Rozmowa kwalifikacyjna

[Gość: tege]

A co jeśli rekrutujący zada pytanie, na które już wcześniej uzyskał odpowiedź? ;]

[Gość: pek]

A jak mam się dowiedzieć czego kolwiek na temat danej firmy skoro ta nie podaje
w ogłoszeniu swojej nazwy tylko adres e-mailowy typu [e-mail] ?

[Gość: Marcin z Mallow]

Ale chyba nie zapraszaja Cie pod adres mailowy na interwiev ?

[Gość: elf]

udzielasz rady ale nie masz pojęcia o tym, że teraz interwiev odbywa się
np. w restauracjach, a nie w siedzibie firmy i znasz wyłącznie imię i nazwisko
rekrutera.

[Gość: bambi7]

wątpię zeby firma płaciła dla HR-owca za "obiadki" w restauracjach
(chyba nie jest to tylko "sucha" rozmowa?!) albo HR-owiec robił to z
własnej kasy.... cos takiego może istnieje na Zachodzie, ale nie u
nas

poza tym nikt z moich znajomych nigdy nie uczestniczył w czymś takim
(zarówno tych mieszkających tutaj jak i za granicą) - w ogóle nie
bardzo widzę jaki ma sens taki "wypad" do restauracji (rozumiem
tylko, że miałoby się to odbywać "po godzinach pracy")

[Gość: dr vabi]

Do nikt osób pracujących w magazynie, czy sprzątaczek nie zaprasza
takich osób. Więc nie dziwie sie iż ciebie nikt nie zaprosił na taki
wypad i że dowiadujesz sie takich rzeczy dopiero na forum.

[Gość: bambi7]

za dużo się naoglądałeś filmów made in USA, gdzie każde spotkanie z
kandydatem ma miejsce w jakieś restauracji

jeśli już jesteśmy w tym temacie, to powiem tylko, że w 99%
przypadków ani w ogłoszeniu, ani tez podczas pierwszej rozmowy
telefonicznej nie są podawane dane na temat firmy (nazwa, położenie)
do której kandydat aplikuje - następuje to dopiero podczas drugiej
rozmowy, gdy obie strony są bardziej niż "wstępnie" zainteresowane
współpracą

[Gość: raf]

witam ja byłem na kilkudziesięciu rozmowach kwalfikacyjny większość odbywała się w firmach do których aplikowałem(duże koncerny typu pepsico) aczkolwiek były sporadyczne przypadki rozmów w restauracjach czy hotelach(bardziej branża medyczna)ale to też wynajmowany byl jakis buisnes room np w hotelu dla przeprowadzenia całej rekrutacji:) ogólnie do restauracji zapraszane są osoby przez head hunterów:) a nie przez normalnych HR-owców otwórz oczy:) za dużo filmów:)

[Gość: toja]

wyobraz sobie, ze wlasnie mnie zaproszono na interview do restauracji, a nie
aplikuje na stanowisko menedzerskie, ot taki sobie zwykly telemarketing...

[Gość: normalka]

kolega sie staral na przedstawiciela, moge sie zalozyc

[morelek77]

To, że rozmowa odbywa się w restauracji, nie znaczy to, że od razu będzie podany
obiad :) Byłem ostatnio na bodajże czterech rozmowach, na które byłem zaproszony
do restauracji. I tylko na jednej zaproponowano mi kawę. Na pozostałych trzech
nawet nikt się nie zapytał o wodę. Co gorsza, często obsługa restauracji nie
wiedziała o co mi chodzi, jak mówiłem, że jestem umówiony z Panem Takimtoatakim.

A tak BTW: to byłem świadkiem, a niemalże biernym uczestnikiem, wielu rozmów
kwalifikacyjnych, które odbywały się przy "stoliku obok" w McDonladzie :)

[ka-mi-la789]

Kiedyś rekrutowano mnie w hotelu, ale a) był to drugi etap naboru (coś w rodzaju assessment center, b) uczestniczyła w nim dość duża grupa kandydatów jednocześnie, więc wynajęcie kilku pomieszczeń w dużym hotelu wydawało się racjonalne. A całkiem niedawno miałam wątpliwą przyjemność wysłuchania "interwju" prowadzonego w pizzerii, przy stoliku sąsiadującym z moim. Wątpliwą tym bardziej, że przesłuchiwany nieszczęśnik bardzo starał się być wyluzowany i dowcipny. Im bardziej się starał, tym był żałośniejszy. Przesłuchująca zresztą też - jej nieporadność budziła politowanie. Poza tym firmy spotykające się z kandydatami do zatrudnienia w takich miejscach jakoś nie budzą mojego zaufania.

