Umowa o pracę - szczegół

[Gość: pracujący]

Witam. Czy w umowie o pracę ew. w porozumieniu do umowy o pracę musi być
określony rodzaj kwoty do wypłaty czyli np 1000 zł netto lub 1000 zł brutto
lub 1000 zł po ubruttowieniu. Jaki rodzaj przyjmuje się gdy nie określono
netto czy brutto. Czy jest taki zapis dopuszczalny? Czyli tylko 1000zł? Czy
tak umowa jest ważna. I czy mogę domagać się przy wypłacie rozwiązania
korzystniejszego dla mnie, czyli 1000 zł netto?
Pozdrawiam

[Gość: agulha]

Hej,
sprawdziłam moje 2 umowy, obie wspominają, że kwota X brutto. Słyszałam
wprawdzie o umowach, w których pracownik ma zagwarantowane, że niezależnie od
przedziału podatkowego zawsze dostanie na rękę Y zł (czyli pensja brutto
rośnie), ale jestem niemal pewna, że to musi być oddzielnie i szczegółowo
wypisane.
Moim zdaniem jesteś bez szans :-((

[Gość: zuwider]

witam,

w obrocie prawnym operujemy kwotami brutto. Jezeli jednym z elementów treści
czynności prawnej (np umowy) chce się uczynić świadczenie pieniężne w formie
netto, należałoby to wyraźnie zastrzec w treści tejże umowy, inaczej w
przypadku zaistnienia sporu, sąd musi ustalic intencje stron, które legły u
podstaw tego, iż strony dokonały czynności prawnej (np zawarły umowę) tej a nie
innej treści.(zbadać czy zawierając tą umowę o takiej a nie innej treści, miały
na myśli kwotę brutto czy netto. Zatem Ty musiałabyś udowodnić, że rozmowa z
pracodawcą cały czas dotyczyła kwoty netto. Skoro nie masz tego na papierze,
musiałabyś mieć np świadków takiej rozmowy).

Powszechnym jednak jest, wynikającym z zasad racjonalności, poprawności,
logiki, iż umawiając się na daną kwotę, zapisujemy ją wraz ze wszystkimi
"należnościami". Pamiętać należy, iż zapis brutto - obrazuje naszą pełną
należność, gdyż zarówno to co jest przekazywane na dobro ZUS czy US nam się
należy i jest naszą własnością (którą notabene widzimy jedynie na papierze
hihi). Dlatego, jeżeli strony chcą przedmiotem świadczenia uczynić kwotę
wyrażoną "netto" powinny to wyraźnie zastrzec w tresci łączącego ich stosunku.

pozdrawiam :=)

[Gość: Gosia]

W umowie o pracę nie musi być napisane czy kwota jest brutto czy netto.
Przyjęto że kwota wymieniona w umowie o pracę jest zawsze kwotą brutto, tak
więc nie możesz domagać się wiekszych pieniedzy.
Pozdrawiam