Wypowiedzenie

[piotr111981]

Jeżeli chce zmienić pracę a umowa u poprzedniego pracodawcy jest na czas określony, mogę rozwiązać umowę bez wypowiedzenia?
Przykładowo nową pracę mam od września a koniec sierpnia składam wypowiedzenie i nie mogę już we wrześniu świadczyć pracy u starego pracodawcy ponieważ jest to fizycznie niemożliwe.
Jestem zmuszony porzucić pracę po wypowiedzeniu umowy u starego pracodawcy.
Jak to faktycznie jest?

[akle2]

Z reguły umowa na czas określony musi trwać tyle, na ile jest zawarta. Chyba że jest dłuższa niż 6 miesięcy, a w umowie zawarto paragraf o możliwości wcześniejszego wypowiedzenia przez którąś ze stron.
No ale spróbuj ponegocjować z szefem, jak dwie strony są zgodne w jakiejś sprawie, to kto im zabroni

[piotr111981]

Jak znam życie mogą być problemy, po prostu nie będę miał fizycznie możliwości świadczyć u starego pracodawcy pracy, skoro kolejny miesiąc będę u nowego.
Tak mamy dynamiczny rynek pracy, nic nie poradzę na to.
A korzystać trzeba bo czasem jest tak, że człowiek szuka szuka gdy nic nie ma i czasu ma wiele i wtedy nic się nie dzieje, właśnie wtedy gdy nie musi wybierać między "młotem a kowadłem"...

[akle2]

piotr111981 napisał(a):

> Jak znam życie mogą być problemy, po prostu nie będę miał fizycznie możliwości
> świadczyć u starego pracodawcy pracy,

No ok, ale po co palić za sobą mosty? Idź do niego i pogadaj jak z człowiekiem, im szybciej tym lepiej. Bez obrazy, ale jeśli nie jest to praca jakaś na specjalistycznym stanowisku to szybko znajdzie kogoś na Twoje miejsce, a po Tobie nie zostanie kwas. Nigdy nie wiadomo, czy wasze drogi nie skrzyżują się ponownie.

[piotr111981]

A jeżeli nie mam możliwości zrobić innaczej, jeżeli nie pójdzie mi na rękę?
We wrześniu mogę nie mieć możliwości świadczenia u niego pracy, to mam po prostu to powiedzieć?
Tak od ręki da się wręczyć wypowiedzenia i już nie trzeba przychodzić?

[akle2]

Heh, nie wiem co to za człowiek ale jak się uprze to Cię pozwie do sądu za wcześniejsze zerwanie umowy. Pracodawca też może to zrobić, nie tylko pracownik. Z resztą wszystko zależy od tego, jak skonstruowana jest umowa.

[piotr111981]

Już znalazłem to w papierach "w pana/pani przypadku okres wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie". I co mam zrobić, jeżeli koniec sierpnia rozwiążę umowę a pracy we wrześniu świadczyć nie będę mógł?

[Gość: abc]

piotr111981 napisał(a):

> Już znalazłem to w papierach "w pana/pani przypadku okres wypowiedzenia wynosi
> dwa tygodnie". I co mam zrobić, jeżeli koniec sierpnia rozwiążę umowę a pracy w
> e wrześniu świadczyć nie będę mógł?

Nie za bardzo rozumiem o co Ci chodzi i z czym masz problem, gdyż:
jeśli wypowiedzenie złożysz w tym tygodniu, np. 05 sierpnia (a najpóźniej w ostatni dzień roboczy bieżącego tygodnia), to sobota 30 sierpnia będzie Twoim ostatnim dniem w "starej pracy" i od 01 września idziesz spokojnie do "nowej pracy".

[piotr111981]

A okres wypowiedzenia 2 tygodniowego co oznacza, musisz w te dwa tygodnie do pracy przychodzić?

[piotr111981]

Problem w tym że ja nie mogę przez te dwa tygodnie wypowiedzenia już iść do pracy, musze być w nowej firmie. A jeszcze większy problem jest, ponieważ do 20 bieżącego miesiąca mam zwolnienie, a 18 wypada mi termin badań lekarskich w medycynie pracy u nowego pracodawcy i nie mogę go zmienić. Dwa dni przed końcem zwolnienia musze zrobić badania a 21 mam wizytę u ortopedy tam wystawi kwit: "zdolny do pracy". Co zrobić?

