Rok bez pracy, czy to duzy problem?

[Gość: rok bez pracy]

czy wiekszosc pracodawcow z marszu odrzuca takiego kandydata?

[Gość: filip]

jeśli nie masz specjalistycznego doświadczenia, to pewnie aplikujesz na stanowiska 'ogólne'. Kandydatów na miejsce jest tam wielu, więc aby zostawić ich rozsądną liczbę do rozmowy, odrzuca się niepasujące wg różnych kryteriów. Na pewno odpadają kandydaci o zupełnie innym profilu, na pewno zostają kandydaci z doświadczeniem na podobnym stanowisku i pożądanymi umiejętnościami. Jeśli dalej kupka cv jest za duża, to wyrzuca się np tych, którzy mają zbyt duże przerwy pomiędzy kolejnymi zatrudnieniami. Niestety. Ma to swoje logiczne uzasadnienie, nawet jeśli niewielka część takich osób jest krzywdzona przez takie postępowanie. Mamy po prostu nadmiar kandydatów i statystycznie rzecz biorąc, osoby, które nie sprawdziły się na rozmowach przez dłuższy czas, po prostu są słabsze od innych dostępnych kandydatów. Podkreślam - statystycznie, czyli parę osób zostanie skrzywdzonych, ale na dłuższą metę jest to logiczne i dające dobre efekty postępowanie.

[Gość: QWwW]

Takie osoby mogą skończyć w ogóle nie znajdując pracy, jeśli taka sytuacja będzie się powtarzać. Bo jak mają zniwelować te dziury w CV jeśli przez nie odpadają?
Co może zrobić założyciel wątku?

[tanebo]

Kłamać. Umiejętnie kłamać. Np zapełniając dziury informacjami nie do zweryfikowania. Np że pracował na zmywaku w Londynie.

[Gość: kachaaa888333]

niestety zgadzam sie.