Masz rację, szefie

[maruda.r]

"To może nad wejściem do biurowców powinna wisieć tablica: "Nadmierna praca
może być zagrożeniem dla zdrowia fizycznego i duchowego"?

- A może: "Porzućcie nadzieję, że będziecie sobą, wy, którzy tu wchodzicie""

*************************

W korporacjach nie wykonuje się żadnej nadmiernej pracy. Przecież każdy wie,
że efektywnie pracuje się jedynie 30 min dziennie. Reszta czasu przeznaczona
jest ową pantomimę, bardzo zgrabnie opisaną w artykule.

Masz rację, szefie

[vibhisana]

"Rodzi się nowy ruch "mind set change"" - taki ogólnik ma znieść
patologię?

[cosmo-pl]

Fakt, sam znam taką historię. Dyrektor jednego z departamentów w banku, nagle
znika. Telefon nie odpowiada, rodzina nie wie co się stało, sprawa zgłoszona na
policję i wszyscy, łącznie ze znajomymi zaangażowani w szukanie. Po 2 tygodniach
przychodzi lakoniczny sms: przepraszam, nie wytrzymałem, nie wiem czy dam
kiedykolwiek radę wrócić..

Dobra reklama

[martin.slenderlink]

A to nie jest reklama jednej krakowskiej firmy?

A proper employee is a clone of Korporate Kulture.

[koham.mihnika.copyright]

Uncle Al

Mwlibruda jest jak santorski-orkiestra

[bszalacha]

A jeszcze wczoraj miałam wiedzę,że Melibruda/stary dziad/jest od
uzależnień.Potem zaczął się przeobrażać w specjalistę od
psychoterapii i nawet ktoś mu dał prawo certyfikować lekarzy i
psychologów.
Teraz próbuje zawłaszczać budynki,bo pewnie,jak Santorski,wywiesi
szyld,że jest od biznesu/specjalistą,rzecz jasna/.
Czy tego Pana aby nie obowiązuje kolejne 5 lat kształcenia do
certyfikatu,którego wymaga od innych?
Skąd ma te "specjalności"?
Przecież takie rzeczy wie każdy.

[piotr.gajdowski]

Droga Pani. Proponuję zajrzeć na oficjalną stronę Leszka Mellibrudy. Tam jest
dostępny szczegółowy życiorys, wykaz ukończonych studiów i kursów i co tylko
Pani sobie życzy. Ponadto jest podany telefon i adres e-mail, co umożliwia Pani
zadanie wszelkich pytań osobiście. Rozumiem że "stary dziad" nie należy do
trapiących Panią problemów i służy jedynie próbie zdezawuowania pana M. Pozdrawiam

to prawda-ale czy "tak nie bylo zawsze"....

[nidemus]

...przeciez w kazdej grupie,zatracamy tozsamosc....-to jest
naturalne w jakims stopniu.

Ogolnie jednak, korporacje to syf.....

[cptcrunch]

Panie Gajdowski !

Wykaz kursow i szkolen ... powiadasz Pan ?! A co o ne znacza ? Nic. W tym
kraju pokutuje przekonanie, ze 'mozna nauczyc sie z ksiazek'. Nic bardziej
mylnego, ale jest to poniekad usprawiedliwione. Bo skad mamy sie uczyc ?

Co do artykulu. Jest tam bardzo duzo racji i mozna to zaobserwowac bedac tzw.
szczurem korporacyjnym. Jednak pozostae pytanie o uczciwosc tych Panow. Dwniej
uzaleznienia, potem psychoterapia a teraz 'biznes'. Pytanie skad taka obfitosc -
jak najbardziej na miejscu.
Dawniej wojownicy, aby uwiargygodnic to co mowia pokazywali swoje blizny.
Mozem Pan Melibruda rowniez pokazalby swoje ? Wtedy byloby wiadomo, ze mowi o
czyms co zna a nie na podstawie certyfikatu wystawionego przez ... Santorskiego ?

[piotr.gajdowski]

Aha, jeszcze jedno. Specjalistą od uzależnień jest Jerzy Mellibruda, wywiad
został przeprowadzony z Leszkiem. Pozdrawiam

[bob_arctor]

A jeszcze wczoraj miałam wiedzę,że Melibruda/stary dziad/jest od
uzależnień

Pani wiedza zarówno wczoraj, jak dzisiaj i pewnie też jutro nie
pozwala Pani nawet odróżnić Leszka Mellibrudy od Jerzego Mellibrudy.
Proszę się zatem nie pogniewać, że nie potraktuję poważnie ani tego,
ani żadnego innego z Pani stwierdzeń.
P.S. Nie jestem pewien, w jakim Pani jest wieku (poziom wpisu
wskazywałby, że w dość młodym), ale jestem pewien, że także Pani
kiedyś się zestarzeje. Życzę Pani, żeby często wtedy zwracano się do
Pani tak jak najwyraźniej Pani lubi, Pani (jeśli nie teraz, to w
przyszłości) stara babo.

[dr.tapczan]

Też tak myślałem...wódko pozwól żyć, Halszka Wasilewska i Melibruda...owszem ale
Jerzy, nie Leszek!

Korporacja jest jak sekta

[zablokowany-obrazliwy-nick]

Masz rację, szefie

[justa_only]

Mam 31 lat. "wychodowalam" sie na Wyborczej, W czasie studiow
codziennie ta gazete czytalam. Ped do kariery, staze, wyjazdy
zagraniczne.... kariera przez wielkie K. Szkoda, ze w tamtych
czasach tak malo bylo artykulow o negatywnych konsekwencjach pogoni
szczurow. A tak naprawde mam uczucie, ze Wyborcza napedzala ta cala
machine(Gra o Staz itp). No coz 4 lata z zycia wyjete mam... A moze
tylo cztery lata, zanim nastapilo opamietanie. Noce po 4 godziny
snu, praca w weekendy, czar szefa. Uff, dobrze juz to miec za
soba...forum.gazeta.pl/i/16/forum/wyslijBtn.gif.

[mr.man]

przeciez o korporacjach wiadomo wszystko od lat 80 tych, Firma,
American psycho, Wall Street, Adwokat diabla. Jak pan mogl to
przeoczyc? Jedyne co mnie zastanawia to fakt, ze kazde pokolenie uzala
sie na te same problemy zawodowe i nic sie nie zmienia. Widac kazdy sie
dorabia po trupach a potem zostaje rybakiem, rolnikiem albo guru od
samodoskonalenia.

