jestem w szoku po wczorajszej rozmowie kwalifikacy

[Gość: gosc80]

Czesc bylam wczoraj na rozmowie kwalifikacyjnej. Tego to jeszcze w zyciu nie
widzialam. Jak niepowanie mozna traktowac ludzi.Przyszlo 15 osob na rozmowe
kwalifikacyjna, wszyscy weszli do jednego pokoju, usiedli przy stole okraglym
i kazdy musial powiedziec przy wszytskich oczywiscie kilka slow o sobie,
zareklamowac sie.istna paranoja.zero powagi ze strony pracodawcow/

[Gość: walek]

to sie wreszcie musi skończyć , tak sie nie da żyć . oby zbankrutowały takie
wstretne firmy.

[Gość: Stella]

Niezłe. A może trafiłeś na jakąś grupę terapeutyczną przez pomyłkę??;))) "Dzień
dobry, jestem Józek i jestem pracoholikiem" :D

[mk-80]

Hehehehee .. wlasnie tak bym zrobil :-D
I prace bym dostał :-D 100%
text super - bardzo mnie rozbawił - Dzięki ;-)
Ale swoją drogą to bym sie zapytal kolesia który słuchał kiedy wreszcie zgaszą
światło i włączą film :-D
pozdr.

[pomocy12]

masz niezłe poczucie humoru ale ta osaba której odpowiadasz na wątek to ona a
nie on

[Gość: nan]

ja nie wiem do czego to dojdzie. Niedługo ktoś na rozmowie każe nam po prostu
zdjąć majtki albo stanąć na głowie i śpiewać. Paranoja w tym kraju!

[pomocy12]

na to nie trzeba czekać to już dawno się praktykuje , kiedyś byłam na rozmowie
w sprawie pracy oczywiście spęd ludzi ale tu wchodziło się po 2 osoby po czym
po przedstawieniu się i krótkiej rozmowie zostałam sama na placu boju i wtedy
Pan, z którym była rozmowa powiedział abym zademonstrowała co jestem w stanie
zrobić,powiedzieć bez zahamowań,jednym słowem mam pole do popisu, po chwili
zastanowienia powiedział, ze jest jeden wyjątek ,żebym mu mebli nie połamała ,
tak mnie zatkało, że mało brakowało abym uszkodziła biurko opadającą szczęką ze
zdziwienia , dziś może bym próbowała jakiś akcji ALE WTEDY NIE DOSTAŁAM TEJ
PRACY KTOŚ ZNALAZŁ SIĘ LEPSZY MNIEJ SZOKOWANY ODEMNIE KTO BYŁ GOTOWY NA
WSZYSTKO ABY DOSTAĆ TĘ PRACĘ

[malysnob]

> zdjąć majtki
Jak sie starasz o prace w klubie go-go to w czym problem?

> albo stanąć na głowie i śpiewać.
Klub go-go z karaoke? Niezle!

> Paranoja w tym kraju!
Za komuny nie bylo klubow go-go.

[Gość: xaa.]

takie metody rekrutacji są najczęściej stosowane przy tzw. akwizycji

[Gość: gość]

Tak jest na Zach. u nas gdzie pracują domorośli HR-owcy spotkałem się z tym na
rozmowie na stanowisko marketing managera i dyr. marketingu w dużych firmach...
Jedna z nich to największy koncern w swojej branży... Nazywają to assessment
center. Żenada. I na dodatek żądają żeby się przedstawić przy iluś tam osobach,
a ty masz pracę i póki co nie chcesz jest stracić. A potem zatrudnili osobę ,
która w ogóle nie uczestniczyła w tej rekrutacji.

[latte5]

a dostał ktoś pracę nie po znajomości, przeciez wiadomo że rekrutacja jest bo
musi być, a stanowisko ( jeśli atkacyjne) i tak dostanie znajomy kogoś tam i
tyle...

[kixi]

Można uznać takie rozmowy za standart.Miałam kilka takich tyle,że na ogół było
to ok. 5 osób.To taki >hurtowy przesiew<.

[Gość: tom]

Przed wakacjami bralem udzial w podobnej rekrutacji do jednego z wiekszych
bankow austryjackich ;). Staralem sie o praktyke. Poniewaz wczesniej juz
dostalem konkretna prace gdzie indziej, poszedlem na rekrutacje z ciekawosci.
Jakiez bylo moje zdziwienie, kiedy wchodzac na rozmowe w sali zobaczylem 10
innych kandydatow. Szybko okazalo sie ze bedzie to niezly wyscig szczurkow, w
ktorym nie mialem zamiaru(bo z takim nie przyszedlem) brac udzialu. Wiec
przelaczylem sie w tryb obserwacji. I wogole sie nie udzielalem, jesli nie musialem.
Szanowni koledzy z SGH i UW wrecz nie dawali sobie dojsc do slowa. W kazdym
razie...Bylem w szoku, gdy otrzymalem telefon z ponownym zaproszeniem na
rozmowe. Pomyslalem sobie: "hmm pewnie maja juz dosc tych rozgadanych z SGH" :)

[Gość: jaa]

Pierwszy raz będąc w Raiffeisenie nie wchodziłeś na rozmowę, ale na właśnie grupowy test praktykantów - i na 99,9% zostałeś o tym uprzedzony podczas rozmowy telefonicznej (dokładniej: zostało powiedziane, że to będzie sprawdzian predyspozycji do pracy w grupie lub jakoś tak, i że będzie więcej kandydatów naraz).

Z mojej perspektywy wyglądało to spotkanie tak: było tak na oko 12 osób, z czego 2 były strasznie nieśmiałe, i oprócz przedstawienia się nie odzywały się przez bite 3 godziny, chyba że zostały o coś zapytane wprost. Były również (bodajże trzy) osoby, które widać było, że odstawiają niezłą komedię jak bardzo są doświadczeni w grupowym rozwiązywaniu problemów - niestety dużo gadali, a ich rozwiązania były... śmieszne. Pozostali kandydaci byli mniej więcej podobni - tzn. mniej lub bardziej zestresowani, ale w miarę OK. Było mi szkoda chłopaka, który się troszkę jąkał - oczywiście strasznie się tym stresował, przez co też rzadko się odzywał, a było widać, że ma coś do powiedzenia i mówi z sensem.

Fakt faktem, na spotkaniu przyjętych praktykantów 80% grupy (tak na oko) stanowili studenci SGH. Nie było na nim żadnej osoby z tych trzech "wygadanych" z pierwszego spotkania. I jakoś mi się zdaje, że to pierwsze spotkanie było właśnie po to, żeby takich pozorantów odsiać :-)

[52b1]

A co w tym dziwnego? Jak widać nie jest Pani przygotowana do poszukiwania
pracy. Skoro w przyszłej pracy miałaby Pani kontakt z ludźmi to jest to typowa
wstępna selekcja. Zapraszam do Klubów Pracy (istnieją w każdej dzielnicy
Warszawy)- na przygotowanie do rozmowy z pracodawcą. Są różne metody
rekrutacji - warto by je poznać i się przygotować, zanim zacznie je Pani
oceniać. Szukanie pracy - to jest marketing, porusza się Pani po RYNKU pracy -
taka jest właśnie rzeczywistość. Jest Pani właścicielką produktu (umiejętności,
kwalifikacje), wyszukuje odpowiedniego klienta (pracodawca), tworzy prezentacje
(aplikacje, rozmowy) i umiejętnie sprzedaje produkt za godziwą cenę (płaca).
to jest właśnie rynek pracy.

[Gość: Pracodawca]

Zgadzam się w 100% z przedmówcą.

[Gość: Ekaunt]

Czyli uważasz, że na rozmowach pracodawca może stosować wszelkie patenty jakie
mu przyjdą do głowy, a my mamy to akceptować gdyż on władcą jest naszym
ewentualnym i panem?
Przeszedłem już większość chyba rodzajów rozmów, zaliczyłem sporo testów,
srestów, burz mózgów, grup wsparcia itd. itp.
I to wszytsko jest OK pod warunkiem, że na rozmowie nie włażą z butami w Twoje
życie prywatne, nie próbują Cię poniżać i wreszcie, że odpowiedzą Ci chociaż,
że mają Cię w dupie.
Natomiast u nas jest tak, że nie dostajesz żadnej odpowiedzi, pytania są z
cyklu osobisto/prywatnego, a my mamy być happy, że nas ktokolwiek na takie
rozmnowy zaprasza.
No, ale skoro coś takiego uważasz za normalne to spoko.
PS: na szczęście są też rozmowy kwalifikacyjne na poziomie. rzadko, ale są.

[oni_oni]

Postaw się w sytuacji pracodawcy( nie znaczy to, że ja nim jestem i go/ich
bronię, ale patrzę realnie na sytuację w mojej firmie). Pracodawca też chce
pewnie poszukać kogoś, do kogo bedzie musiał mieć zaufanie, dalatego ma
poniekąd prawo pytać, także o prywatne rzeczy( też mnie zawsze to wkurzało, ale
jak popatrzeć obiektywnie to jest to ważne).U mnie w firmie każdy tylko
patrzy,żeby zwalić winę-pracę-obowiązki na innych, każdy tylko krzyczy, że tak
malo zarabia, ale jak patrzę ile przez te osiem godzin pracy wykonują wszyscy
to jest to raptem jakaś godzinka, góra dwie, reszta to szukanie innej pracy
przez interet, pisanie swoich mejli, gadanie na GG, też tak robię, bo wszyscy
tak robią, bo nie chcę czuć się głupkiem, oni się lenią a jak mam być osłem
pracującym. Myślę, że niskie zarobki są wykalkulowane przez prezesa (jeśli jest
kumaty i sam kiedyś pracował to wie?). Dlatego patrząc obiektywnie także ten
przypadek, grupowa rozmowa( pierwsze słyszę!-ale w końcu świat sie
zmienia :) ), może ta firma chciała zaoszczędzić na czasie, w końcu nie
oszukujmy się, każdy wie, że na rozmowie leje się wodę i chodzi tylko o to by
zamydlić oczy (rzadko kiedy jest inaczej) i zareklamować się, w końcu mało jest
orłów, a jeśli są to z reguły juz pracują :p.Może firma nie chciała się
stresować laniem "tej samej" wody przez 15 osób, i miała nadzieję, że przy
wszystkich to będzie się człek jeden i drugi i dziesiąty starał i wykaże czymś
innym niż poprzednik :P-ale zabawne, przynajmniej masz ciekawe dośwaidczenie :)

[maya_maya]

Jetem właśnie po wielkiej rekrutacji do mojej firmy. Miałam przeznaczone na to
kilka dni, z wielkim trudem wygospodarowałam je, gdyż mam wiele obowiązków, ale
wiedziałam, że muszę spotkać się z liczną grupą osób - to da mi większy wybór.
I cóż - umawiałam zainteresowane osoby co pół godziny - albo przez telefon,
albo poprzez zaproszenie mailem i oczekiwanie potwierdzenia. Tak więc na 30
kandydatów 16 nie przyszło, bez żadnego uprzedzenia.Dzień wyglądał
beznadziejnie, bo raz ktoś przyszedł potem przerwa potem znowu rozmowa i tak w
kratkę. Czasem od razu po wejściu osoby do gabinetu widzę, że się nie nadaje.
Skoro chcę osobę reprezentatywną, która będzie spotykać się z kluczowymi
klientami, to nie mogę poważnie traktować kandydata, który przychodzi z
tłustymi włosami na rozmowę, w trampkach i z plecakiem. Sory, są pewne kryteria
oceny i naprawdę szkoda czasu na niektórych, ale jak powiedzieć osobie po 5
minutach rozmowy, że nie ma się już ochoty z nią rozmawiać i że nie ma ta osoba
szans. Po za tym jak ocenić pracę w grupie podczas rozmowy oczy w oczy.
Przyznam, że przeszedł mi przez głowę pomysł z grupową rozmową, ale nie
dysponowałam dużą salą, jednak zdecydowanie jestem ZA. Zamiast czekać na
kandydatów, którzy nie przyjdą wolałabym rozkręcać firmę i tworzyć miejsca
pracy, ale jak widać kandydaci z góry uważają, że im się coś należy i sięgają
po coś najbardziej cennego - czas swojego pracodawcy. Pogarda dla grupowych
rozmów jest moim zdaniem kompletnie nietrafiona i generowana przez osobę
zdecydowanie o postawie NALEŻY MI SIĘ! A takich nie lubimy...

