nadgodziny..

[Gość: she]

Witam wszystkich:)

chciałam Was zapytać o to jak to jest z nadgodzinami - czy zostawanie po
pracy (codziennie) bez żadnej gratyfikacji finansowej lub możliwości
odebrania za te godziny urlopu jest częstą praktyką pracodawców?
może od początku - znalazłam interesującą ofertę, wysłałam dokumenty i
zostałam zaproszona na rozmowę. na rozmowie pracodawca nawet się nie krył z
tym że praca obejmuje nadgodziny i to nie w nagłych przypadkach (wiadomo,
zdarza się że trzeba zostać) ale codziennie. wszystko w ramach pensji.
czy to w ogóle jest legalne?? w przyszłym tygodniu idę na kolejną rozmowę do
tej firmy i chciałabym poznać Wasze opinie, doświadczenia.
a! firma to jedna z tzw. "międzynarodowych korporacji".

[Gość: aga]

odpusc sobie beda cie wykorzystywac jak tylko beda chcieli i to za friko
a co do twojego pytania to nie jest to zgodne z kodeksem pracy

[Gość: :/]

Takie zostawanie po nadgodzinach musi byc oplacone przez pracodawce. Inaczej
lamie on prawo, a ty jesli uda Ci sie to udowodnic- mozesz w sadzie wygrac
zalegle pieniadze.
Ale lepiej sobie odpusc. Nie ma co spnsorowac zlodzieja i wyludzacza swoim
czasem i wysilkiem (bo to bazujace na trudnej sytuacji materialnej wyludzenie
korzysci).

[Gość: ya]

hmmm...coraz częściej się zdarza że TRZEBA zostawać po godzinach...

[Gość: :/]

Co nie przeszkadza pozniej dochodzic swoich praw przed sadem pracy i uzyskac
zalegle pieniadze+ bonusy.
Problemem moze byc udowodnienie- dlatego warto miec kopie grafiku albo swiadkow.

[Gość: zizi]

moja znajoma naściemniała, że ma dodatkowe kursy, zajęcia itp. po pracy.
zapłaciła już za nie i nie będzie ich opuszczać. chyba że firma odda jej kasę.
jak to usłyszałam to pomyślałam że niedługo ją wywalą za taką "asertywność" ale
pracuje do dziś i nikt się nie czepia:)

pzdr:)

[Gość: qaz]

Jezeli cenisz swoja prace na jaks wartosc to w sytuacji gdy masz robic
nadgodziny nie platne podwyzsz swoje aspiracje placowe proporcjonalnie.