[justa_only]

Albo kims kto zajmuje sie praca spoleczna? Szkoda ze Pan o tym nie
napomknal. Co do ksiazek/filmow, ma Pan zapewne racje. Jednakze co do
zasiegu informacji o negatywnyych skutkach, zostane przy swojej
perwotnej wersji, czyli znikomej ilosc masowo dostepnych informacji.
Pozdrawiam, J

[ongoing]

oj, Justa, GW chyba rzeczywiście sprawiła, że zapomniałaś, ze naleąy
samodzielnie myśleć... staż we wspomnianym "Grasz o staż" można wygrać również w
firmie nie będącej korporacją - to po pierwsze, a po drugie - mam już parę lat
stażu pracy za sobą i pracowałam zarówno w korporacji jak i w małych firmach,
ale i w organizacji pozarządowej, gdzie tzw. praca społeczna była najwyższym
dobrem i muszę przyznać, że tam przeszłam największe pranie mózgu. Postawmy
sprawę jasno - każda praca jest dla pieniędzy i bardzo dobrze jest, jeśli się
lubi to, co się robi. Nigdzie nie jest idealnie, a najważniejsze to dopasować
się do tzw. kultury korporacyjnej, jeśli się w tych klimatach człowiek
odnajdzie, to bez uszzcerbku na zdrowiu i życiu prywatnym przetrwa te 8-10
godzin pracy dziennie:)

[ready4freddy]

mr.man napisał:

> przeciez o korporacjach wiadomo wszystko od lat 80 tych, Firma,
> American psycho, Wall Street, Adwokat diabla. Jak pan mogl to
> przeoczyc? Jedyne co mnie zastanawia to fakt, ze kazde pokolenie uzala
> sie na te same problemy zawodowe i nic sie nie zmienia. Widac kazdy sie
> dorabia po trupach a potem zostaje rybakiem, rolnikiem albo guru od
> samodoskonalenia.

tak, ale kiedys media (GW rowniez, a nawet przede wszystkim, jak pisze
przedmowca) przedstawialy wszelkie ciemne strony jako niemal lewacka , klamliwa
propagande, cos na zasadzie "Ameryka jest dla byka" - albo jestes twardy i dasz
rade, bo kto jak nie ty, no albo jestes roszczeniowym przyglupem, ktory by tylko
d.pa do gory lezal, ale wtedy nie licz na wille z basenem (w domysle:
bezproblemowo osiagalna dla tych twardzieli, co zakasali rekawy i wzieli sie do
roboty). no, ale ostatnio caly model sie dosc spektakularnie wywalil na pysk,
wiec pojawia sie troche artykulow w innym tonie, wot, cala zagadka.

[jkdab]

> no, ale ostatnio caly model sie dosc spektakularnie wywalil na
pysk,
> wiec pojawia sie troche artykulow w innym tonie, wot, cala zagadka

oj chyba nie, z tego co wiem, to śrubę jeszcze mocniej przykręcili,
bo "jest kryzys" i jeśli ktos nie chce stracić pracy, to musi
jeszcze dłużej i ciężej pracować, za mniejszą stawkę, bo premie
obcięli.

[strangeday]

Który model się wywalił i gdzie ?

Też widzę tę zmianę tonu, ale niestety na przykład tutaj jest to wpadanie ze skrajności w skrajność.

Wczesny stopień (niedo) rozwoju ?

[adam.2x]

Trochę mnie to przypomina przesadzone opowiastki przy piwie o kulturze korporacyjnej w USA z przed paru dekad opowiadane zwłaszcza przez ludzi którzy nie byli w stanie podołać wymogom pracy. Jeśli to jest jednak prawda to można tylko współczuć. Powiem również że wątpię aby takie practyki stowrzyły naprawdę wydajną instytucję. Dla mnie to tylko dowodzi że poszczególne oddziały nie mają wyraźnie określonych celów i sposobu oceny pracowników ale za to niedorozwinętą (no może niedokształconą) kadrę kierowniczą.

[strangeday]

Trafnee obserwacje.

Ten artykukuł to jakiś stos ogólników w stylu "mały Jasio wyobraża sobie Wielką Złą Korporację", do tego chyba w połowie lat pięćdziestiątych.

Trudno mi uwierzyć, jak takie firmy są w stanie efektywnie działąć, odnosić sukcesy, skoro wg artykułu zajmują się pisaniem "patologicznych scenariuszy korporacyjnych" oraz praniem mózgu swoim pracownikom.

To uwierz

[wielki_czarownik]

O sukcesach tych firm możesz poczytać np. w kontekście setek miliardów dolarów wpompowanych w nie przez Obamę, by nie upadły.
Pamiętaj, że korporacje obracające setkami milionów mogą sobie pozwolić na błędy. Małe czy średnie firmy już nie.

[adam.2x]

wielki_czarownik napisał:

> O sukcesach tych firm możesz poczytać np. w kontekście setek miliardów dolarów
> wpompowanych w nie przez Obamę, by nie upadły.....
----------------------------
W tym wypadku problem był w czym innym. Myślę że ludzie będą o tym pisali prace
naukowe przez następne 50 lat jak po kryzysie z 1929.

Właśnie nie

[wielki_czarownik]

Problem wyniknął z beztroskiego postępowania korporacji. Temu damy kredyt, tamtemu, temu też, tu zrobimy to, tu weźmiemy pożyczkę... Ojej! Mamy 100 miliardów długów! Pomóżcie!!
Gdyby mała firma postępowała tak, jak większość banków czy np. firm motoryzacyjnych, to by momentalnie padła. Ale te były duże, miały dużo pieniędzy, wpływy w kręgach władzy, więc przez dłuższy czas mogły się (naszym kosztem) wybronić. No i znów im się udało. Pan prezes zarabiający 5 milionów miesięcznie narobił długów, zwolnił 10 tys. ludzi, a Ty za to zapłaciłeś w podatkach!
Tu by się po prostu przydało postępowanie a'la Rewolucja Francuska. Szubienica przed każdym bankiem i fabryką i tyle.

[adam.2x]

Problem jest dużo bardziej skomplikowany. Kryzys nastąpił na skutek wielu
czynników włączając globalizację ekonomii, dążenie do maksymalizacji zysków z
szybko gromadzących się kapitałów z nowych rynków, ilość pieniądza która weszła
na rynek, i innych. W celu efektywnego gromadzenia zysków w tych nowych
warunkach, w roku 1999 usunięto praktycznie bariery prawne z lat 30-tych dla
banków w łączeniu kapitałów z różnych źródeł i investowania w dowolne cele.
Ponieważ te instytucje zatrudniały bardzo zdolnych i kreatywnych ludzi, wkrótce
ich nieskrępowana działalność doprowadziła do rozpowszechnienia się mechanizmów
zysków które przestały być zrozumiałe dla większości. Stracono zwłaszcza sens
ryzyka które to ze sobą niosło. Oni sami tak naprawdę robili dobrą robotę bo
całkowicie wypełniali zadania firm w osiąganiu zysku i oczekiwania społeczne. To
nie tylko banki ale i społeczeństwo musi dobrze przemyśleć co tak naprawdę chce
i na co może sobie pozwolić.

