praca i płaca w nadgodzinach

[Gość: jass]

Czy ktos z Was wie w jaki sposób można legalnie rozliczyć np.220 godzin pracy
w miesiącu(przy założeniu,że pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o
pracę).Wiadomo,że kodeks pracy mówi o maksymalnie 48 godzinach tygodniowo.Czy
możliwe jest podpisanie jednocześnie umowy zlecenia(która by de facto
pokrywała pensje za nadgodziny)?Może jest inny sposób?

[marioooo]

to zalezy od pracodawcy i stopnia zaszeregowania pracownika. u mnie pracownicy
umysłowi za nadgodziny od pon do piatku nic nie dostaja, za przepracowany dzien
w weekend dostaja dzien wolny do odebrania kiedys tam, natomiast pracownicy
fizyczni dostaja za nadgodziny 150% lub 200% w zaleznosci od ilosci i pory

[asia.su]

wynagrodzenie za nadgodziny mozna, oprócz umowy zlecenia, "pokryć" np nagrodą
pieniężną - tzw. premią uznaniową(w wysokości wynagrodzenia za nadgodziny).
Znam firmę , która w ten sposób "rozlicza" zaległe urlopy.
Oczywiście wtedy ewidencja czasu pracy obejmuje tylko legalnie wypłacony czas
pracy, godziny rozliczone w powyższy sposób "znikają" z ewidencji.

[asia.su]

oczywiście nie jest to sposób legalny.
poszukaj dobrze w "nowym " KP - jest tam zapis o mozliwości zwiększenia ilości
godzin nadliczbowych.
pozdr