Pracuje ktos z Was w 3M

[heperion]

Dostalem propozycje pracy. Chcialbym sie dowiedziec jak tam jest co robicie i
ile zarabiacie?

[Gość: to ja]

Wrażenia z rozmów z pracownikami i znajomymi:
- ciągły wyścig szczurów,
- spychanie zadań na innych,
- nikt nie chce podejmować decyzji,
- zwykle to osoba przyjmowana na staż/krótki okres robi sporo rzeczy, które
powinni robić inni pracownicy,
- sporo osób z agencji pracy tymczasowej
- płaca - hmm, no to już Twoja sprawa - co wynegocjujesz, może Ci się spodoba.

Generalnie ocena wielu osób - firma ładnie wyglądająca w CV.

[Gość: ja też]

Kolega "to ja" nic nie zrozumiał.
Pytano o 3M, a nie Gazetę Wyborczą.

[Gość: to ja]

Kolego/Koleżanko 'ja też', ależ ja zrozumiałem, że chodzi o 3M (były
Viscoplast). O sytuacji w GW nie wiem, może i jest podobna do opisanej przeze mnie.

[Gość: Jacus]

Gdyby istniał ranking najbardziej beznadziejnych pracodawców z pewnościa 3M
zajełoby pierwsze miejsce.Płace nie mają nic wspólnego z rodzajem wykonywanej
pracy jak również z umiejętnościami. Generalnie im ktoś jest większym idiotą
tym ma większe szanse na zrobienie kariery w 3M

[avventura]

Gość portalu: Jacus napisał(a):

> Gdyby istniał ranking najbardziej beznadziejnych pracodawców z pewnościa 3M
> zajełoby pierwsze miejsce.Płace nie mają nic wspólnego z rodzajem wykonywanej
> pracy jak również z umiejętnościami. Generalnie im ktoś jest większym idiotą
> tym ma większe szanse na zrobienie kariery w 3M


hmmm
tekst powyzej swietnie pasuje do firmy w ktorej ja pracuje....
prywatna, duza firma, w ktorej podstawowa sprawa jest zamotanie pracownikiem i
poniezenie go na rozne ciekawe sposoby w celu... hmm wlasnie nie wiem jakim...
tworzenie raportow pracy z calego dnia i opisywanie wykonywanych czynnosci z
dokladnoscia co do minuty....
wymyslanie pracownikom...
etc.
i teraz niech ktos powie:"ciesz sie ze masz prace"...

[avventura]

"ect":)

[Gość: Neo[EZN]]

Szukaj chłopie czym prędzej innej pracy bo szkoda zdrowia. Ja trafiłem na firmę
w której trzeba było się codziennie spowiadać przed "Wielkim Bratem" (nawet
pokój miał tak opisany). Jak zauważyłem że każdy na każdego prezesowi jakieś
pierdoły kapuje a prezesi za karę potrącają kasę z wypłaty i co tydzień
przypominają o tym, że w każdej chwili na nasze miejsce jest tysiąc chętnych -
to jak jednego dnia stamtąd wyszedłem to więcej mnie nie widzieli.

[avventura]

tylko nie "chlopie":)
ano szukam, ale to takie proste nie jest...
wiem, ze cos znajde dla siebie i w normalnych warunkach!
pozdrowienia!!!:)

DNO WCHODZENIE W DUPE I DONOSICIELSTWO

[Gość: WOŁODIA]

TAki typowy kapitalistyczne gó.. - POLACZKI udające ZACHÓD - tylko BZWBK jest
chyba większą wiochą we Wrocku i słynne HP w PDT

[Gość: Ja też tam pracuje]

Zgadzam się w pełni z kolegą/kolezanką "Jacus"

[Gość: wroww]

W którym dziale i na jakim stanowisku?

[Gość: Ja tez tam pracuje]

Jako Dyrektor Produkcji.

