Suka w pracy, jakieś pomysły?

[gwiazdka801]

Mamy w pracy osobe, która czerpie satysfakcję z upokarzania współpracowników -
wytyka kazdy błąd, jest opryskliwa, zwraca uwagę przy klientach. Prawie
wszystcy sie jej boją, bo jest w dobrych relacjach z przełożonym ( kochającym
konflikty i złą atmosferę w pracy ) , chodzi do niego i obrabia dupę kazdemu
pracownikowi po kolei, nawet tym, których udaje, że lubi.
Panoszy się strasznie i chyba czuje się bezkarna. Szef jej nie lubi, ale nasz
kierownik tuszuje wszelkie konflikty tak, zeby do szefa to nie doszło. Czasem
ją opiernicza przy "ofiarach" po czym rozmawia z nią sam pewnie utwierdzając
ją w przekonaniu, że musiał taką rozmowę zrobić, ale tak naprawdę to ona ma
rację, jest wspaniała etc.
Nie ma chyba jednej osoby, z którą nie miała kiedyś konfliktu i z pewnością
nie ma nikogo, komu by nie obrabiała dupy.
Siedzi to to, pracy ma niewiele, ale jak nie ma osoby jaką powinna zastąpić
to leci do kierownika, narzeka, że ma dużo pracy, ten jej wierzy i ściąga do
pomocy innego pracownika, który odwala za nią prace podczas gdy ona siedzi na
necie.
Sama do niczego w życiu nie doszła, jest bardzo otyła, brzydka, antypatyczna,
mieszka z meżem i dzieckiem u swoich rodziców, robi pracę mechaniczną, zero
skomplikowanych zadań wymagających myślenia, a uważa się za Bóg wie nie co.

Mogłabym dużo pisać o tym wielorybie, ale już mi się nie chce, może ktoś z
Was się spotkał z takim czymś w pracy i podzieli się uwagami.

[ricemice]

Droga gwiazdko,
nie wiem ile masz lat ale pisanie że ktoś jest otyły, brzydki, antypatyczny itp
napewno nie doda ci sympatii forumowiczów, suka w tytule również, wtedy trudno
powaznie potraktowac twój post.
Wracajac do twojego problemu,
argument ze owa pani jest nieuprzejma opryskliwą plotkarą to żaden argument
takich osób jest wiele i dobrze sie maja w kazdej firmie i na kazdym stanowisku.
Jesli uważasz że "wszyscy" mają o tej osobie taka jaki ty opinie należałoby w
sposób grupowy rozwiazac ten problem.
Warunkiem jest to że ona faktycznie w jakiś sposób utrudnia wam prace,
konfliktuje zespół czego konsekwencja jest obnizenie wydajności pracy, jakiś
fizycznie zauważalne błedy lub coś co powoduje straty dla firmy, skargi
klientów cokolwiek. Obawiam sie ze jeśli nie bedziecie wstanie tego udowadnic
to pozostanie ci tylko pogodzi się z sytuacja, awansowac lub zmienic prace.

też mam w pracy taką sukę

[Gość: evelka]

i niestety nie ma na nią siły, przełożeni wiedzą o wszystkim i nic nie robą..
czekają , aż ta osoba sama odejdzie a że w między czasie doprowadziła do
rozstroju nerwowego kilka osób - to już inna bajka. Jej zachowanie śmiało można
nazwać mobbingiem I niech nikt nie pisze o kodeksie pracy, bo były już skargi
na nią i nic z tym nie zrobiono/. Naszczęście kobiecie już do emerytury
niewiele zostało .
Więc rozumiem autorkę wątku, że ma już dość i ze chciała się poprostu wygadać.

zasmarkany moralizatorze

[Gość: Bleh]

Właśnie, że bardzo dobrze z emocjami opisała. Gdyby była to osoba
sympatyczna i inteligentna to jej otyłość i brzydota nie miałyby
znaczenia. Ponadto rzadko której piszącej posty osobie zależy na
sympatii forumowiczów i rzadko kto traktuje posty poważnie. Chyba,
że tacy moralizatorzy, co wyżej srają niż dupę mają.
Ma dziewczyna zołzę w pracy, chce się wygadać i co niby można na
taki problem poradzić? Wiadomo, że nic, więc produkowanie takich
truizmów możesz sobie spokojnie darować.

