zawiłości prawne - help!

[wacenty]

Witam, Mam znajomego, którego "skłoniono" do podpisania rozwiązania umowy o
pracę za porozumieniem stron. Jednocześnie firma wystąpiła o zwrot wypłaconej
zaliczki na poczet premii za 2004 pod groźbą sancji karnych (egzekucja itd.),
co prestraszony znajomy zrobił... Czy firma miała prawo to zrobić? Formalnie
w regulaminie tej firmy jest zapis, że premie za rok x są wypłacane tym,
którzy są zatrudnieni na umowę o pracę do 31 marca roku x+1. Czy coś takiego
jest dopuszczalne? Premia jest zaliczkowo wypłacana, gdyż jest określona
jako "udział w zyskach", czyli do audytu jest znana tylko orientacyjnie...
Jak powinien był postąpić mój znajomy i czy teraz ma jeszcze szanse odzyskać
swoje pieniądze? Jeśli tak, to jak? Dziękuję z góry w imieniu znajomego za
wszelkie porady...

[Gość: holla]

moim zdaniem nie powinien oddawac tych pieniedzy skoro regulamin mówi o
przysługiwaniu sie to nie maja prawa odbierac i straszyc jakimis egzekucjami,
bo musieliby mu udowodnic ze niezostał mu naleznie przyznany itd. a to pociąga
za sobą dalsze sznurki bo zeby wyszło na ich to by musieli zmienic regulamin i
kazda zmiana wtedy musi byc potwierdzona przez pracowników ze przyjmują ten
regulamin i wyrażją zgode a takowego nie było działania z ich strony wiec
musieliby zfałszowac podpis pracownika, no ifakt jest taki ze juz oddał kase i
teraz bedzie problem ją odzyskac co bedzie walczył w sądzie itd, moze
wystosowac pisemko przez radce prawnego o ile ma takiego lub isc przy urzedzie
miasta i gminy by pomógł mu skonstruowac pismo do zakładu pracy o nienalezne
ściągnieie kasy z tytułu premii.