[Gość: erni]

To co opisujecie jest winą managmentu a nie samej firmy. Jesli kierownik nie
potrafi zarządzać ludźmi lub kieruje się szczególnie popularnym jeszcze w
naszyzm kraju przekonaniem że "pracownik musi się bać przęłożónego" to takie sa
efekty.

BUAAAA ale komunały - napisz do ZDROJEWSKIEGO

[Gość: 3xM (MIERNOTAMDŁO)]

...może zbuduje PO-owski raj z książęk dla dzieci-kwiatów z AE

[Gość: erni]

Hey lukas.com.pl
Po co ci tyle nicków?

[sls3]

porównując pracę na plastrach i na hali scotchcast jest jeden wielki plus na
scotchcast nie ma tak dużego postrachu jak na hale wchodzi
kierownictwo.Kieownicy sa bardzo wyrozumiali i przystepni dla ludzi. Natomiast
jak na plastrach wchodziło kierownictwo to był jeden wielki popłoch wszystko
nagle znajdowało swoje miejsce.Pracownicy unikali jakiego kolwiek spotkania z
kierownictwem natomiast na skoczach kierownik nie wywyższa sie aż tak bardzo
nad operatorami wiadomo jest na wyższym stanowisku ma inne obowiązki ale można
z nimi porozmawiać na luzie bez zbytecznego strachu i paniki patrzenia mu
prosto w oczy

[Gość: pan X]

CO ty scotche porównujesz z plastrami,u was SMRÓD i 0 wilgotności,kobiety się
zacierają. co do postrachu to jeszcze troche;jak minesota podkręci IM śrubę to
się przekonacie sami,co nasze kierownictwo potrafi;i jak szybko się zmieni ich
wyrozumiałość.
Co do pierwszych operatorów, to faktycznie nie są w porządku, chociarz by ze
względu na ich prace,która powinna trwac 4h/4h,a nie kawka,internet i udawanie
że się pracuje.Z tym trzeba zrobić porządek.Zmiejszyć ilość LIDERÓW,a nie

których poddać badanią psychicznym;TAK,TAK może komunikatywność z pracownikami
była by milsza,bo jak narazie,to rzadna szkoła niepomorze.

[maladoda]

Mi praca na plastrach bardzo się podoba. A co do kierownictwa to nie jest tak
źle. Jestem zadowolona z mojego kierownika. Przynajmniej się interesuje co się
dzieje, jak temu zaradzić by było lepiej. Jest wyrozumiały. I nie ma żadnego
postrachu. Tak więc zastanów sie 2 razy zanim cos napiszesz sls3.

[Gość: Pracownik 3 M]

Maladoda - szkoda,że nie jestes z województwa dolnosląskiego, ale informacje
masz nieco trochę prawdziwe! Czy to też jest tekst sponsorowany?

[Gość: Ja]

Firma 3M Poland bo domyślam się,że o taka chodzi nie stosuje zadnych zasad
etycznych firmy 3M.(Choć o etyce mówi sie wiele)Odnosze wrazenie jakby to była
prywatna firma jednego z dyrektorow. Szkoda ze nikt w koncernie nie wiszi lub
nie chce widzieć co tu sie dzieje i nic z tym nie robi. Sposób w jaki traktuje
sie pracowników w 3M Poland przynosi tylko chańbę korporacji

[Gość: wert]

No to długo tak nie pociągną.Tak się nie da wydajnie pracować. zero wiedzy z
psychologii zarządzania

[Gość: erni]

Dajcie cynk do centrali w stanach. Przyjada kontrole, audyt i zabawa się
skończy.