[strangeday]

Zgadzam się, że to patologia, ale to już trochę inny temat - politycznego 'umocowania' wielkich firm i ich wpływu na rządy państw.

Czyj sukces?

[lahdaan]

A dzięki komu odnoszą sukces? Dzięki tym szczurom, oczywiście. O tym właśnie
jest mowa w tym artykule. Mam wrażenie, że go nie przeczytałeś, lub przeczytałeś
bardzo pobieżnie.

Tam nikt się nie przejmuje jednostką. Można ją wymienić jak gdyby to było koło
zębate maszyny, a koszty tej operacji są mniejsze niż zysk.

[mekkanik]

Akurat - firma oparta na sztywnym wodzostwie i "szczurach" dostanie prędzej czy później w d... od takiej, która stworzy normalne warunki pracy i przez to przyciągnie lepszych pracowników.
Jeszcze raz - to już nie lata 50-te w USA...

Obraz tutaj jest tak uproszczony i czarno-biały, że aż nie ma o czym dyskutować.

mekkanik????? byłeś w korporacji????

[jkdab]

> Akurat - firma oparta na sztywnym wodzostwie i "szczurach"
dostanie prędzej czy
> później w d... od takiej, która stworzy normalne warunki pracy i
przez to przy
> ciągnie lepszych pracowników.


buhahahahahahaha - oj chyba jeszcze na studiach jesteś, alebo
dopiero pierwszy rok w pracy w korporacji

[bubster]

To dlaczego w Polsce tak dobrze ma się Accenture, Big 4 itp?

strangeday nie masz pojęcia o czym piszesz

[jkdab]

> Ten artykukuł to jakiś stos ogólników w stylu "mały Jasio wyobraża
sobie Wielką
> Złą Korporację", do tego chyba w połowie lat pięćdziestiątych.

pracowałeś w korporacji w latach 50'??? Ja nie, ale pracowałem
jeszcze rok temu i muszę się z niektórymi tezami zgodzi.

> Trudno mi uwierzyć, jak takie firmy są w stanie efektywnie
działąć, odnosić suk
> cesy, skoro wg artykułu zajmują się pisaniem "patologicznych
scenariuszy korpor
> acyjnych" oraz praniem mózgu swoim pracownikom.


1. Korporacja nie jest efektywna w działaniu. Korporacja działa z
pozycji siły i na tym polega jej przewaga nad mniejszymi i
słabszymi, ale za to efektywnymi i zdolniejszymi.
2. Pranie mózgu ma miejsce praktycznie każdego dnia, czasem było to
aż tak jaskrawe, że aż się człowiek zastanawiał, jak ludzie mogą się
na to nabierać. A jednak niektórzy to łykali.
3. "Podziemie" - ma miejsce.
4. "Wykluczenie z podziemia" - ma miejsce.
5. "Polowania" - mają miejsce.
6. "Nieomylność szefa" - to standard, co prawda paraliżujący
decyzyjność i innowacyjność, ale jednak standar

chcesz cos jeszcze wiedzieć

[wan4]

jkdab napisał:

> 1. Korporacja nie jest efektywna w działaniu. Korporacja działa z
> pozycji siły i na tym polega jej przewaga nad mniejszymi i
> słabszymi, ale za to efektywnymi i zdolniejszymi.


trafiłeś w sedno... Aż mi sie chciało zalogować, by ci to przyznac:)



> 2. Pranie mózgu ma miejsce praktycznie każdego dnia, czasem było to
> aż tak jaskrawe, że aż się człowiek zastanawiał, jak ludzie mogą się
> na to nabierać. A jednak niektórzy to łykali.
> 3. "Podziemie" - ma miejsce.
> 4. "Wykluczenie z podziemia" - ma miejsce.
> 5. "Polowania" - mają miejsce.
> 6. "Nieomylność szefa" - to standard, co prawda paraliżujący
> decyzyjność i innowacyjność, ale jednak standar
>
> chcesz cos jeszcze wiedzieć

[olias]

efektywność? chłopie - na co komu efektywność? zresztą korporacja
doskoała to jest taka gdzie nie można określić efektywności żadnej
jej części.

[jkdab]

efektywności się nie bada w korporacji, bo wtedy okazałoby się, że
wszystkie działy są nieefektywne. Czasem zamawia się ekspertyzy u
konsultantów, które niczego nie dają poza szmalem dla konsultanta.

[strangeday]

Sorry, ale Twoje doświadczenie pochodzi chyba z "korporacji" w stylu Poczta Polska, PKP lub TP SA...

[jkdab]

ad 1. "sorry" - a ile ty masz lat dziciaku???
ad 2. Oki bada się "tzw. efektywność", która niczego nie wnosi.
Ad 3. proszę wytłumacz mi co jest efektywnego w utrzymywaniu przez
wiele korporacji marek, produktów etc. które nie przynoszą niczego z
wyjątkiem problemu dla wszystkich. Zazwyczaj jest tak, ze jakis
brand manager dostaje taką markę do swojego portfela i po roku nadal
nic nie wie o tej marce, bo ma jeszcze pod opieką drugą, znacznie
mocniejszą, na której mu zależey, z której jest "dumny" i z której
jest tak naprawdę rozliczany. Oczywiście korporacja zamiast się
skupic na kilku/kilkunastu najmocniejszych markach, cały czas
dofinansowuje równiez marki słabe... czasem trwa to nawet wiele lat,
zanim takiego trupa wycofa się z rynku.
Ad4. Niestety korporacja jest nieefektywna, bo rzeczywiście bardzo
często, chyba nawet zawsze mamy do czynienia z dogmatycznąścią
decyzji szefa. Niektórzy potrafią upie...ć pomysł tylko po trzech
pierwszych zdaniach, bo oni mają "swoją wizję".
Ad5. Powiedz mi co jest efektywnego w robieniu kampanii reklamowej
jakiegoś produktu, kiedy ta reklama w żaden znaczący sposób się nie
różni od kampanii konkurencji??? Jak konsument oglądając blok
reklamowy może wychwycić róznicę między zupą knorra a winiar???
Widziałem wyniki takich badań i ponad 85% odbirców nie potrafiła
odpowiedzieć kto reklamował barszcz a kto grzybową. I co??? I nic.
Korporacje nadal połowę swojego budżetu marketingowego ładują w TV
nie wiedząc jakie to efekty przynosi.
Ad6. Powiedz mi po co działy sprzedaży tak naciskają na róznego
rodzaju promocje??? Przecież to jest w 90% wywalony pieniądz, a
jednak nadal kasa idzie na tego rodzaju działania.
Ad7. Nieefektywność polega również na tym, że na wszystko musisz
mieć maila. Jak ktoś do ciebie przyjdzie i powie Tobie, że czegoś od
Ciebie oczekuje, że ma jakąś sprawę itp, to ty musisz do niego i
najlepiej wszystkich świętych napisać maila z prośbą o
potwierdzenie, albo odwrotnie mówisz mu wprost "poproszę o maila, a
ja się do tego ustosunkuję". Na czytanie i pisanie bezsensownych
maili myślę, że ludzie tracą ponad godzinę dzienie - założę się że
tego nikt nie badał.
Ad.8 Działy HR w korporacjach - kurcze kto to jest? Jak oni się tam
dostali? Jaka jest ich efektywność i jaki jest ich cel?