To raczej z kierownikiem jest problem

[krytykantka07]

Obawiam się, że to, co piszesz tak naprawdę to już skutek, ale przyczyna jest
inna :). To kierownik jest problemem, bo widać, że preferuje nieingerujący styl
zarządzania. Wygląda też na to, że nie zna się na pracy swoich pracowników,
skoro ( w tym miejscu pozwolisz, że jednak użyję innego określenia ;)) jędza
może mu wszystko mwówić, a on pozwala by inne osoby za nią pracowały. Więc na
początek najlepiej będzie przejąć jej obowiązki i odsunąć ją od każdej pracy. A
szefowi powiedzieć, że może zwolnić jednego pracownika i z tego tytułu będzie
miał same oszczędności. Bo poprawi się atmosfera w pracy, więc pracownicy będą
zadowoleni a klienci także. Jedno mnie zastanawia : dlaczego ona zwraca komuś
uwagę przy klientach? Czy ma na celu dobro klienta? A w ogóle dlaczego znajduje
się przy kimś kto rozmawia z klientem? Jeśli wytyka błędy to znaczy, że je
dostrzega a inni nie? Pomijając wredny charakter może jednak na czymś się zna?
Kim ona tam właściwie jest? Bo piszesz o współpracownikach.
Pozdrawiam. Basia :)
PS. Nie rozumiem, dlaczego prawie wszyscy się jej boją i jakich ludzi ona lubi.

[Gość: gość]

Nagrajcie parę jej wyskoków i wyslijcie anonimowym mailem do szefa.

[kol.3]

Szef przyjmuje zasadę "dziel i rządź". Skłocenie pracowników może mu bardzo
odpowiadać, bo donoszą na siebie i dzięki temu on dużo wie. Poza tym ta pani
odgrywa rolę nieformalnego "bata" (wszyscy się przy niej pilnują) i odwala za
szefa czarną robotę. Podejrzewam, że może być dla niego bezcenna.

[krytykantka07]

No proszę co za merytoryczna odpowiedź mojej oponentki z innego wątku :))). Ja
posunęłabym się trochę dalej w tej analizie. Ona nie odwala za szefa czarnej
roboty, bo szef nie zna się na żadnej robocie, nawet czarnej :))). Ona po
prostu zapewnia pracę kierownikowi przez 8 godzin dziennie. Bo kierownik się
zajmuje konfliktami, plotkami i nie ma czasu na właściwą pracę. No i wygląda na
to, że szef właśnie tak lubi pracować :))).
Pozdrawiam. Basia :)
PS. Przekonanie że łatwo się zarządza ( raczej rządzi) zespołem skłóconym, jest
jeszcze u niektórych szefów mocno zakorzenione. To pozostałosć po czasach
pozornej pracy :))). Ale mądry szef wie, że to pewna droga do upadku firmy.

[kol.3]

Ależ wielu szefów i to bardzo wysokiego szczebla tak właśnie pracuje. Szef
wcale nie musi znać się w szczególach na robocie. Wystarczy, że ma właściwych
ludzi do pracy, umie ją rozdzielić i egzekwować. Wierz mi, że spotykałam w
swoim życiu szefow, którzy mieli absolutnie czyste biurka, a ich ludzie
pracowali pełną parą. Natomiast posiadanie osoby, która pełni rolę straszaka
jest z ich punktu widzenia bardzo praktyczne.
Wierz mi, że firm i instytucji które działają wg starych metod jest nadal
bardzo dużo. To firmy państwowe, cała administracja, różne państwowe agencje
itp. Im żadne upadek nie grozi, dlatego jest tam najwięcej patologii. Co nie
oznacza, że firmy prywatne są od nich wolne.