[Gość: mmm]

haha, audyt, bylem raz swiadkiem niezlego przekretu podczas audytu z US w 3M
Linia produkcyjna przed walidacja, nie do konca sprawne maszyny, robila
produkcje pelna para w czasie audytu :) Po audycie wszystko wrocilo do 'normy'

Ale ogolnie praca w 3M to zalezy od dzialu i stanowiska. Duzy plus to socjalka,
naprawde na wysokim poziomie! Zarobki zalosne chociaz wyzsze od najnizszej
krajowej. Obozu pracy jeszcze nie ma jak w niektorych firmach (np. Leoni w
Kobierzycach, Polar na Zakrzowie itp.) ale w niektorych dzialach 3M wiele nie
brakuje :) Gdzieniegdzie (chodzi mi o dzialy) pracuje sie calkiem calkiem.
Acha i jeszcze organizacja, na produkcji wola o pomste do nieba. Ale tez nie
wszedzie.
Ogolnie to nie polecam pracy w nowo otwartej hali produkujacej bandarze
usztywniajace (lekki gips), produkcja plastrow jest w miare ok.

[Gość: eeeeeeeee]

A w jakim dziale pracujesz?

[Gość: BandaRZ syntetyczn]

Hehe, pewnie jakis zje....any planer...

[Gość: buf]

na stówe, bo nikt z normalny by nie napisalby audit przez "Y"

[Gość: pl010xxxx]

Dziwią mnie trochę wasze komentarze.
Fakt - jest ciężko, ale jesteśmy właśnie w trakcie uruchamiania nowej
produkcji, nie wszystko idzie jak powinno przez co są duże ciśnienia (głównie
zza oceanu). Nie rozumiem jednak dlaczego od razu musicie obrażać jakiekolwiek
osoby, nie chodzi mi tu tylko o planerów.
To, że oni znaleźli się akurat w takiej a nie innej sytuacji nie jest ich winą
i ich wyborem - nasze wysokie kierownictwo postanowiło zrobić na nas
doświadczenia i to co my widzimy to efekty tych złych decyzji.
Ciekaw jestem czy w innych firmach przenoszących swe oddziały jest dużo lżej?
Nie podejrzewałbym, ale pewnie za parę miesięcy nowi pracownicy LG będą mogli
cokolwiek na ten temat się wypowiedzieć.

[Gość: xyz]

Uwazaj na roznice cisnien, moze ona miec negatywny wplyw na efektywnosc Twojej
pracy. Doswiadczenia bez zgody pracowników sa karalne, wiec nie dajcie sie tym
z gor i z za oceanów!!!!

[preslaw]

Czytam posty i się zastanawiam, czy jest w tym kraju jakaś normalna firma, w
której pracownik i pracodawca byliby mniej więcej jednakowo zadowleni, nie
mieliby od razu uczucia wstrętu do pracy, poczucia, że są paskudnie
wykorzystywani, jest to możlwe, czy nie?

[Gość: gość]

jesli chodzi o 3M to mam tez troche do powiedzenia. Pracuje tam juz jakiś czas,
i mam jako takie wyrobione zdanie o firmie. Ogółem to nie jest najgorzej, ale
jedyne co razi cholernie w oczy to to jak działaja Związki Zawodowe. Kompletne
dno - zamiast dbać o dobro pracowników, działają tak jak im karzą, oczywiście z
korzyścią o dobro swoich tyłków. Co jak co ale 3 Związki Zawodowe w 3M to o 2
za duzo...Pozdrawiam

[Gość: erni]

To może firma powinan zmienić nazwę na 3Z?

[Gość: u2]

Czy ty; kto kolwiek jesteś masz wogule pojęcie o działalność Związkow Zawodowych
w tej Firmie. obejrzyj się w koło,w jakim zakładzie związki wywalczyły tyle co
nasze.Co do tych dwóch pozostałych to fakt, są niepotrzebne,ale leprze efekty
by były gdyby załoga miała większą ODWAGĘ na spotkaniach z pracodawcą,żeby się
w konicu ludzie przestali bać i brali udział w rozmowach,oraz zadawali pytania
i naprawde bylo by lepiej dla nas,pracowników.

[Gość: ok2006]

Porządna firma, nie skacze z miejsca na miejsce,jeżeli coś się wdrorzyło to się
to udoskonala,a nie przywozi z europy i nie tylko stare zajechane maszyny i się
oczekuje cudów.A tu już myślą o LG itd. Góra najpierw powinna pomysilec o
pracownikach, bo dzięki nim pną się do góry i zdobywają szczyty.PRACODAWCO CZA
PKI Z GŁÓW,to załoga pracuje na was i to trzeba docenić,WYNAGRODZIĆ.