[Gość: abc]

Co zrobić?

Złóż wypowiedzenie i choruj do końca miesiąca.

[snajper55]

AGość portalu: abc napisał(a):

> Co zrobić?
>
> Złóż wypowiedzenie i choruj do końca miesiąca.

Po co do końca miesiąca? Do konca zwolnienia lub do dnia orzeczenia o zdolności do pracy (nie rozumiem co nastąpi wcześniej).

S.

[Gość: Kaczus (Tomek)]

Tylko pamiętaj, że jak porzucisz pracę, to stary pracodawca (rzadko to robią, ale jednak), może wystąpić o odszkodowanie od Ciebie. Więc to raczej nie jest dobry pomysł....

[piotr111981]

O czym mówisz, jakie odszkodowanie? Pierwsze słyszę. Jeszcze inny problem bo musze badania w medycynie pracy u nowego pracodawcy zrobić dwa dni przed końcem zwolnienia, czy tak można?
18 musze zrobić te badania i nie mam możliwości zrobić tego po zwolnieniu po prostu niemożliwe, bo 21 mam wizytę u ortopedy.
Dyspozycjny musze być od początku września a terminów w medycynie pracy do końca sierpnia już nie będzie.

[Gość: Kaczus (Tomek)]

Za porzucenie pracy - będzie mógł wykazać podwyższone koszty, że nie był uprzedzony ect i dla przykładu, aby tacy cwaniacy się nie znajdowali po prostu przeciągnie cię przez sady i o odszkodowanie będzie walczył, duże szanse, że mu się uda, a Ty stracisz trochę czasu na szwendanie się po sądach... Dlatego - już Ci podpowiadali jak to załatwić, złożyć wypowiedzenie do końca tego tygodnia i tyle (oczywiście jeśli umowa była na dłużej niż 6 miesięcy i była tam wzmianka o takim trybie).

[snajper55]

Gość portalu: Kaczus (Tomek) napisał(a):

> Za porzucenie pracy - będzie mógł wykazać podwyższone koszty, że nie był uprzed
> zony ect i dla przykładu, aby tacy cwaniacy się nie znajdowali po prostu przeci
> ągnie cię przez sady i o odszkodowanie będzie walczył, duże szanse, że mu się u
> da, a Ty stracisz trochę czasu na szwendanie się po sądach... Dlatego - już Ci
> podpowiadali jak to załatwić, złożyć wypowiedzenie do końca tego tygodnia i tyl
> e (oczywiście jeśli umowa była na dłużej niż 6 miesięcy i była tam wzmianka o t
> akim trybie).

Ma wzmiankę i dlatego w tym przypadku długość umowy nie ma znaczenia.

S.

[piotr111981]

Ale zrobić tego nie mogę, nie mogę się zwolnić póki nie wiem czy badania przejdę przed medycyną pracy u nowego pracodawcy.

[snajper55]

piotr111981 napisał(a):

> Ale zrobić tego nie mogę, nie mogę się zwolnić póki nie wiem czy badania przejd
> ę przed medycyną pracy u nowego pracodawcy.

No to o co w końcu ci chodzi?

S.

[piotr111981]

Chodzi o to że próbuje zdobyć nowy zawód (nowy pracodawca), ale jeżeli nie przejdę badań w medycynie pracy (wymagające co do stanu zdrowia) to nie chce tracić dotychczasowego pracodawcy.

[snajper55]

Cpiotr111981 napisał(a):

> Chodzi o to że próbuje zdobyć nowy zawód (nowy pracodawca), ale jeżeli nie prze
> jdę badań w medycynie pracy (wymagające co do stanu zdrowia) to nie chce tracić
> dotychczasowego pracodawcy.

No to masz trzy możliwości.
1. Dogadasz się ze starym, że odchodzisz od początku września.
2. Składasz wymòwienie pod koniec sierpnia i przechodzisz w połowie września.
3. Porzucasz pracę zasyfiając sobie życiorys i najpewniej płacąc odszkodowanie staremu pracodawcy.
Twoj wybór.

S.

[piotr111981]

Ta druga możliwość odpada we wrześniu musze być Dyspozycjny, a w załączniku do umowy jest na dole napisane: "obowiązuje pana dwutygodniowy okres wypowiedzenia". Więc nie wiem czy pójdzie na rękę i zgodzi się na "porozumienie stron", raczej spodziewam się że będzie upierał się przy dwutygodniowym okresie wypowiedzenia.

