie przemęczam

no i dali mi miejsce w garażu, niby nic a to wielki plus, mówcie
sobie co chcecie :-)

[Gość: !]

> a ja pracuję w korpo, od 9 do 17:15 i ani sekundy dłużej,

Ja też tak mam, ale to zależy jakie korpo. Jak to jest wylęgarnia klonów to nie
będzie tak łatwo, bo te ludziki naprawdę wierzą że warto i wolno się zajeżdżać w
imię "satysfakcji klienta".
Korpo w którym jest się "na produkcji" a od klienta daleko - tam rzeczywiście
można pracować normalnie i nikt się nie nadrywa jak palant.

> no i dali mi miejsce w garażu, niby nic a to wielki plus, mówcie
> sobie co chcecie :-)

Staaaary, mnie dali nawet przy biurku.

jestes sprzataczka?

[Gość: oops]

7000 to pensja polskiej sprzataczki w norwegii, nie przemeczajacej sie, pracuje mniej od ciebie

[Gość: mati]

7tys to moja zona ma dniowki, fakt faktem ze uczyla sie przez wiele
lat a teraz ma swoj gabinet zarobki srednio 3-8tys dziennie...
pewnie w to nie uwierzycie ale to prawda, acha a pracuje na
obrzezach wroclawia 8-9godzin dziennie

[mala-mi-mscicielka]

a co robi? masaze ?

[Gość: EWa]

Tak, ale tylko ustami.

[komteq]

wolę siedzieć za 7000 we Wrocławiu za biurkiem i bez klientów i
setek współpracowników i nie przemęczając się niż za 7000 sprzątać w
Norwegii też sie nie przemęczając

rodzaj pracy też wpływa na jakość życia

[Gość: pracownik]

"Jeśli ktoś nie myśli jak my, to nie rozumie, lub wręcz jest psychicznie chory."

"Wiemy lepiej od wszystkich, jak wygląda ich życie. A im bardziej się nie
zgadzają, tym bardziej mamy rację."

"Wszystkie korporacje są takie same."

Brawo.

rekrutacja ponoc niemozliwa dla przejscia

[Gość: xxx]

nie wystarczy byc jedym z najlepszych, trzeba tez chyba duzo
szczescia

juz nie mowiac o tym, ze jak to w Ameryce, patrza ponoc na oceny ze
studiow (co jest tym bardziej bez sensu jesli ktos skonczyl je pare
lat temu)

innymi slowy, jak jestes inteligentny, i masz szczescie bycia
zaproszonym do pierwszego etapu, to pierwszy test mozesz przejsc, a
potem zaczynaja sie Case'y na ktorych musisz wspinac sie na Mount
Everest po to, zeby pokazac ze bedziesz umial wejsc na Sniezke .....
no bo niech ktos mi powie, dlaczego mlodszy analityk/analityk ma
miec dokladnie taka sama rekrutacje jak konsultant?

pierwszy siedzi przed kompem i grzebie w informacjach, drugi ma w
przekonujacy sposob bajerowac klienta, i proponowac rozwiazania

[nietuskaczka]

Gość portalu: xxx napisał(a):

> nie wystarczy byc jedym z najlepszych, trzeba tez chyba duzo
> szczescia
>
> juz nie mowiac o tym, ze jak to w Ameryce, patrza ponoc na oceny ze
> studiow (co jest tym bardziej bez sensu jesli ktos skonczyl je pare
> lat temu)

Transcript ze studiow jest wazny, bo oceny, ktore zebrales w ciagu 4 czy 5
lat studiowania pokazuja, czy byles konsekwentnie ambitny, konsekwentnie
hard working, i zawsze najlepszy, czy tez obijales sie i balowales,
zamiast sie uczyc. W Stanach w ogole nie masz szans nawet dostac sie do
Graduate School, jesli w trakcie studiow byles tylko sredni. Ale wykaz
ocen skladaja tylko ci, ktorzy dopiero co, lub niedawno tj. 2-3 lata temu
skonczyli studia. W Polsce nawet nie musi to byc Official Transcript,
wystarczy ze Ty sam podasz im swoje oceny (ale nie daj Boze, zeby zlapali
Cie na jakims klamstwie). McKinsey umiescil na swojej stronie internetowej
przyklad testu, jaki kandydat bedzie zdawal, oraz zestaw prawidlowych
odpowiedzi. Nie jest on wcale trudny, ale polega na umiejetnosci
wylowienia istotnych informacji w nim zawartych, i policzenia tego o co
pytaja bez kalkulatora (Basic Math, procenty, itp.). Dla wiekszosci
kandydatow z Polski moze on sie wydawac trudny, gdyz sa przyzwyczajeni do
innego toku rozumowania i analitycznego myslenia. Ale wystarczy go
dokladnie przestudiowac, zeby szybko zrozumiec o co im chodzi.

[Gość: uuuu]

o matko czy zdam test na kretyna?? strasznie sie boje, ze sie nie uda i zaprzepaszcze kariere w
miendzynarodowej eksploatacji polglowkow

[nietuskaczka]

Gość portalu: uuuu napisał(a):

> o matko czy zdam test na kretyna?? strasznie sie boje, ze sie nie uda i
zaprzep
> aszcze kariere w
> miendzynarodowej eksploatacji polglowkow

Bez obawy. Cos mi sie wydaje, ze Twoje poczucie humoru zaoszczedzi Ci tak
bolesnych doswiadczen.

[Gość: xxx]

test po wlasciwym przygotowaniu i dobrej koncentracji moze bym i
przeszedl, ale z rozmowami bylyby juz chyba problemy, widzialem
przykladowy case na rozmowe i stwierdzilem ze moze absolwent
Harvardu by sobie z nim biegle poradzil ale w Polsce nie wiem kto...

zastanawia mnie wciaz dlaczego rekrutacja na analityka jest taka
sama jak na konsultanta

oczywiscie ktos sie musial dostac wiec moze albo te case'y dla
Polakow byly latwiejsze od tego co ja widzialem, albo mamy tyl;u
wybitnych specjalistow myslacych niczym absolwent Harvardu, albo
poprzeczka byla nizej...

[Gość: gosc]

Rekrutacja jest taka sama ale kryteria moga byc inne - pamietaj o tym.

Piszesz ten sam test - ale moze ty potrzbujesz 70% a konsultant 85% poprawnych odpowiedzi?

Tak samo z rozmowami - moga zadawac inne pytania i byc mniej lub bardziej surowi w zaleznosci od tego na jaka pozycje odpowiadasz.

Taki sam proces rekrutacji przechodzi ktos aplikujacy na Business Analyst (1sza pozycja konsultanta w McKinsey) jak i na Consultant - co nie znaczy, ze obu tym osobom stawiane sa takie same wymagania.

[Gość: Qz]

dfsr

jakie zarobki daja na reke ?

[Gość: jakie zarobki]

5 tys na reke? mniej, wiecej ?

[Gość: doktorant]

up, podbijam, ciekawa jestem ile sie zarabia

Ktoś tu coś kombinuje

[Gość: Wit]

Na stornie piszą,że osoby z doktoratem lub MBA otrzymują prace od razu na stanowisku konsultanta przeskakując szczebel korporacyjny młodszego konsultanta (junior). Tymczasem w artykule jest pani Smietana, która po doktoracie jest junior konsultantem. Więc to tylko takie mydlenie oczu?

[Gość: Wit]

A już wiem o co chodzi-oferują to kandydatom, którzy zdobyli doktorat na renomowanej uczelni a pani Śmietana zrobiła go przecież we Wrocławiu:):)