[Gość: Ekaunt]

Nie krytykuję pomysłu rekrutacji zbiorowych - co prawda w Zepterze to było
żałosne, ale ubawiłem się po pachy kiedy po głupkowatym teście na Product
Managera zacząli ludziom poponować zajęcie się akwizycją. To trochę tak jak
przyjście na rozmowę z tłustymi włosami i w trampkach :)
Ja tylko krytykuję brak profesjonalizmu podczas rozmów o pracę. I chociażby
brak wysłania jakiegokolwiek podziękowania za przyjście na nią - nieważne czy
ten ktoś przeszedł dalej czy nie.
Chodzi mi o wzajemny szacunek - ja się stawiam na rozmowę - pracodawca
informuje mnie w ustalonym czasie czy w lewo czy w prawo.
I moim skromnym zdaniem rozmowy rekrutacyjne wyglądają zupełnie inaczej przy
bezrobociu 18% i 8%. Wtedy relacje się odwracają.

Jestem po stronie pracodawców.

[maya_maya]

Pracodawca jest człowiekiem i kandydat jest człowiekiem. Skoro kandydat potrafi
na umówione i potwierdzone spotkanie nie przyjść bez telefonu w postaci NIE
PRZYJDĘ to czemu pracodawca ma dziękować za spotkanie i mówić NIESTETY. Skoro
kandydat wysyła ten sam list motywacyjny do 100 firm, to czemu pracodawca ma go
dokładnie czytać. Wszystko zlepia się w jedną masę i taktujemy się grupowo:
Kandydaci i pracodawcy.
By móc uszanować czas tych, którzy się naprawdę starają i są w porządku a
pominąć tych którzy nie są trzeba by poświęcić mnustwo czasu, którego
pracodawca nie ma. Kandydat sam może zadzwonić i zapytać o wyniki, w końcu
pracodawca to klient usług kandydata. Czemu w tej jedynej relacji - klient -
dostawca, to klient ma się ma się starać by dostawcy dogodzić.
Mówię zdecydowanie NIE, choć sama przyznam, że podziękowałam kandydatom za
spotkania, ale mimo wszystko jestem po stronie tych którzy robią grupowe
spotkania i nie dziękują bo w tym czasie zajmują się tworzeniem nowych miejsc
pracy i wzrostem PKB.

[Gość: bassPL]

Pozwolę sobie nieśmiało zauważyć że od pracodawcy - jako że stoi wyżej na
drabince społecznej - należy oczekiwać więcej niż od prostego pracownika.
To jakby trawestacja powiedzenia że szlachectwo zobowiązuje.
Jeśli cham postępuje jak cham to jest to żałosne, natomiast jeśli robi to ktoś
uważający się za "kogoś" tak czyni, to jest to oburzające. Poczucie bezkarności
nie tłumaczy czynów paskudnych.
Chamstwo należy zwalczać kulturą osobistą ...

[Gość: XYZ]

Chamstwo, no jak piszesz chamstwo... a moze i dobrze...
Wezykiem, wezykiem :)

[Gość: bassPL]

niesiony emocjami nie zagladam do słownika, a tego słowa jak i słowa cherbata
nigdy nie pamietam.
Nie dam sobie palca uciąć że napisałem powyżej poprawnie
:)

[Gość: XYZ]

A swoja droga, to niektorzy pracodawcy/haerowcy traktuja potencjalnych
pracownikow/kandydatow do pracy dokladnie w taki sposob, w jaki w wyzej
cytowanym skeczu Kobuszewski potraktowal Michnikowskiego. A mlodzi stazem
kadrowi pokornie i pilnie notuja, powtarzajac zachowanie Gołasa. Ech, niektore
sytuacje w tym kraju ciagle aktualne...

[maya_maya]

Zgadzam się z Tobą, przekonałeś(aś) mnie, że jednak pracodawca powinien mimo
wszystko dać "ten dobry" przykład, w sumie to nasza misja. Jedyne co mogę
powiedzieć na obronę swojego stanowiska, to to, że czasem takie zachowania
typu: wysłanie maila z terminem spotkania bez wcześniejszego kontaktu
telefonicznego - odczytywane jest przez kandydata jako "stawianie kandydata to
konta" już na początku spotkania jednak jest to jedna z metod sprawdzania
kandydata - czy poprosi o nowy temin, jak mu nie pasuje, ten przydzielony, w
jaki sposób poprosi... a po rozmowie, czy zapyta o rezultat czy czeka, jak to
cielątko. Kandydat jest oceniany pod względem skuteczności działania i jeśli
zatrudniam kogoś na handlowca i ten ktoś zapewnia mnie, że potrafi dbać o
klienta i przypominać o sobie i drążyć temat to co mam myśleć, skoro po
wyznaczonym terminie odpowiedzi nie dzwoni z zapytaniem o rezultat.
Są tacy, którzy dzwonią, więc jest to jednak możliwe i nie jest to nienormalne.
Po prostu reszta jest jak CAŁA RESZTA. Daj, pokaż, nie mogę, nie umiem, nigdy
tego nie robiłem, więc skąd mam wiedzieć.
Większość kandydatów na pytanie, co chciałaby robić odpowiada NIE WIEM. Więc
jak Ci ludzie mają się zrealizować, skoro nie wiedzą do czego dążą.
Z kolei jak proponuję różne stanowiska dla danej osoby, np. dział marketingu,
dział szkoleń, sekretariat itp. i pytam, co podoba się najbardziej, co słyszę:
SKĄD MOGĘ WIEDZIEĆ, SKORO NIDGY TEGO NIE ROBIŁEM (AM).
A mam pytanie: KARALUCHA jadłeś???????? A masz ochotę????????? Skąd wiesz,
skoro nie próbowałeś??????????
Pewne rzeczy się czuje, tyle że najłatwiej pokazać dwie lewe łapy zażądać 2000
i spóźniać się po 10 minut twierdząc, że źle jest umiejscowiona siedziba firmy.
Po prostu kandydaci są wkurzający i bronię pracodawców, bo wiem, jak się czują
wypruci po takiej rekrutacji.
Człowiek pisze w ogłoszeniu: Znajomoćś biegła języka, doświadczenie 2 lata w
zawodzie, dyspozycyjność, dynamizm w działaniu a przychodzi pierdoła, która zna
podstawy łaciny, jest na 4 roku studiów więc może pracować tylko we wtorki i
piątki i to zależy od grafiku, no i pracowała, ale w kwaciarni u wujka...
No i ja mam takiej osobie dziękować za spotkanie!!!!! Scyzor się w kieszeni
otwiera. Popatrzcie na to z tej strony, może ktoś raczy stanąć ze mną w
szeregu, choć zasada podziału na pracowników i pracodawców się sprawdza i nie
liczę na jakieś metamorfozy.

[xaa]

Owszem racja.
Nie zgodzę się z tym że niby to " kwiaciarni u wujka" to już na gorszej pozycji.
Może kwiaciarnia to nie jest najbardziej rozwojowe miejsce ale wiem że osoby
pracujace w tzw rodzinnych interesach sa o wiele bardziej obrotne i
doswiadczone niz ci z posadek u kogos.Odpowiedzialnosc (jak za swoje, uczy) ,
róznorodnosc zadan niemal na każdym szczeblu ..

[maya_maya]

Ale pracodawca wyraźnie określił jakie ma być doświadczenie i skoro nie pisał
nic o kawiaciarni to znaczy, że nie chce nikogo po kwiaciarni, więc po się pchać

[osmol]

> Człowiek pisze w ogłoszeniu: Znajomoćś biegła języka, doświadczenie 2 lata w
> zawodzie, dyspozycyjność, dynamizm w działaniu a przychodzi pierdoła, która
zna
> podstawy łaciny, jest na 4 roku studiów więc może pracować tylko we wtorki i
> piątki i to zależy od grafiku, no i pracowała, ale w kwaciarni u wujka...
> No i ja mam takiej osobie dziękować za spotkanie!!!!! Scyzor się w kieszeni
> otwiera

To ja mam pytanie, Jeśli amsz takie wymagania i ktoś nadsyła Ci swoje CV list
motywacyjny i czego tam ejszcze ozcekujesz, to Ty nawet tego nie czytasz, by
sprawdzić czy dana osoba odpowiada Twoim oczekiwaniom?
To do kogo Ty masz mieć pretensje? Do tego kandydata, który nadesłał CI swoją
ofertę, w ktorej zapewne napsiał że jest na IV roku i że język zna jak zna.
Jeśli zas zaprosiło się taka osobe na rozmowe, to wypadałoby jej przynajmniej
dać informacje zwrotną po rozmowie kwalifikacyjnej, lub tez już w trakcie
rozmowy powiedzieć jej że o inną osobę nam chodziło, jesli oczywiście kandydat
minał sie z prawdą opisując swoje umiejętności. Jestem za gra w otwarte karty.

__________
osmól

[Gość: Kornelia]

kandydat napisał, że jest na czwartm roku więc pani od razu do niego zadzwoniła
bo za takiego ZUS-u placić nie trzeba :-) a i kandydat bedzie za mniejszą kasę
pracował niz taki z np. 5 letnim doświdczeniem. No cóz jak się leszczy zaprasza
to "leszcze" przychodzą ;-).

