Pytanie o cechy charakteru.

[Gość: Tom]

Witam
Jak odpowiadacie na pytania:
Z ludzmi o jakich cechach charakteru chcielibyście pracować a jakie
cechy was odrzucają?
Albo to jaki powinien być idealny szef?
I pytanie na którym poległem a jest tak banalne: moje wady i zalety
pod kątem charakteru - podałem upór jako + i jako - zależnie od
sytucaji ale HRowca to nie przekonało. Więc pracowitość jako plus,
niecierpliwość i irytacja jako minus troszke lepiej mu podpasowało
ale wcześniej wspomniałem że jestem spokojny, opanowuje stres, nie
ulegam emocjom (a ta niecierpliwość sie troszkę z tym gryzie).

Dziś byłem na pierwszej rozmowie po której wyszedłem przemaglowany
na maxa. Sam zauważyłem że czasem odpowiadałem sprzecznie z tym co
mówiłem wcześniej

[edibogers]

ja 2 miesiące temu byłam na rozmowie o pracę w b. dużej firmie.
Robili mi testy psychologiczne i umysłowe. Interviev trwało 1,2 godz.
masakra a to tylko na recepcjonistkę. na szczęście znalazłam szybko
inna pracę bliżej domu. Osoby przeprowadzające rozmowy z kandydatami
przeszkole są psychologicznie i chyba wiedzą kiedy mówi sie im
wyuczone formuły. a tak naprawdę to trzeba się szkolić przed rozmową
kwalifikacyjną

[mijo81]

Takie pytania są kretyńskie i mnie odrzucają, po prostu ludziska z
HRów nie wiedzą o co pytać i zajmują się głupotami. Po prostu trzeba
odpowiadać tak jak chcą to szłyszeć, trzeba chrzanić że chcesz
współpracować z ludźmi którzy dzielą się wiedzą, że chcesz szefa
który dobrze motywuje do pracy, że twoje wady to tak naprawdę
zalety: np zbyt duże poświęcanie się obowiązkom :)
Jak mnie się pytają gdzie aplikowałeś to się chwal ale nie mów że ci
nie zaproponowali !!!! Co najwyżej, że czekasz na odpowiedź.
PS. Jak się pytają gdzie aplikowałeś to dobry znak :)

[Gość: xx]

> PS. Jak się pytają gdzie aplikowałeś to dobry znak :)

Ciekawa teoria. Na czym ją opierasz?

[mijo81]

Na swoich własnych doświadczeniach :)

[Gość: :)minka]

Nawet w portalach o pracy takich jak pracuj.pl są działy, gdzie
piszą: sprawdź,jak należy odpowiadać na tego typu pytania
www.pracuj.pl/kariera-rozmowa-o-prace-przyklady.htm
Skoro tak piszą specjaliści to chyba warto się stosować do ich
wskazówek. Ja ostatnio bedąc na rozmowie o prace na szczeście nie
musialam odowiadać na tego typu pytania, ale może to ze względu na
specyfikę pracy (dekorator, stylista). Pokazałam projekty,
powiedziałam czym sie zajmowałam do tej pory i to wystarczyło :)
Pozdrawiam

[Gość: Tom]

Ja powedziałem prawdę na temat aplikacji do innych firm - pełna
nazwę,stanowisko i dalcego odmówiłem (3 firmy), dodatkowo
powiedziałem że czekam na zaproszenie na kolejny etap w jescze 2
firmach. Oczywiście sobie pani to zapisała i zapyała sie dlaczego
mam taki rozrzut w tych ofertach (informatyk,specjalista
produktu,inżynier sprzedaży) - to jej ladnie wytłumaczyłem że w
każdej z tych dziedziń mogłbym sie sprawdzić i dlatego m.in aplikuje
do nich na inżyniera technicznego.
Jeżeli uważasz że pytanie o to gdzie się aplikowało oznacza coś
dobrego to chciałbym aby mi to pomogło i mnie zatrudnili ;-).
Chociaż też nie wiem dlaczego ma to mieć pozytywny wpływ na
kandydata.

