Co robić - URLOP

[Gość: Maciej]

Pracuję w handlu, niebawem kończy mi się umowa (na czas określony), przez te 8
miesięcy nie wykorzystałem ani 1 dnia urlopu, licząc że pracodawca wypłaci mi
za to po zakończeniu umowy, bo b.potrzebuję tych pieniędzy.
Za 2 tygodnie kończymy sezon handlowy a umowa kończy mi się 2 tygodnie
później. Pracodawca nakazał mi wpisać w grafik urlop w tym czasie.
Co ja mam robić? Boję się że jeżeli zacznę się stawiać to więcej mnie nie
przyjmie :(

[annajustyna]

Nie mozesz sie postawic. Musisz wziac urlop i po dyskusji.

[magdafil]

dokładnie tak, nawet jak sie stawisz to pracodawca ma prawo zmusic
Cie do wykorzystania urlopu.

nic nie mozesz zrobic.

[snajper55]

magdafil napisała:

> dokładnie tak, nawet jak sie stawisz to pracodawca ma prawo zmusic
> Cie do wykorzystania urlopu.

Na podstawie jakiego przepisu może zmusić ?

S.

[krzysztofsf]

snajper55 napisał:

> magdafil napisała:
>
> > dokładnie tak, nawet jak sie stawisz to pracodawca ma prawo zmusic
> > Cie do wykorzystania urlopu.
>
> Na podstawie jakiego przepisu może zmusić ?


Planowanie urlopow?


>

[snajper55]

krzysztofsf napisał:

> Planowanie urlopow?

Nie da się. Pracodawca może pracownikowi nie dać urlopu (nawet tego na żądanie),
może go cofnąć z urlopu, ale zmusić do pójścia na urlop może jedynie w okresie
wypowiedzenia.

To lekka paranoja, bo pracodawca może być ukarany za to, że pracownik nie
poszedł na zaległy urlop do końca pierwszego kwartału, ale nie ma narzędzia
(formalnego) do wysłania tego pracownika na urlop.

S.

[magdafil]

Nigdy nie sprawdzalam, na podstawie jakiego przepisu, ale czy nie
jes tak, ze zalegly urlop za 2009 rok, nalezy wykorzystac do konca
marca 2010 roku, inaczej przeparda i pracodawca nie ma obowiazku
wyplacic ekwiwalent, w razie gdyby pracownik odchodzil?

wydaje mi sie, ze tak samo jest w przypadku jak komus konczy sie
umowa, pracodawca moze nakazac wykorzystac urlop.

[Gość: Hanysek Mały]

Nie nie jest tak.
Urlop i inne roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się po 3
latach.
Do 3 miesięcy następnego roku nalęzy wybrać zaległu urlop - ale tak
jak isze snajper55 - pracodawca nie ma żadnego narzędzia
przymuszającego do wysłania pracownika na urlop. Zresztą w drugą
stronę też - jak pracodawca nie da - to tez pracownik wiele nie może
zrobić (poza PIPem), ale co zrobi PIP da (albo nie) mandat - a
pracownik jak urlopu nie widział, tak dalej nie zobaczy.