[maya_maya]

Widzę, że czytasz ogłoszenia jak większość kandydatów, słowo dyspozycyjność to
naklejka na banana. Ja nie analizuję, czy ktoś na 4 roku jest dyspozycyjny czy
też nie, to kandydat się zgłasza na stanowisko, gdzie wymaga się
dyspozycyjnośći, a że Ty się dopatrzyłaś(eś) jakiegoś ZUSu widać jakie masz
doświadczenia i na co Ty zwracasz uwagę, bo część moich pracowników to studenci
i płacę za nich normalny ZUS jak za innych i o żadnych ulgach nie wiem.

do Ekaunta

[Gość: Kornelia]

hej, napisz cos więcej o tej rozmowie - to sie posmiejemy tu na forum.
Zakładam, że masz spore doświadczenie zawodowe skoro zgłosiłeś się na
stanowisko brand managera. I oni ludzi z doświadczeniem wysyłają do sprzedwania
hm.. garnków metodą D2D? ;-D

[Gość: Ekaunt]

Zadzwonili, zaprosili, wbiłem się w gajer, jadę.
Biurowiec wiadomo gdzie, winda, ze mną w niej kilka osób wyglądających
podejrzanie na jadących na to samo pietro :)
Sala była duża, ze 100 osób na bidę siedzi. Nauczony doświadczeniem ładuję się
do 1szego rzędu.
Była ich z 4. czy 5. za stołem. Kilka słów wstępu, potem filmik z
cyklu "jesteśmy the best, fuck the rest", innowacyjność we wszytskim, geniusz i
prostota w jednym.
Potem teścik rozdali na A4 a propos tego filmiku. Wypełnilismy. Czekamy co
dalej.
I tu zaczyna się zabawa. Mówią, że na brand to mają zarezerwowane 2 miejsca,
ale przecież każdy z tu obecnych może pomóc samemu sobie, że widzieliśmy jakie
zajebiste mają produkty. Nic prostszego jak przystąpić do ich sieci i zająć się
sprzedażą.
Na początku myślałem, że się przesłyszałem, potem byłem wkur^$#@, a potem to
się świetnie bawiłem obserwując jak próbują przekonać ludzi, którzy myśleli, że
dostaną szansę w poważnej firmie na stanowisku eksponowanym ;) a okazało się,
że sprzedawców im trzeba.
Od tej pory ciepłym moczem olewam wszytskie ogłoszenia tej firmy. Zabawa po
byku, ale tylko na raz :)

[xaa]

ps..pracodawca ma obowiazek! oddzwonic, odpisac maila do kandydata ktory sie
stawil na rozmowie. Tego wymaga chocby kultura osobista.

[gosia244]

Ale sie rozpętała dyskusja.Cieszę się z Waszych wypowiedzi oczywiście tych
dotyczących szacunku pracowników i tego że Pracodawcy powinni zachować pewne
minimum przywoitości na rozmowach kwalifikacyjnych, udzielac odpowiedzi
emailowych czy też telefonicznych.Poważne instytucje rządowe odpisują takie
odpowiedzi i chcoć wiadomo że dostanie się do nich jest niemozliwe to zachowują
pełen szacunek do czlowieka.

...hipoktyzja

[maya_maya]

No jasne, niech żyją instytucje państwowe, które zatrudniają 30 osób do
robienia czynności, które w firmie musi robić jedna osobą, stąd podatki, które
nie pozwalają na zapłatę dużych pesnji. Ale ludzie z ciągotami dokomuny zawsze
będą hołdować starym dobrym sanepidom, zusom i innym . Bo mają zasady! Jak ktoś
mi przeleje na konto kilka milionów i będę miała za zadanie bawić się tymi
pieniędzmi, to też kupię sobie system do zarządzania, zrobię poczekalnię ze
skórzanymi kanapami i nawet odeślę kandydatów taksówkami. Ale mówimy o tych, co
te pieniądze zarabiają a nie wydają więc urzędy i ich zasady zostawmy.
Widzę, że tendencyjnie wszyscy stoją po stronie kandydata, który czytając
ogłoszenie i zapoznając się z wymaganiami pracodawcy olewa je, myśląc, że urok
osobisty wszystko nadrobi. Jeśli wymagam angielskiego, to nie chcę łaciny,
jeśli chcę doświadczenia na stanowisku asystentki, to nie chcę kogoś kto
układał kwiaty. Czemu chcecie być mądrzejśi od pracodawcy i czemu wam się
wydaje, ż wiecie lepiej czego on chce. Pomijanie szczegółów to chyba dla Was
normalne i widzę, że tych ki9lka osób powyżej nikogo nie przeraziło. Czyli z
premedytacją włączcie się do rekrutacji a potem stawiacie wymagania - ma sie
skontaktować, ma odpowiedzieć, ma podziękować...
Czyli szacunek dla czasu i wyboru pracodawcy NIE ale szacunek dla pracownika,
który oszukał pracodawcę i nie zastosował się do zasad TAK.
Czyli sprawiedliwość musi być zawsze po Waszej stronie... Proponuję ZIMNY
PRYSZNIC PANIE I PANOWIE, bo z taką mentalnością jeszcze wiele klamek
pocałujecie i przyznam, że po takiej rozmowie jeszcze mniej mi szkoda tych
wszystkich kandydatów, kórym pracodawcy nie odpowiadają, niech dalej czekają aż
zadzwoni telefon niczym Jancio Wodnik, a nóż znajdzie się pracodawca, który nie
będzie niczego oczekiwał, zapłaci z 5 t. dla komórkę, auto z kierowcą, własny
gabinet i jeszcze będzie wysyłał kwiaty do kandydata z prośbą o stawienie się
na podpisanie umowy i zasczycenie wizytą biura.
Ten światek, jaki sobie stworzyliście w głowach jest troszkę "autystyczny" i
brak mu logiki. Ale zgodzę się z jednym, każdy ma prawo stawiać innym wymagania
oprócz siebie... tyle, że to hipokryzja

[Gość: bassPL]

Ładunek pogardy dla innych godny podziwu ...
To pewnie skutek tej niesamowitej identyfikacji z własną firmą ?
I Ty pracujesz z ludźmi ? Szanujesz wogóle kogoś ? Ktoś Cię lubi ?
Wątpię ...

[osmol]

Basta!

Moze kilka rzeczy musimy tu wyjaśnić.
1. Nikt z zabierających tu głos nie broni kandydata, który olał rozmowę
kwalifikacyjna na ktorą się umówił.
2. Nikt nie neguje tego, że pracodawca ma prawo sam określić warunki których
oczekuje od kandydata. To chyba oczywiste.
3. Nikt nie pisał, że wie lepiej czego oczekuje pracodawca.

Widze że nie za bardzo umiesz czytac ze zrozumieniem.
Dysputa toczy się o to czy w przypadku, kiedy pracodawca zaprasza kandydata na
rozmowę, powinien czy nie poinformować go o tym co poszło w jego rozmowie nie
tak. Dlaczego przegrał rywalizację z lepszymi od siebie.
Jeśli pracodawca zaprasza kandydata na rozmowe kwalifikacyjną, to śmiem
twierdzić (co już napisałem wcześniej, że chyba zapoznał się z jego listem
motywacyjnym i CV w którym czarno na białym jest, a przynajmniej powinno być,
napisane jakei kandydat ma doświadczenie. jak umie język etc. Jesli zas
pracodawca decyduje się go zaprosić to chyba wychodzi z założenia, że
informacje zawarte w w/w dokumentach dobrze rokują i warto z takim kandydatem
pogadać. jeśli szuka się brand managera a kandydat w cv napsiał, że jest na IV
roku i doswiadczenie ma tylko w kwiacini rodziców, to na miły Bóg po co go
zapraszać, skoro i tak widać ze nie odpowiada on naszym oczekiwaniom. A jeśli
napisał w CV co innego niz wychodzi narozmowie kwalifikacyjnej to po prostu
można mu to powiedzieć, bezpośrednio, że jednak chodziło nam o kogo innego! A
jesli nie ma sie takiej odwagi to wystarczy wysłac maila! To nie boli!

Jesli kandydat, nie przychodzi na umowione spotkanie i nie informuje o tym to
jest to z jego strony po prostu chamstwo i nikt tu nie neguje tego! Innym
faktem jest że często pracodawcy dzwonią z zastrzezonego nukeru telefonu i nie
daja do siebie żadnego kontaktu, zatem jak w jakiejś nagłej sytuacji się z
takim skontaktować? Co tez daję pod rozwagę.

A i jeszcze jedno zapoznaj się z systemem podatkowym Polski, bo za studentów
nie płaci się niektórych świadczeń. Oczywiście nie za wszystkich ale wgryź się
w to. Bo wychodzi na to że trwonisz częśc pieniędzy, ktore wszak mogłabyś
wydawać na swoich pracowników o ktorych za pewne bardzo dbasz...

Z pozdrowieniami
__________
osmól

[maya_maya]

Na jedno ogłoszenie dostaję ok 1000 CV i nie chcąc wyrzuciś do koszaa ani
jednego przeglądam wszystkie!!! Jeśli wydaje się to komuś proste to zapraszam
do siedziby mojej firmy przekażę z przyjemnością kopiec CV i dam zadanie wybrać
chociażby wszystkich o imieniu Ania co znają angielski - zajmie to conajmniej
godzinę, a jeśli jeszcze chce się zernkąć na szkołę, wiek, zdjęcie, miejsce
zmaieszkania czy kandydat będzie miał daleko do pracy, co wpływan po ziom
zadowolenia, czy ma prawo jazdy i tak dalej to zapomnijmy, że zrobię coś orpócz
tego przez tydzień. Daję czytelne ogłoszenie tymczasem zgłasza mi się chmara
ludzi nie z tej bajki. Kiedyś nawet dawałam ogłoszenia hurtem na różne
stanowiska i wielokrotnie bywało, że ta sama osoba zgłaszała się zarówno na
asystenta działu, który miał pakować pocztę, wysyłać faksy itd jak i osobę do
kluczowych klientów.
HALO!!!!!!!! Czy jeszcze nie widzicie o co mi chodzi. Jeśli nie to naprawdę nie
mam co dalej tłumaczyć. Już dawno przyznałam, że dobrym zwyczajem jest sobie
dziękować, gratulować pisać tłumaczyć itd, ale na miłość boską ja nie mam na to
czasu a uwagi co kandydat robi nie tak są cenne - za to się płaci dla
fachowców. Co mam im mówić, że się nie potrafią wysłowić, że seplenią a
potrzebuję kogoś na hotline i to mi nie odpowiada, że śmierdzą im ciuchy
papierosami a będą musieli się spotykać z klientami - jak ktoś nie umie zadbać
o zapach paląc to nie mam na to rady...
Czasem nawet nie wiadomo, czemu się nie chce danego kandydata, to jak z kimś na
randce, jest nieźle, ale to nie to. Co tu tłumaczyć, w końcu dobieram ludzi
tak, by był zespół.
Bez problemu mogę na rozmowie kwalifikacyjnej zachowywać się jak Wojewódzki w
Idolu i mówić ludziom prosto w oczy jak ich widzę i do czego się nadają, ale
czy to ich nie załamie - przecież to tylko moja opinia, komuś innemu mogą
odpowiadać. Tego się nie mówi, nie tłumaczy.
A co do systemu podatkowego to załatwia to za mnie księgowy i niektórych
świadczeń nie płaci się na umowach o dzieło czy zlecenie, a umowy o pracę są
pełnoskladkowe. Po za tym jeżeli są jakieś obniżki w ZUSIE to w końcowym
bilansie nic pracodawcy nie dają, bo ZUS odlicza się od podatku więc jak się go
nie zapłaci to trzeba wtedy zapłacić większy podatek.
Doceniam próby sarkastycznych kopniaków, ale niestety, Twoje mają zdecydowanie
za mało prądu.