Tu się nikogo nie obraża,takie są fakty.
Nie bierzmy przykładu z innych firm,TĄ FIRMĄ wystarczy MĄDRZE zarządzać,i będą
wszyscy zadowoleni i usatyfakcjowani.

[Gość: dhadnh]

nie ma czegos takiego jak minimalna płaca - jak firma będzie chciała zredukowac
koszty to zatrudni ludzi na umowę zlecenie do prostych prac - żyjemty w
globalnej gospodarce i możemy sie doniej dostosowac lub nie?????

[Gość: obserwator]

firma przekazujaca czesc swych zadan dosc dziwnym zewnetrznym/wewnetrznym ?
firmom na jeszcze dziwniejszych zasadach nie majacych uzasadnienia
ekonomicznego, niby amerykanska a uklady tkz nomenklatury

[Gość: grzywacz]

przyjdz do pracy jak zmienią na stanowiskach kilku oszołomów:
Dyrektora personalnego, przewodniczacego "solidarności" i branzowych
ziazków,oraz zakladowych pisowców.
Zarobisz 2500, jedno 500 w styczniu drugie w lutym.
Ogolnie firma dobra gdyby nie wyscig szczurów.

[Gość: 3emek]

Owszem pracujemy i w tej chwili pewnie co najmniej kilka osób czeka na nowe
wpisy w tym wątku :-)))
Żeby nie zawieść nikogo - też coś dopiszę:
- nie ma żadnego wyścigu szczurów,
- zarobki jak wszędzie - zawsze za mało.
- socjal jak najbardziej w porządku - co można chyba głównie zawdzięczać
związkom zawodowym.
- bałagan i paraliż decyzyjny - owszem w wielkim nasileniu,
- Wawa - czyli centrala, nieustannie rozwesela.
- świetnie wygląda w CV, szczególnie jak się dłuzej popracuje,
- oszołomów i wariatów niewielu, ale za to jak już ma się pecha trafić to
kaliber niepośledni...
- ten wpis o "ciśnieniu zza oceanu" dotyczy tylo gipsów (i chyba osoba z gipsów
to pisała).
- planerzy (prawidłowo powinno się napisać - planiści, ale to też element wew.
nomenklatury) - kiedyś mieli dużo do powiedzenia, teraz już mniej, ale i tak PR
maja najlepszy, he he he
- szansa jest ze coś się zmieni, bo i rozrasta się firemka i zmiany już były...
Ale jak i czy 3M Poland O/W-W stanie sie podobną organizacją jak inne 3M-ki na
świecie - to tak naprawdę temat na inną opowiastkę :-)

[Gość: czyem]

jak ktoś jest leniem zawsze znajdzie powód do narzekania, i tym bardziej źle mu będzie w 3M, bo ta firma stawia na ludzi z inicjatywą.

[Gość: czyem2]

dla dyrektora personalnego kazdy jest leniem

[Gość: Gość]

Ale jak się pracuje? Piszecie, że socjal jest w porządku, co to oznacza: czy
tylko pensja na czas, czy też bezpieczeństwo socjalne?
Czy warto podjąć pracę w nowobudowanym zakładzie na ul. Kowalskiej?

[Gość: czyem]

Co do pensji, to jest coś co bardzo mi się podoba - zawsze na czas, a nawet dzień czy dwa wcześniej niż powinna być.
Bezpieczeństwo? Jak cię już zatrudnią na stałe to ciężko to zmienić jeśli konkretnie nie podpadniesz (kradnąc, zabijając, śpiąc z żoną dyrektora...)