[bubster]

Są. Od "scenariuszy" sa specjalni ludkowie.
Szefowie niższgo szczebla wypełniają scenariusze a maluccy pracuja
po 16/doba.

[fastforward]

Zgadzam się w zupełności.
Ten artykuł to jakiś stek bzdur i komunałów. Pracuję w międzynarodowych
korporacjach od piętnastu lat i nigdzie czegoś takiego nie widziałem. O,
przepraszam, z małym wyjątkiem: słyszałem narzekania pracowników. Najczęściej
tych, którzy nie mieli pomysłu na swoje życie i poczucia odpowiedzialności za
swoje wybory. Tak, jakby znaleźli się w firmie z przymusu, bo ktoś im kazał i
mieli o to pretensje. A prawda jest taka, że nie ma czegoś takiego jak
'korporacja'. 'Korporacja' nie jest podmiotem. To zachowanie ludzi tworzy
atmosferę. Więc jeśli ktoś narzeka, to narzeka także na swoje własne zachowanie
i decyzje.
Dziwne, że wysokie standardy i wymagania bywają określane jako element
psychicznej przemocy lub manipulacji. Jeśli ktoś tak to odbiera, to niech idzie
do małej firmy w Polsce i popatrzy na tamtejszą kadrę kierowniczą i stosunki
pracy. Być może będzie miał więcej powodów do narzekania ;-)

[mirk4]

Fastforward idź do neurologa albo psychologa zanim będzie za poźno!!
Nawet jak Ci teraz dobrze idzie w życiu, to z czasem przestanie
dobrze iść - to gwarantuje, każdy tak ma. A wtedy napiszesz coś
zupełnie innego. Będziesz zły na korporację bo zniszczyła Ci twój
misterny plany, zniszczyła karierę, a tak naprawdę byłeś zbyt głupi
bp trafił się ktoś bardziej wystry i Cię wyj@#$$#ał.

Buahaaahaa,

A zdanie, idee i poglądy to trzeba mieć własne, a nie takie jakie
jakie mieć wypada.

[marcink_23]

Wyzywac kogos od psychicznych tylko dlatego ze pracuje w
korporacji ;)
Ja tez pracuje w zagranicznej korporacji - od 8 do 16.30, w milej
atmosferze z kulturalnymi, wyksztalconymi ludzmi, za 2 srednie
krajowe, do tego mnostwo dodatkowych benefitow. Zadnej pracy w domu
(jak raz chcialem pracowac to mnie pogonili), zadnego mobingu,
prawie zadnych stresow. Lepiej bym wyszedl chyba tylko na zalozeniu
wlasnej firmy, ale wtedy dopiero jest harowka i zapierdziel.

Wiec lepiej sam sie udaj do psychologia albo psychiatry.

[olias]

I'm robot.

[olias]

a ciekawe czy ja przypadkiem nie zapierdz... w części produkcyjnej
na twoje nic-nie-robienie? z warszawy jesteś? centrala pasożytująca
na podległych firmach produkcyjnych?

[marcink_23]

Dokładnie, stek bzdur. Strasznie przerysowany artykuł.
Lepiej niech napiszą o prowincjonalnych polskich firemkach, gdzie
sie pracuje za 1200brutto a szef-burak kazda niesubordynacje
kwituje: za bramą czeka sto chetnych na Twoje miejsce. Z zycia
wziete: male miasto na wschodzie, dziewczyna pracuje na stazu w
firemce, tak jak 3/4 pracownikow tej firmy, gdy decyduje sie odejsc
z tego bagna slyszy na odchodne od szefa: zaluje ze Pania
zatrudnilem, zamiast Pani moglem wziasc ta bystra dziewczyne co zna
2 jezyki. Chamstwo i prostactwo w czystej postaci.

[czarko28]

Popieram przedmówcę. Pracuję w korporacji (pierwszej i pewnie
ostatniej) od 7 lat. Normalna atmosfera, inteligentni ludzie, praca
zwykle od 9 do 17.30 (w tym 1 godz. na przerwę obiadową). Nigdy nie
pracowałem w weekend. Nauczyłem się tu bardzo dużo, od prowadzenia
międzynarodowych projektów w bardzo zróżnicowanym środowisku
kulturowym (bez bycia rzucanym po świecie) poprzez rozwiązywanie
konfliktów w pracy aż po całościowe patrzenie całościowe na
problemy. Mimo iż specjalizuję się w zarządzaniu w IT, miałem
również okazję pracować w rekrutacji, regularnie też prowadzę
interview z kandydatami, a także prowadzę szkolenia. Takiej dawki
wiedzy nie dostałem nigdzie indziej. Co więcej, założyłem własną
firmę, którą powoli rozwijam (oczywiście po godzinach) i która
pewnie pozwoli mi się na spokojnie uniezależnić od etatu (który był
moim wyborem). Jak widać, korporacja nie musi być be :) Myślę, że
zamiast narzekać, warto realizować stawiane przez siebie (i innych -
jeżeli dla nich pracujemy) cele najlepiej jak potrafimy, dotrzymywać
terminów, być słownym i nie skupiać się na gierkach, nie kombinować,
nie próbować podkładać świń, tylko jasno komunikować swoje potrzeby,
mieć jasne kryteria ocen i z nich się rozliczać, mieć dobrze
zdefiniowane ścieżki eskalacji (jak nie do szefa, do do szefa szefa -
tylko najpierw trzeba zrozumieć, jakie 'korporacja' ma procedury) -
i wtedy praca w dużej firmie pozwoli godnie żyć i 'odjechać' młodym,
gniewnym i sfrustrowanym pod względem zawodowym, pod kątem wiedzy,
kompetencji i profesjonalizmu.