[Gość: hunasker]

> A tak BTW: to byłem świadkiem, a niemalże biernym uczestnikiem, wielu rozmów
> kwalifikacyjnych, które odbywały się przy "stoliku obok" w McDonladzie :)

pewnie dla sprzedawcow orzeszkow co to maja sluzbowa biala fure z kratka :)
zauwaz ze spoto REPow spedza niemalo czasu w MD czy w KFC.
siedza pod krawatem nad hamburgerem, z notebookiem na stoliku i z blackberry w rece.

[kamila26111]

Gość portalu: bambi7 napisał(a):

> wątpię zeby firma płaciła dla HR-owca za "obiadki" w restauracjach
> (chyba nie jest to tylko "sucha" rozmowa?!) albo HR-owiec robił to z
> własnej kasy.... cos takiego może istnieje na Zachodzie, ale nie u
> nas
>
> poza tym nikt z moich znajomych nigdy nie uczestniczył w czymś takim
> (zarówno tych mieszkających tutaj jak i za granicą) - w ogóle nie
> bardzo widzę jaki ma sens taki "wypad" do restauracji (rozumiem
> tylko, że miałoby się to odbywać "po godzinach pracy")



Nie mów, że w naszym kraju nie zaprasza się kandydatów do restauracji, menedżer
sklepu solar zaprasza do restauracji i to on jest rekruterem, menedżer sklepu
Caterina też chyba zaprasza do restauracji choć pewności nie mam bo dopiero będę
szła na rozmowę a gdzie się odbędzie to jeszcze nie dostałam informacji. Nie
którzy menedżerowie zapraszają do hoteli (Zara)

Rozmowa kwalifikacyjna

[Gość: monte]

Jestem pod wrażeniem w/w podpowiedzi.

Co za bzdury

[Gość: m]

jak zwykle "swietny artykul" pisany przez firmy tzw doradztwa personalnego,
rozmowa kwalifikacyjna u szefa czy w kadrach danej firmy przebiega zupelnie
inaczej niz u tych pseudodoradcow. Zadne ą ę, krotkie pytania krotkie
odpowiedzi, rzeczowo i na temat a nie pieprzenie o dupie marynie i ostatnich
produktach firmy - trzeba przekonac kogos ze wiesz co mowisz (nawet jezeli nie
wiesz), a nie opowiadac mu historie firmy (jednak dobrze chociaz wiedziec co to
za firma - nazwa i co robia to wystacza.

[Gość: Y]

zgadzam się. problem często w tym, że pracodawca czasem przerywa wypowiedź by
zadać szczegółowe pytanie, ja zawsze wracam do wątku by go zakończyć, i potem
daję odpowiedź, czasem paskudnie to wychodzi...

[Gość: Wojtek]

pieprzysz to Ty kolego.
naturalnie ze nie mozna nie wiedziac takich informacji, i oczywiscie ze nie
mozna o nich tak wprost opowiadac, trzeba potrafic wplesc je w inne odpowiedzi
jako dodatkowe informacje. Na przyklad na pytanie pomysly w rozwiazaniu
jakiegos tam problemu, odpowiada sie ze tak samo jak w przypadku innego
starszego projektu, najlepszym rozwiazaniem bylo by.... bla bla bla....
i przypuszczam ze to mial autor tekstu na mysli a nie opowiadanie historii
firmy tuz po przedstawiniu sie ;)
Ale tak naprawde rozmowa zalezy od tego kto ja prowadzi, i w kazym wypadku moze
wygladac zupelnie inaczej, czsem jest to zwykla pogadanka, czasem fachowe
interview po ktorym czlowiek wychodzi przemaglowany i wypocony ;]
Tak wiec moim zdaniem, rady moga byc tylko i wylacznie ogolnymi wskazowkami,
cala reszta to brak stresu i przygotowanie odpowiedzi na pytania ktore moga
pasc.
pozdro i powodzenia wszystkim!

hehe, najlepsze jest "znaczenie" miejsca siedzenia

[Gość: bumelant i szuja]

Obok to wspolpraca, naprzeciw to rywalizacja. Ja siadam naprzeciw, kiedy
wygodnie jest mi rozmawiac twarza w twarz, a obok, kiedy mam jakies papiery do
pokazania i nie chce, zeby jedna ze stron musiala czytac do gory nogami. Ogolnie
wiekszosc porad odnosnie mowy ciala to stek bdur. Ze niby drapanie sie po nosie
oznacza nieszczerosc, a stukanie palcami w stol zdenerwowanie. Na drapie sie po
nosie, kiedy mnie swedzi, a stukam w stol, bo mi to sprawia przyjemnosc. Nie ma
nic gorszego niz "fachowiec" od zasobow ludzkich z glowa pelna tych idiotyzmow,
ktorego ktos zatrudnil do oceniania kandydatow.

