[...]

[paidjobinterview]

Wiadomość została usunięta ze względu na złamanie prawa lub regulaminu.

[0tdr0]

Firma pokazuje, ze przynajmniej fachowcow i ich czas szanuje.

W Polsce to niemal nie do wyobrazenia. Szarakom (i nie tylko) zostaje szara
rzeczywistosci- bieganie na rozmowy kwalifikacyjne, czasami wieloetapowe na
nawet najnizsze stanowiska (bo pracodawca ma kaprys, zeby kasting urzadzac) z
pensja w wysokosci 936 zl brutto. O tym, ze nawet nie oplacalo sie CV wyslac (bo
to strata czasu)- dowiadujemy sie po wydaniu kilkudziesieciu lub nawet kilkuset
zlotych na dojazdy oraz/i zuzyciu paru dni urlopu.

Pozdrawiam tych wszystkich pracodawcow, ktorzy juz w ogloszeniu, lub najpozniej
po dostaniu CV kandydata potrafia ustalic i podac przedzial wynagrodzenia, na
jaki mozna liczyc (nawet jesli podadza niska stawke- ale przynajmniej szanuja
czas kandydata). Niestety to mniejszosc. Calej reszcie daje to pod rozwage- czy
chcielibyscie byc wzywani do klienta razem ze 100 innymi firmami o podobnym
profilu (i to parokrotnie, bo klient chce wybierac) po czym dowiadywalibyscie
sie, ze cena jaka sklonny jest zaplacic klient nijak pasuje do Waszych kosztow
,jakosci i cen jakie oferujecie? Jesli tam samo traktujecie pracownikow, to
zycze Wam upierdliwych klientow, niezdecydowanych i rownie skapych jak Wy.