[Gość: trzyemowiec z Visc]

Pensja zawsze była na czas, nawet za Viscoplastu w tarapatach, ale z ta
pewnoscią pracy, to przesada, chyba, że się zaczepiłeś w BHP - to jest Dział
Egzotycznych Wesołych Ignorantów. Wysoko jest notowane, produkcji nie musi
znać, tylko tworzyć raporty ( najczęściej czystą poezję w oderwaniu od
rzeczywistości) do Korporacji.
Poza tym każdego mogą przenieść (kiedy chcą) dla "dobra firmy" i przenoszą,
najczęściej z nienacka.

[Gość: czyem]

No to jak już jedziemy po działach to polećmy: Kontrola Jakości - są beznadziejni, ciągle czepiają się pierdół, zeby tylko udowodnić, że są potrzebni, a powarzne wady produktów jakoś puszczają. Lab - co oni w ogóle robią? ciągle tylko jakieś pruby i komplikacje, że nie wolno tego albo tamtego zanim dokumenty się nie zrobią. A produkcja czeka...

[Gość: robocop]

To moze lepiej powiedzcie w jakim dziale warto by sie zaczepic? :)

[Gość: tef]

a jak tam dziala controlling?

[mmm311]

Gość portalu: tef napisał(a):

> a jak tam dziala controlling?

Controlling działał bardzo prężnie. Obecnie we Wrocławiu pracują dwie osoby.
Jedna jest pracownikiem odziału Wrocław druga centrali w Kajetanach.Pracownik
Kajetan zarabia ponad dwa razy tyle co pracownik oddziału Wrocław mimo tego, że
popełnia mnóstwo błędów. (Pragnę tutaj przypomniej że firma 3M Poland ciagle
podkreśla jak ważna jest "etyka") Potwierdza to tezę która padła już wczesniej
że im ktoś jest wiekszym i... tym ma większą szansę na karierę w 3M

[Gość: U2]

Nie wiem jakie osoby są w kontroli jakości,ale słyszałem,że co nie którym to
odbija i TO ZDROWO,no ale wiek robi swoje!!!!!!

[Gość: gość2]

Wiem że to zabrzmi trywialnie - ale jak lubisz swoją prace to wiele rzeczy Cię
nie wzruszy.
W 3M pracuje się dobrze, Pensja na czas, można czuć się bezpiecznie - tj. nie ma
atmosfery nagonki i poszukiwania potencjalnych ludzi do odstrzału, przynajmniej
ja czegoś takiego nigdy nie poczułem. A jak się jeszcze lubi to co się robi - to
chyba wystarczy aby w tej organizacji poczuć się nieźle, choć przyzwyczajanie
się do specyfiki trochę trwa.
Nowy zakład na pewno będzie ciekawy - ale nie jestem w stanie doradzać czy warto
się tam zatrudnić. Zawsze można próbować, a pracę zawsze można zmienić.

Uwaga, Powyzszy tekst jest sponsorowany przez mmm

[Gość: Bromba]

:)

[Gość: gościu]

Jasne ze sponsorowany - przeciez z 3m dostaję wypłatę :-)

[Gość: gOŚĆ]

jest więcej osób niepracujących niz za komuny pierwsi operatorzy nic nie robią
tylko co godzine chodz.a na kawe zachwowuja się jak kapo w oświęcimiu
DYREKTORZY CZAS ZMIENIĆ NIEKTÓRYCH PIERWSZYCH OPERATORÓW NA PORZĄDNYCH LUDZI

[Gość: gość]

Pierwsi operatorzy mają pracowników ze swoich gniazd przysłowiowej D****
traktują nas jak gó..arzy, zachowują się arogancko szczególnie jedna blondyna
daje przykład typowej blondynki z kawałów( kamienna twarz )najwyższy czas żeby
kierownicy oddziałów zmniejszyli liczbę pierwszych operatorów i dobrali sobie
ludzi z odpowiednim wykształceniem...

[Gość: gość]

Po co jest potrzebna kontrola wewnętrzna nic nie robi tylko się cały czas
obija ...

