Wypowiedzenie

[Gość: Paweł S]

Witka.
Dzisiaj kończy mi się L4, a że nie pałam miłością do swojej dotychczasowej pracy, chce jutro złożyć wymówienie. Pracuję na czas określony, od prawie 3 lat (mijają w listopadzie).
Nie zależy mi na 2 tygodniowym okresie wypowiedzenia, więc co zrobić by z niego zrezygnować.

Pozdrawiam i liczę na szybkie odpowiedzi :)

[Gość: abc]

> Nie zależy mi na 2 tygodniowym okresie wypowiedzenia, więc co zrobić by z niego
> zrezygnować.

1) Porozumienie stron
2) porzucenie pracy

[snajper55]

Gość portalu: abc napisał(a):

> > Nie zależy mi na 2 tygodniowym okresie wypowiedzenia, więc co zrobić by z
> niego
> > zrezygnować.
>
> 1) Porozumienie stron
> 2) porzucenie pracy

3) urlop płatny (złożyć lepiej przed wypowiedzeniem) lub bezpłatny (musi być zgoda pracodawcy)
4) skrócenie okresu wypowiedzenia (musi być zgoda pracodawcy)
5) zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy (musi to zrobić pracodawca)

Mogłeś złożyć wypowiedzenie w czasie zwolnienia.

S.

[Gość: ja]

drogi snajperze skrócony okres wypowiedzenia zgodnie z Art. 36
1. § 1. k.p nie obejmuje umów na czas określony i dotyczy tylko okresów wypowiedzenia jeśli pracownika obowiązuje 3 miesięczny okres wypowiedzenia i to w szczególnych przypadkach: Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania
umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.
§ 2. Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się pracownikowi pozostającemu w tym.

Pozdrawiam
ja

ps. napisz prośbę o rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron, jednocześnie w tym samym piśmie wpisz, że jeśli pracodawca nie godzi się na rozwiązanie umowy na podstawie art 30 § 1 pkt 1 k.p. to niech, to pismo potraktuje jako wypowiedzenie łączącej was umowy o pracę.

[snajper55]

Gość portalu: ja napisał(a):

> drogi snajperze skrócony okres wypowiedzenia zgodnie z Art. 36
> 1. § 1. k.p nie obejmuje umów na czas określony i dotyczy tylko okresów wypowie
> dzenia jeśli pracownika obowiązuje 3 miesięczny okres wypowiedzenia i to w szcz
> ególnych przypadkach: Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej
> na czas nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pra
> codawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może, w c
> elu wcześniejszego rozwiązania
> umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do
> 1 miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokoś
> ci wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.
> § 2. Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się pracownikowi pozosta
> jącemu w tym.

Przestań wypisywać brednie. Nie masz zielonego pojęcia o Kodeksie Pracy, to nie doradzaj.
Cytujesz paragraf mówiący o jednostronnym skróceniu okresu wypowiedzenia przez pracodawcę. A ja piszę o skróceniu okresu wypowiedzenia, które jest możliwe w każdym przypadku:

Art. 26. § 6. Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę.

S.

[Gość: ja]

nawet nie umiesz przepisać artykułu z k.p. to co przytoczyłeś dotyczy art 36 § 6 i dotyczy on rozwiązania umowy na czas nieokreślony, a art 26 § 6 nie istnieje sam zaś art 26 mówi: Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie określono - w dniu zawarcia umowy.

snajper zanim zaczniesz krytykować poczytaj kodeks pracy, bo chyba nie za bardzo się w nim orientujesz. pan najmądrzejszy się znalazł.

[snajper55]

Literówek (cyferówek?) się czepiasz? Żenada.

S.

[Gość: ja]

w prawie pracy znajomość właściwych artykułów kodeksu pracy jest niezbędna.

proszę przemyśleć swoja wypowiedź.

pozdrawiam
ja

[snajper55]

W prawie pracy trzeba znać prawo pracy i wiedzieć jak się je stosuje. Ty czepiasz się źle wklepanej cyferki w numerze paragrafu, bo nie masz wiedzy, aby dyskutować. idź i nie kompromituj się więcej. Gdy się czegoś nauczysz, to możesz wrócić.

S.

[Gość: ja]

To Pan się kompromituje.

Ludzie o mający niskie poczucie swojej wartości chcą innym dokopać by czuć się lepszymi.

mam nadzieje, że samopoczucie Pana poprawiło się????

Żegnam

[snajper55]

Gość portalu: ja napisał(a):

> To Pan się kompromituje.
>
> Ludzie o mający niskie poczucie swojej wartości chcą innym dokopać by czuć się
> lepszymi.
>
> mam nadzieje, że samopoczucie Pana poprawiło się????

Dokopać? No tak, prawda boli. Ale to prawda, a nie kopniaki.

S.

[truten.zenobi]

Pracuję na czas określony, od prawie 3 lat (mi
> jają w listopadzie).

jeśli chcesz "od jutra" odejść to musisz dogadać się z pracodawcą
jeśli z końcem okresu na który umowa była zawarta to w zasadzie nic nie musisz składać po prostu nie podpisujesz następnej i koniec.

W listopadzie będzie 3-mięsięczny okres

[Gość: aas]

wypowiedzenia. Na razie jest to 1m-c.