[osmol]

Widzisz, myk jest tylko taki, że ja kompletnie nei zameirzałem Cie kopać! Ot po
prostu wytknąłem Ci kilka nielogicznych myśli. Nikt nei negował, tego że ludzie
często wysyłają CV na ogloszenia do ktorych kompletnie nie pasują. To raczej
fakt bezsporny i polemika z tym byłaby śmiesznością.
Dziwi mnie tu tylko fakt, że z jednej strony dostajesz tysiąc cefałek z czego
zapraszasz znakomitą część osób. Oczywiście cieszy mnie że zwracasz uwagę na
wiele aspektów. Ale zapraszając ludzi z tak wielu "parafii" dochodzi do tego że
częśc z nich właśnie nie przychodzi na rozmowę. może spędzenie pół dnia więcej
nad cefałkami spowoduję, że kolejnego dnia bedziesz rozmawiała tylko z 10
kandydatami/tkami a resztę dnia będziesz mogła wypełnić tym co uważasz za
istotne a nie czekaniem na kandydatów, ktorzy w części i tak nie przyjdą.
I nadal będę się upierał, że jak już oowe 10 osób zaprosiłaś, a zamierzasz
przyjąc tylko jedną osobę to pozostałym 9 możesz wysłac maila, że dziekujesz że
przyszli srutututu cośtam cośtam i że tym razem im się nie udało. Ot Ciebie
ksoztuje to góra 15 minut (bo wszystkie maile sa identyczne) a opinia owych
osób o Tobie będzie zdecydowanie lepsza. Ba, opinia ich znajomych też, bo moze
w Polsce tego nie dostrzeżono ale w cywilizowanych krajach rekrutacja powiązana
jest z PR'em. Ale takie rzeczy jak u nas dzieją się kiedy mamy rynek
pracodawcy, może jak strony zamienia się miejscami to to znormalnieje... Oby.
A i jeszcze jedno, nie jestem księgowym, nie znam się znakomicie na systemie
podatkowym, ale skoro tylu pracodawcw zatrodnia tylko studentów to coś chyba
musi być na rzeczy... Przedyskutuj to zatem z księgowym :)

Pozdrawiam
__________
osmól

brrr, lodowa królowa

[Gość: an]

z Ciebie. Po przeczytaniu Twoich postów na pewno nie chciałabym zetknąć się z
Tobą na castingu. Brak Ci szacunku dla drugiego człowieka.
Masz rację, czasami kandydaci koloryzują, czasami przeginają. Ale zmusza ich do
tego sytuacja - bezrobocie w tym kraju to nie jest żart, tylko plaga.
Ludzie chwytają się każdej deski ratunku, aby dostać pracę, nie potępiaj ich.
Trochę sama sobie jesteś winna. Po co zapraszasz na rozmowę kogoś, kto Ci nie
odpowiada, bo do tej pory układał kwiaty w kwiaciarni?
Z drugiej jednak strony, jeśli ta osoba ma umiejętności na stanowisko na które
aplikuje dlaczego skreślasz ją za to, że układała kwiaty w kwiaciarni?
Na Twoje wynurzenia jest takie powiedzenie: sama świnia worek drze i sama
kwiczy.
Czy byłaś kiedyś po drugiej stronie w tłumie osób spędzonych na rozmowę?
Może takie doświadczenie byłoby dla Ciebie bardzo cenne i wskazane?

[maya_maya]

HMM, A ja bym z przyjemnością spotkała się z Tobą, już widzę jak wchodzisz do
biura i widząc ładne biurko i czerwoną ścianę mówisz tendencyjnie, Oh jak tu
ładnie, bla, bla. Bo przecież jesteś stworzony do wyciągania wniosków po tym co
widzisz przez parę sekund.
Ludzie chwytają się każdej deski ratunku!!!Bzdura, ludzie wuielbiają brać
pieniądze za siedzenie za biurkiem, buszowanie w internecie i parzenie sobie
kawy. Od kilku tygodni szukam osoby do sprzedaży powierzchni reklamowej - nie
mam żadnych limitów, po prostu trzeba dwonić i proponować - nie namawiać.
Szukam też osoby do robienia zdjęć w jednej z warszawskich dzielnic, by móc te
zdjęcia w gazecie publikować. Szukam też wolnych strzelvców, którzy zrobią mały
amatorski reportać, czy napiszą tekst za kilkadziesiąt złotych. I co, że nieby
walą tłumy!!!!!!!!!!! Jak nie ma 1500 minimum na miesiąc to dupy nie ruszam -
to jest opinia tych chwytających...
A czy byłam po drugiej stronie?????????? 9 lat temu przyjechałam do Warszawy
mając 500 zł - wynajęłam pokój na 2 tygodnie i zapisałam się na studia,
wierzyłam, że to dobry początek, jeszcze tylko znaleźć pracę i jakoś pójdzie.
I jakoś poszło, przez pierwszy rok zarabiałam jakieś 650 zł, wynajmowałam pokój
za 500 zł - kilkakrotnie zmieniałam pracę, aż założyłam własną firmę. Przeszłam
tą drogę od początku i wiem, co może zrobić człowiek który chce pracować i jak
można pracować. Co to znaczy chcieć i co znaczy kombinować.
Mając wielu znajomych, którzy prowadzą firmy wiem, że pracy dla chcących jest
dużo, ale czytając uwagi chociażby z tych powyższych dialogów widzę duch post
komuny siedzi w młodych ludziach, który niestety skutecznie będzie zamykał im
drzwi do sukcesu, bo niestety, ale jeśli cżłowiek jest zdrowy, młody to nic mu
się nie należy. Ma się wziąc do roboty i już.
A jeśli szukasz pracodawcy Misia Uszatka to szukaj dalej, ja już wiem, że to
tacy nie istnieją ( z wyjątkiem tych, którym padają interesy, no ale wtedy
przestają być szefami).

[zoskaanka]

maya_maya napisała:

> HMM, A ja bym z przyjemnością spotkała się z Tobą, już widzę jak wchodzisz do
> biura i widząc ładne biurko i czerwoną ścianę

No tak i wszystko jasne skąd ta jadowita agresja i wrogość do otoczenia.
Może czas ścianę przemalować?

[maya_maya]

ups i złapała się myszka w pułapkę. Ściany w naszym biurze są białe a w domu
waniliowe. A skąd jadowita agresja i wrogość do otoczenia?
Ano stąd, że ludzie dzielą się na tych co pracują dla innych i co pracują dla
siebie i nie chodzi o właścicieli firm.
Ja pracuję dla siebie i 2-3 osoby piszące posty na tym forum również, ale
niestety reszta pracuje dla kogoś i będąc po tamtej stronie nigdy nie zrozumie
się mojego stanowiska. Profesjonalizm postrzegany jest jako suczy jad a
cierpliwość i konsekwencja jako zaciętość.
Identycznie Ty zareagowałaś, bo nieważne jaka jestem, ale jestem po złej
stronie. Ponieważ sama jesteś od czasu do czasu kandydatem to ja mogę być tylko
tą złą co nie daje szansy, nie rozumie ludzi, wymaga i jest niemiła.
Przyznam, że "nas" jest mniej, ale będą po obu stronach preferuję obecną,
chociażby dlatego, że naprawdę mogę dawać szasnę tym, którzy na to zasługują.
A jeśli chodzi o wrogość do otoczenia, to zapraszam na forum chore dziecko,
strata dziecka. ciekawe ilu z Was tam było, by pocieszyć biedne mamy, które
straciły swoje pociechy, ilu z Was zapaliło świeczkę dla maluszka, jak jakaś
mama prosi. Ja na szczęcie mam zdrowe dziecko i udaną rodzinę, ale kilka
wolnych chwil poświęcam na to, by trochę tym smutnych ludzi pocieszyć. A Ty?
Chętnie poczytam o tym co Ty robisz dla otoczenia, skoro moją postawę oceniłaś
jako wrogą?

[zoskaanka]

maya_maya napisała:

> ups i złapała się myszka w pułapkę. Ściany w naszym biurze są białe a w domu
> waniliowe.
tiaaaaaaa, Tobie pewnie w oczach wszystko się czerwieni:)

A skąd jadowita agresja i wrogość do otoczenia?
> Ano stąd, że ludzie dzielą się na tych co pracują dla innych i co pracują dla
> siebie i nie chodzi o właścicieli firm.
> Ja pracuję dla siebie i 2-3 osoby piszące posty na tym forum również, ale
> niestety reszta pracuje dla kogoś i będąc po tamtej stronie nigdy nie zrozumie
> się mojego stanowiska. Profesjonalizm postrzegany jest jako suczy jad a
> cierpliwość i konsekwencja jako zaciętość.

Sorry, ale nie masz pojęcia co znaczy profesjonalizm, a poza tym nie ma on nic
wspólnego z charakterem człowieka, jego kulturą osobistą i zachowaniem. Możesz
być super specjalistką od układania spinaczy czy rewelacyjnym prezesem super
korporacji, ale chamem się rodzisz i chamem zostajesz na całe życie.

> Identycznie Ty zareagowałaś, bo nieważne jaka jestem, ale jestem po złej
> stronie. Ponieważ sama jesteś od czasu do czasu kandydatem to ja mogę być tylko

ups, czyżby myszka się złapała w swoją własną pułapkę? Nie jestem kadydatem i
nie będę. Kiedyś rekrutowałam ludzi i byłam ich szefem i takie zachowanie jak Ty
prezentujesz nigdy mi do głowy nie przyszło.
Szanuj innych a sam będziesz szanowany. Nic dziwnego, że nikt Cię nie lubi.

>
> tą złą co nie daje szansy, nie rozumie ludzi, wymaga i jest niemiła.
> Przyznam, że "nas" jest mniej, ale będą po obu stronach preferuję obecną,
> chociażby dlatego, że naprawdę mogę dawać szasnę tym, którzy na to zasługują.
> A jeśli chodzi o wrogość do otoczenia, to zapraszam na forum chore dziecko,
> strata dziecka. ciekawe ilu z Was tam było, by pocieszyć biedne mamy, które
> straciły swoje pociechy, ilu z Was zapaliło świeczkę dla maluszka, jak jakaś
> mama prosi. Ja na szczęcie mam zdrowe dziecko i udaną rodzinę, ale kilka
> wolnych chwil poświęcam na to, by trochę tym smutnych ludzi pocieszyć. A Ty?

