Paragraf na swiadectwie

[Gość: Mirek]

Z jakim paragrafem na swiadectwie pracy
nie bedzie kary w urzedzie pracy, tzn.
dostane od razu zasilek a nie po trzech m-cach?

[mirka_mar]

jesli bedziesz mial na swiadectwie pracy art.52 paragraf 1pkt.1

Art. 52.

§ 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy
pracownika w razie:

1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,

2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa,
które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli
przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,

3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania
pracy na zajmowanym stanowisku.

§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może
nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o
okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.

§ 3. Pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy po zasięgnięciu
opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą
zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. W razie zastrzeżeń co
do zasadności rozwiązania umowy zakładowa organizacja związkowa wyraża swoją
opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni.

§ 4. skreślony.

jesli bedziesz mial ten art.52, lub jesli sam sie zwolnisz wowczs nie otrzymasz
zasilku w lodzi przez okres 6-miesięcy

[Gość: Mirek]

Nie o taka informacje mi chodzilo.

Bardzo prosze o pomoc.

Pozdrawiam

[Gość: annb]

Zasiłek dla bezrobotnych dostaniesz od razu jeżeli w świadectiwe pracy jako
tryb i podstawa prawna rozwiązania umowy o pracę będzie podany art.30§1 ust.2kp
(rozwiązanie umowy za wypowiedzieniem)-wypowiedzenie dokonane przez pracodawcę
bądź art.30§1ust.4(rozwiązanie umowy z upływem czasu na, który została zawarta-
tzn.nieprzedłużenie umowy o pracę.Zsiłek dla bezrobotnych dostaniesz jeżeli
pracodawca rozwiąże umowę o pracę z przyczyn nieleżących po stronie pracownika
np.likwidacja stanowiska pracy,co też musi być odpowiednio zapisane w
świadectwie pracy.