[krytykantka07]

Ależ ja Ci wierzę moja droga, że firm działających wg starych metod jest bardzo
dużo. Wierzę też że najwięcej patologii jest w firmach państwowych i w całej
budżetówce :))). Wiem też, że firmy prywatne nie są wolne od patologii. Dlatego
o tym pisałam w wątku pt: "po ISO nam to" bo chodziło mi o pozorną pracę, a
nawet w wątku pt " klimakteryjne humory szefowej". Bo pisałam o organizacyjnej
kulturze antyefektywnościowej, która najczęściej przechodzi w strategię
błędnego koła, czyli zmianę patologiczną, bo wciąż odtwarza się wzorce rodem z
minionej epoki... Ale to Ty mi napisałaś : " nie ględź już kobieto!" a sposób
postrzegania spraw mamy taki sam. Czy to nie zabawne?
Pozdrawiam. Basia :)
PS. Jednak odnoszę wrażenie że w tym przypadku straszak nie lubi pracować, więc
daje zły przykład, a kierownik razem z nią tylko plotkuje. Więc nie obstawił
się odpowiednimi ludźmi, żeby mieć czyste biurko ;). I raczej nie stosuje
metody : "rządź i dziel". Bo dzielić nie umie :))). Dlatego jego ludzie nie
pracują pełną parą. A nagradzanie niewłaściwych ludzi to patologia :))).

[kol.3]

Lubię krytykantko krótkie formy.

[tandetta_sapana]

Wierz mi, że spotykałam w
swoim życiu szefow, którzy mieli absolutnie czyste biurka
---
chyba nie uważasz, że my jesteśmy od roboty
my jesteśmy od światłego zarządzania!

[Gość: nika0]

Moja praca polega na wykrywaniu bledow innych po to, by zapobiegac
ewentualnym problemom.Taka funkcja przypada kazdemu, kto zajmuje sie
kontrolingiem. Moze ta wlasnie osoba skrytykowana przez "gwiazdke"
tym wlasnie ma sie w zamierzeniu zajmowac-kontrola. Nie widze nic
zlego w poprawianiu innych, jesli w ich pracy kontroler dostrzeze
blad.Na tym polega ta praca niestety. Moze wada opisywanej pani jest
sposob, w jaki wyraza swoje opinie/emocje i to moze oczywiscie
razic.Umiejetnoscia, ktora nie kazdy posiada, jest wlasciwe
przekazanie informacji osobie, ktora ten dostrzezony blad
popelnia/popelnila.I tu chyba lezy problem, prawda "gwiazdko"?

[Gość: max]

pomylił Ci się controlling z kontrolą (mimo zbierzności nazw
zupełnie dwie różne sparwy)...więc skoro Ty w konrolongu i
kontrolujesz....oj,coś chyba nie tak...

[Gość: nika0]

Chocby uzywajac jedego z podstawowych wyjasnien:
"Controlling to jedno z podstawowych narzędzi systematycznego i
sformalizowanego zarządzania, które z jednej strony uwzględnia
interesy poszczególnych menadżerów skorelowane z wizją i misją
przedsiębiorstwa, z drugiej zaś, pozwala skonfrontować zasoby, jakie
znajdują się w dyspozycji firmy z rzeczywistością i zamierzeniami
określonymi w planach długookresowych. "
A w jaki sposob mozna zajmowac sie kontrolingiem nie kontrolujac?
Pan zapewne nie z branzy? ;-)

[annajustyna]

Kontrola dotyczy cznnosci juz dokonanych,a controlling przyszlych posuniec
firmy. Roznica dosc istotna.

[Gość: nika0]

I bardzo zle!Kontrola nie dotyczy czynnosci "juz wykonanych" tylko calosci
wykonywanego procesu zadan by wyelimonowac ewentualne skutki , ktore controlling
ma na celu analizowac.No ale nie widze sensu w tlumaczeniu podstaw i zaleznosci
jedego procesu od drugiego na tym forum. tTematyka tego postu dotyczy problemu
przedstawionego przez "gwizazdke"a nie wyjasniania panstwu procesu, o ktorym nie
macie najwyrazniej pojecia.
Pozdrwaiam serdecznie.

