Wymiar urlopu

[Gość: Adam]

Czy w nowym kodeksie pracy widnieje przepis mówiący o tym, że pracodawaca ma
prawo nakazać pracownikowi ilość dni urlopowych które może wykorzystać?
Przysługuje mi 26 dni urlopu ( staż pracy 12 lat),w lipcu chciałem
wykorzystać 15 dni roboczych w ramach urlopu.Ale szef kazał wykorzystać 14
dni kalendarzowych ( 10 roboczych),tłumacząc że takie jest prawo.

[Gość: Pitt]

Rozumiem, ze chciales wziac 15 dni rob. urlopu, czyli chciales miec 3 tyg.
urlopu, a szef chce dac ci 10 dni rob. czyli 2 tygodnie.

I chyba ma rację. Art. 162 KP mówi, że "na wniosek pracownika urlop może być
podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część
wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych."

Niby to na wniosek pracownika urlop ma być dzielony, ale jeszcze nie
widziałem,żeby ktoś wykorzystał cały przysługujący mu na dany rok urlop za
jednym zamachem.
Przyjmuje się, że pracownik musi mieć w ciągu roku 14 dni (kalend. czyli 10
rob.) nieprzerwanego wypoczynku.

Jak będzie chciał dać ci więcej niż 14 dni wolnego to już jego 'łaska' :(

Pozdr.

[Gość: Adam]

czyli nie ma zadnego haczyka,zeby moc miec 3 tyg. urlopu??

[beata_]

Gość portalu: Pitt napisał(a):

> Rozumiem, ze chciales wziac 15 dni rob. urlopu, czyli chciales miec 3 tyg.
> urlopu, a szef chce dac ci 10 dni rob. czyli 2 tygodnie.
>
> I chyba ma rację. Art. 162 KP mówi, że "na wniosek pracownika urlop może być
> podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część
> wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych."

Ten artykuł nie mówi o tym, że ma rację, bo racji nie ma. Artykuł mówi, że nie
można szatkować urlopu całkiem dowolnie, i że przysługujące np 26 dni, nie mogą
być wykorzystane w 3-dniowych "dawkach" - przepis ten chroni pracownika, dając
mu PRAWO do nieprzerwanego przynajmniej 14-dniowego urlopu (licząc w dniach
kalendarzowych).

> Niby to na wniosek pracownika urlop ma być dzielony, ale jeszcze nie
> widziałem,żeby ktoś wykorzystał cały przysługujący mu na dany rok urlop za
> jednym zamachem.
> Przyjmuje się, że pracownik musi mieć w ciągu roku 14 dni (kalend. czyli 10
> rob.) nieprzerwanego wypoczynku.

> Jak będzie chciał dać ci więcej niż 14 dni wolnego to już jego 'łaska' :(
>
> Pozdr.

Zwykle nieudzielenie więcej niż 14 dni kalendarzowych wynika z "potrzeb
zakładu" i z tego, że każdy (no, moze większość z nasz) chciałby mieć urlop w
wakacje i chętnie jak najdłuższy.

NIE MA przepisu zabraniającego pracodawcy udzielenia pełnego urlopu "w jedym
kawałku"

Pozdrawiam

[marcin_33]

Mialem kiedys taka sytuacje, pracownica wystapila z wnioskiem o urlop w piatek.
Urlop od poniedzialku na trzy tygodnie. Oczywiscie pracodawca - NIE... i co i
poszla na ten urlop tak jak chciala.
Okazalo sie, ze w zakladzie nie bylo planu urlopow, wiec pracownik mogl domagac
sie udzielenia urlopu w kazdej chwili, a bez waznego uzasadnienia pracodawca
nie mogl mu odmowic.
Kobieta pracowala jako pomoc sprzedawcy, wiec w jej przypadku trudno bylo
znalesc wzane uzasadnienie...
Moze brak ustalen co do terminu urlopu i jego dlugosci moze Ci pomoc w
uzyskaniu tych 3 tygodni

++

[Gość: Pitt]

Uzupełnienie :)
Jest jescze cos takiego. Art. 164 "2. Przesunięcie terminu urlopu jest także
dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność
pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy."

link do KP rozdzial urlopy www.msp.money.pl/firma/zbior/k_pracy/sec=0701