A co ma piernik do wiatraka??????
To już zakrawa na hipokryzję. Uważasz, że swoją sukowatość ugłaszczesz i
złagodzisz współczuciem dla pokrzywdzonych?????????????

> Chętnie poczytam o tym co Ty robisz dla otoczenia, skoro moją postawę oceniłaś
> jako wrogą?
Nie Twoja sprawa:)

[Gość: Benjamin]

Zoskaanka, nie do końca cchesz zrozumiec, albo nie do końca potrafisz, co ma na
myśli mayamaya.Wspólczuję osobom, które miały z tobą do czynienia, skoro
byłaś/jesteś po stronie dających pracę, czy też rekrutujących...

> Sorry, ale nie masz pojęcia co znaczy profesjonalizm, a poza tym nie ma on nic
> wspólnego z charakterem człowieka, jego kulturą osobistą i zachowaniem. Możesz
> być super specjalistką od układania spinaczy czy rewelacyjnym prezesem super
> korporacji, ale chamem się rodzisz i chamem zostajesz na całe życie.

to ty nie masz pojęcia co zanczy profesjonalizm!A z charakterem czlowieka, jego
kultura osobistą ma bardzo wiele wspólnego, to jedna nierozerwalna całośc,
burak zawsze będzie burakiem, czy jako człowiek-burak, czy jako pracownik-burak
czy jako dyrektor -burak! Burak nigdy nie będzie profesjonalistą, no, chyba że
w swoim buractwie!W tym co piszesz, wybacz nie ma ani odrobiny uzasadnienia,
mozesz mie swoje poglądy, nawet największy burak je może miec, ale ktoś tu na
tym forum powiedział, niektórzy z nas lepeij by w ogóle się nie odzywali, ty z
pewnością do nich należysz.Zyczę ci więcej profesjonalizmu jęśli nie w życiu i
w swoim charakterze, to chociaż w wypowiedizach na publicznym forum!

Mayamaya, z twoich wypowiedzi można wnioskowac, że jesteś osobą niezwykle mądrą
i na pewno żaden burak Cie nie zrozumie, jedynie będzie rzucał jadem, bo taka
jest natura buraka...
maya pozdrawiam!-jak miło czytac takie mądre wypowiedzi, jak miło, że są tacy
ludzie jka Ty!

[Gość: kkkk]

za 50 zeta przezyc gratulacje!!!! i jeszcze firme otworzyc no no

[Gość: an]

ale pojechałaś królowo. Nie wyciągam wniosków z tego co widzę przez kilka
sekund.
Piszesz na tym forum sążniste wypowiedzi, tchnące złością i arogancją. Stąd
moja ocena Twojej osoby.
Pewnie są ludzie którzy nic nie chcą robić w pracy i brać pieniądze ale pewnie
są też pracodawcy którzy chcą zatrudnić pracownika na pół etatu za połowę
najniższej krajowej i kazać mu zapie...ać 12 godzin, a potem narzekać, że
nikomu się nie chce du.y ruszyć i w ludziach drzemie duch post komuny.

[Gość: bassPL]

No cóż, widzę że doznałą Pani zawrotu głowy z powodu wysokości stanowiska i
sukcesów. Widuję to regularnie, zwłaszcza u "przyjezdnych".
Straszliwa determinacja, w głowie jedna, jedyna myśl by dopieprzyć miejscowym
(kompleksy ?). To poczucie triumfu ... Proszę zrozumieć że dla większości ludzi
praca to zdobywanie środków do życia, a nie sens życia. I te surowe traktowanie
i równie surowe wymagania, nie zdarzyło się Pani "przesłuchiwać" kiedyś kogoś,
przerastającego Panią intelektem i kulturą ? Trochę pokory jednak by się
przydało.
Takie postępowanie to dewastacja stosunków społecznych, ale nad tym pewnie
przyjdzie się zastanowić po czterdziestce ?

[maya_maya]

kandydat ma obowiązek zadzwonić i uprzedzić, że się spóźni lub, że nie
przyjdzie, teo wymaga choćby kultura osobista, jego własny interes i interes
ewentulanego pracodawcy, o którego już kandydat powinien zadbać, by
przynajmniej pokazać, że chce być kawałkiem firmy a nie tylko kosztem.

[jsolt]

zgadzam się, oczywiście, że kandydat powinien zawsze uprzedzić o spóźnieniu lub
poinformować o rezygnacji ze spotkania.
natomiast pracodawca ma obowiązek uprzedzić umawiając się z kandydatem, że nie
ma on co liczyć na indywidualną rozmowę, ponieważ pracodawca zamierza
przeprowadzić spęd połowy ludności danej dzielnicy, którzy akurat zgłosili się
na to stanowisko, a o których nic nie wie, więc chciałby jakoś tak hurtem się
dowiedzieć...

...jakim się jest człowiekiem, a nie kandydatem...

[maya_maya]

A zgodzę się, chociaż jak ja chodziłam na takowe rozmowy to nie miałam żalu, że
mnie nie uprzedzano. Kiedyś uczestniczyłam nawet w takiej, gdzie było ok. 100
osób. Rozmowa jak rozmowa, w końcu wiedzą co robią. Przecież nie zawsze chodzi
o to by kandydat się mógł wyrecytować czego to nie robił, czego to nie potrafi
czy tam nawet napisać testu na IQ. Jeśli szukam wysokiego, przystojnego faceta
z błyskiem w oku do obsługi konferencji ( bo tak sobie wymyśliłam) to przecież
nie napiszę tego w ogłoszeniu, ale właśnie o taką osobę mi chodzi i naprawdę
wystarczy mi zerknąć i zamienić dosłownie słówko o d. Marynie, by wiedzieć, czy
to jest to.... a reszty się facet nauczy.
Zrozumcie, że w większości rekrutacji naważniejsze jest to jakim się jest
CZŁOWIEKIEM a nie kandydatem. Jeśli pracodawca utworzył sobie kwadratową
foremkę, to ma byćkwadratowy kandydat i koniec. I nieistotne jest, że okrągłe
jest piękne.

[tms82]

"...ale mimo wszystko jestem po stronie tych którzy robią grupowe
spotkania i nie dziękują bo w tym czasie zajmują się tworzeniem nowych miejsc
pracy i wzrostem PKB"
bosz...co to za nowomowa partyjna.

> Czasem od razu po wejściu osoby do gabinetu widzę, że się nie nadaje.
> Skoro chcę osobę reprezentatywną, która będzie spotykać się z kluczowymi
> klientami, to nie mogę poważnie traktować kandydata, który przychodzi z
> tłustymi włosami na rozmowę, w trampkach i z plecakiem.
no to jestes zlym hrem. nie mam zamiaru pouczac co sie robi z ludzmi, ktorzy sa
dobrzy, ale brakuje im np gustu etc. wpadasz w pulapke pierwszego wrazenia

> ale jak widać kandydaci z góry uważają, że im się coś należy i sięgają
> po coś najbardziej cennego - czas swojego pracodawcy.

tu sie usmialem.

>Pogarda dla grupowych
> rozmów jest moim zdaniem kompletnie nietrafiona i generowana przez osobę
> zdecydowanie o postawie NALEŻY MI SIĘ! A takich nie lubimy...
PAROWKOWYM SKRYTOZERCOM MOWIMY STANOWCZO: NIE!

SIMPLE- tam to dopiero fatalnie traktują kandydató

[Gość: ewa]

maya_maya czy ty czasami nie pracujesz w SIMPLE, polskiej firmie ciuszkowej?

Pamiętam jak kiedyś miałam tam rozmowę w sprawie pracy. W życiu nie przeżyłam
czegoś bardziej nieprofesjonalnego !!!!!
Kiedy przyszłam NA UMÓWIONĄ GODZINĘ to okazało się, że poczekalnia była pełna
pań, które tak jak ja były umówione dokładnie na tą samą godzinę. Każda rozmowa
z kandydatkami przede mną trwała jakieś 5-10 minut, ponieważ że osoby
prowadzące spotkania (2 damulki - właścicielki) nie czytały wczesniej CV
kandydatek i dopiero na rozmowie okazywało się, że im (2 damulkom) coś się
jednak w kandydatkach nie podoba. Jedna to nawet z Legionowa przyjechała do
siedziby, która jest gdzieś pod Raszynem (dokładnie nie pamiętam). Ta z
Legionowa to prawie się popłakała bo zmarnowała praktycznie cały dzień żeby
usłyszeć po 5 minutach, że damulkom się nie podoba, bo nie ma wystarczającego
doświadczenia w pracy !!! Ze mną rozmawiały całe 30 minut. Pomyślałam, że to
dobrze rokuje. Na koniec rozmowy zapytały mnie ile mam wzrostu. Nie odzwoniły
do mnie nigdy z infomacją po rozmowie. Za to w następnej poniedziałkowej
Gazecie Wyborczej w ich ogłoszeniu pojawiła się informacja, że kandydatka na
kierownika ich sklepu musi mierzyć co najmniej 164 cm (chyba, nie pamiętam
dokładnie). Szczęka mi opadła. I co wy na to?

Maya_maya trochę mi się z tą historią kojarzysz.

Do Ewa i bassPL

[maya_maya]

Nie, nie pracuję w SIMPLE, ale skoro piszesz "damulki" to pewnie oznacza, że
już ich nie lubisz. A dlaczego? Za bardzo profesjonalnie podeszły do swoich
obowiązków? Nie są ludzkie i nie mają skrupułów, biednej dziewczynie dziękują
po 5 minutach? Nie są przygotowane, bo nie znają CV na pamięć?
BassPL zasugerował, że nie szanuję ludzi i pewnie nikt mnie nie lubi. Jestem po
innej stronie i jestem jak te damulki. Wykonuję swoją pracę i dbam o interes
firmy i obecnych pracowników, a rzeczywiście los kandydatów jest mi mniej
bliski. I z doświadczenia swojego i moch znajomych, którzy również prowadzą
swoje firmy wiem, że jeżeli pracownicy zaczynają lubić szefa to w firmie
zaczyna się źle dziać. Tak więc podirytowane głosy w postach w niniejszej
konweracji utwierdzają mnie w przekonaniu, że jestem jeszcze po właściwej
stronie.
I jak to jest w końcu z tym opiniowaniem od razu na rozmowie kwalifikacyjnej.
Pisałam wcześniej, że ja nie opiniuję i było źle, tu widzę, że dziewczyna po 5
minutach otrzymała opinię negatywną i też źle, to jak jest dobrze? Istnieje
wogóle taki stan? Chętnie się dowiem jak i kiedy i czy wogóle kandydat chce
usłyszeć, że zdaniem zatrudniającego nie nadaje się na dane stanowisko?

