kto mi wyjaśni? umowa na zastępstwo:

[lunatica]

mam podpisaną właśnie taką umowę o pracę. wiem, że jeśli parcodawca będzie
chciał mi dać wymówienie mam 3 dni na to, żeby zbierać swoje manatki. a jeśli
chcę złożyć wypowiedzenie, to jak to wygląda? też mam 3 dni? czy też np.
miesiąc, jeśli pracuję dłużej nić 1/2 roku?
proszę o pomoc w rozwiązaniu tej łamigłówki,
L.

[Gość: kasiek]

Nie dam głowy, ale z tą umową chyba jest tak, że Twój staż pracy nie ma
zanczenia, jeśli chodzi o jej rozwiązanie.

czyli?

[lunatica]

[Gość: kasiek]

To znaczy, ze tez masz tylko trzy dni... Wiem, ze niedawno coś zmieniali w tych
umowach i nie jestem pewna, ale chyba wydluzyli nawet ten okres wypowiedzenia
do 2 tyg., ale musialabys poszukac gdzies w archiwum GW. Jak coś znajde to dam
znac. Bo tak wogole to z tymi umowami o zastepstwo to podobno sami pracodawcy
nie do konca wiedza, jak je wykorzystywac... Ja sama mam taka umowe, ale u mnie
pracodawcy byki ok. takze wszystko (mimo ciazy) poszlo dobrze. Pozdrawiam

dzięki kasiek :-)

[lunatica]

[anastasia27]

Okres wypowiedzenia to trzy dni robocze, niezależnie czy korzysta z tego
pracodawca czy pracownik.
Więcej
forum.gazeta.pl/forum/72,2.html?f=23&w=13690838&v=2&s=0

[Gość: haga]

mam taka samą umowe i jest 2 tygodnie

[anastasia27]

Mylisz się. Ogólnoobowiązujące przepisy prawa przewidują 3 dni a nie 2 tygodnie.
Żeby uciąć dyskusję podaję podstawę prawną moich twierdzeń. Jeżeli nadal
uważasz inaczej to podaj podstawę prawną swoich twierdzeń.

Podstawa prawna
Art. 33(1). KP Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony w
okolicznościach, o których mowa w art. 25 § 1 zdanie drugie, wynosi 3 dni
robocze.
Art. 25. § 1. Umowę o pracę zawiera się na czas nie określony, na czas
określony lub na czas wykonania określonej pracy. Jeżeli zachodzi konieczność
zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o
pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.