[Gość: Catbert HRM]

Kolor twoich oczu też jest ważny , jeśli nie komponuje się z liberią firmy nie
można cię zatrudnić.

Rozmowa kwalifikacyjna

[Gość: chili_p]

proszę o zamieszczenie innego artykułu ten wisi już od ponad 0,50 roku....

taaaaak, to wszystko pięknie...

[Gość: ania]

ale mase razy gdy pytałam się o zakres przyszłych obowiązków słyszałam
dyskretnewestchnienie i zdawkowe stwierdzenie że "to wszystko wyjdzie w praniu",
albo "no to już się pani na szkoleniu przekona", albo taka ilosc ogolnikow ze
bralam kota w worku.

Rozmowa kwalifikacyjna

[Gość: Andrzej]

Porady ogolnie znane, choc praktyczne. Jedna uwaga! Dlaczego uzywane sa zwroty
angielskie zamiast zwrotow polskich.

Prosił Ken o ręke Barbie

[Gość: Zorro]

Jeżeli usiądziesz obok konsultanta, to oznacza, że jesteś nastawiony na
współpracę, traktujesz go jak partnera
- czy w geście serdeczności można być zaproszonym albo samemu zaprosić na kolana ?
no i czy wypada to na pierwszej rozmowie ?

Miejsce naprzeciw świadczy o rywalizacji, mówi, że właśnie gotujesz się do bitwy
- w takim razie mówię "B4" i trafiony - zatopiony

Podczas rozmowy nie możesz:
Krytykować byłych pracodawców - w ten sposób pokazujesz brak klasy i
deprecjonujesz także siebie - skoro twój pracodawca był taki zły to dlaczego u
niego pracowałeś?
- ano dlatego, że oprócz powszechnie darmowo dostępnego do tlenu potrzebuję
także jedzenia i picia co kosztuje nie mało. Lecz gdy pracodawca nie wypłacał
pensji w terminie uznałem że bezrobocie jest mniej kosztowne i tym samym
zwolniłem się bo nie było mnie stać na pracę u Niego.

odnośnie wideo i Pana Kena na nich (preswazja słowo nie):

cyt.
Widzi Pani - szukamy kogoś kto już ma doświadczenie na podobnym stanowisku. Nie
mamy czasu na to aby kogoś uczyć zawodu

- naturalne rodzi się we mnie pytanie ... to po co Państwo zapraszają osoby bez
doświadczenia na rozmowę - po to aby im powiedzieć, że nie mają doświadczenia ?

i nie mniej "mądra" odp.

Proszę nie myśleć, że jestem idealną kandydatką która swoim zapałem i cechami
charakteru nadrobiłaby brak doświadczenia

- Czyli niedość, że nie ma Pani doświadczenia to w dodatku nie nadrobi go Pani
bo brak jej zapału ? Dno !

[Gość: INA]

Podczas rozmowy nie możesz:
> Krytykować byłych pracodawców - w ten sposób pokazujesz brak klasy
i
> deprecjonujesz także siebie - skoro twój pracodawca był taki zły
to dlaczego u
> niego pracowałeś?
> - ano dlatego, że oprócz powszechnie darmowo dostępnego do tlenu
potrzebuję
> także jedzenia i picia co kosztuje nie mało. Lecz gdy pracodawca
nie wypłacał
> pensji w terminie uznałem że bezrobocie jest mniej kosztowne i tym
samym
> zwolniłem się bo nie było mnie stać na pracę u Niego.


no dobrze, to w takim razie co odpowiadać, jeżeli na rozmowie
pytają: "dlaczego Pani tak krotko pracowała" , a pracowalam krotko,
bo pracodawca np. nie placił mi pensji, to co mialam czekać pól roku
aż dostanę wyplątę???

Rozmowa kwalifikacyjna

[Gość: xyz]

czy jako gej moge pracowac z lesbijkami? albo odwrotnie

[Gość: rorata]

stek bzdur. zawsze umialam "oszukać" rekrutującą osobę, tzn wywrzeć na niej
takie wrażenie na jakim mi w danej sytuacji zależało. wystarczy odrobina
inteligencji emocjonalnej. i zawsze dostawałam pracę, do ktorej tak naprawdę
się nie nadaję (handel zagraniczny). dopoki nie skonczylam 30 lat. postanowilam
wtedy się przebranżowić, zgodnie ze swoimi predyspozycjami i chęciami. Zrobilam
w tym kierunku wszystko (studia podyplomowe, praca za marne grosze ale w
zawodzie itp...) ale nagle okazalo się że nawet z podyplomowym HR, językami i
umiejętnoscią kompilowania zręcznych aplikacji i wywierania pożądanego
wrażenia ,jestem na rynku pracy niepożądana. Szukam stałego etatu już 1,5 roku.