Pozdrawiam :)

[olias]

powtórze pytanie rzucone inemu - czy przypadkiem nie pracujesz
w "centrali" pasożytującej na firmach podległych? bo pzrecież KTOŚ
musi dawać pieniążki.

[czarko28]

Pracuję w centrum serwisowym obsługującym IT dla całej korporacji -
jednym z 2 (drugie jest w Azji). Można więc powiedzieć, że to
właśnie u nas obsługujemy centralę i większość siedzib firmy na
świecie (pod kątem IT). Analogią mogą być np. centra obsługi
księgowej otwierane w Polsce przez inne duże korporacje (Kraków,
Wrocław). Fakt, jestem na stanowisku menedżerskim i są stanowiska
wyższe i niższe od mojego. Ale nawet na najniższych (biurowo-
administracyjnych), z tego co się orientuję, płaca jest mocno
konkurencyjna i ludzie chcą dla nas pracować. Są bardzo wysokie
standardy jeżeli chodzi o zarządzanie ludźmi, rozkazywanie nie
istnieje. Obowiązuje zasada - jeżeli ludzie Tobie podlegli sobie nie
radzą, Ty za to odpowiadasz. No to się wtedy starasz, żeby Twoim
ludziom było dobrze, bo wtedy wydobywasz z nich potencjał (lubią
pracować, mają dobre warunki, więc i efekty są dobre). To tak w
skrócie :)

[trv]

Jak masz problem z pracą w produkcji to się zwolnij i idź tam gdzie lepiej płacą
np do tej twojej mitycznej centrali spijającej 'ciężko wypracowane przez Ciebie
zyski'. Nie masz na to odwagi, umiejętności albo wiedzy? Nie nasza wina i nie
truj dupy.

[swoboda_t]

czarko28 napisał:

> Nauczyłem się tu bardzo dużo (...) aż po całościowe patrzenie
całościowe na
> problemy.(...) regularnie też prowadzę
> interview z kandydatami,(...) Myślę, że
> zamiast narzekać, warto realizować stawiane przez siebie (...)
cele (...), jasno komunikować swoje potrzeby,
> mieć jasne kryteria ocen i z nich się rozliczać, mieć dobrze
> zdefiniowane ścieżki eskalacji (jak nie do szefa, do do szefa
szefa -
> tylko najpierw trzeba zrozumieć, jakie 'korporacja' ma procedury


Dobrze mieć jasno zdefiniowane ścieżki eskalacji pomagające przy
zachowaniu procedur w komunikowaniu swoich potrzeb i przy
całościowym spojrzeniu na problemy umożliwiające osiąganie swoich
celów podczas interview...

Zajebista jest ta korporacyjna nowomowa :D

[adam.2x]

Każda dziedzina ma specyficzny (zwany fachowym) język tylko po to aby można się
szybko i efektywnie porozumieć o sprawach istotnych w pracy. Jeśli nie lubisz
tej "nowomowy" to poczytaj publikacje z matematyki, fizyki, chemii, biologii itp.

[czarko28]

Przyznaję się bez bicia - pewne sformułowania wziąłem wprost z
języka używanego w tejże korporacji :) Jeżeli były niezrozumiałe i
wyciągnąłeś / wyciągnęłaś z nich wnioski, jak w Twoim poście, służę
wyjaśnieniami (na priv).

A na poważnie, myślę, że taka nowomowa wynika z prób upewnienia się,
że nikt nie poczuje się urażony (polityczna poprawność czy coś
takiego), a także z tego, że niektóre wyrażenia trudno oddać w
języku polskim. Każda firma ma swój slang, podobnie jak każda
branża. Jakoś nie oburza Cię, jak mniemam, mówienie 'udało mi się
kupić niezłą furę, z ładnymi alusami, utwardzonymi amorkami...',
prawda? A można by zarzucić samochodziarzom, że
stosują 'korporacyjną' (= samochodową) nowomowę.

Dlatego prosiłbym Cię o odniesienie się do znaczenia tego, co
napisałem, a nie do formy (chyba, że rzeczywiście nie zrozumiałeś/-
aś tych sformułowań - a wtedy służę pomocą).

Pozdrawiam!

[czarko28]

Oczywiście użyłem języka z tejże korporacji - nie ma co tego
ukrywać. Wydaje mi się, że ta nowomowa jest rezultatem prób
nieurażenia niczyich uczuć (stąd ta sztuczna neutralność =
poprawność polityczna) a także trudności w wyrażeniu w języku
polskim niektórych treści.

Samochodziarze też mówią 'alusy, amorki, fura, leder' itp. a jakoś
nikt nie zarzuca im nowomowy. Dlatego prosiłbym Cię o odniesienie
się do treści tego, co napisałem a nie samego języka (bo nie wnosi
to wiele do rozmowy).

Pozdrawiam!

[czarko28]

Ojoj, chochlik mi zrobił psikusa - proszę o przeczytanie jednej z
dwóch wklejonych odpowiedzi. Myślałem, że pierwszą mi wcięło :)

brakował mi jeszcze:

[bubster]

- synergii
- poprawy wydajności i efektywności (efficient, quality and
effectiveness!)

kto jeszcze coś dorzuci?

[ryve]

"spolaryzowania uwagi" - to mój faworyt.

"modelu biznesowego", "surwejów", "raportowania do...", "śledzenia czasu
pracy"... szlag! chyba czas na zmiany...

Deliverables!!!!

[bubster]

DELIVERABLES!!!!
Mam, mam!
Kulrowe wręcz "deliwerablesy"

[bubster]

Czarko, wierz mi, ZDARZAJĄ się takie firmy, jak Twoja. Zdarzają, nie
przeważają.
To tak jak napisać "A mój wójek wypił butelkę wódki, jechał
samochodem i nic się nie stało" na poparcie tezy, że można jeździć
po pijaku.

[bubster]

Fastforward przypomina mi znajomych z poprzedniej pracy,
twierdzących że nie siedzą "po godzinach" podczas gdy przychodzili
na 8-9 a wychodzili 20-21 :-)
Przypomina mi też managerkę, która poryczała się w pracy kilka razy
bo nie dawała rady z nadmiarem obowiązków (16/doba) ale po
przeczytaniu podobnego artykułu oburzała się, jak mozna takie rzeczy
pisać.

Masz rację, szefie

[gnago]

W dniu wolnym lub w czasie wolnym telefony służbowe ignoruje się to zasada zdrowego życia

Masz rację, szefie

[vermetto]

Rozmowa nie jest zła, choć mocno demonizuje korporacje. Na ironię
losu zakrawa jednak fakt, że ukazuje się w Gazecie Wyborczej
należącej do Agory, a więc zdecydowanie firmy o wszystkich cechach
korporacji...