Do Maya_maya

[Gość: ewa]

> Nie, nie pracuję w SIMPLE, ale skoro piszesz "damulki" to pewnie oznacza, że
> już ich nie lubisz. A dlaczego? Za bardzo profesjonalnie podeszły do swoich
> obowiązków? Nie są ludzkie i nie mają skrupułów, biednej dziewczynie dziękują
> po 5 minutach? Nie są przygotowane, bo nie znają CV na pamięć?

Maya! Nic nie złapałaś? panie z ciuszkowego simple z profesjonalizmem nie mają
nic wspólnego. Nie zarzucam im, że nie znają na pamięć wszystkich CV, ale że w
ogóle ich nie przeczytały, narażając kandydatów na niepotrzebną stratę czasu!
TO STRASZNY BRAK SZACUNKU DLA LUDZI. Mnie to oburza.

[Gość: maya_maya]

Kiedyśc w ciągu wieczoru przeczytałam 200 cv, skończyłam gdzieś o 3 nad ranem,
na kupkę odłożyłam najciekawsze i przekazałam sekretarce, by umówiła mnie z
kandydatami na spotkania.
Jak przychodzili, brałam określone cv i czytałam w trakcie prezentacji
kandydata w celu przypomnienia. Nie czytam cv, które już wybrałam dlatego, że
kandydaci nie przychodzą i szkoda mi czasu na wertowanie ich dokumentów.
Nie uważam, że to profesjonalne, ale mam dziecko dziewięciomiesięczne i każda
minuta spędzona w pracy jest mu odebrana, więc wybrałam wariant "drugiego
czytania cv przy kandydacie.
Ktoś raz musiał je przejrzeć, bo ktoś zaprosił kandydata na rozmowę, no chyba
że jest to jakaś akwizycja albo sekta.

[Gość: ra]

czy potrafisz czytać ze zrozumieniem?
Cóż to za rozmowa kwalifikacyjna, na którą ściągani są kandydaci, by następnie
dowiedzieć się, że są zbyt niscy na stanowisko kierownika sklepu?
Czy to był casting na modelki???? Widzę, że popierasz taką dyskryminację.
Pozostaje życzyć Ci, abyś kiedyś stała się jej przedmiotem, bo inaczej nic do
Ciebie nie dotrze.
Żyję juz trochę na tym świecie, i o jednym mogę Cię zapewnić: każdy w
ostatecznym rozrachunku otrzyma to na co zasługuje.

Do ra

[Gość: maya_maya]

A czy Ty potrafisz udzielić mi odpowiedzi na pytanie: Jak Ty byś przedprowadził
rekrutację na kierownika sklepu i Twoim zamiarem byłoby zatrudnienie osoby
wyższej niż 164 cm wzrostu? Już nie dysktutujmy, dlaczego tak byś chciał, ale
wzrost ma być powyżej 164 i koniec.
Napisanie tego w ogłoszeniu jest nietaktowne, zapytanie kandydata o wzros na
rozmowie kw. również. To co zdaniem szanowych kandydatów jest ok???????????????
Widzę tu ciągle krytykę mojej osoby i mojego zachowania, każdy jest taki
ludzkim wyrozumiały i z zasadami, aż dziw bierze ten zgrany atak. Ale jakoś
ciągle nie uzyskuję odpowiedzi na moje pytania... jak skutecznie przeprowadzić
rozmowę nie raniąc kanydata, ale tłumacząc mu, czemu się go nie przyjmuje, jak
czytać CV by nie przegapić tych "zmotywowanych" ludzi, jak być skutecznym w
działaniu i jednocześnie być lubianym?
Czy popieram dyskryminację to pytanie z serii: Czy Pan przestał już bić swoją
żonę? Proszę odpowiedzieć tak albo nie.
Więc nie dam się sprowokować do dyskusji na ten temat, bo to forum nie jest o
tym, ale co do wzrostu sama nie przeszła bym tej zapory i przyznam, że
wolałabym wiedzieć , że szukają powyżej 164, bo bym albo odpuściła sobie
rozmowę, albo założyła buty na wysokim obcasie, wkradła się na rozmowę,
powaliła ich na nogi swoim ego, zdjęła buty i stojąc przed nimi boso spytała,
czy jeszcze chcą podtrzymać kryterium wzrostu.
Ja właśnie szukam takich ludzi, ludzi, którzy zdejmują klapki z oczu, którzy
przełamują bariery, którzy potrafią mnie przekonać, że być może chciałam osoby
z doświadczeniem, ale ich samozaparacie i chęć pracy jest dużo bardziej cenna.
I takich ludzi się właśnie zatrudnia, takich ludzi się szuka, a że jest ich
naprawdę niewiele, to się wymyśla w ogłoszeniu: osoba z entuzjazmem,
zmotywowana, energiczna, szybko ucząca się, lubiąca pracę w zespole ... a każdy
kandydat pisze: jestem dobrze zorganizowany, szybko się uczę, lubię wyzwania...
I dlatego rekrutacje są takie jałowe i męczące i stawia się wysoko poprzeczkę,
by przyszli Ci ciekawi kandydaci.
No więc jak,może odpowiesz mi na moje pytania, bo przecież jesteś mistrzem w
czystaniu ze zrozumieniem, tak więc czekam. Jakby co, pytania są na początku.

A tak na marginesie, to wiesz ilu świetnych kosmonautów nigdy nie wyleci na
orbitę bo mają plomby w uzębieniu, ile pięknych kobiet nie zostanie miss i
modelkami z powodu wzrostu, ile ... nie chce mi się wyliczać.
czekam

PS. A w ogólną sprawiedliwość też wierzę, chociażby dlatego, że mam to co mam,
a osiągnełam to ciężką pracą...

[Gość: ra]

Może niedługo przeczytamy ogłoszenie np. na stanowisko ekspedientki "proszę o
nieprzesyłanie cv przez osoby ze wzrostem poniżej 170 cm, rudych, z wadą wzroku
i z szarymi oczami. Prosimy także o dołączenie badań genetycznych
wykluczających predyspozycję do chorób nowotworowych". Rozumiem, że to wedługo
Ciebie też będzie ok, bo przecież to pracodawca dyktuje warunki i nie
obowiązują go żadne reguły współżycia społecznego? Liczy się zysk, a po co
zatrudniać osobę która i tak zachoruje. Niech lepiej zdycha z głodu.
Może to przesadzony przykład, ale takim tokiem podążą Twoje myślenie.
Ty akceptujesz to co jest do nie zaakceptowania i jeszcze się dziwisz, że
stałaś się celem zmasowanego ataku.

[maya_maya]

W jednym masz rację, zdecydowanie przesadzasz, więc szkoda energii na
komentarz. A tak na marginesie, to jednak chyba nie ja mam problem z czytaniem
ze zrozumieniem, bo w dalszym ciągu nie widzę odpowiedzi, tylko zarzuty.
I jeszcze pewnie powiesz, że nie jest to tendencyjne:-)
Cóż, garbaty swego garbu nie widzi.

[Gość: ra]

jak odpowiedzieć osobie, która nie została wybrana? To bardzo proste, nie wiem
nad czym tu się zastanawiać. Wystarczy telefon: "Dziękujemy Pani za udział w
rozmowie, ale wybraliśmy inną osobę."
Wiele razy otrzymałam taki telefon, zanim znalazłam pracę.

[jsolt]

ok, wszystko pięknie to co piszesz - ale przecież ten wątek dotyczy braku
szacunku dla kandydatów; i o ile zarówno ja, jak i dużo innych osób, zgadza
się, że kandydat ma psi obowiązek zadzwonić i uprzedzić że się
spóźni/rezygnuje, chce zmienić godzinę itp., o tyle jest również obowiązkiem
pracodawcy zapewnić kandydatowi normalne warunki podczas rozmowy wstępnej,
ewentualnie uprzedzić iż warunki będą nienormalne (czytaj: spęd wszystkich,
którzy przysłali CV); ponadto, haerowiec jest od czytania CV jak du...a od
srania, ponieważ za to mu płacą - więc bardzo kiepskie są tłumaczenia, że ktoś
ma 9-miesięczne dziecko i 200 cv do przeczytania w jeden wieczór - bo to nie
jest powodem, aby kandydata, który być może ma 2-miesięczne dziecko i 300
kilometrów do przebycia, ciągnąć na spotkanie i powiedzieć mu po chwili, że w
zasadzie to on wymagań w ogóle nie spełnia, ale my jakoś nie mieliśmy czasu
przeczytać CV, więc dziękujemy. Rozumiem, jeżeli dziękujemy już kandydatowi
ponieważ okazuje się przy osobistym spotkaniu, że ten człowiek kompletnie nie
pasuje do zespołu, i nie spełnia naszych oczekiwań. Ale odsyłanie z kwitkiem
ludzi, którzy przyjechali jak się okazuje bez sensu, ponieważ haerowiec ledwo
przejrzał CV, i dopiero po dokładnym przeczytaniu okazało się, że ten kandydat
jest pomyłką - to już jest chamstwo...

nie każda firma ma hr-ca

[maya_maya]

Czy czasem nie myślisz kategoriami korporacyjnymi.Czy uważasz, że firma, która
zatrudnia 10 - 20 osób ma Hr-ca? Firmy walczą o przeżycie, sekretarka często
wystawia faktury, a handlowiec jest kierowcą. Rekrutacje często przeprowadza
szef. Tak jest i tak będzie i mżonki o HRcach w małych firmach, których miliony
w tym kraju - do kosza.
A zaproszeni kandydaci przez pomyłkę to rzeczywiście chamstwo, ale przecież to
banał i każdy to przyznał więc po co jeszcze raz wałkować.
Beznadziejny ten dialog.

[Gość: gosc]

ja sama musialam dzwonic i dowiadywac sie czy mnie zakwalifikowano
do.....sprzedazy obuwia sorki...ale Pani ktora ze mna rozmawiala jadla akurat
kolacje i ledwo zrozumialam co do mnie mowi a uslyszalam "nie nie Pani nie"

Maya ...

[Gość: bassPL]

Opuszczam ten wątek i innym radzę to samo.
Maya w sprawiedliwość nie wierzy i dlatego uważa że może tak postępować.
Miej kobieto odwagę i w ogłoszeniu pisz o wzroście.
Zobaczysz jak dobre publicyty sobie zrobisz.
Jesteś z tych ślepych nowobogackich, którzy wszystko na 100% muszą kontrolować,
dlatego nie zlecisz rekrutacji firmie zewnętrznej.
Twój czas to nic w porównaniu do czasu straconego przez X osób razy powiedzmy 3
godziny. Prawdopodobnie odgrywasz się za początki swojej "kariery".
W przeciwieństwie do tej sytuacji, do klienta który zrobiłby Ci roczny budżet
udałabyś się na skrzydłach, o każdej porze i z tubką wazeliny ?
Pamiętaj, świadczą o nas rzeczy te które możemy uczynić z własnej woli a nie te
które musimy.
I żeby było jasne, niczego nie zazdroszczę, byłem przedsiębiorcą i byłym
pracownikom smiało patrzę w oczy, nikt nie pluje na mój widok. Mam dystans do
siebie i rzeczywistości, pieniądze nie robią na mnie wrażenia. Jako że mam 48
lat to już dawno temu siedziałem za kierownicą czerwonego ferrari, byłem na
jachcie arabskiego szejka, tak się akurat złożyło w moim życiu. Wszystkiego nie
da się kupić, a już na pewno ludzkiego szacunku i życzliwości.