Caly HR to jakiś sztuczny, nadmuchany bezrobociem i wyscigiem szczurów, wytwór
cywilizacyjno- rynkowy. Jestem dyplomowanym HR-owcem, więc wiem. Amen.

to sie w końcu zdecyduj

[Gość: bambi7]

potrafiłaś dostać każdą robotę, a teraz szukasz jej 1,5 roku - albo
śnisz na jawie, albo sie naprawde nudzisz i piszesz głupoty na forum

a skoro te podyplomówki "przeszkadzają ci" w zdobyciu pracy to nie
pisz i nie mów o tym na spotkaniach rekrutacyjnych - może i masz
inteligencje emocjonalna, ale tej prawdziwej to Tobie brakuje....

[Gość: dr wabi]

Kim wogule jesteś i dlaczego piszesz takie głupoty! Radzę udać się do specjalisty z takim poczuciem humoru. Kompletny degenerat społeczny ma ciekawsze podejscie do ludzi.
Dziękuje za przeczytanie mojej wypowiedzi sz. p. bambi7, i o zastosowanie się do tej recepty.
Z poważaniem

[Gość: juzek]

dr a nie zna się na ortografii fee..

[Gość: hej]

Albo sprawdza twoją prawdomówność, albo ma ułożone pytanie i nie chce mu sie nic innego wymyślić.

[absolwencina]

apropo działu HR - jakiś czas temu, nieprecyzjnie określając, zostałem
zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną do dużej korporacji, praca miała polegać
na bezmyślnym wklepywaniu danych do komputera; aby dostać tą pracę, stanowisko
zostało bardzo ambitnie nazwane, musiałbym przejść cały skomplikowany proces
rekrutacyjny - moje CV zostało pozytywnie ocenione, odbyłem ponad godzinną
rozmowę z pracownikiem HR, niestety na dalszy etap - rozmowę z dyrektorem pionu
administracyjno - finansowego, nie załapałem się;

po drugie - w mojej branży, aby dostać tą wymarzoną pracę - rozwojową, dobrze
płatną, itp, itd, trzeba niejedną rozmowę odbyć, gdybym postępował zgodnie z
poradami autora artykułu - jak zrozumiałem, co najmniej parodniowe
przygotowania do "wielkiej bitwy", miałbym tylko czas na odbywanie rozmowów
kwalifikacyjnych, przypominam, że doba ma 24 godziny i na inne zajęcia tego
czasu by mi nie wystarczyło;

po trzecie - gdybym martwił się, o to, jakie wrażenie wywiera każdy mój gest,
to, w jaki sposób siadam, stukam palcami o blat, itd, itp - chyba zdążyłbym
osiwieć - dodam, że jestem przed 30 - tką;

trzeba po prostu być miłym i uśmiechniętym, w jednym sie zgadzam - praktyka
czyni mistrza;

[Gość: hania]

Ja zawsze boje sie takich rozmów,ale musze Wam powiedziec ze nic nie mówie ponad to co jest napisane w CV.
I tego sie zawsze trzymam aby była to 100% prawda.

Rozmowa kwalifikacyjna

[Gość: 77]

Ludzie o czym wy gadacie??!! Pracę w Polsce dostaje się tylko
PO ZNA-JO-MO-ŚCI!! Owszem brakuje roboli na taśmę produkcyjną czy na
kasę w markecie za 700 zł/ miesiąc!! Wszelkie rozmiwy kwalifikacyjne
w 99% to ustawki i ktoś już jest szkolony na to stanowisko a inni są
zapraszani dla picu!!

PS- "bój walka" he he uśmiałem się!!!

