Weksle w pracy???

[Gość: zawiedziona:(((]

Mam bardzo poważny problem a mianowicie razem z umową o pracę podpisałam
weksle na kwotę określoną w aneksie do umowy na dosyć sporą kwotę pieniędzy
ale niestety pracodawca nie wywiązuje się z umowy o pracę a ja chcę z tej
pracy zrezygnować co w takiej sytuacji z tymi wekslami czy pracodawca ma
prawo żądać kwoty na jaką są weksle i czy jest to uregulowane prawnie w
jakich sytuacjach pracownik może odejść a pracodawca nie egzekwuje weksli?

Bardzo proszę o pomoc bo mam bardzo mało czasu na podjęcie ostatecznej
decyzji.
Może są osoby które się na tym bardzo dobrze znają i mogliby mi pomóc-proszę
o kontakt.
Z góry serdecznie dziękuję

[andrejwww]

Reguluje to ustawa z 28 kwietnia 1936 roku Prawo Wekslowe.Weksel in blanco
pełni głównie funkcję gwarancyjną.Najczęściej weksel taki wystawiany jest w
związku z zawieraniem umów handlowych.Jednak nie ma przeszkód, aby zawierać go
w innych przypadkach np.jako zabezpieczenie roszczenia pracodawcy.

Weksel jest bardzo wygodny dla remitenta-wierzyciela, bo znacznie ułatwia mu
dochodzenie zobowiązania poprzez możliwość zastosowania postępowania
nakazowego.Sytuacja dłużnika ( pracownika ) jest o tyle gorsza, że istnieje
niebezpieczeństwo wypełnienia weksla niezgodnie z porozumieniem.Dłużnik ma
prawo wystąpić do sądu z pozwem, ale to głównie na nim będzie spoczywał ciężar
dowodu niewłaściwego wypełnienia weksla.Wg.mnie stawia to Panią w niekorzystnej
sytuacji wobec pracodawcy, ponieważ już od rozpoczęcia pracy jest Pani
dłużnikiem.Z mojego punktu wudzenia stosowanie aneksów do umowy o prace nie ma
podstawy, ponieważ pracownik zgodnie z kodeksem pracy odpowiada za "umyślną" jak
i "nie umyślną" szkode wyrządzoną pracodawcy - ma prawo domagać się
odszkodowania, a wrazie niewykonania ugody przez pracownika, podlega ona
wykonaniu w trybie przepisów Kodeksu postępowania cywilnego.Pozatym pracodawca
powinnien być ubezpieczony o odpowiedzialności cywilnej pracowników.Weksel in
blanco wykorzystany przez osoby nieupoważnione może stanowić poważne zagrożenie
dla Pani finansów, sądy badają bowiem jedynie czy weksel jest prawidłowo
wypełniony i nie maja w większości przypadków prawa do oceny przyczyn
wypełnienia weksla.PO rozwiązaniu umowy proszę zażądać zwrotu weksla.Proszę
jednak pamiętać, że sposób rozwiązania umowy może zależeć od wykorzystania
weksla - bez prawne wypowiedzenie, porzucenie pracy - może to wyrządzić szkode
pracodawcy.W przypadku gdy rozwiąże Pani umowe o prace za wypowiedzeniem bądż za
porozumieniem stron, wówczas pracodawca musi Pani wydać takie weksel.Jeśli tego
nie zrobi proszę złożyć pozew do sądu o umorzenie weksla w trybie nakazowym w
związku z ustaniem stosunku pracy, sąd wówczas będzie brał pod uwage, czy Pani
praca jak i odejście rzeczywiście wyrządziło mu finsowe szkody.Jednak proszę się
nie martwić, jeśli weksel będzie nie właściwie wykorzystywany - nie wiadome
zawiadomienie do zapłaty, to jak najbardziej może Pani złożyć do prokuratury
zawiadomienie o popełnieniu przestępstwa ( oszustwo wyłudzenie - próba).

[leff]

najlepiej wybierz sie na dyżur do prawników Państwowej
Inspekcji Pracy
powinni udzielić Ci porady bezpłatnie