pytanie o dostępność kandydata

[ancia83]

Witam,
Chcę poruszyć sprawę poruszaną właściwie zawsze na rozmowie
kwalifik. - mianowicie kwestię możliwości rozpoczęcia pracy. Mam
miesięczny okres wypowiedzenia, i gdy o tym mówię (szczerze) wydaje
mi się, że automatycznie moje szanse maleją, bo zazwyczaj posada
jest dostępna od "już". I mam wrażenie że wtedy większego plusa ma
kandydat dostępny od zaraz. Jak zręcznie wybrnąć z tego pytania?
Oczywiście dodaję, że z pewnością istnieje możliwość rozwiązania
umowy za porozumieniem, ale nie wiem, może nie brzmi to
przekonująco.. Jak Wy odpowiadacie na to pytanie?

[katarzynkowo83]

Wydaje mi się, że firma będzie wolała poczekać nawet ten miesiac na dobrego pracownika, niż mieć od razu średniawego...znam przypadek, że nowa firma czekała na pracowinika 4 miesiące...to jest dopiero coś!!!

[emilla18]

Owszem, zdarzają się przypadki że firma czeka na wykwalifikowanego specjalistę,
ale teraz jest tak dużo chętnych że firma przebiera w ofertach do upadłego. A ma
nawet kilku-kilkunastu specjalistów do wyboru.

Ja mówię że mój pracodawca wie że poszukuję pracy, bo dzieją się takie i takie
rzeczy w firmie, które wskazują że np. firma długo nie pociągnie czy coś w tym
stylu. W związku z tym na pewno zgodzi się na skrócenie tego miesięcznego okresu
wypowiedzenia.
Najlepiej jakbyś przed rozmową kwalifikacyjną wiedział/a od kiedy możesz przyjść
najwcześniej.
Bo jeden pracodawca wypuści cię w ciągu tygodnia, inny w ciągu trzech, a ty
jesteś w stanie to ocenić bo znasz swojego pracodawcę.

Inna sprawa, gdy firma szuka kogoś od najbliższego poniedziałku a ty niestety
się nie wyrwiesz, zwłaszcza że jest np. środa czy czwartek i w dwa dni nie
przekażesz obowiązków.
Wtedy stoisz na przegranej pozycji, bo zakładamy że wśród kandydatów są inni
dostępni od jutra-pojutrza.

Teraz niestety dominują firmy które chcą kogoś na już, mają tylu kandydatów że
to nie problem kogoś znaleźć.
Pozostaje czekać na rekrutację np. do dużych przedsiębiorstw/koncernów lub do
urzędu i mieć nadzieję że u nich proces zatrudniania potrwa dłużej, bo jeszcze
komuś na danym stanowisku nie skończył się okres wypowiedzenia.

[ancia83]

emilla18 - dzięki za odp. Jest jak piszesz, mogą czekać na bardzo
wysoko wykwalifikowanego pracownika ale na szeregowego niestety nie
będą czekać np 4 mies....

u mnie argument pt. firma zaraz upadnie nie pasuje, bo pracuje w
urzedzie właśnie...

podejrzewam, że byłaby możliwość przejścia w 2-3 tyg ale pewności
nie mam, bo nie będę przecież sondować przełożonego w tym temacie
przed faktem :)

wiem, że niektózy trochę mieszają, mówią, że maja 2 tyg, potem idą
na zwolnienie itp.. Ja nie mam zamiaru załatwiać tego w ten sposób.

Jak jeszcze inaczej zgrabnie i przekonująco to ująć? Co Wy mówicie?
(ci co mają mies. wypowiedenie albo i dłuższe)

[emilla18]

Hmmm, w urzędzie - to powiesz że chcesz odejść np. z powodu niskich zarobków
albo braku rozwoju.

Masz rację, przełożonego nie sonduj. Postaw go przed faktem dokonanym.
Z tym zwolnieniem lekarskim to nie do końca jest mądre rozwiązanie, na
chorobowym nie można pracować, co najwyżej przyjść na bezpłatne przeszkolenie.
Albo załatwiać formalności z nowym pracodawcą.

Tak na marginesie, nie wiesz czy w twoim urzędzie prowadzą lub będą prowadzić
jakąś rekrutację albo konkurs na referenta/sekretarza lub inne stanowisko gdzie
wymagają średniego wykształcenia?
Ja pracuję w jednostce budżetowej m. st. Warszawy i rozglądam się za takimi
konkursami (jeszcze studiuję i mogę zapomnieć o wyższych stanowiskach), ale one
niestety długo trwają, tzn. od momentu ogłoszenia konkursu do zebrania ofert i
weryfikacji kandydatów.
Może masz jakieś wtyki, kontakty...
Ja byłabym dyspozycyjna od 1 marca.

[ancia83]

Podawanie niskich zarobków jako powód chęci odejścia ponoć jest źle
widziany, chyba właśnie brak rozwoju brzmi lepiej.

Nie pracuję w Warszawie. Z tego co się orientuję, na większośc
stanowisk u mnie wymagane jest wyższe wykształcenie, chyba tylko
czasem średnie, ale wtedy wymagają dłuższego stażu, min. 3 lata
powiedzmy

[winniepooh]

ancia83 napisała:

> Podawanie niskich zarobków jako powód chęci odejścia ponoć jest źle
> widziany, chyba właśnie brak rozwoju brzmi lepiej.

kto by tam przejmował się zarobkami, praca to przecież rozrywka
towarzyska

masz stabilne zatrudnienie w budżetówce i chcesz je zmienić na jakąś
firemkę w której nawet nie ma przytomnej polityki kadrowej.
gratuluję pomysłowości.

[patrycja.gediga]

witam,
pytanie o możliwość rozpoczęcia pracy jest pytaniem bardzo konkretnym, ponieważ
czas w którym można rozwiązać umowę z aktualnym pracodawcą jest ściśle określony
w kodeksie pracy.
oczywiście zawsze pozostaje możliwość rozwiązania umowy na mocy porozumienia
stron, musi to być jednak wola obu stron, w związku z tym nie mamy nigdy
gwarancji, że aktualny pracodawca zgodzi się na takie rozwiązanie.
proszę pamiętać, że firma poszukująca pracowników z doświadczeniem doskonale
zdaje sobie sprawę z faktu iż mogą być oni w momencie poszukiwania pracy
zatrudnieni, a w związku z tym ich dostępność może być różna.
ewentualny przyszły pracodawca taki okres powinien mieć wliczony w proces
rekrutacji. nie od dziś wiadomo, że na rynku pracy na dobrego kandydata "trzeba
poczekać".