Rozmowa kwalifikacyjna

[Gość: Olka- Fasolka]

dlugoterminowe bezrobocie i permanentny stan szukania pracy powoduje
narastajaca frustracje bo wiara w siebie zanika, do gara nie ma co
wsadzic, rachunkow nie ma za co zaplacic...a o zalozeniu rodziny nie
wspomne... I jak tu pojsc wyluzowanym na rozmowe o prace??? To jest
walka o byt!!!
bo najlepiej miec 10 fakultetow, znac 100 jezykow obcych, miec
dorosle dzieci a przy tym miec 25 lat- byc pieknym i powabnym.
PS) polecam prace na zachodzie, tutaj naprawde wszystko wyglada
lepiej i jak na moj rzut oka bardziej profesjonalnie :-)

Rozmowa kwalifikacyjna

[Gość: Smoo]

To co ciekawego i wartosciowego w tym artykule, to to, ze daja kilka rad
kandydatom, dzieki ktorym jest szansa, ze zwieksza sie rzesza tych, ktorzy
przychodza przygotowani na rozmowe a nie wychodza z zalozenia, ze "masz mnie
panie boze jakim mnie stworzyles" ...

minusy:
- bzdury o przygotowaniu sie do rozmowy w kontekscie firmy - czesto sa to
anonimowe rekrutacje - przynajmniej na pierwszym etapie rekrutacji

- totalne bzdury dot. usadzenia przy stole i pozycji ciala - jak z debilnego
vademecum o mowie ciala ... litosci ! pisal to ktos kto najwyrazniej nie ma
pojecia o rzeczywistosci sal konferencyjnych ...

Rozmowa kwalifikacyjna

[Gość: sfinx]

Prawda tylko czesciowo a w wiekszosci bzdury. Nie nalezy absolutnie
palic przed rozmowa zeby po prostu nie smierdziec !!! BARDZO WAZNE :
nalezy na pytania odpowiadac to czego pytajacy
oczekuje /najczesciej mozna wywnioskowac z pytania/. Raz tego nie
zrobilem i pracy nie dostalem ale natepnym razem juz nie bylem taki
glupi. Jesli zapraszaja na rozmowe tzn praca juz jest na co najmniej
80% a w wiekszosci chodzi o wybor miedzy 2-3 osobami lub po prostu o
zobaczenie klienta. W czasie rozmowy obiecywac mozna nawet szklane
gory, prace dla firmy 30 godz. na dobe a to i tak nie ma znaczenia.
Dobrze jest przygotowac sobie zestaw pytan /nawet na kartce/ bo
zazwyczaj pod koniec chca troche pytajacy poodpowiadac. Nie nalezy
zadawac pytan zbyt madrych - z reguly szefowie az tacy dobrzy nie
sa. Rozmowy o pieniadzach nie zalecam chyba ze zagadnie pytajacy.
Powodzenia !!

[Gość: Milia]

Rozbawiło mnie to: jak zapraszją na rozmowę to praca jest na 80% a
chodzi o wybór między 2 lub 3 osobami (czyli praca jest ale na 33-
50% a tak naprawdę to często wybór jest ale np. między 4-5 osobami,
więc wcale nie jest tak łatwo.)

Rozmowa kwalifikacyjna

[Gość: rotthh]

nie podoba mi sie ten wywod. Trza byc soba to wszystko. Pzd Z UK.

kolejne idiotyczne porady

[nospam-net]

najlepiej przed rozmow kwalifikacyjna sie sformatowac i wgrac oprogramowanie
"idealny kandydat na pracownika", potem oddac sie do serwisu aby pokolorowali i
przyszlifowali stosownie do wymagan danej branzy ... Jakich ludzi te firmy
zatrudniaja, robotow z jednej tasmy produkcyjnej?!!! A jak ktos jest nietypowy,
nieszablonowy, ma tik nerwowy albo kuleje czy nosi sie z fantazja to juz szans
na prace nie ma? bzdura, nigdy bym pracy nie znalazl gdyby stosowal sie do tych
rad a znalazlem juz 3 i to niezla ...

[Gość: magda]

nie no jasne masz racje. ja wystroiłam sie wg reguł jak "gumiś do chrztu"
starałam sie odpowiadać z sensem ale co tam nerwy mnie zjadły, po tym jak
usłyszałam pytanie typu co byś zrobiła gdybyś posiadała zdolności empatyczne
wzgledem szefa a on właśnie jest wkurzony, no i skończyło sie. wiedziałam ze w
takim przypadku należy wziąć urlop ale nie wiedziałam co znaczy empatia- teraz
już wiem- ale pracy raczej nie dostanę -no szkoda. będę próbowała dalej

Rozmowa kwalifikacyjna

[Gość: freeanke]

o co chodzi z tym niepytaniem o zarobki??? a czemu ja się w ogóle wybieram do
pracy? dla przyjemności? rozrywki? jeżeli startuję na jakieś stanowisko to
chciałabym wiedzieć o jakiej pensji myślimy. jeżeli pieniążki nie są
wystarczające szkoda mojego czasu.