[Gość: gosia25]

Zwarcam sie do Ciebie bassPL, wlasciwie to powinnam powiedziec zwaracam sie do
Pana z wielkim szacunkiem bo takie slowa z ust czlowieka ktory jest
pzredsibiorcą i wiele w życiu już przeszedł budzą we mnie wiarę i nadzieję że
wszytsko pzrede mną i być może spotkam kiedyś takiego pracodawcę jak ty i wtedy
bede mogla wejsc tu na forum i napisac " byłam wczoraj na fantastycznej
rozmowie kwalifikacyjnej, gdzie maja szacunek do czlowieka" Chyle czolo takim
ludziom i DZIEKUJE ZE SA JESZCZE NA TYM SWIECIE TACY JAK TY.

[maya_maya]

Panie "były przedsiębiorca, były pracownik" przykro mi, że się nie znasz na
ludziach, bo firma zewnętrzna kilkakrotnie wykonywała za mnie rekrutację,
właśnie dlatego, że niby robią to lepiej.
Cóż takiego uznałeś za odgrywanie się na kandydatach? Pisze Pan cudne słowa,
niczym kiełbaska wyborcza. To pewnie ta tubka wazeliny, skoro Pan o niej pisze,
to pewnie niezłe ma Pan w tym doświaczenie.
Wszyscy tutaj strasznie poważnie traktują dyskusję, prawią morały co i jak
powinno być, komu należy się szacunek a komu kij.
Ja mam dystans do swojej firmy i pracy. W rozkwicie firmy zostawiłam ją by
podróżować przez kilka miesięcy po Ameryce Połduniowej. Mogłam zarobić bardzo
dużo, tymczasem wydawałam.
Podkreśla Pan soczyście do czego ma Pan dystans wymieniając wydarzenia
z "wielkiego świata" i jak inni po prostu lubi Pan pokazać palcem: O to jest
źle, a to jest jeszcze gorzej.
Ale odpowiedzi na pytanie: jak???????? nie ma.
Szacunek się należy i to powiedziałam już dawno, więc nie wiem co ma na celu
czepianie się ciągle tego szacunku, skoro wszyscy jesteśmy na tym samym
stanowisku. Ale porad jak odmawiać, jak pisać ogłoszenia by nie urazić, jak
przeprowadzić romowę masową, by nie tracić czasu a jednocześnie dać kandydatom
do zrozumienia, że jest to dobra metoda. NIE MA. I nie będzię, bo jak życie
pokazuje mnóstwo osób uwielbia krytykować i mówić, co jest dobre a co nie.
Wszystko jest do poprawki, wszystko jest nie takie, tylko jakoś brak logicznych
wyjaśnień i gotowych rozwiązań - Panu i całej reszcie.

[Gość: bublik]

Ja sie calkowicie zgadzam z maya we wszystkim. Sam prowadzilem rekrutacje i
potwierdzam, ze na 10 kandydatow tylko 3-4 jest wartych czasu, ktory sie im
poswieca. Reszta to brudne sieroty komuny. Spoznianie sie, klamstwa w CV,
indolencja, brak znajomosci PODSTAWOWYCH zasad komunikacji, czasem wrecz
prymitywizm zachowan to jest rzeczywistosc pracodawcow. Bezrobocie robi swoje,
ale kompletne nieprzygotowanie ludzi do rzeczywistosci rynkowej po ponad 15
latach jej doswiadczania robi jeszcze wiecej. Ludzie nie mysla, ludzie nie
staraja sie, ludzie nie chca, ale ludziom sie nalezy! Maya ma calkowita racje,
ze poszukiwanie pracy to jest _dzialanie na rynku_, dzialanie ktore podlega tym
samym regulom co sprzedaz uslug, towarow czy walka z konkurencja. Wygrywa ten
najbardziej przystosowany, najbardziej efektywny i efektowny - takie sa realia
XXI wieku i albo sie zaakceptuje, albo do domu przelewac frustracje na fora i
ssac panstwowego cyca, ktory (o zgrozo!) ma ograniczona pojemnosc.

[Gość: kerga]

Zgadzam się w 100% z maya i bublikiem. Nigdy nie byłem pracodawcą, zawsze
występowałem po drugiej stronie. Teraz też szukam pracy i nie wątpię, że ją
znajdę. Wszędzie dookoła jest mnóstwo partaczy. Dla osoby solidnej to męka. Ja
bym przerywał rozmowę i od razu dziękował. Poza tym pracodawca może sobie
dowolnie przebierać w kandydujących i jeśli robi to z asertywną kulturą, to nie
widzę w tym nic gorszącego. Twardy, normalny kapitalizm. Wysyłanie podziękowań
do każdego kandydata, to nieporozumienie - wystarczy zwykłe dziękuję i do
widzenia na koniec rozmowy. Jeśli jesteś odpowiedni - zadzwonią, jeśli nie -
szukaj dalej - w końcu trafisz na osobę, której twoje partactwo nie
przeszkodzi, bo go nawet nie zauważy. I wtedy będziesz w partackiej firmie,
wśród innych partaczy. Bo partacz nigdy solidnego nie zrozumie. Nigdy.

[bugsior]

widzisz, bardzo zdrowe podejscie do sprawy. napisz to np. jacobsowi i jemu podobnym, ktorzy
uwazaja ze pracowady to zakala tego kraju i tylko sie wyzywaja i wykorzystuja biednych pracownikow.

co wiecej, wlasnie przez ten prostacki system polska gopodarka raczje slabo sie rozwija, no i
oczywiscie wlsnie dlatego mamy bezrobocie. :D

pozdrawiam

[Gość: kerga]

Ale o co Ci właściwie chodzi? Piszesz bardzo niechlujnie i bełkotliwie - trudno
się domyślić.

[bugsior]

poszukaj sobie np. na forum Praca postow niejakiego jacobsa dotyczacych 'prymitywnych polskich
pracodawcow' i ich wplywu na niski rozwoj gospodarczy, bezrobocie i ubostwo w polsce. w kontekscie
zoobaczysz, ze to co napisalem to nie taki belkot.

[Gość: kerga]

Postów jacobsa nie znalazłem. Może taka teza jest prawdziwa, ale co to ma
wspólnego z maya i bublikiem. Ja nie znajduję w ich wypowiedziach żadnego
prymitywizmu - po prostu są wymagający, wiedzą, czego chcą. Nie pogardzają
aplikantami jako grupą, nawet jeśli narzekają na większość z nich. A ja -
obserwując ludzi dookoła - wierzę im.

[bugsior]

... wlasnie dokladnie o to mi chodzi. przykro mi jesli tego nie zrozumialas. tak jak ty nie uwazam ze
polscy pracodawcy sa jakos szczegolnie prymitywni i sa bezposrednia przyczyna polskiej zapasci
gospodarczej. niestety wielu polakow wydaje sie tak sadzic (nota bene jacobs). pracodawcy wymagaja
co jest rzecza zupelnie naturalna. dopoki przestrzegaja przepisow i traktuja innych z szacunkiem
wszystko jest na miejscu.

[Gość: gregmeg]

Witam, nie wiem jak tu trafilem ale fajnie bylo poczytac wszystkie opinie.Mam
tez dla was niezly kasek jesli chodzi o "rozmowy kwalifikacyjne", poprostu musze
o tym napisac. Dzis mialem najkrotsza w swojej karierze..smiech na sali. Juz mowie.
Przed kilkoma tygodniami wyslalem cv i list do dzialu sprzedazy firmy SOLID
SECURITY ( Szczecin, bo stad pochodze i tu mieszkam).Telefon odszymalem i
zostalem umowiony na 14.00 w czwartek.Cos mi wypadlo waznego wiec pomyslalem z
zadzwoie i poprosze o przsuniecie godziny lub dnia. Zdobylem wizytowke i
zadzwnielm. Pani z dzialu rekrutacji nawet si nie przedsawila ( ja robie to
zawsze) ale na moje szczescie (hihihihihih) przesunel mi spotkanie na 10.00
piatek (dzis).Wstalem o 9.00 ubralem sie na rozmowe ( czarnr fajne spopdnie
'ala'garniturowe bo nie lubie marynarek i koszula koloru szrego bez marynarki bo
jak juz wspomnielem nie lubie typowych garniturow) i poszedlem.Bylem przed 10.00
bo nie spozniam sie na zadne spotkania(szanuje czas swoj i innych) , wchodze
i...Najpierw zza biurka( w drugim pokju) odzywa sie do mnie blondynecza ubraan
ja prostytutka (no offence, ale tak wygladala)i "slucham pana, o co chodzi??",
no to ja jej an to ze "MR XX bylem umowiony na 10 w sprawie parcy", bllalala. Na
to druga kobiet ado mnie" ale o co chodzi??( no jak to oco wlasnie przciez
powiedzialem) z kim pan byl umowiny??, no to ja na to "ze z pania (sie nie
przedstawila z dzialu rekrutacji" blalall.Dlugo to trafo po czym pani poszla
gdzes i zniknela na 5 min.Ja sobie czekam po cym idzie do mnie jakis gosc. Widze
garnitur za 400 zl komplet , krawat stary, koszula biala ( ale moze tak lubi)
bdzie ze mna rozmaial, moze kompenetntna osoba w koncu.Podchodzi do mnie
i"slucham paan, slyszalem ze tu jakis problem pan ma!!" Ja na to ( sobe mysle
jaki k...problem??) ze jestm Mr XXX i bylem umowiony, blalallala. Po czym on do
mnie ze" napewno bylem jak cos tp na 12 i rozmawialem z pania ( co zniknela na
5 min) bo to ona jest z dzialu rekrutacji"..To ja na to ze pani si nie
przdstawlila i ze prosielem o zmiane dnia wiec to napewno bylem ja iblalal.W
miedzyczasie ta 'prostututka' i 'pani z dzialu rekrutacji' cos tam do mnie (
caly czas stoimi na korytarzu....) i wkoncu teg gosc w 'garniturze' do mnie.
"Wie pan co, chyba to skonczymy bo nawet pan nie jest ubrany jak na rozmowe!!,
dziekuje panu , do widzenia!!". Pzrepraszam ale parskanlem smiechem, chcialem
jeszcze dodac ze pewnie powinienem wygldac jak pan w tym niedopasowanym
garniuturze za 400 zl ( komplet 3 czesciawy przedstawiciela handlowego). I taka
bya moja historia!!!
Co wy na to???? Prosze o opiine Maya_Maya tez bardzo.Bede wdzieczny.Podzdrawaim
ze Szczecina

[zoorba]

A ja chcę dorzucić swoje 3 grosze...
Od samego początku popieram maya_maya, choć jestem w grupie osób od jakiegoś czasu poszukujących pracy. Podobają mi się jej rzeczowe,konstruktywne odpowiedzi i dzielne odpieranie ataków choć na odpowiadanie na niektóre z tych ataków szkoda czasu i trudu. Ale widać, ze babka jest konkretna, broni swojego stanowiska, choć wszyscy chętnie by ją zlinczowali. Uważam, że jest dobrym pracodawcą i szefem, dla którego warto pracować, który jest wymagajacy ale i potrafi docenić pracownika. Według mnie tę "walkę na ringu" wygrała maya_maya.

