zrobiony_w_balona
16.09.10, 23:34
Witam.
Pracuję w dużej firmie A, która ma spółkę "córkę" B. Teraz firma A chce przenieść pracowników z pionu, w którym pracuję do firmy B. Ma być to w ramach art. 23prim Kodeksu Pracy bez wypowiedzenia i bez odpraw i w związku z tym mam kilka pytań.
1. Podobno pracodawca powinien o tym powiadomić z co najmniej 30 dniowym wyprzedzeniem, a pracodawca informuje o tym faktycznie z 15 dniowym wyprzedzeniem. Jeśli jest to niezgodne z terminem, to co się z tym wiąże?
2. W informacji na tym piśmie jest napisane, że po przejściu pracownik ma 2 miesiące na możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia za 7 dniwym uprzedzeniem, jednak odprawa byłaby tylko w ramach KP a nie przysługiwałaby odprawa w ramach układu zbiorowego. W firmie B uklad zbiorowy nadal obowiązuje przez co najmniej rok. Jak to ma się do informacji z 29.12.2008r, którą znalazłem w "sieci":
"O jednoznaczne regulacje dotyczące prawa do odprawy z tytułu zwolnień zbiorowych pracowników, którzy nie chcą pozostać w firmie dokonującej przejęcia załogi, występuje rzecznik praw obywatelskich. Zgodnie z kodeksem pracy zatrudniony może w ciągu dwóch miesięcy od przejęcia zakładu przez innego pracodawcę rozwiązać bez wypowiedzenia umowę o pracę. Przyjęcie tego trybu powoduje dla zainteresowanego takie skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem."
W układzie zbiorowym jest zapis, że przy rozwiązaniu umowy przez pracodawcę przysługuje odprawa z układu zbiorowego. Rozumiem też, że obowiązuje 3 miesięczny okres wypowiedzenia przy wieloletnim stażu pracy.
3. Co się stanie jak nie podpiszę tej informacji?
4. Co się stanie jak podpiszę to pismo? Czy nadal będę mógł skorzystać z rozwązania umowy o pracę w tych 2 miesiącach?
5. Co się stanie jak firma B zbankrutuje za pół roku lub 2 lata a firma A dalej będzie funkcjonować?
6. Czy jeszcze coś więcej powinienem wiedzieć?
Za wszelkie informacje z góry dziękuję.
