do obeznanych z prawem pracy

[lunatica]

czy w umowie o pracę może być tak napisane: "zakład pracy zatrudnia panią X
na zastępstwo od dnia 1 marca 2004 r. do czasu powrotu do pracy pani Y" ? czy
czy powinni napisac mi konkretna datę?
pomóżcie ;-)

[Gość: joanna_poz]

taki zapis jest rownież prawidlowy.

[lunatica]

no tak, ale ja nie wiem kiedy ona wróci do pracy... równie dobrze może to
nastąpić za miesiąc, jak i za pół roku... co z tym fantem zrobic, żeby się
zabezpieczyć?

[Gość: joanna_poz]

To jest właśnie "urok" umowy na zastepstwo.
Firma zatrudniająca Cię również zapewne nie wie kiedy powróci Pani X, stąd
mozliwośc takiego zapisu.
Nie masz jakiejkolwiek mozliwości zabezpieczenia się, tak jak w przypadku
normalnej umowy o pracę.

[lunatica]

poważnie? nie ma mozliwości napisania "nie krócej niż 3 miesiace" czy coś
takiego?

[Gość: joanna_poz]

nie ma.
czas trwania umowy na zastępstwo można zapisać dwojako:
- na konkretny czas od ... do (jesli pracodawca z góry wie, ze pani X zamierza
wrocić do pracy danego konkretnego dnia)
- własnie tak, jak Ty to podałaś czyli np. na czas nieobecnosci pani X która od
dnia... przebywa na zwolnieniu chorobowym, urlopie wychowawczym itp.

Pamietaj tez, że okres wypowiedzenia umowy na zastepstwo wynosi 3 dni.

[lunatica]

a normalnie ile wynosi okres wypowiedzenia? (wybacz mi te meczace pytania,ale
chciałbym wiedziec na czym stoję :-))

[Gość: joanna_poz]

Normalnie to zalezy czy umowa jest na czas próbny, okreslony czy nieokreslony i
od długości tychże umów tudziez zatrudnienia u danego pracodawcy - od dwóch
tygodni do 3 miesiecy.

Joanno, a jak to działa

[lunatica]

w drugą stronę... ja też mam 3 dni na rezygnację z pracy?

[Gość: Lech]

Joanna Ci to dobrze wytłumaczyła.Umowa na zastępstwo jest specjalnym rodzajem
umowy na czs określony. Pracodawca może Ci wypowiedzieć a Ty nie. Możesz ją
rozwiązać na mocy porozumienia stron.Pozdrawiam.

Joanno, a jak to działa - dzięki Lechu

[lunatica]

dzięki :-) choć mnie to nie cieszy... a nawet martwi.