[rob1979]

Strasznie mnie denerwują takie pseudofachowe poradniki - jak
rozmawiać z rekrutującym, jak znaleźć pracę, bla bla bla...

Z jednej strony Wyborcza tłucze do głowy poszukujacym pracę, że
musza być perfekcyjnie przygotowani do każdego inrewju, że liczy się
każdy gest i słowo... czyli generalnie wynika z tego, że potencjalny
pracodawca to nasz Pan i Władca. Z drugiej strony artykuły z
działu "gospodarka" mamią tytułami o podwyżkach dla pracowników, o
rosnącej średniej zarobków, o tym, że rynkiem rządzi teraz
pracownik... No i jak się ma jedno do drugiego skoro na rozmowie nie
mogę nawet rozpocząć rozmowy o zarobkach czy dokładnym określeniu
kompetencji i obowiązków...
Dziesiątki ogłoszeń o pracę m.in. w Wyborczej to kilkunastowyrazowe
szablony z podanym adresem mejlowym (o nazwie firmy można pomarzyć).
Pewnie 3 na 10 takich ogłoszeń to pozycje godne uwagi ale nie dowiem
się tego jeśli na rozmowie będę siedział jak debil z uśmiechem na
gebie odpowiadając wyczerpująco i sumiennie na każde, najdurniejsze
nawet pytanie. Nie mam czasu uczestniczyć w czterostopniowym
procesie rekrutacyjnym po to tylko żeby na ostatnim spotkaniu
dowiedzieć się, że zarobki to minimum socjalne + wyimaginowana
premia a obiecane 2000 netto to zarabiją "najlepsi" więc ja też mam
szansę ale za 2-3 lata :)

Dlatego uważam, że potencjalnemu pracownikowi należy się coś od
rekrutantów! Skoro ja zwierzam się ze spraw nierzadko osobistych to
chyba mam prawo do jakichś konkretów?? Nie raz i nie dwa okazywało
się, że po kilku takich spotkaniach jedyne co pozostaje w człowieku
to wstręt i obrzydzenie do takich "pracodawców"

[Gość: INA]

Nie no,chodzi o to żebytś wpowiedział, że "może by tak co łąska 1000
zł. BRUTTO" szanowny pracodawco, co???

Rozmowa kwalifikacyjna

[Gość: bezrobotna]

To wszystko zależy na jakiego rekrutującego się trafi. Niektórzy to nawet
zachować się nie potrafią. A jak próbujesz sie dowiedzieć czy aby przypadkiem
nie jest to telemkareting (z zakresu obowiązków to nie wynika) ale jak
rekrutujący przybliża ci twoją pracę to nie jesteś już tak do końca tego pewien
i chcesz się dowiedzieć to padają słowa cytuje " Pani mi nie wierzy?" a ja nic
takiego nie powiedziałam więc kto ma tu coś do ukrycia? Myślenie o tym czy się
nie drapię czy nie marszczę nosa, brwi - i jak tu się skupić na odpowiedziach??
Wiadomo że nie można sie kiwać na krześle, mieć rąk za głową czy dłubać w nosie
ale wyprostowana postawa ok ale lekko pochylona? Jak to się ma do siebie.
Uśmiechać się a nie szczerzyć miny - normalnie uśmiałam się czytając różne
porady. A ja mówię jak ktoś chce kogos zatrudnić i jest w porządku to
wszystkiego się można nauczyć. I czasem to jest o wiele lepsze niż zatrudnić
jakiegoś głupio mądrego bo i tak wszystko w praniu wyjdzie i znowu będzie trzeba
rekrutację od nowa zacząć (mówię o stanowiskach nie typu prawnik, lekarz itp)

Drodzy redaktorzy

[Gość: krunky]

Proszę was, nie przepisujcie poradników. Ja nie lubię czytać takich artykułów
jak powyższe, które są niczym więcej jak wyciągiem z kilku poradników "Jak
zaprezentować się na rozmowie kwalifikacyjnej". Może by tak odspawać paru
dziennikarzy od biurka, po wysyłać ich na różne rozmowy w różnych firmach. Może
takie małe "dziennikarskie śledztwo" pomogło by w napisaniu artykułu, który by
wybiegał po za ramy poradników.

