metody rekrutacji

[Gość: sigrid]

czy spotkaliście się z taką metodą rekrutacji: niczego nieświadoma osoba
przychodzi pierwszy dzień do pracy po np.: dwóch zdawkowych pytaniach szefa.
W pierwszy dzień pracy zostaje zapoznana z pracownikami jeden z nich ma
przyuczyć nowo przyjętą osobę do pracy, ale tak na prawdę dopiero wtedy
zaczyna się właściwa "rozmowa kwalifikacyjna" nowy pracownik jest
manipulowany przez starego w celu uzyskania o nim potrzebnych informacji.
Manipulacja polega na przykład na udawaniu przyjaźni, sympatii, byciu miłym i
pomocnym. Oczywiście ofiara nie wie co się z nią robi. czy spotkaliście się z
czymś takim? co o tym sądzicie? również z moralnego punktu widzenia?

[Gość: ania]

W sumie to najwięcej o pracowniku mozna się dowiedzieć w czasie okresu próbnego.
Ale należy zaznaczyć, że ma prawo zostać poinformowanym, jakie "testy" zostaną
na nim przeprowadzone. Nie można np. zmusić pracownika/kandydata do siedzenia w
zamkniętym pomieszczeniu jeżeli ten ma klaustrofobię. Zapomina o tym wielu
naszych "szefów", co świadczy o żenującym poziomie HR (?) w Polsce.
Są inne i to profesjonalne metody oceny predyspozycji kandydata do przyszłego
miejsca pracy i obowiązków, o czym pracodawcy wszelkiej maści nie wiedzą lub po
prostu nie chcą się ich nauczyć.

[Gość: sigrid]

zgadzam się z tobą, że poziom rekrutacji w Polsce jest żenujący, ja spotkałam
się z zastraszaniem i molestowaniem seksualnym w ramach "rekrutacji" co
przypłaciłam rozstrojem nerwowym. Nie rozumiem co ktoś chciał przez to
osiągnąć, czego się dowiedzieć.

[Gość: ania]

Chciał może sprawdzić, czy jesteś zdeterminowana w dążeniu do celu, odporna na
stres. ja podałabym takiego sk...na do sądu pracy.

[Gość: sigrid]

czytałam, że ofiary gwałtów mają podobne zaburzenia psychiczne co weterani
wojenni, więc stwarzanie sytuacji zagrożenia fizycznego poprzez napastowanie
seksualne wygląda mi się delikatnie mówiąc na zabwę nieodpowiedzialnych,
głupich mizoginów. a poza tym praca handlowca nie wydaje mi się aż tak
steresująca jak zagrożenie gwałtem, więc przeprowadzanie takich "testów" mija
się z celem. dodam, że to wszystko odbywało się w samochodzie w którym jechałam
z facetem więc miałam powody by obawiać się o swoje bezpieczeństwo.

[Gość: Dorota]

Jeżeli możesz, to powiedz co to była za firma. Warto wiedzieć.

[Gość: sigrid]

www.ghaj.pl

jakby jeszcze było mało, że stosują jakieś kretyńskie metody "rekrutacji" to
jeszcze robią to na praktykach finansowanych przez fundusz UE