Pozdrowienia dla wszystkich.

cóż w tym dziwnego ?????????

[Gość: Eryk]

to chyab nie chodzilas jeszcze po spotkaniach rekrutacyjnych

ja Assesment Centre mialem wiele razy
i zawsze cos tam sie powiedzialo
to zwyczajne scenki nic zlego

TYLKO RAZ sie spotkalem w czyms takim co mi sie nie spodobalo
bylo to w firmie GEDEON RICHTER gdzie posadzona nas w grupie
powiedzino ze jestesmy teraz konkurencja i mamy sie nawzajem powykańczać
AAle to bylo raz tkie chamskie reszta spotkan to spoko AC

W Gedeon Richter przylazl jakiś pedał i chcial sie chyba wykazac
glupio mu to wyszlo...

pozdrawiam

[Gość: oszczedzanie czasu]

bo ta sa lipne firmy ktore chca przyjac duzo pracownikow bo ciagle ktos
odchodzi np arteria czy pcm oni maja takie metody!

Do Eryka

[Gość: lukaszKa]

Eryk! A kiedy Ty byłeś w tym Gedeonie? Ja miałem rozmowę w zeszłym
tygodniu+zadania matematyczne i drugi raz mnie już nie zaprosili. Ty mówisz o
tym pierwszym spotkaniu czy o jakimś drugim etapie? Jeśli o drugim ,to opowiedz
proszę o tym zdziebko - wydawało mi się, że to solidna firma.

[Gość: Eryk]

pierwszy etap to wlasnie AC gdzie mowili zebysmy konkurowali ostro ze soba
zadanie matematyczne i testy na kojarzenie tez byly na tym etapie ale juz
o nich nie chcialo mi sie pisac

z zalozenia jezeli fira ma takie podejscie to mysle ze pracujac tam
to stres i brak poczucia bezpieczenstwa co zle wpluwa na atmosfere

samo szczucie ludzi na siebie w ten sposob to dla mnie taka forma mobbingu

pozdrawiam

[Gość: łukaszKa]

Na tym pierwszym etapie rozdali zadania matematyczne i tylko powiedzieli, żeby
sobie nie pomagać, bo jesteśmy konkurencją dla siebie. I tylko tyle - żadnego
szczucia. Tak przynajmniej było u mnie, w mojej piątce.

A nie wiesz czy był już następny etap?

[axx61]

Wszystkie te historie szlag trafi gdy pojawia sie miejsca pracy. Okaze sie
wtedy ze wcale nie beda potrzebne te podchody pracodawcow i pracownikow.
Wszystko szlag trafi. Te ktora chce powyzej 164 skieruje sie do sadu.
prezydent tez jest kurdupel i moze byc a Ty nie. Kiedy to nastapi. Nie
wiadomo. Zamiast chodzic na te beznadziejne spotkania klepiej wyjechac z Polski
co zrobilem i tak naprawde czytam o tym jak o bajce o zelaznym wilku. Nie
spotkalem sie osobiscie tutaj w USa z czyms takim.

Stany SYF

[Gość: Eryk]

tyle ze w tych stanach zawsze bedziesz przybłędą i nikim
emigrantem z jakiegos smiesznego kraju cos jak mexykanin cyz hińczyk

nie zazdrosze juz wole w Polsce pracowac w dziale marketingu
niz w USA nosic worki z cementem

[bugsior]

jak przyjezdzasz na wizie turystycznej, ukrywasz sie przed urzedem imigracyjnym i nie znasz
angielskiego to nosisz worki z cementem.

ale eryku, nie kazdy polak w usa nosi worki z cementem. wiadomo ze lepiej pracowac w marketingu niz
nosic worki z cementem. ja bym wolal w kazachstanie pracowac w dziale marketingu niz w polsce nosic
worki z cementem. moral z tego zaden oprocz takiego ze lepiej pracowac za biurkiem niz na budowie.
ot, wielkie odkrycie.

skad wiesz ze przedmowca jest na budowie? na budowe chyba nie robia assessment tests?

[axx61]

Nie jest tak zle. Workow tutaj nie nosza tylko wylewaja beton z gruszek. Cement
wymieszany z piaskiem kupuje sie w workach na domowy uzytek. Worek amerykanski
wazy tylko 35 kg a polski 50 kg. Komuna sprytnie zwiekszyla wydajnosc,podobnie
cegla w Polsce jest wieksza niz amerykanska.Tak prawde mowiac to nie widzialem
tutaj robotnika noszacego worki z cementem. Co do mojej osoby to nie przejmuj
sie moim losem. Pracuje w Waszyngtonie ale w biurze projektow czego i Tobie
zycze zebys taka prace mial nie tylko w USA ale i w Polsce.

[5.xl]

co to za firma?

[Gość: gregmeg]

Witam, nie wiem jak tu trafilem ale fajnie bylo poczytac wszystkie opinie.Mam
tez dla was niezly kasek jesli chodzi o "rozmowy kwalifikacyjne", poprostu musze
o tym napisac. Dzis mialem najkrotsza w swojej karierze..smiech na sali. Juz mowie.
Przed kilkoma tygodniami wyslalem cv i list do dzialu sprzedazy firmy SOLID
SECURITY ( Szczecin, bo stad pochodze i tu mieszkam).Telefon odszymalem i
zostalem umowiony na 14.00 w czwartek.Cos mi wypadlo waznego wiec pomyslalem z
zadzwoie i poprosze o przsuniecie godziny lub dnia. Zdobylem wizytowke i
zadzwnielm. Pani z dzialu rekrutacji nawet si nie przedsawila ( ja robie to
zawsze) ale na moje szczescie (hihihihihih) przesunel mi spotkanie na 10.00
piatek (dzis).Wstalem o 9.00 ubralem sie na rozmowe ( czarnr fajne spopdnie
'ala'garniturowe bo nie lubie marynarek i koszula koloru szrego bez marynarki bo
jak juz wspomnielem nie lubie typowych garniturow) i poszedlem.Bylem przed 10.00
bo nie spozniam sie na zadne spotkania(szanuje czas swoj i innych) , wchodze
i...Najpierw zza biurka( w drugim pokju) odzywa sie do mnie blondynecza ubraan
ja prostytutka (no offence, ale tak wygladala)i "slucham pana, o co chodzi??",
no to ja jej an to ze "MR XX bylem umowiony na 10 w sprawie parcy", bllalala. Na
to druga kobiet ado mnie" ale o co chodzi??( no jak to oco wlasnie przciez
powiedzialem) z kim pan byl umowiny??, no to ja na to "ze z pania (sie nie
przedstawila z dzialu rekrutacji" blalall.Dlugo to trafo po czym pani poszla
gdzes i zniknela na 5 min.Ja sobie czekam po cym idzie do mnie jakis gosc. Widze
garnitur za 400 zl komplet , krawat stary, koszula biala ( ale moze tak lubi)
bdzie ze mna rozmaial, moze kompenetntna osoba w koncu.Podchodzi do mnie
i"slucham paan, slyszalem ze tu jakis problem pan ma!!" Ja na to ( sobe mysle
jaki k...problem??) ze jestm Mr XXX i bylem umowiony, blalallala. Po czym on do
mnie ze" napewno bylem jak cos tp na 12 i rozmawialem z pania ( co zniknela na
5 min) bo to ona jest z dzialu rekrutacji"..To ja na to ze pani si nie
przdstawlila i ze prosielem o zmiane dnia wiec to napewno bylem ja iblalal.W
miedzyczasie ta 'prostututka' i 'pani z dzialu rekrutacji' cos tam do mnie (
caly czas stoimi na korytarzu....) i wkoncu teg gosc w 'garniturze' do mnie.
"Wie pan co, chyba to skonczymy bo nawet pan nie jest ubrany jak na rozmowe!!,
dziekuje panu , do widzenia!!". Pzrepraszam ale parskanlem smiechem, chcialem
jeszcze dodac ze pewnie powinienem wygldac jak pan w tym niedopasowanym
garniuturze za 400 zl ( komplet 3 czesciawy przedstawiciela handlowego). I taka
bya moja historia!!!
Co wy na to???? Prosze o opiine Maya_Maya tez bardzo.Bede wdzieczny.Podzdrawaim
ze Szczecina

[Gość: Irena]

Oj, no to chyba przesadziłeś!!!Ja właśnie jestem po rozmowie kwalifikacyjnej w
SOLID SECURITY i jestem bardzo zadowolona z tej rozmowy. U umówionym terminie
zjawiłam się do biura, pani z rekrutacji zaprosiła mnie do pokoju i
przeprowadziła rozmowę.Uzyskałam wszystkie interesujące mnie informację,
rozmowa przebiegła w sposób kulturalny i bardzo miły.Wiec zupełnie nie rozumię
Twoich zarzutów. Pozdrawiam.

[skorpionica11]

POPROSTU MAJA SYF W TEJ FIRMIE. JA BYM SIE SPYT.TEGO GOSCIA JAK TRZEBA BYC
UBRANYM NA ROZMOWE?? BO NP.CIEBIE NIESTAC NA GARNITURY GINO ROSII CZY JAKIES
INNE DROGIE GARNITURY BO SZUKASZ PRACY???

[Gość: GOSC]

Witam, stawiłem sie na wczesniej umowiony termin i godzinę na rozmowę
kwalifikacyjna, rozmowa przebiegła w moim odczucie dobrze, po czy jedna z pan (
rozmowe przeprowadzały 2 osoby) oznajmiła mi, że się odezwą w ciagu 2 tygodni
bez względu czy bedzie to na "tak lub nie". Dzis mija 1,5 miesiąca od rozmowy i
nikt się ze mna nie skontaktował! co wiecej dalej widzę ukazujące się ogłoszenie
w portalach ogłoszeniowych o pracę ! Jak można tak postepować!

Niestety to standard.

[Gość: Olga]

Szlag człowieka trafia!