__________________________________________________

[lesny_dziadzio]

Ja bym chciał pracowac firmie tego pana - solidnej, polskiej, a nie żadnej
korporacji: www.youtube.com/watch?v=dHXMILwtQTg

taa

[tatazygmunta]

"Bożena Aksamit: "Tam zawsze jesteś lokajem" usłyszałam od dyrektora
banku, gdy spytałam, dlaczego rzucił posadę. Został rzeźbiarzem.
Dziś jest szczęśliwym człowiekiem"
Zostal rzezbiarzem i jest szczesliwym czlowiekiem bo dostal kilka
milionow odprawy i teraz moze bawic sie w rzezbiarstwo lol

[nstemi]

Rzeźbiarzem nie zostaje się ot tak, bo ktoś zapragnął się "przekwalifikować".
Może się mylę, ale do tego trzeba mieć i zdolności i nazwijmy to duszę artysty.
Łatwo wyobrazić sobie, że taki człowiek nie będzie szczęśliwy w żadnej korporacji.
Ja pracowałam w trzech korporacjach (w tym dwóch amerykańskich) i moim zdaniem
obserwacje w artykule są mocno przejaskrawione i demonizują temat. To trochę
tak, jakby zebrać obserwacje i patologie z wielu różnych firm i ubrać je w jedną
opowieść o złej korporacji.

[tatazygmunta]

tez pracowalem w amerykaniskiej korporacji i tez uwazam ze mocno
przesadzaja w tym artykule.
Co do Japonczykow to raczej ich cechy narodowe spowodowaly ze firmy
japonskie dzialaja w taki sposob a nie inny. Japonczycy storzyli
taki system a nie "system tworzy zapracowanych Japonczykow"

[eti.gda]

tatazygmunta napisał:

> "Bożena Aksamit: "Tam zawsze jesteś lokajem" usłyszałam od
dyrektora
> banku, gdy spytałam, dlaczego rzucił posadę. Został rzeźbiarzem.
> Dziś jest szczęśliwym człowiekiem"
> Zostal rzezbiarzem i jest szczesliwym czlowiekiem bo dostal kilka
> milionow odprawy i teraz moze bawic sie w rzezbiarstwo lol

Ja też dostałem sporą odprawę, stosowną do mego stanowiska
(średniego szczebla) w wielkiej korporacji. Nie były to miliony, ale
np. górnik pewnie by pozazdrościł. Pozwoliło mi to przeżyć skromnie,
ale godnie 10 lat do emerytury. Teraz też czuję się szczęśliwym
człowiekiem.

Masz rację, szefie

[bibliotekareczka]

Nie sądzicie, że artykuł jest odrobinę przerysowany?
W której pracy nie ma wyścigu szczurów, nieczystych zagrywek itp?
Z jednym zastrzeżeniem, w korporacjach przynajmniej dobrze płacą. Bardzo chętnie popracuję w korporacji. Poza tym dla mnie twierdzenie, że wyścig szczurów jest zły, to płacz tych, którzy odpadają w wyścigu z lepszymi. Przepraszam, czasy 2000 za to czy się stoi, czy się leży minęły już dawno. Nie nadajesz się do pracy biurowej, idź kopać rowy - może tam zrobisz karierę. Chcecie płakać nad korporacjami i nad tym, że traci się życie w pracy, płaczcie nad całym moim pokoleniem 80+, bo to wy nam zgotowaliście kapitalizm, w ktorym młodzi ludzie muszą wypruwać sobie żyły, by mieć minimum...minimum, które kiedyś dostawało się na starcie za sam fakt istnienia. Mówię tutaj o mieszkaniach, talonach na samochody, czy meble.

[swoboda_t]

bibliotekareczka napisała:

> minimum, które kiedyś dostawało się na starcie za sam fakt
istnienia. Mówię tutaj o mieszkaniach, talonach na samochody,
> czy meble.

Hehe, co za bzdety. Ja jestem pokolenie 80+, ale Ty to chyba
bardziej 90- skoro nie pamiętasz jak było. Mieszkania kosztowały
wieloletnie zarobki+wieloletnie oczekiwanie, meble trzeba było sobie
wystać lub załatwić (i oczywiście słono zapłacić), a talony na
samochody były dla wybranych i jeszcze trzeba było mieć na auto kupę
kasy, bo maluch kosztował ca. 60 średnich pensji, a duży fiat w
relacji do zarobków tyle, co dziś Audi A6.

Znalezione w internecie

[myslacyszaryczlowiek1]

kultura korporacyjna firm
Autor: hegemon72 30.03.09, 16:26
Dodaj do ulubionych Skasujcie
Odpowiedz cytującOdpowiedz
Umieść 5 szympansów w jednym pokoju. Zawieś banana przy suficie i ustaw
drabinę tak by umożliwiała dotarcie do banana.
Zainstaluj system, który będzie wlewał lodowatą wodę w całym pomieszczeniu,
gdy tylko któryś z szympansów zacznie wspinać się po drabinie. Szympansy
szybko nauczą się, że nie należy wdrapywać się na drabinę.

Po jakimś czasie wyłącz system "zalewania lodowata wodą" Teraz zastąp jednego
z szympansów nowym. Ten ostatni wejdzie po drabinie i, nie wiedząc czemu,
dostanie wpie...od pozostałych. Następnie zastąp jeszcze jednego ze starych
szympansów nowym. Ten też dostanie wpie...i to szympans nr. 6 (ten, który był
przed nim wprowadzony) będzie bił najmocniej.

Kontynuuj wymianę starych szympansów, aż będą same nowe. Zauważysz, że żaden z
nich nie będzie się starał wchodzić na drabinę, a jeżeli trafi się jeden,
który o tym choćby pomyśli, to na pewno dostanie wpie...od pozostałych.
Najgorsze jest to, że żaden z nich nie wie dlaczego.

Tak właśnie wykuwa się kultura korporacyjna firmy. Teraz, gdy znany
jest mechanizm procesu, zrozumiałym jest dlaczego przyśpiesza się wymianę
"dinozaurów na młodych, dynamicznych, dlaczego nie dostajesz bananów i
dlaczego wielu twoich współpracowników chętnie ci wpie......

fajny artykul, ale..

[zygmuntt0]

..autory nigdy nie pracował w koroporacji. NIezłe s-f.

[kaja_]

"- Na początku korporacja uwodzi i hołubi, potem następuje czas kształtowania,
który niekiedy kończy się klasycznym praniem mózgu. Nęceniem są: służbowy
laptop, komórka, samochód, wyjazdy integracyjne."

dlaczego uważa się, że służbowy laptop czy komórka to jakiś bonus? zwykłe
narzędzie pracy

[rraaddeekk]

Telefon służbowy to narzędzie i to wkurzające, bo trzeba nosić 2
telefony (prv i firmowy).
Może w latach '90 to był jakiś luksus, bo nielicznych było stać na
prywatne komórki.

