Prosba o porade!

[rodezjan]

Witam Wszystkich,
sprawa jest nastepujaca:
pracownik wraca do praca po okresie polrocznego L-4.Pracodawca wrecza mu wypowiedzenie 3-miesieczne (pracownik przepracowal ponad 3 lata).Przyczyna-dlugotrwale zwolnienie dezorganizujace prace zespolu. Do konca okresu wypowiedzenia pracownik dostaje teoretycznie podobne stanowisko, jednak uniemozlliwiajace z gory uzyskanie comiesiecznej premii wynikowej, wynoszacej maksymalnie 60%.Po prostu pracownik jest niedopuszczany do wykonywania zadan premiowych.Tymczasem w umowie o prace wyraznie mial napisane ze wynagrodzenie sklada sie z podstawy+premii wynikowej. Z zwiazku z tym jest pytanie czy pracodawca postepuje slusznie??? Chyba nie moze tak robic ,skoro pracownik podpisal umowe o prace z pensja+premia mozliwa do zdobycia co miesiac. Dodam ze w ostatnich 12 miesiacach przed L4 pracownik caly czas wykonywal plan i otrzymywal co miesiac srednio 30-40% premii.

Bardzo prosze o podpowiedzi

Dziekuje z gory

POzdrawiam

Rodezjan

[Gość: Kati]

mozna spierac sie o mobing czyli zlosliwe niedopuszczanie pracownika do
otrzymania premii Po L4 Pracodawca ma obowiazek przywrocic do podobnego
stanowiska zgodnie umowa na tych samych warunkach, wypowiedzenie nie moze byc
powodem do nie przydzielania prwemii, ale ja juz slysze jak tlumaczy
pracodawca: to nie moja wina, ze nie mial zadan premiowych a trudno jest
udowdnic ze to jest dzialanie zlosliwe Jako pierwszy krok zawiadom pracodawce o
podejrzeniu mobbingu w sprwie premii i rob to systematycznie Pracodawca musi
sie do tego ustosunkowc i to bedzie wazny dowod dla sadu. ale sprawa dosc
ciezka mysle do wygrania. Mobbing to dlugotrwale dzialanie zgodnie kodeksem
wiec musiz udowodnic ze tak jest tak wiec skladaj zawiadomienia do pracodawcy