[Gość: 3mprac]

Robimy prawie za frajer!!!!!!!!!!!!!!:(:(:(

[Gość: gość3]

A KTO ZMUSZA CIĘ DO PRACOWOWANIA W 3M??????????????????
NIEWOLNIKIEM JESTEŚ??????????/
JAK NIEZADOWLONY - TO ZMIEŃ PRACOWADWCĘ ALBO NAPISZ DLACZEGO PRACUJESZ "ZA FRAJER".

[Gość: XXX]

Czasami to trudno wytlumaczyc ale niektorzy maja lojalki (czyli nie mozesz
rozwiazac umowy na pewien okres, w przeciwnym wypadku zwracasz wszystkie koszta
zainwestowane w ciebie).
Pozatym w 3M sie przyjelo, iz ludzie pracują po 14 godzn dziennie i nikogo to
nie rusza. O nadgodzinach sie nie mowi...........
Jak personalny ma je podpisac to dostaje "szajby"

[Gość: nie jestem z 3M]

No tak, wyzysk człowieka przez człowieka nic innego, straszne doprawdy......
Z drugiej strony: podpisujesz lojalke bo firma w ciebie inwestuje - np. w
pólroczne szkolenie za granicą. To jest koszt, którego Ty nie ponosisz, a ktory
zapisany jest na Twoje konto, w CV zawsze możesz sobie to szkolenie wstawić. A
że w lojalce zobowiązują cię do 5 lat pracy - no cóż, trudno. Po tym okresie
Twoja wartość jeszcze bardziej wzrośnie. A jeżeli nie chcesz podpisać lojalki -
to jak to jest w 3M, wyrzucaja od razu czy po prostu nie wysyłaja na szkolenie?
Jeżeli musisz pracować 14 godzin na dobę - to znaczy ze nie radzisz sobie ze
swoimi obowiązkami, jesteś nieudolny i nie nadajesz się na swoje stanowisko.
Nadgodziny płatne - to jest praktykowane na produkcji i pracy na akord a nie
pracy umysłowej. Jak sobie nie radzisz - zmień robotę, albo tak organizuj to co
masz zrobić żeby nie pracować 14 godzin. To proste.

[Gość: FTW]

Jak jesteś frajerem to pracujesz za frajer

[Gość: Koniec tego....:)]

Nareszcie ktos napisal prawde. Duzo ludzi z TempService. Co niektorzy sa nie do
zresocjalizownaia. Poprostu tempe sztuki. Po 100razy sie im tlucze ze maja cos
robic tak a nie inaczej. I co??? Pozniej wszystko do poprawki. Czasami rece
opadaja. A pierwsi operatorzy maja prawo zachowywac sie jak gestapowcy. Po to
byli szkoleni tyle czasu za granica. Maja za zadanie powbijac w tempe glowy co
nalezy robic i jak nalezy robic......!!!! Daje sobie rece uciac ze jak byliscie
przyjmowani do 3M to wam cieklo po gaciach. A teraz to sie wszyscy wypieraja.
Jak Wam sie nie podoba to fora z dwora. Zoabczymy czy wtedy bedzie Wam tak do
smiechu i narzekania.

[skate_21]

W odniesieniu do blondyn, które zachowują się jakby pozjadały wszystkie
rozumy :) zainteresowani wiedzą o kogo chodzi;) myślą,że im wszystko wolno, a
tak naprawdę są bardzo wulgarne z czego jedna z nich chyba nie wie co to
kultura ani dobre wychowanie.Jedna z nich już miała za to naganę,ale widać
niewiele ją to obeszło i pomogło,gdyż ma znajomości na odpowiednich
stanowiskach.Normalny szary pracownik za to już by wyleciał,ale nie pani X.
hehehehe :)

Ja nie pracuje w 3M

[Gość: Konsultant]

