nadgodziny

[awa1231]

Mam wielka prosbe-umowa o prace na czas nie ograniczony, firma 300km od
miejsca zamieszkania-pracuje w terenie z klientami-ciagle wyjazdy po wyzej 9
lub 10 h na dobe nie raz koniecznosc noclegu w hotelu-umowa opiewa na
42godziny pracy tyg-czy w takiej sytuacji naleza mi kwoty za nadgodziny-
prosze o prawna podstawe.

[Gość: kataryna]

Dużo by o tym pisać. Za pracę w nadgodzinach
przysługuje Ci dodatkowe wynagrodzenie (50% za pierwsze
2 godziny, 100% za kolejne ale mniej niż 4 godziny
dziennie). Najlepiej sam dokładnie zapoznaj się z
kodeksem pracy (poniżej link) - masz tam rozdział
poświęcony pracy w nadgodzinach. Kodeks pracy jest tu
zresztą ważniejszy niż umowa jaką masz, nawet jeśli
pracodawca umówi się z pracownikiem na wyższe niż w
kodeksie limity nadgodzin, obowiązują zapisy kodeksu.

Powodzenia w wywalczeniu tego od swojego pracodawcy :)
Obawiam się, że jeśli nie będzie Ci chciał płacić to Ci
nie zapłaci. Co prawda sądy pracy zazwyczaj życzliwiej
traktują pracownika niż pracodawcę ale tę pracę w
nadgodzinach trzeba jeszcze óc udowodnić.

praca.interia.pl/kodeks

[Gość: hardegen]

Gość portalu: kataryna napisał(a):

> Dużo by o tym pisać. Za pracę w nadgodzinach
> przysługuje Ci dodatkowe wynagrodzenie (50% za pierwsze
> 2 godziny, 100% za kolejne ale mniej niż 4 godziny
> dziennie).

Informacja już nieaktualna - z dniem 1 stycznia 2003 przepis art. 134 KP regulujący tę kwestię dość
gruntownie się zmienił, odchodząc zupełnie od koncepcji opłacania godzin nadliczbowych w zależności
od ich liczby.

Najlepiej sam dokładnie zapoznaj się z
> kodeksem pracy (poniżej link) - masz tam rozdział
> poświęcony pracy w nadgodzinach. Kodeks pracy jest tu
> zresztą ważniejszy niż umowa jaką masz, nawet jeśli
> pracodawca umówi się z pracownikiem na wyższe niż w
> kodeksie limity nadgodzin, obowiązują zapisy kodeksu.
>
> Powodzenia w wywalczeniu tego od swojego pracodawcy :)
> Obawiam się, że jeśli nie będzie Ci chciał płacić to Ci
> nie zapłaci. Co prawda sądy pracy zazwyczaj życzliwiej
> traktują pracownika niż pracodawcę ale tę pracę w
> nadgodzinach trzeba jeszcze óc udowodnić.

Zgadza się, problem polega na przekonywującym udowodnieniu, iż pracownik rzeczywiście pracował
ponad ustawowo przewidziany czas pracy. Przede wszystkim należy sprawdzić, czy w umowie o pracę
(mało prawdopodobne) Regulaminie pracy, lub innym ogolnozakładowym akcie prawnym nie wpisano, iż
praca w godzinach nadliczbowych dopuszczalna jest tylko za zgodą pracodawcy. Jeśli tak to sprawa jest
trudniejsza. W takim przypadku należałoby dowodzić, iż nałożonych przez pracodawcę zadań, np. z uwagi
na ich ilość, nie da się wykonać w ustawowym czasie pracy.
>
> <a href="http://praca.interia.pl/kodeks"target="_blank">praca.interia.pl/kodeks
> </a>