Forum Praca Praca
ZMIEŃ

      press service monitoring mediów

    IP: *.icpnet.pl 02.08.07, 14:04
    Witam !
    Czy ktoś z Państwa miał kontakt (był pracownikiem) z firmą Press Service -
    Monitoring mediów?
    Jeżeli tak to czy mógłbym prosić o opinie na temat tej firmy
      • Gość: Sylwia Re: press service monitoring mediów IP: *.inforia.net 10.08.07, 09:55
        Witam, ja jestem nadal pracownikiem PRESS-SERVICE Monitoring Mediów.
        Co chciałbyś wiedzieć? Zadzwon, chetnie odpowiem na pytania 061
        6626005 wew 128 :)
        • Gość: pracownik Re: press service monitoring mediów IP: *.icpnet.pl 28.11.07, 15:35
          widzę, że na forach ciężko cokolwiek wyszukać na temat naszej firmy- a szkoda, bo byłoby o czym pisać. Pani Sylwio- widzę, że nie marnuje Pani czasu, ciekaw jestem, czy zareaguje Pani i po moim wpisie.
          w sumie dobrze byłoby gdyby tutaj powstało takie nasze osobne firmowe forum, bo jest na co psioczyc...
          szczerze powiedziwaszy to odrazdam pracę w tej firmie. Troche już tu pracuje i widzę, że nie ma sensu z press servicem wiązać jakichkolwiek nadziei
          na przyszłość
          ostatnio słyszałem rozmowę na spotkaniu (nieformalnym, z dala od elity z zarządu) parę ciekawych spostrzzen
          jak to jest, że taka duża, dobra, rzowijająca się fira pier..li ludzi i zatrudnia wszystkich na zlecenia????
          a podwyżki?
          wasz system motywacyjny jest do bani na tych piepszonych zleceniach, nawet kierownicy działów nie mają normalnych umów
          wykorzystujecie po prostu naiwnych, młodych ludzi, a na stronce firmowej chwalicie się specjalistami, których zatrudniacia- akurat!
          specjalista do 26 roku życia na zleceniu, a potem narzekacie na jakość
          obiecujecie złote góry, a się z nich kompletnie nie wywiązujecie
          ten wasz konkurs foto, wyjazd integracyjny sprzed kilku miesięcy- na cholerę to? to w ogóle nie działa motywująco na nas
          cieszę się, że za chwile rozstaje się z wami, bo ile czasu można dac się tak dy...mać
          sposób na jakość jest prosty- zatrudnaijcie ludzi normalnie- rozumiem, że nie wszystkich i nie na wszystkich stanowiskach, ale w wielu działach poprawiłoby to pracę i wpłyneło pozytywnie na jej jakość
          jesli chodzi o dział analiz to normalnie wstyd
          tych co pracują na marcelińskiej przynajmniej nie dymacie na sprzęcie, ale jeśli chodzi o zdalnych- dziwię się tym ludziom, nie wiem ile zarabiaja i jakie dzieci tam zatrudniacie, ale pomysł z korzystaniem z cudzego sprzętu to wasze szczytowe osiagnięcie
          a dział it- zatrudnijcie wreszczie prawdziwych informatyków z wiedzą a nie studenciaków z prywatnych uczelni, którzy na it znają się tak, jak ja na szyciu i haftowaniu...
          szefostwo nie robi kompletnie nic, żeby zatrzymywac dobrych pracowników, stad ta rotacja, nawet pochwalić ich nie potrafi...
          normalnie kurde- nadszedł już najwyższy czas żeby ktos wam zrobił czarny piar....
          aha- wy chyba kurde maciew umowę z wsnhid w poznaniu na łapanie naiwnych do roboty...
          dobra- kończę
          odzywajcie się ludziska z firmy- jestem ciekaw opinii innych na nasza kochaną, najuczciwszą pod słoncem firmę....


          • Gość: V Re: press service monitoring mediów IP: *.inforia.net 09.01.08, 12:28
            Z mojego punkty widzenia, jako pracownika Pressa (od kilkunastu miesięcy)


            W "głównym dziale produkcyjnym" - czyli w Monitoringu Prasy oferowane są umowy
            zlecenie. Student do 26 roku życia jest po prostu tańszy o składki i jeśli się
            nie sprawdza (głównie jakość) to można z nim nie przedłużyć umowy.
            Rozsądne z punktu widzenia pracodawcy. Pracujesz - zarabiasz. Nie pracujesz -
            nie zarabiasz.
            ---
            [Wg mnie to jest prawidłowe podejście, ale ja bardzo subiektywnie do tego
            podchodzę, jako zadeklarowany wolnorynkowiec i zwolennik Von Misses`a i A.
            Smitha w spojrzeniu na ekonomię - na każdy nowy prosocjalny pomysł naszego
            państwa cierpnie mi skóra :P]
            ---

            Po ukończeniu 26 roku faktycznie ciężko jest tu dostać umowę o pracę (jeśli już
            to najczęściej w innym dziale) da się, ale trzeba mieć szczęście (żeby akurat
            zwolniło się miejsce)

            Jest w DMP kilka osób, które mają ponad 26 lat/nie studiują i nadal pracują na
            umowę zlecenie - płacą po prostu wyższe składki ubezp.