[cillian1]

> dlaczego uważa się, że służbowy laptop czy komórka to jakiś bonus?
> zwykłe narzędzie pracy
zależy, ja ostatnio straciłem i jestem wolny hahahaha
często te gadżety są formą za "wierność", czy coś w tym guście.

Gdzie Pan, Panie Doktorze widzial taka korporacje?

[mamula66]

Gdzie Pan, Panie Doktorze widzial taka korporacje? I czy W OGOLE
widzial pan jakas korporacje?

To co Pan opisuje to "przedsiebiorstwo socjalistyczne". Tak firmy
dzialaly za komuty. Teraz musza sie wykazac wynikami finansowymi, a
w osiaganiu owych wynikow stoi w poprzek wszelkiego rodzaju
nepotyzm, kumoterstwo i gierki.

Dobrze je opisał.

[maaac]

I większa korporacja tym bardziej zaczyna przypominać
przedsiębiorstwo socjalistyczne. Nawet w tym, że jakby się działo
coś złego to "państwo pomoże".

[eti.gda]

mamula66 napisał:

> Gdzie Pan, Panie Doktorze widzial taka korporacje? I czy W OGOLE
> widzial pan jakas korporacje?
>
> To co Pan opisuje to "przedsiebiorstwo socjalistyczne". Tak firmy
> dzialaly za komuty. Teraz musza sie wykazac wynikami finansowymi,
a
> w osiaganiu owych wynikow stoi w poprzek wszelkiego rodzaju
> nepotyzm, kumoterstwo i gierki.

Masz rację, w podobny sposób, chociaż niezupełnie tak samo,
pracowały duże przedsiębiorstwa "za komuny". Dokładniej można o tym
przeczytać w książce prof. Krystyny Daszkiewicz "Traktat o złej
robocie". Metody działania tzw. "kuglarzy" tam opisane w większości
są aktualne dziś, z tym, że wtedy dochodził jeszcze aspekt
polityczny - wszystko musiało być "na bazie i po linii". Dochodziły
jeszcze kliki powiązane z PZPR.

[ilr]

Zatrudnij się w TP S.A. to zobaczysz taką firmę na własne oczy.

dobrze ze pracuje w administracji publicznej :)

[k-th]

ciekawe czy ktos sprawdza ilu w administracji publicznej pracuje bylych
managerow - super ludzi, ktorzy mieli odwage powiedziec ze korporacje nie sa
cool :))

[punter]

przez pewien okres miałem dyrektora, który wywodził się z korporacji, konkretnie
z tzw. wielkiej czwórki (korporacja zrezygnowała z niego, nie na odwrót
bynajmniej).

jedyne co wprowadził do administracji to mobing, i zwykłe chamstwo w stosunkach
z innymi (szczególnie starszymi od siebie podwładnymi - wiadomo "młody wilk" ok.
42-43 lat)

[nomadsoul]

punter napisał:

> przez pewien okres miałem dyrektora, który wywodził się z korporacji, konkretni
> e
> z tzw. wielkiej czwórki (korporacja zrezygnowała z niego, nie na odwrót
> bynajmniej).
>
> jedyne co wprowadził do administracji to mobing, i zwykłe chamstwo w stosunkach
> z innymi (szczególnie starszymi od siebie podwładnymi - wiadomo "młody wilk" ok
> .
> 42-43 lat)
>

nie sądzisz że te dwa fakty: jego arogancja i fakt że został zwolniony z którejś
z firm z wilekiej czwórki, mogą być powiązane?

[bubster]

Niekoniecznie. Tam nie rozliczają ze stosunków z podwładnymi i
atmosfery pracy (tzn. rozliczają ale w teorii). Liczy się zysk jaki
manager i jego zespół przyniósł firmie.

Z tym językiem i podziemiem - prawda, na prawdę

[dddupa]

istnieje i bardzo ważną rzeczą jest bywanie albo dostęp do informacji, prawda też jest z tym, że tracący entuzjazm są izolowani, ale reszty to jakieś bzdury dotyczące może 1% naprawdę patologicznych firm. Tendencyjny tekst, nastawiony na sensację, godny porządnego tabloida.

Masz rację, szefie... w agorze tez

[serce_mi_peka]

a Wy to co macie tam u siebie sielanke, hehehe... ludzie dajcie
spokoj, jestescie strukturalnie i mentalnie taka sama korporacja jak
kazda inna. Ciekawe czy to powisi na forum. Moze wiecej szczegolow?

Spaczony artykuł

[danz]

1) maruda, ty błaźnie nie kompromituj się więcej.
30 min. to może ty pracujesz, nie wierzę by była instytucja w której większość
ludzi by pracowała po 30 minut a reszta to nieróbstwo. Oczywiści mogą być osoby
które nawet tego nie wyrabiają, ale to margines. Jak ktoś siedzi na help-descu i
non stop ma telefony to nic nie robi? Jak by tak było to łatwo by było
awansować, bo wtedy dwie godzinki pracy i jestem najlepszy :)

A jeśli chodzi o czarny scenariusz, to nic odkrywczego takie spojrzenie. Ale tak
naprawdę jeśli chodzi o efektywność w większym wymiarze to jedyna droga. Władca
much było o dzieciach które same sobie zgotowały piekło, bez przymusu. Firma to
po prostu mały świat ze wszystkimi ludzkimi przywarami, nie uważam by je
bardziej eksponowały.

[cillian1]

> nie wierzę by była instytucja w której większość

prezydent? BBN i prezydencka sitwa?

[maruda.r]

danz napisała:

> 1) maruda, ty błaźnie nie kompromituj się więcej.
> 30 min. to może ty pracujesz, nie wierzę by była instytucja w której większość
> ludzi by pracowała po 30 minut a reszta to nieróbstwo. Oczywiści mogą być osoby
> które nawet tego nie wyrabiają, ale to margines. Jak ktoś siedzi na help-descu
> i
> non stop ma telefony to nic nie robi?

*************************

Owszem, błaźnie - bo oznacza to, że spieprzył wdrożenie.

wiemy dużo o pracy w korporacji

[nogi]

korporacyjnehaiku.blox.pl/html

[nukatt]

Własna firma – jak zarabiać wykorzystujac swój talent?

