DC

[dorciaa]

Chcąc awansować zostałam zaproszona na "development center" organizowane przez
mija firmę. Dowiedziałam śię jedynie, że ma mi (i mojej firmie) pomóc określić
predyspozycje i ukierunkować ścieszki mojego rozwoju. Nie chce wypaść źle,
dlatego proszę o pomoc. Jak wygląda takie DC i czego mogę się spodziewać. Będę
wdzieczna za każdą informację zarówno od tych, którzy takie "szkolenia"
organizują, jaki i tych , którzy na nich byli.
Dzięki.
Dorota

[zesty]

dorciaa napisała:

> Chcąc awansować zostałam zaproszona na "development center" organizowane przez
> mija firmę. Dowiedziałam śię jedynie, że ma mi (i mojej firmie) pomóc określić
> predyspozycje i ukierunkować ścieszki mojego rozwoju.
Jest to sposob przyznania sie danej firmy, szefow dzialow i HR do swej
niekompetencji. Kiedys firma przyjela cie do pracy, ma w reku i twoje CV i
wyniki pracy z przepracowanego przez ciebie czasu. Firma chce zwiekszyc
produktywnosc swych pracownikow, w zasadzie dowiedziec sie "co oni przez ten
caly czas robia i w czym sa dobrzy". Paradox, prawda? Firma wie, ze jak do tej
chwili wszystko toczylo sie swoim torem, ale tak naprawde przyznaje sie
niniejszym, ze nie jest pewna jakich ludzi i o jakim potencjale zatrudnia.
Dzial HR zeby zaznaczyc swa obecnosc i powage swej dzialalnosci powolal sie na
jakies socjotechniczne sztuczki zwane szumnie badaniami i zarzadzil
wprowadzenie procedury "435/23/gh-6/876" (np.), zgodnie z ktora mozna wydac
pieniadze na idiotyczny show przy udziale grupy specow wykwalifikowanych w
robieniu ludziom wody z mozgu. To wszystko.
> Nie chce wypaść źle,
> dlatego proszę o pomoc. Jak wygląda takie DC i czego mogę się spodziewać. Będę
> wdzieczna za każdą informację zarówno od tych, którzy takie "szkolenia"
> organizują, jaki i tych , którzy na nich byli.
> Dzięki.
> Dorota
Nie wychodz przed szereg, nie udowadniaj ze jestes komus potrzebna, bo masz
pomysl jak lepiej pracowac, usmiechaj sie jak owieczka do wszystkich i "bierz
czynny udzial", rob to co inni, rob to co kaza ci robic. Bron Boze nie
krytykuj, nie miej "wlasnego zdania", o ile nie jest to zdanie wyrazane przez
szefow. Podejdz do calej sprawy "z entuzjazmem" i tworcza pokora niewolnika. To
wszystko.
Uszanowanie,
Paul

spece od prania mózgów

[krytykantka07]

Wspaniale Paul, czyli wszystkie te prania mózgów są po to żeby spece od HR
mieli pracę. Na to szkoda pieniędzy, bo lepiej je przeznaczyć na podwyżki lub
premie i w ten sposób zmotywować ludzi do pracy. A wydawać piąniadze, żeby
tworzyć towarzystwa wzajemnej adoracji oparte na ignorancji to rzeczywiście
diabelski wynalazek. Tylko gdzie ci udawacze będą wkrótce pracować?
Pozdrawiam. Basia :)
PS. Co znaczy słowo kreatywnosc? Czyżby niektórym myliły się pojęcia i uważają,
że kreatywność i kretynizm to to samo?;). No nawet są trzy takie same literki ;)

Inzynierowie dusz, droga Basiu;-}

[zesty]

Oni beda mieli prace zawsze i w kazdym systemie. W ich profesji dziala
zasada "im gorzej tym lepiej". Nie zapowiada sie zeby bylo "lepiej", my
przynajmniej tego nie dozyjemy. I tym optymistycznym akcentem...;-}.
Pozdrawiam, pa, pa...;-}
Paul

[krytykantka07]

ŁADNIE

cofnięcie w rozwoju :)))

[krytykantka07]

Wiesz Paul, masz rację, że my tego nie dożyjemy, bo musielibyśmy żyć ponad 200
lat ;). Zmiana sposobu myślenia wymaga zmiany pokoleń i epok. A społeczeństwo
ostatnio cofnęło się w rozwoju do minionej epoki. Więc tyle jest do tyłu ;).
Jeśli chodzi o mnie to bardziej wartościowi są ludzie, którzy nie pracują jak
nie mają pracy czyli nic nie robią, niż tacy co robią nic (nicość) wokół siebie
marnując zasoby firm na próżno. A ile przy tym stwarzaniu pozorów mają
pracy :). A dopiero inni przy nich ;).
Pozdrawiam. Basia :)

[patrycja.zasieczna]

DC to jedna z metod oceny potencjalu i kompetencji pracownika. W trakcie
cwiczen praktycznych, scenek imitujacych sytuacje z ktorymi pracownik ma do
czynienia, testow oraz studiow przypadkow, ktore pozwalaja uczestnikom na
wykaznie sie praktycznymi umiejetnosciami. Podczas zadan obecny jest moderator,
6-12 uczestnikow oraz osoby obserwujace. Na podstawie wynikow obserwacji i
wynikow zadan okreslany jest profil kompetencyjny poszczegolnych uczestnikow
oraz dalszy plan rozwoju pracownika w organizacji (np. plan szkolen).