            Ale są i plusy tego trybu umowy (zlecenie) - zostaje nam w kieszeni kilkanaście
            % wynagrodzenia więcej (brak ubezp.) - to jest często 200 - 300 zł. Mam
            nieodparte wrażenie, że zainwestuję je lepiej niż nasz ukochany ZUS :)

            Zarabiamy całkiem nieźle, jak na studentów (oczywiście wg indywidualnych
            umiejętności, predyspozycji) - do 2k - praca przy komputerze, niezbyt trudna.
            (Fakt, że powtarzalna i z czasem się nudzi, jeśli ktoś nie umie sobie
            odpowiednio przerw robić) Ale w porównaniu z innymi zajęciami - w sklepie czy
            innych teskach czy stacjach - jest nie do porównania lepiej. Czytanie artykułów,
            to (przynajmniej dla mnie) jak wakacje :)

            Jak się dogada z liderem zespołu, to zawsze (oprócz newralgicznych momentów w
            roku) można wziąć wolne - po prostu się w ten dzień nie zarobi. Myślę, że to
            ważne dla studentów, którym przecież często zdarzają się egzaminy lub wyjazdy.

            Atmosfera w pracy jest ok. Wbrew temu, co można wywnioskować z postawy tzw.
            "starej gwardii", pracującej tu od kilku lat. (Ale oni, rozżaleni (z różnych
            powodów) codziennie marudzą na wszystko dookoła :)

            podsumowująć - jasne - czasem zdarzają się... kontrowersyjne decyzje
            kierownictwa i z miesiąca na miesiąc można odczuć, że jest presja na cięcie
            kosztów :(

            Ale ogólnie w pressie nie jest źle. Jest to świetna praca dla ludzi w trakcie
            studiów. Z małym % szans na zostanie w firmie na dłużej (ale szansa jest)
            Całkiem niezły zastrzyk gotówki co miesiąc. Na pewno wartościowy wpis do cv-ki.
            Polecam :)



      • Gość: GT Re: press service monitoring mediów IP: *.inforia.net 07.01.08, 11:18
        Moze rozowo nie jest, ale mialbys chociaz odwage sie podpisac pod
        tym, bo skoro odchodzisz to chyba ci to jest obojetne co?
      • Gość: M były pracownik Re: press service monitoring mediów IP: *.internetdsl.tpnet.pl 17.01.08, 15:11
        A mi sie w pressie bardzo podobalo - pracowalem raczej na porzadnym
        stanowisku (firma nie ma bardzo rozbudowanego drzewa wiec kazde poza
        monitoringiem jest lepsze). Bylo placone dobrze (nawet bardzo), a i
        mialem nienajgorsze warunki premiowania. Wiadomo ,jak wszedzie, sa
        problemy z dojsciem do porozumienia i wywalczeniem swojego (bardzo
        slabe mozliwosci awansu / porzadnych szkolen / wyjazdow / rozwoju -
        dlatego też odszedłem) - ale nie moglem osobiscie narzekac ze
        wzgledu na duza dowolnosc tego co robilem i spora moc decyzyjna.
        Osobiscie uwazam, ze firma jest raczej kiepsko zorganizowana i
        zarzadzanie jest nieco na innych zasadach jak to sie ma w duzych
        korporacjach (to firma rodzinna i sa inne uklady)...
        Co do stanowisk dla studentow itp. to niestety prawda - jest typowy
        akord, duze ciecia (czesto bez powodu) ale to niezla praca dla
        startera w czasie studiow i daje spoko referencje na przyszlosc...

        W firmie panuje sympatyczna atmosfera (poza pewnymi przypadkami).

        Pozdrawiam!
        • Gość: pracownik zdalny Re: press service monitoring mediów IP: *.icpnet.pl 29.01.08, 15:03
          jak dla minie - studenta - praca całkiem ok, jako zdalny nie muszę nawet
          wychodzić z domu. ma to swoje zalety (wygoda) ale i wady (trochę więcej
          socjalizacji by się przydało niż szybkie gadki na gg).

          to nie makdonald, gdzie każdy z ambicjami może zostać kierownikiem zmiany.
          szeregowych pracowników jest po prostu zdecydowanie więcej niż ludzi
          zarządzającymi pracą.

          umowa-zlecenie tez jest ok dla studenta - po studiach już gorzej. ale i tak
          trochę boli - tydzień wolnego (nie tak o niego łatwo) to 1/4 niższa płaca.

          firma działa jak wielka korporacja, tylko tu niektóre procesy są bardziej
          widoczne. tylko od wielkiej korporacji różni się profesjonalizmem niektórych
          działów (w IT naprawdę trzeba zainwestować, żeby nie mieć półdniowych awarii,
          której przyczyn nawet nie da się określić) i mniejszą kadrą kierowniczą
          (zdecydowanie mniejsza rotacja - trudniej o awans)

          ja planuje posiedzieć przez studia a potem jednak pracować w przyuczonej branży.
          lepsze to perspektywy i robi się co się chciało (czyli to, czego człowiek uczył
          się na studiach) a nie zajmuje najlepsze stanowisko na jakie można sie akurat
          załapać.

          a pisząc krótko - ludzie w większości fajni, niektóre mechanizmy firmy
          niefortunne, apetyty prezesostwa nie wybiegające ponad średnią charakterystyczną
          dla stanowiska.

          w ogóle z nudów sobie wpisałem nazwę firmy i nie spodziewałem się podobnej
          wymiany zdań :)

          pozdrawiam obecnych i byłych pracowników
          :)
      • Gość: jack the ripper Re: press service monitoring mediów IP: *.leed.adsl.virgin.net 14.02.08, 02:17
        Ewo bądź Macieju!
        Podlejcie kwiatek z łaski swojej (wodą z baniaka).
    Pełna wersja