katherina
25.07.02, 21:32
SEKCJA: MOJA KARIERA
na stronie www.pracuj.pl -testy
Test umiejętności analitycznych
Prezentujemy przykładowy test umiejętności analitycznych. Podobne stosowane
są przez takich pracodawców jak Procter & Gamble czy firmy doradcze z tzw.
wielkiej piątki. Spotkać je możesz także w firmach doradztwa personalnego.
Test oceniający zdolności matematyczno - logiczne
Test oceniający zdolności matematyczno - logiczne (wersja skrócona, oparta na
testach MENSA i stosowanych przez firmy doradztwa personalnego).
Test oceniający zdolności komunikowania się.
Jeżeli uważasz, że dane stwierdzenie jest prawdziwe (Prawda) lub nieprawdziwe
(Fałsz), zaznacz odpowiednią literę. Wypełnienie testu może zająć ok. 15-20
minut. W wyniki dowiesz się, jak twoje zdolności komunikacji.
Czy potrafisz radzić sobie z problememi ?
Prezentujemy test umiejętności rozwiązywania problemów, podobny do tych,
jakie możesz spotkać podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Test oceniający umiejętności zarządzania czasem.
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub assessment center mozesz otrzymac do
rozwiazania kwestionariusz umiejetnosci zarzadzania czasem. Prezentujemy
jeden z testow tego typu.
Kwestionariusz asertywności
Czy jesteś asertywny? Czy uważasz, że potrafisz otwarcie wyrażać swoje opinie
i uczucia, nie raniąc innych? Sprawdź, wypełniając nasz kwestionariusz.
Test oceniający poziom empatii
Empatia to zdolność współodczuwania, rozpoznawania i rozumienia innych osób.
Odpowiedz na 20 pytań, by ocenić swój poziom empatii.
Jaki jest twój styl zarządzania?
Na to pytanie odpowiada test Warrena Bennisa. Definiuje on sześć styli
zarządzania: uwaga, komunkacja, zaufanie, ja, ryzyko, uczucia.
Czy dbasz o relacje międzyludzkie?
Sprawdź, czy potrafisz sprawnie budować relacje międzyludzkie. Test mierzy
takie cechy jak skromność, moralność, czy altruizm.
Ekstrawertyk, introwertyk?
Sprawdź, czy jesteś raczej ekstrawertykiem czy introwertykiem, i jak to
wpływa na twoje plany zawodowe.
Czy jesteś otwarty na nowe doswiadczenia?
Ten test ocenia pięć cech: wyobraźnię, zainteresowanie sztuką, emocjonalność,
skłonność do przygód rzeczywistych i przygód intelektualnych. Wbrew pozorom,
te cechy mogą mieć spory wpływ na realizowaną ścieżkę kariery.
Czy masz silną psychikę?
Czy masz silną, zrównoważoną psychikę? Czy nie reagujesz przesadnie
emocjonalnie na problemy, czy zachowujesz się zgodnie z przyjętymi normami,
czy nie masz tendencji do popadania w złość, lęk lub depresję?
Czy jesteś dobrym wykonawcą powierzonych zadań?
Oceń sześć swoich cech: czy chcesz i potrafisz realizować zadane cele, czy
działasz w uporządkowany sposób, czy szanujesz reguły i zasady, czy jesteś
zorientowany na osiągnięcia, czy masz samodyscyplinę i czy jesteś ostrożny.
Czy potrafisz wygrać z trudami życia zawodowego?
Zaangażowanie, kontrola i stawianie sobie wyzwań - te trzy elementy zdaniem
psycholog Deborah Khoshaba mówią o tym, czy potrafimy radzić sobie z
trudnościami codziennego życia zawodowego, czy potrafimy odnosić sukcesy w
trudnych momentach.
Jak wypełniać testy na inteligencję
Podczas procesu selekcji na interesujące cię stanowisko, pracodawca może ci
zaproponować wypełnienie testu na inteligencję. Nie odmawiaj.
Jak wypełniać testy analityczne
Duże koncerny rekrutujące pracowników i zagraniczne uczelnie egzaminujące
kandydatów na studia stosują tzw. testy analityczne. Umiejętność ich
rozwiązywania można rozwinąć samemu.
Case study (1)
Prezentujemy przykładowy case (studium przypadku) badający umiejętność
analizowania problemów. Podobne, dotyczące różnych tematów, możesz często
spotkać podczas rekrutacji, szczególnie do dużych firm.
Case study (2)
Prezentujemy przykładowy case (studium przypadku) dotyczący pracy w
wielokulturowym środowisku. Podobne, dotyczące różnych tematów, możesz często
spotkać podczas rekrutacji, szczególnie do dużych firm.
Assessment Center (1)
Podczas assessment center możesz się natknąć na bardzo nietypowe gry i
zabawy, w jakich wcześniej nie brałeś udziału. Tu prezentujemy jedną z nich.
Jest to gra symulacyjna „słomiany samochód” oceniająca umiejętności pracy w
zespole.
Assessment Center (2)
Przed tobą leży książka z genetyki, na oko widać że ma z pięćset stron. Obok
niej dwadzieścia pytań z tej dziedziny nauki. Czas na odpowiedź: 20 minut. To
egzamin dla lekarzy? Nie. Assessment center dla handlowców.
Assessment Center (3)
Jesteście członkami zarządu fabryki. Firma jest w tragicznej sytuacji
finansowej. Pracownicy grożą strajkiem. Klienci odchodzą. Zdecydujcie: co
zamierzacie zrobić, by wyprowadzić firmę na prostą.
Przekaż nam co myślisz o tej stronie. Oceń jej zawartość i zaproponuj
nowe sekcje.
dalej>>
Tutaj znajdziesz obszerną charakterystykę najciekawszych pracodawców.
Poznasz ich ofertę pracy dla absolwentów, wymagania wobec osób aplikujących
się do pracy, możliwości ścieżki kariery.
dalej>>
