Kabel w robocie

[emarcki]

Czyli inaczej zausznica szefowej. Za dużo czasu ma, więc kręci afery,
spazmuje, na wszystkich kapuje po chamsku. Mała firma, niemłoda osoba, mało
wartościowa ale toleruje to szefostwo. Co Wy na to-mój kabel wie, że mam go w
"poważaniu" i co najwyżej zmienię chlebodawcę. Ale nie cofa Was mimo wszystko
od takiego bronienia się na miejscu pracy? Mnie mimo wszystkie lata robi się
a to żałośnie a to śmiesznie.

[anapos]

A ja zganiłabym i szefową i donosiciela .
Szef , który słucha i korzysta z donosów jest słabym szefem .
Innymi słowy : jaki pan taki kram .
Moja rada : wyalienować taką osobę kategorycznie , tzn. nie rozmawiać z nią ani
przy niej , totalnie ignorować .

[krytykantka07]

Z tym się zgodzę. Problem jest z szefem. Skoro on nie wie, że
budowanie zespołu to jego rola, powinno się jego zwolnić. Wygląda na
to, że szef mysli,że budowanie zespołu polega na słuchaniu
donosicieli, bo zespołem skłóconym łatwo się rządzi. Później się
albo nagradza albo każe przypadkowe osoby i prowadzi do
patologicznych zachowań w pracy m.in. do mobbingu. Rządzenie to nie
to samo co zarządzanie. Zarządzanie innymi, to przede wszystkim
zarządzanie sobą. Wtedy nie przyznaje się sobie innych praw niż
innym. Bo jeżeli ktoś nie lubi być obgadywany, to nie powinien na
innych donosić. A nie uwierzę, że ktokolwiek lubi być obgadywany, bo
każdemu można przylepić łatkę. A czegoś takiego jak prawda
obiektywna po prostu nie ma. Donosiciel ma cel i dlatego zaczyna
donosić, a cel uświęca środki. Dlatego donosicielstwo powinno być
napiętnowane i szef powinien na pierwszej rozmowie z zespołem
powiedzieć, że donosicielom dobrze się przyjrzy, bo skoro zajmują
się obserwowaniem innych, to mają mało czasu na wykonywanie
obowiązków. A jeśli wykonują ( no powiedzmy ) swoje obowiązki i
mają czas na donosy, to znaczy, że obowiązków mają za mało. Każdą
zaistniałą sytuację szef powinien omawiać z całym zespołem, a nie
tylko z wybranymi osobami, bo wtedy nie dojdzie do myślenia
grupowego. Jeśli szef słucha donosicieli to myślenie grupowe
zaprowadzi go na manowce.
Pozdrawiam. Basia

PS. Donosicieli nie ma tam gdzie nie ma nieingerującego lub
autorytarnego stylu zarządzania. A problemem jest zawsze
niekompatybilność stylów zarządzania i wykonawstwa.

[Gość: gość]

Ale na czym to kablowanie polega. No i dlaczego sądzisz, że to mało wartościowa
osoba? Widocznie dla szefowej właśnie jest wartościowa, bo donosi na personel?

[danab71]

to żenujące...
siedzę z taką osobę w jednym biurze - po kilku miesiącach pracy mam dość,
serdecznie dość - ludzkiej głupoty i śmieszności mam dość...

o_u

[anapos]

Nic nie zrobisz , ja z głupotą obcuję już 32 lata , a czeka mnie jeszcze 8 .
Żeby nie zwariować nauczyłam się głupotę ignorować .
To jest jedyna metoda , żeby ten czas jakoś przetrwać do emerytury.
A poza tym jeszcze jedna rada : nie żyć pracą , po zamknięciu za sobą drzwi -
nie myśleć o tym , żyć życiem prywatnym a nie zawodowym .
Pracę traktować jako obowiązek , nic więcej .

[emarcki]

Racja. Cieszę się, że Wasze opinie są zbieżne z moim obrzydzeniem na ten temat i że nie rzecz w moim zdziwieniu czy oburzeniu-z tym osobnikiem i z tą firmą w porządku bynajmniej nie jest, a racji sporo ma anapos-dziekuje za wsparcie:)

[anapos]

Cieszę się , że moja opinia w tej sprawie pomogła Ci przełamać irytację .
Nie warto się tym przejmować - szkoda życia .

[pola776]

też miałam do czynienia z takimi typami, są to ludzie dla mnie mali,
żałośni, niedojrzali emocjonalnie

szkoda tylko, że wciaż spotykamy sie z tym zjawiskiem, a najlepszy
sposób na nich to totalna olewka

pozdrawiam

[emarcki]

Dziękuję za wsparcie

[Gość: jacek226315]

zapraszam do Stanow tu kazdy na kazdego donosi i uwaza ze tak
powinno byc.W Polsce kazdy sie trzyma od kapusia z daleka,a tu
wszyscy sie do siebie usmiechaja tym swoim przyklejonym usmiechem,
kazdy jest kazdego frendem,ale sproboj tylko minute wczesniej wyjsc
to szef juz bedzie wiedzial