[eti.gda]

maruda.r napisał:

W korporacjach nie wykonuje się żadnej nadmiernej pracy. Przecież
każdy wie,
> że efektywnie pracuje się jedynie 30 min dziennie. Reszta czasu
przeznaczona
> jest ową pantomimę, bardzo zgrabnie opisaną w artykule.
>

Gdzieś przeczytałem, ale nie pamiętam, gdzie: "Każda organizacja
działa tak źle, jak to tylko jest możliwe".

!

[mekkanik]

Już wiem!
Ten artykuł jest sponsorowany przez aktualnych pracowników korporacji, żeby wystraszyć obecnych młodych z wyżu i w zamian wysłać ich na kurs rzeźby i lepienia z gliny - i zmniejszyć sobie konkurecnję ;) Sprytne!

Wszystkie zdarzenia i postacie wymyślone

[wicker_man.73]

Tak powinno być dopisane do tego artyku... opowiadania, zmyślonego, jak wszelkie inne temu podobne w wyborczej. Jeżeli ktoś naprawdę zna życie, "siedział głęboko" w pewnych opisywanych dziedzinach, to wie że mam rację. Te wszelkie anonimowe postacie, typu "Pan Dyrektor Banku - Rzeźbiarz" są na poziomie scenariuszy "o życiu" telenoweli "M, jak miłość".

Pozwinna być ustawa pozwalająca wyrzucić koncern..

[kkorzempa]

Ja bym wprowadził ustawę pozwalającą Państwowej Inspekcji Pracy
zakazać koncernowi (uporczywie łamiącemu prawa pracowników)
prowadzenia jakiejkolwiek dzialalności na terenie Polski (produkcja
i także sprzedaż produktów i usług). Posiadane przez taki koncern
nieruchomości powinny automatycznie przechodzić na rzecz skarbu
państwa a na wywiezienie ruchomości firma miałaby tydzień. Gdyby
Biedronka, Tesco i podobni dostali taką czerwoną kartkę i zarządy
innych korporacji pomyślały by pięć razy przed wprowadzeniem
procedur gnojących pracowników.

[eti.gda]

kkorzempa napisał:

> Ja bym wprowadził ustawę pozwalającą Państwowej Inspekcji Pracy
> zakazać koncernowi (uporczywie łamiącemu prawa pracowników)
> prowadzenia jakiejkolwiek dzialalności na terenie Polski
(produkcja
> i także sprzedaż produktów i usług). Posiadane przez taki koncern
> nieruchomości powinny automatycznie przechodzić na rzecz skarbu
> państwa a na wywiezienie ruchomości firma miałaby tydzień. Gdyby
> Biedronka, Tesco i podobni dostali taką czerwoną kartkę i zarządy
> innych korporacji pomyślały by pięć razy przed wprowadzeniem
> procedur gnojących pracowników.

Co ty opowiadasz, to przecież "za komuny" gnojono pracowników,
a "Solidarność" obaliła komunę, aby już nigdy do tego nie dochodziło!

10 lat i wystarczy

[gringo68]

połowa lat 90-tych, duża kasa, komórka, służbowa fura, wizytówka
zamiast uścisku dłoni, zazdrość w oczach tych którym się nie
powiodło, poczucie przynależności do "lepszej" kasty, modne knajpy,
kluby, incentivy na Karaibach, życie "dynamiczne" i jednocześnie
dyspozycyjne...

po kilku latach jednak zmieniają sie priorytety, zaczyna się widzieć
ten słynny wyścig szczurów, wyścig aż do bólu, skostnienie firmy,
utrącanie wszelkiej inicjatywy, powszechne klimaty rodem z Dilberta,
koniecznośc poświęcania życia osobistego i rodzinnego...


wymiksowałem się z kołchozu i poszedłem na swoje...

dokonałem dobrego wyboru...

uścisk ręki prezesa nie jest bezcenny, za niego też można zapłacić...

Nie uogólniajmy

[jami8]

w wywiadzie powtarzają się słowa "niemal wszystkie" prawie zawsze", "bardzo
często".
A gdzie konkretne liczby?

Sam pracuję w dużej korporacji (jakoś tak pod 100 tys ludzi na świecie,
zależnie od roku) - od ponad piętnastu lat.

Nikt nie zmusza mnie do chodzenia w garniturze, ja też nie zmuszam swoich
podwładnych.
Z szefami wszyscy są na "ty" - ale do niczego to nie zobowiązuje.

Są - jak wszędzie - różne style zarządzania, ale nie ma stylistyki wojennej.

Tak, coraz częściej centrala wie lepiej, pachnie mi to coraz bardziej
gospodarką centralnie zarządzaną - ale nie widzę wokół siebie wyścigu szczurów.

A więc nie wszystkie, nie zawsze...

Masz rację, szefie

[rav107]

Myślę że opinie przedstawione w tym wywiadzie są co najmniej... mocno
przerysowane, a w niektórych miejscach zupełnie wydumane. Pracowałem przez
ponad 6 lat w korporacji międzynarodowej, teraz pracuje w dużej firmie
polskiej mającej jak najbardziej cechy korporacji. Moje zdanie jest takie, że
każdy tak bardzo wsiąka w korporacyjną kulturę i sposoby korporacyjnego
zachowania, jak bardzo na to sam sobie pozwoli. Mimo wszystko w moich
dotychczasowych doświadczeniach w korporacjach ciągle największe znaczenie
mają jednak kompetencje i to co człowiek jest w stanie wnieść do zespołu czy
firmy, a nie jego podległość czy podporządkowanie różnym niekoniecznie zdrowym
regułom.

Osobiście ma tą satysfakcję, że nigdy nie dałem się zamienić w pracoholika, a
kiedy firma przestała być dobrym pracodawcą, powiedziałem po prostu "do
widzenia". Innym elementem, który jest dla mnie powodem do dumy, to że ma swój
własny obszar zainteresowań/pasji, który realizuję, i firmie nic do tego.
Problem tylko w tym, że realizując moją pasję nie byłbym w stanie zarobić
nawet 1/3 tego co płaci mi korporacja... a jednak jakby na to nie spojrzeć,
pieniądze szczęścia nie dają, ale pomagają je znaleźć...

[tomekk46]

problemy wydumane.w glowie wam sie od pieniedzy przewraca i tyle.stalina by na
was wyslac to byscie mieli korporacje:D

[gringo68]

tych parę czy parenaścię tysięcy ochłapów to dla ciebie duża kasa???
faktycznie niewiele ci potrzeba...

[rav107]

gringo68 napisał:
> tych parę czy parenaścię tysięcy ochłapów to dla ciebie duża kasa???
> faktycznie niewiele ci potrzeba...

Pokaż mi REALNY sposób, w który pracując mniej niż dzisiaj mogę zarobić te
kilkanaście tys., które dostaję dziś w korporacji, a rzucę korporację choćby i
jutro.