Nie pracuję w 3M,ale z pierwszej ręki mam informacje, co się tam dzieje.
Generalnie- jak wszędzie są dobre i złe strony.Wszystko zależy od tego, czego
kto w pracy szuka. Jeżeli bezpieczeństwa zatrudnienia i socjalnego - to
OK.Także warunki bezpieczeństwa pracy - faktycznie na wysokim poziomie. Jeżeli
szukasz dobrej atmosfery w pracy i szacunku - to już mniejsze szanse : wszyscy
chcą jak najlepiej wypaść przed kierownictwem, nie ma ducha pracy zespołowej,
praca do późnych godzin to norma .Jeżeli szybkich karier-polecam amerykańskie
firmy branży FMCG, jeżeli jasnych ale też konsekwentnych zasad - Toyota (tam
jednak trzeba "zaprzedać duszę", zarobki dobre, naprawdę dba się o pracowników
na produkcji). Szkolenia, zagraniczne podróże służbowe - polecam Volvo, tylko
pensje tam znowu średnie i ciągłe zmiany, nigdy do końca nie wiadomo kto za co
jest odpowiedzialny, z dnia na dzień możesz stać się liderem projektu,
który...właśnie sakasowano. Polar - dobre zarobki ale tylko na stanowiskach
kierowniczych, poza tym wyzysk straszny i układy jak za komuny, potworne
związki zawodowe i prawie zero szkoleń (wg mnie jedna z najgorszych opcji we
Wrocławiu- mówimy o dużych korporacjach). Wabco - spokojnie,średnio (także
wynagrodzenia)dość dobra atmosfera, niezła organizacja pracy. Szukasz elity -
polecam US Pharmacia : podobno mają fantastyczne opcje na ekskluzywne wyjazdy
integracyjne. Ale żadnych wyskoków, indywidualizmu - wszystko "pod linijkę".
Electroluks- nowe, ładne fabryki, inwestycje jednak zakładają "tanią" i bardzo
efektywną siłę roboczą (obietnica rządu polskiego).Autolive - mały folwark
naczelnego, ale ponieważ traktuje go jak swoją własność to też dba o
najlepszych.
Mam nadzieję,że ta krótka (acz z pewnością subiektywna) informacja pomoże
dokonać właściwego wyboru.

[Gość: fusaru]

masz rację jak chcesz dobrze zarabia rusz dupę do W-awy- ch..owa pod względem
toarzyskim ale dobra na kasę

[Gość: woody alen]

Praca na gipsach to zbiorowa tragedia.Mózgojebna ze wzgledu na opary
rozpuszczalnika i żywicy w powietrzu.Kobiety pracuja tak samo ciezko jak faceci
od pierwszego do ostatniego gwizdka po 12h dzień/noc.Najgorsza fucha to
pakowanie, ale zatrudnia sie tam na um. zlec. ludzi z TEMPSERVICE i oni odpier**
calą robotę.Zarządzanie wg.norm ISO z czasów poźnego Gierka i nie ma nic
wspolnego w amerykańską solidnością.Brakuje spotkań z pracownikami i
szkoleń.Wymiana informacji pomiedzy kierownikami a masą robotniczą odbywa sie
nieoficjalnie za pomocą donosicieli.

[Gość: obiektywny]

na kierowników odcinków produkcji gipsów powołano dzieci nie doświadczonych
wysłano ich na długie szkoleniea zagraniczne. Nic z tego nie wyniesli. Bo teraz
produkuja same braki. Wczesniej czy pózniej ich wyrzuca na inne stanowiska.nie
pomoze im nawet etatowa przewodniczaca związku zawodowego która też nie
wiadomo dlaczego jest na etacie nie mając wymagającej ilosci członków. Takie są
kadry w 3M.

[Gość: zdegustowany]

dzialaność która kiedys byla prowadzona wlasnymi silami przekazano
dziwnej zewnetrznej firmie (wcale nie tanszej) , ktorej pracownikow nalezy
odpowiednio grzecznie prosic aby cokolwiek wykonali . dosc dziwne uklady jak
na amerykanska korporację, chyba ze sa jakies inne uklady to uzasadniajace

[Gość: zwiazkowiec]

[Gość: prawdomównyTEMP]

Właśnie przeczytałem, że ludzie z TEMPSERVICE pracują w oparciu o umowę
zlecenie. To kłamstwo!!! Wszyscy których znam mają UMOWĘ O PRACĘ! Firma jest OK,
zatrudniają , dają umowę o pracę, są mili.