[Gość: INA]

Ludzie, wy jesteście chyba nienormalni!
Wysyslając setki ofert do setek firm prywatnych czy instytucji
państwowych, chybabym oszalała, jak musialabym znać wszystkie
struktury organizacyjne, wszystkie ustawy, (kto gdzie jest prezesem,
ministrem, itd.), na których pracują poszczególne państwówki,
przeglądała wszystkie strony internetowe (zwłaszcza, że niektorzy w
ogóle nie podają).
Często jest tak, że zaproszenie na rozmowę kwalifiakcyjna otrzymuję
z dnia na dzień i praktycznie jestem bez sznas, żeby poznać
wszystkie obowiązujące w danej firmie czy instytucji państwowej
przepisy. No ludzie, przecież wysyła sie oferty praktycznie
wszędzie!!! Nawet szukając tylko w bankach, to można by było
oszaleć, przeglądając każdą stronę www, czy czytając wszystkie
przepisy, przeglądając wszystkie produkty (każdy bank ma np. inne
oprocentowanie , inne produkty, co innego oferuje,itd).
A ile jest przepisów wewnętrznych danej firmy, zarządzeń, uchwał,
itp. Przestańmy być aż tak wymagający!!!. Zrozumcie drodzy HR-owcy,
że ludzie nie wysyłają aplikacji tylko do 1 czy 2 firm ale wysyłaja
wszędzie (zwlaszcza w dobie obecnego bezrobocia) i tam gdzie kto sie
odezwie idzie sie na rozmowę. Dajcie troche na luz. Fajnie, jeżeli
kandydat aplikował tylko do 1 czy 2 firm i może sobie zadać trud
(jeśli zna stronę www, lub zna firmę), żeby przygotować się do
rozmowy , ale co z tymi, ktorzy nie mają na to czasu, nie maja
komputera czy internetu???
Nieraz dzwoni do mnie taka panienka z "państwówki" i zaprasza na
rozmowę to kiedy pytam gdzie mam sie zgłosić, to ona zdziwona, "to
jak to? to pani nie wie, gdzie pani skladała aplikację??" Tak,
czasami nie wiem, bo np. potrafią odezwać się po miesiącu od
wyslanej aplikacji, gdzie już dawno zdążę zapomnieć , że wysylalam
ofertę, bo w między czasie bylam już na innych 3 czy 4 rozmowach.
Ludzie, czasami zastanówcie sie co piszecie, naprawdę, wiele z was w
ogóle nie zdaje sobie sprawy z tego co pisze, nie zdaje sobie sprawy
jaka jest sytuacja z pracą.

[Gość: Mona]

Ja ostatnio popełniłam jeden z wymienionych błędów (przerwałam rekrutującemu
podczas opowiadania o firmie ,zadając pytanie odnośnie tego co mówiła). Poza tym
byłam tak jak piszą uśmiechnięta, miła,konkretna, poprzednich pracodawców nie
oczerniałam ,opowiadałam szczerze o swoich aspiracjach, które były zgodne z
danym stanowiskiem. Moje doświadczenie zawodowe spodobało się. Czułam,że
oceniają mnie pozytywnie dopóki nie przerwałam bo chciałam czegoś więcej się
dowiedzieć. Obie panie bardzo się rozgadywały, chyba wszystkiego i tak nie
zapamiętałam. Na koniec ja zaczęłam zadawać pytania i nie pozwolono zadać
wszystkich przerywając rozmowę nic nie tłumacząc. Mieli do dziś się odezwać
jakby pozytywnie rozpatrzyli i nie zrobiono tego.

[Gość: INA]

To ja z kolei, jakiś czas temu byłam na rozmowie w jednym z
Ministerstw. I wyobraźcie sobie, starszy pan z komisji, zapytał czy
przwglądaląm ich stronę internetową, odpowiedzialąm szczerze, że
nie, poniewaz nie mialam na to czasu, więc pan z komisji, obraził
sie i stweirdził, ze nie ma w takim razie o czym ze mną rozmawiać i
temat uciął.
Tak więc dzisiaj, to nie wiadomo jak się odezwać, kiedy się odezwać,
jakim tonem głosu, jaką tonacją, czy się usmiechac czy być poważną,
czy wypada odchrząknąć bo w gardle zasycha, czy nie. Zwariować
można...
Niestety,świadczy to tylko o tym, że stuacja w naszym kraju w
związku z rynkiem pracy jest bardzo, bardzo, bardzo chora. Tak się
zastanawiam, kiedy w końcu znajdzie się " jakiś mądry", który cos z
tym tematem zrobi....????

pytanie o pieniądze

[bleck.16]

Dwie sprawy:

@ "Podczas rozmowy nie możesz zaczynać rozmowy od pytania o zarobki i czas pracy
- takie pytanie skreśla cię od razu.