[annajustyna]

Hmm, w pierwszym lepszym podreczniku pisza, co innego niz Ty, ale nie bede sie
klocic. W koncu wiesz lepiej.

[krytykantka07]

Absolutnie sie z tym nie zgodzę. Dla potrzeb controllingu stosuje
sie styl partnerski w zarządzaniu czyli zarządzanie przez cele. Aby
taki styl mógł być skuteczny musi być poparty rzetelnymi ocenami
wszystkich w organizacji. Inaczej organizacja odniesie pyrrusowe
zwycięstwo. Więc nie kontrola, a sposoby na to, aby pracownik
identyfikował sie z organizacją. A brak umiejętności zarządzania
zmianą i konfliktem w organizacji ( a taki tutaj jest problem )
wpływa na koszty. Czyli coś tu z tym controllingiem nie tak. U
Ciebie wprowadzono rachunkowość zarządczą, a nie controlling i do
tego opartą na chorym systemie. Kontrolowanie pracowników nic nie
da...Kontrolować można zasoby, ale to i tak jest strata czasu, bo
pracownicy niedoceniani będą preferować syndrom lawinowego
marnotrawstwa.
Pozdrawiam. Basia
Pozdrawiam

[Gość: Bea]

NIe MOŻNA NAZWAĆ TEGO P R A C Ą!!! to jest tylko żyłowanie innych
dla własnych korzyści tzw "bede dyrechtorem" i będę miał pieniądze
za rozstawianie ludzi po kontach nie powoduje rozwoju firmy tylko ją
uwstecznia ale "państwowe" instytucje przeżerające słodko pieniądze
ciężko pracujących ludzi się do tego przyzwyczaiły to jest zakała
tego kraju. Wkurza mnie to tak że bardziej nie może, odmóżdżone
istotki pozbawione samodzielnego myślenia wychowane na nakazach i
zakazach. Myślenie boli i jest niebezpieczne lepiej żeby pochłaniały
nas plotki i knowania, inne kraje już dawno nas wyprzedziły. Homo
sowietikus w pełnej postaci. Pozdrawiam wszystkich serdecznie którzy
uważają że ten kierownik i ta "pani" mają wogóle coś wspólnego z
pracą.

[gwiazdka801]

Przeczytałam Wasze uwagi i trudno się z nimi nie zgodzić.
Kierownik jest faktycznie problemem, bo kompletnie nie potrafi rozdzielać
pracy. Jeżeli jakiś pracownik ma ciągłe zaległości, to odsuwa go od innych
zajęć, żeby miał tzw. święty spokój ( przez co inni muszą naginać ), albo
przydziela jego prace innym pracownikom. Nie zastanawia się z czego wynikaja
zaleglosci, nie próbuje pogonić trutnia do pracy, tylko zwala jego robotę na
tych co się wyrabiają ( mimo, że maja dużo więcej zadań ).
Efektem tego jest markowanie pracy, bo inaczej się niestety nie da. Nie mówię
już ( choć idzie mi to opornie, bo lubie mieć wszystko zrobione wcześniej i
dobrze ), że skonczyłam jakieś zadanie, tylko śleczę i przekładam papiery, co
doprowadza mnie do wściekłosci, ale co robić, dać się zajeździć?
Co do suki, to opisałam ją fizycznie tylko po to, żebyście nie myśleli, że to
jakas atrakcyjna laska, która dupą załatwia sobie fory w pracy, bo jest wręcz
przeciwnie.
Czemu zwraca uwagę przy klientach - ano temu, że po pierwsze pokazuje, że ona
tu rzadzi, a po drugie przy kliencie nikt jej nie odpysknie.
Grupowo niestety nie da rady się za nią wziąć, bo jak napisałam ludzie się jej
boją ( wiedzą jaki stosunek do niej ma kierownik i że zawsze jej będzie
bronił ).
Ktos zapytał jakich ludzi lubi - nie lubi nikogo, każdego ma za śmiecia,
każdego obgaduje, ale niektórych udaje, że lubi. Są to osoby, które są
doceniane przez szefa ( m. in. ja ). Jest po prostu bardzo milutka, przyłazi
gada o pierdołach, żartuje, stara sie pokazać, że jest z takimi osobami w
dobrej komitywie, bo chyba wie, że szef jej nie trawi.
Ja niestety znam ją bardzo dobrze i takie sztuczki na mnie nie działają, jak
przylizie do mnie, to szybko ją spławiam, bo z takimi ludźmi nie lubię
przebywać. Do otwartych konfliktów między nami nie dochodzi, bo się nie odważy
do mnie skoczyć ( własnie z uwagi na sympatię szefa ), ale trzesie mnie jak
widze jak traktuje mniej asertywne osoby i wtedy pióra lecą ( obraża się na
mnie na 2 dni - myślę wreszcie mam spokój, a potem wraca do "normy" ).

