PRAWO PRACY pytanie

[login_niedostepny]

w znowelizowanym kodeksie pracy mamy zapis:

"Art. 183a. § 1. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie
nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania
oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w
szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię,
narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie
etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie
na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze
czasu pracy."

Moje pytanie - jaka jest roznica pomiedzy RELIGIA a WYZNANIEM???

[Gość: login]

nikt nie wie??????????????????????????

[grail]

wydaje mi się, że religia jest bardziej sformalizowana, a wyznanie jest nieco
luźniejsze. pod wyznanie podpadnie też ateizm ;)

[Gość: cookie]

Wydaje mi się, że religia, to np: chrześcijaństwo czy judaizm. A wyznanie to
katolicyzm, protestantyzm itp...
Zatem, na przykład w Polsze dominuje religia chrześcijańcka i wyznanie
rzymskokatolickie. Mam rację?

[login_niedostepny]

hmmmmm sama nie wiem czy to rozumiem, bo jak wyglada w takim razie
dyskryminacja ze wzgledu na wiare, a jak na wyznanie? i jak to odroznic zeby
ewentualnie komus zarzucic? chodzi mi o roznice w odniesieniu do tego zapisu z
KP...

[Gość: Inwentarz]

To jest dokladnie tak, jak z kwadratem i prostokatem,
nie kazdy prostokat jest kwadratem,
nie kazde wyznanie jest religia...

[aswywiadu007]

3 największe religie to chrześcijaństwo, judaizm i islam.
chrześcijaństwo: kościól rzym-kat, gr-kat, prawosławny, protestancki.
a np. islam to szyici i sunnici.
tak więc w pracy, gdzie 99% to r-k, można dyskryminować żyda (inna
religia), jak i ewangelika (inne wyznanie).