-
W dn. 6.02 uczestniczyłem w spotkaniu z V-ce Prezes od jakości. Na
początku spotkania wygłosiła Ona anegdotę, która jest jawnym
przejawem dyskryminacji pracowników ze wzg. na płeć. Dziwię się, że
członek Zarządu Banku publicznie wygłasza takie tezy.
Cytat nie jest dosłowny:
"W PKO BP ponad 80% pracowników to kobiety. Kiedyś tam byłam na
spotkaniu z władzami Kredobanku i zdziwiłam się, że Kredobank
reprezentowali sami mężczyźni. Zapytałam się Prezesa gdzie są
kobiety, a On odpowi...
-
PREZESIE!,prosze zająć się tymi sprawami.
I sprawa. Dlaczego w regionie wielkopolskim przyjmuje się do pracy
do obsługi klienta tylko mężczyzn po studiach bez doświadczenia w
banku. Dlaczego taki mężczyzna otrzymuje na sam początek wyższą
pensję niż kobieta, która też jest po studiach i posiada wieloletnie
doświadczenie w PKO i uczy tego nowicjusza. Ten mężczyzna na wyższą
pensję od kobiety nawet o 1000 zł brutto na okresie próbnym. Po
okresie próbnym kolejna podwyżka.
II spraw...
-
Stary i nowy pracownik powinni zarabiać tyle samo, jeżeli mają te same
kwalifikacje. O tym, że tak nie jest wiemy. Ponizej przykład czym to może się
skończyć :
www.monitorprawapracy.pl/index.php?mod=m_aktualnosci&cid=36&id=197
-
Czemu nie ma (re)finansowania studiów podyplomowych i MBA w Banku ? Dlaczego
pozycja w budżecie na te studia wynosi ZERO ? Czyżby Bankowi nie zalezało na
kształceniu własnych kadr ?
Skoro takie jest podejście do podwładnych to nie dziwcie się, że w bazie CV
nie znajdujecie informacji o tym, że ktoś studiuje podyplomowo (lub kończy
studia MBA - niewazne jakiego kierunku).
Mam nadzieję usłyszeć konstruktywną (od/wy)powiedź.
Paweł.