PS. Jeżeli chodzi o kierownika, to jest to tytan pracy, ma niesamowitą wiedzę
merytoryczną, ale zerową z zakresu zarządzania, Wiele razy z nim rozmawiałam o
prawidłowym delegowaniu zadań, ale to złowiek o mentalności prl-owskiej, nie do
zmienienia.

[Gość: Ania]

Pracujemy razem???Tylko, że w moeje pracy takich wielorybich dam mam
kilka.Zawiśc to ich drugie imie.Kolejne to: plotkara, nieudacznik...

[Gość: gość]

Nagraj niektore jej wyskoki i wyslij anonimowego maila do szefa.

[Gość: czarna]

w zasadzie jak czytam twoje wypowiedzi gwiazdko, to wydaje mi się, że pracujemy
w tej samej firmie.

[mamuciamama1]

Jeśli ktoś upokarza to tak naprawdę nie czuje się silny i że tak
napiszę "ratuje swoje kompleksy". Dobra metoda to pokazanie pewności
siebie, wręcz trzeba odpysknąc, a przy klientach w inteligentny
sposób dać ripostę. Takie osoby zwykle potem baaaardzo przeżywają
porażkę (wewnętrznie bo przecież nie będą po sobie pokazywać). Poza
tym za każdym razem NIE DAWAĆ SIĘ!

[Gość: czarna]

Bardzo Ci współczuję. ja też mam w pracy podobną osóbkę. wszyscy już dostali od
niej baty i wszyscy trzęsą portkami żeby się nie natknąć na jej humory
powtórnie.sytuacja chyba jest podobna. zarządowi taka kierowniczka się podoba.
myślę że wiedzą o jej metodach i odpowiada im to !!!??????????????

[Gość: czarna]

a jeżeli chodzi o pomysły to u mnie skutkowało okazywanie obojętności na jej
nastroje. szczerze...miło było popatrzeć jak się gotuje, gdy nie udało się jej
wyprowadzić mnie z równowagi. na jakiś czas dawała spokój. takie osoby lubią
gdy się z nimi trzyma sztamę w sprawie szkanowania innych. gdy nie przystaniesz
do oprawcy stajesz się dla niego mało atrakcyjna...... nie może się z tobą
dzielić swoimi soczystymi wypowiedziami o tym kto jest pierdołą itd

[monia420]

dokłądnie tak: tylko spokój i hart ducha:)

[masssa1]

Generalnie można ją zacząć straszyć popularnym już u nas pojęciem
mobbing. Bo to już pod mobbing podchodzi. Szkoda że tacy ludzie mają
pracę i są bezkarni, to smutne że mają poparcie innych.

[Gość: fuj]

Suke najlepiej zaprowadzic do psa, jak ją pokryje to jej przejdzie :)

[Gość: Ziuek]

Zmienić pracę?