[Gość: chyba normalni?]

Normalnie to takie forum mnie nie bardzo kręci, ale to zaczyna zakrawać na kpinę. Z tego co piszecie to aż dziwne że ta firma funkcjonuje. To całkiem rześka firma jak nikt nic nie robi, a jest jedną z lepszych firm na rynku. Praca jak praca raz w górę raz w dół. Nikt nie mówił, że będzie lekko. Część z tego co piszecie to prawda, ale zaczynacie zachowywać się jak urażone dziewice. Jak już ktoś napisał, nikt nikogo na siłę nie trzyma. Weźcie wzgląd na to jak wypadamy na zewnątrz. Po przeczytaniu tego "prania brudów" to wszyscy wyglądamy jak banda oszołomów i półmózgów.Weźmy się wszyscy do pracy i nie zajmujmy pierdołami szkoda czasu. Wydaje mi się, że pracując tam można się wiele nauczyć.Życzę miłej pracy i (więcej życzliwości!!!!!), a na pewno będzie się pracowało przyjemniej.

[Gość: normalni i nienorm]

Cytat:Weżmy się wszyscy do pracy;a soki z nas i tak wycisną.
To że nikt nikogo na siłę nie trzyma to się zgadza,ale co by było gdyby na
rynku pracy było dużo:Nie mówiło by się że za bramą 1000-c chętnych jest.

[Gość: robol z 3m]

zależy jaka to propozycja, bo zarobki są marne jak na te czasy,a roboty od
zaje....!

[Gość: nicola]

Moim zdaniem przesadzasz.

[Gość: ss]

ten zaklad to niewypał, jezeli masz inną propozycję to zkorzystaj z niej.jeżeli
jesteś młodą osobą to się mocno zastanów czy warto pracować tzw.OBOZIE PRACY
gdzie rządzi gestapo.przekonasz się sam. POWODZENIA

[Gość: mariusz]

poczekaj az lepper ustanowi minium socjalne, wtedy tacy jak ty beda szczesliwi
nic nie robic i brac kase
ludzie w glowach wam sie przewraca!!!!

[Gość: nicola]

Ale z Was kłamcy. Praca w 3M daje dużo mozliwości młodym ludziom. Wam się po
prostu nie chce robić.

[pracownik3m]

Cały problem polega na tym, ze firmą zarzadza "klika" z Kajetan nie mająca
najmniejszego pojecia o tym co robią. Jeśli ktoś nie sprawdzi się jako dyrektor
np Finansów robi się z niego dyrektora ds systemów. Jednak na tym stanowisku
tez nie sprawdza sie więc wkrótce pewnie znowu awansuje. Pytanie tylko na jaką
pozycję - może dyr ds produkcji!!!!?? W obszarze tym wszysko jeszcze całkiem
nieźle działa więc najwyższy czas to popsuć. Jedyna rzecz jaka wychodzi temu
Panu bardzo dobrze to rozwalanie dobrze pracujących zespołów ludzkich. Ale cóż
NA UKŁADY NIE MA RADY!!!!!

[aaaa35]

A co na to przełozeni tego Pana "rozwalającego dobrze pracyjące zespoły
ludzkie"?

A można coś dorobić do pensji na produkcji?

[Gość: Jarek]

Wygląda na to że dostane prace na "gipsach" i jestem bardzo ciekaw czy można
sobie bez problemu dorobić poprzez np. nadgodziny? Płacą tu tzw. "setki"??

[korpoludek-wroclaw]

Nie wiem jak w innych oddziałach, ale GSC przy Dubois to jakieś nieporozumienie. Chcieli kogoś do obrabiania ticketów, a zatrudnili ludzi, którzy mają co nieco ambicji. Jeśli tam pójdziesz to przygotuj się na solidne odmóżdżenie i regres umiejętności zawodowych.