Takie pytanie od razu cię skreśla?
Oczywiście, z listy ludzi którzy nigdy niedostaną podwyzki, awansu , którzy będą
pracować na narzuconych warunkach, za najnizszą stawkę, robiąc przy tym robotę
za trzech.

Ktoś kto "robi" z tobą rozmowę kwalifikacyjną ma za zadanie zaproponować jak
najmniej.
Jeśli nie usłyszy od ciebie pytania odpowiednio wcześnie w tej kwestii to
zazwyczaj sam ją porusza, pod koniec rozmowy, ale wtedy już wie, że zgodzisz się
na cokolwiek.

A jeśli zadaje się to pytanie to od razu jesteś uwazany jako ceniącego siebie i
dbającego o swoje interesy.

Pytanie o zarobki jest zazwyczaj pierwszym pytaniem (wcześniej gada tylko ten
gościu z firmy) ze strony ubiegającego się o prace chyba, że ramy pieniężne są
już określone z góry wtedy to już kwestia "negocjacji" konkretów.

@ "O pensję i warunki pracy zapytaj, kiedy już wiesz, na czym będzie polegała
twoja pracy i jakie są wymagania pracodawcy."

No czyli pierwsze konkretne pytanie. Wczesniej gada ten z firmy.

@ "Podczas rozmowy nie możesz krytykować byłych pracodawców - w ten sposób
pokazujesz brak klasy... "

Oczywiście że mozna jeśli pytający gość z firmy zadaje takie pytania.

Wymówki w stylu że odeszło się dlatego bo chciało się coś tam a coś tam, zmienić
w życiu, spróbować czegoś innego itd, od razu widać twoją klasę i jesteś
umieszczany na liście lojalnych frajerów do wykorzystania.

@ ...i deprecjonujesz także siebie - skoro twój pracodawca był taki zły to
dlaczego u niego pracowałeś?"

No skoro był taki zły to dlatego już tam nie pracuję.

ps. Uwielbiam pytanie "Kim chciałbyś zostać w firmie po kilku latach?" lub "Co
byś chciał w firmie osiągnąć lub zrobić?"

Dlaczego uwielbiam? Bo lubie odpowiedzi: "Chciałbym zostać twoim managerem." lub
"Zwolnię twojego managera z pracy."

jeszcze jedno: pytanie o pieniądze

[bleck.16]

Masz swoim zachowaniem i krótkimi, konkretnymi, stanowczymi odpowiedziami i
pytaniami pokazać firmie że jesteś silny, wykwalifikowany lub zdolny do tej
pracy (nawet jeśli niemasz kwalifikacji). Dbasz o swoje interesy. Masz swoje
jasne i określone cele do których dążysz. A za swoją osobę, czas i pracę żądasz
odpowiednich warunków wynagradzania.

Podczas rozmowy masz zrobić by firma zabiegała o ciebie, a nie ty u nich o posadę.

Wtedy jesteś kimś i albo cię skreślą na samym początku bo akurat szukają tylko
frajera (wtedy zadzwonią do ciebie po np pół roku gdy będą szukać kogoś
konkretnego) albo będziesz tym jedynym kandydatem z jajami, reszta to jakaś
miernota.

Rozmowa kwalifikacyjna

[Gość: mat]

wlasciwie to mam pytanie...czy podczas rozmowy kwalifikacyjnej mozna
korzystac z wlasnych notatek,ktore zawieraja przebieg naszej pracy
zawodowej?

Warto sprawdzić wcześniej jak zarabiają inni

[Gość: monika]

Warto sprawdzić wcześniej jak zarabiają inni na tym samym stanowisku. Można to
zobaczyć między innymi na www.ile-zarabiamy.pl

[Gość: AS]

Witam

Byłem ostatnio na rozmowie i dostałem test, dostałem kartkę z
narysowanymi trzema figurami (kwadrat,koło,trójkąt) i kazano wybrać
mi jednąfigurę i opisać cechy swojego charakteru na podstawie
wybranej figury i uzasadnić ten wybór (wszystko w języku angielskim).
Może ktoś zna ten rodzaj testu i jakie cechy charakteru reprezentuje
każda z tych figur, czekam na odpowiedzi:).

Pozdro
Asior

[annajustyna]

Kolo i trojkat to mnie sie tylko oznaczeniem na drzwiach WC kojarzy;)

[Gość: iga]

hihihihihi!

Rozmowa kwalifikacyjna z samym sobą

[milionerkaw5lat]

Proponuję przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej samemu ze sobą! Czy wiesz, że
każdy może zarobić Milion?

[Gość: Atk]

Oczywiste, że każdy może zarobić milion, pytanie tylko czego i w jakim okresie. hahahaha