[Gość: Kaczus (Tomek)]

Przy umowach poniżej 6 miesięcy nie przewidywana jest inna forma rozwiązania umowy, jak przez porozumienie stron, bądź wygaśnięcie. Dlatego wzmianka by sie nie mogła znajdować, a nawet jeśli by się znalazła byłaby nieważna.

[piotr111981]

Tu umowa znacznie dłużej ważna ponad rok.
Nie wiem czy pracodawca zgodzi się na "porozumienie stron" Jeżeli w załączniku jest napisane "obowiązuje dwutygodniowy termin wypowiedzenia".

[snajper55]

Gość portalu: Kaczus (Tomek) napisał(a):

> Przy umowach poniżej 6 miesięcy nie przewidywana jest inna forma rozwiązania um
> owy, jak przez porozumienie stron, bądź wygaśnięcie. Dlatego wzmianka by sie ni
> e mogła znajdować, a nawet jeśli by się znalazła byłaby nieważna.

Jest ważna nawet przy krótszych umowach, jeśli chce skorzystać z niej pracownik. Umowa o pracę może zawierać zapisy korzystniejsze dla pracownika od zapisów Kodeksu Pracy.

S.

[Gość: Kaczus (Tomek)]

Jest jeden problem - sąd czasami dziwnie interpretuje co jest korzystniejsze dla pracownika, więc jednoznaczne to nie jest. Urok naszych sądów...

[piotr111981]

Takie moje pytanie: czy na świadectwie pracy jest napisane do kiedy było się na zwolnieniu lekarskim?
Badania dwa dni przed końcem zwolnienia lekarskiego w medycynie pracy muszę wykonać bo innych terminów nie ma.

[piotr111981]

I jeszcze jedno:

finanse.wp.pl/martykul.html?wid=16802567&kat=1013819

są zmiany, które znoszą konieczność pracy na wypowiedzeniu ale kiedy to wejdzie. ..
A tymczasem nie wiem, czy nie będę zmuszony rzucić dotychczasowej pracy na wypowiedzeniu.

[lilith76]

Na świadectwie pracy jest tylko / aż łączna ilość dni zwolnienia lekarskiego w trakcie trwania pracy. Bez dat od kiedy do kiedy.

[daniel_wisniewski]

Tytułem uzupełnienia bogatej dyskusji przypominam, że niezależnie od konkretnych rozwiązań prawnych zawsze istnieje możliwość rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron. Myślę że jeżeli uczciwie poinformuje się Pracodawce o zamiarze zmiany pracy Pracodawca nie będzie upierał się aby kontynuować stosunku pracy.

[piotr111981]

Już nie ma sensu tego robić, nowa robota nie wypaliła.

[ani.a89]

Mam umowę o pracę na czas nieokreślony. Mój okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące. Czy mogę dać pracodawcy wypowiedzenie z krótszym okresem wypowiedzenia np. 1 miesiąc?

[ak-va]

ja mam złe doświadczenia z Międzywojewódzką Usługową Spółdzielnią Inwalidów w Rzeszowie. POszukuję dobrego, uczciwego i niedrogiego prawnika, najlepiej dobrze znającego czasy PRL-u. Potrzebuję pomocy w napisaniu odwołania do sadu okręgowego. Moja adwokat / z ulicy Rejtana w Rzeszowie położyła mi sprawę w pięknym stylu. Kazała sobie zapłaciś 1800zł za trzy rozprawy i nie zrobiła nic. Siedziała jak cielę na sali sądowej, nie zgłosiła jednego sensownego wniosku, nie napisała jednego nawet pisma i nie kontaktowała się ze mną twierdząc że nie ma potrzeby. Nie informowała mnie o korespondencji jaka dostawała i dlatego nie zrezygnowałam z niej jak był na to czas. Sędzia Bury była zdawkowa i pobieżna nie miała nawet ochoty zainteresować się szczegółami. Skutek taki że nie rozstrzygnęła mojej sprawy sprawiedliwie. Zapłaciłam tej nieuczciwej adwokat i uważam że wzięła pieniądze które sie jej nie należały. Na następnych złodziei adwokatów mnie nie stać. Zaprzestanę tylko na doradztwie. Pomocy!! / mobbing, wykorzystywanie, fałszywy powód wypowiedzenia umowy/