Dziwna sytuacja

[Gość: Tomik]

Mam małe spięcie z szefostwem.
Od roku nie byłem na urlopie, dużo siedziałem za free po godzinach (
udokumentowane w książce wyjść i mejle z godzin wieczornych ).
Ponadto byłem 2 tygodnie na fikcyjnym urlopie czyli w papierach na urlopie a
siedzialem w pracy bo musiałem ( terminy ,zadania). Na to też mam podkładki (
mejle, wpisane godziny wyjść).
Chcę się zwolnić na własną prośbę.

W związku z powyższym mam kilka pytań :
- czy jeżeli złożę wypowiedzenie w sekretariacie z datą, godziną, szefowa
może mnie wykiwać i zwolnić mnie pomimo tego, że to ja pierwszy złożyłem
wypowiedzenie ?

- czy mogę odzyskać w formie kasy lub urlopu te 2 tygodnie urlopu jeżeli
szefową postraszę, że pójdę z tym do kadr albo do sądu ? jakie mam szanse ?

- czy mogę odzyskać w formie kasy lub urlopu te wszystkie nadgodziny za które
kasy nie dostawałem, jeżeli pójde z tym do kadr lub do sądu ? jakie mam
szanse ?

[Gość: Lech]

Witam
ad 1 może Cię zwolnić - rozwiązać umowę bez wypowiedzenia patrz art 52 kp.Jest
to mało prawdopodobne ale jest.
ad 2 możesz i tak działaj najpierw kadry a później sąd jeżeli udowodnisz przed
sądem że nie byłeś na urlopie.
ad 3 tak jak ad 2. Pozdrawiam.

[zaholec]

Jeśli będziesz miał kopię wypowiedzenia złożonego w kadrach wraz z datą
złożenia oraz, ewentualnie, godziną to wypowiedzenie ze strony pracodawcy
będzie nieskuteczne bo nie ma możliwości rozwiązać rozwiązanej umowy czy
wypowiedzieć umowy już wypowiedzianej. Po prostu w chwili, kiedy zostanie Ci
przedstawione wypowiedzenie oświadczasz, że umowa już została wypowiedziana
przez Ciebie. :))


Pozdrawiam

[wadera2]

Nie wiem co rozumiesz przez zwolnienie przez pracodawcę. Może on złożyć ci wypowiedzenie, ale to byłoby kompletnie bez sensu, skoro ty zrobiłeś to wcześniej. Bo z punktu widzenia prawa [pracy wypowiedzenie umowy o pracę przez jedną ze stron stosunku pracy jest skuteczne gdy druga strona siuę na to zgodzi i nie ma to mowy o czyjejś winie.Natomiast jeżeli mówisz o zolnieniu z art 52 tj. z winy pracownika to jest ono możliwe tylko w trzech przypadkach:
przestępstwa, naruszenia podst. obowiązków pracowniczych lub utraty uprawnień niezbędnych do wykonywania zawodu.
Co do wypłaty z tytułu nadgodzin: może się zgodzą po dobroci, jak nie, to musisz się odwołać do sądu pracy.