[mijo81]

Dlatego że są tobą zainteresowani i chcą wiedzieć jak duże jest
ryzyko że ktoś im ciebie sprzed nosa sprzątnie:)

[djcargo]

Po pierwsze wydaje mi się, że mniej ważne jest to CO mówisz, ale JAK
to mówisz. Choćbyś gadał najmądrzejsze formułki, ale sztywno,
cichutko jak mysz pod miotłą, to zostanie to gorzej odebrane, niż
gdybyś odpowiadał "na świeżo", ale pewnym głosem i dobrą
gestykulacją.
Ja tak poszedłem na rozmowę i zostałem przyjęty :)

> Z ludzmi o jakich cechach charakteru chcielibyście pracować a
jakie
> cechy was odrzucają?

Banalne pytanie, oczywiście, że z takimi, którzy są po pierwsze mili
i sympatyczni, z którymi zawsze idzie się porozumieć. A także
pracowitymi, motywującymi do wytężonej pracy.
A najbardziej odrzucają mnie osoby, które używają słów: NIE, bo NIE.
I nie da się z nimi spokojnie porozmawiać.
Ple, ple, ple itd.

> Albo to jaki powinien być idealny szef?

Dobry szef powinien być wymagający, ale w sposób który będzie mnie
motywował. Czyli oczywiście zgani za niedociągnięcia, ale również
wskaże mi drogę jak tych niedociągnięć unikać. Oczywiście pochwały
też będą mile przeze mnie widziane, nic tak dobrze na mnie nie
wpływa :)
Ple, ple, ple itd.

> I pytanie na którym poległem a jest tak banalne: moje wady i
zalety

Zalety - zależy od stanowiska na jakie aplikujesz
Wady - wymyśl takie wady, które są w sumie zaletami, np.
drobiazgowość itp.

> I najgorsze zapytali gdzie już składałem podania o prace(nazwy
firm) z jakim skutkiem i na jakie stanowiska - odpowiedziałem
szczerze a
> nie wiem czy powinieniem. Ale jak było można delikatnie uniknąć
> odpowiedzi ....

Ja powiedziałem, że w tym momencie rozmawiam jedynie z nimi, a to
dlatego, że wysyłałem CV, ale wszystkie firmy mają długi proces
rekrutacyjny i jeszcze niewiele się odezwało. Ale jestem gotowy
podjąć pracę już od dziś w waszej firmie :)


Najważniejsze to nie uczyć się odpowiedzi na pamięć!!! Potem w
trakcie rozmowy zapomnisz czegoś i klops. Najlepiej mieć jakieś
tam "punkty odniesienia" (czy inaczej słowa-klucze do różnych
pytań), a potem na bieżąco wymyślać odpowiedzi. Wyjdzie to o wiele
naturalniej.

Uczciwy, rzetelny, honorowy.

[naprawdetrzezwy]

I dopytuję się, czy na podstawie mego zdania będą zatrudniali współpracowników i sami wcześniej tego nie wiedzieli jaki powinien być pracownik?
(tak, odrzuca mnie brak cech w/w oraz śmierdzące osoby bez względu na resztę cech).

Co do szefa: to samo.


A co do unikania odpowiedzi: jeślibyś starał się o pracę w innej firmie i przyjęliby cię, to czy siedziałbyś wtedy przed pytającym i odpowiadał na tak durne pytanie?
Tak trzeba było rzec...

[ricardo_pl]

Ja mogę powiedzieć: nienawidzę nerwusów, złośliwców, obgadywaczy. Niestety
często nawet dorośli ludzie z rodzinami zachowują się właśnie tak i miałem
okazję wielokrotnie się o tym przekonać.

[Gość: Tom]

Coś tam odpowiadałem, wymyślałem cechy itp. ale wyszedłem z brakiem
nadzieji że oddzwonią. A to dlatego że musiałem rowiązać test z
angielskego i opowiedzieć po angielsku na temat ostatniej mojej
pracy - wydawało mi się że narobiłem masę błędów.
Ale już na drugi dzień po rozmowie dostałem telefon, że jestem
zakwalifikowany do 2 etapu czyli rozmowy dyrektorem działu ;-)
Już jakiś sukces.

Jak powinienem się przygotować do tej rozmowy?To będzie znów gadka o
cechach charakteru itp. Pytam się bo nigdy nie miałem stycznosci z
rekrutacją wieloetapową.

[mijo81]

No widzisz, pytania o aplikowanie do innych firm zawsze dobrze
wróżą :), a fakt że tak szybko oddzwonili jeszcze dobitniej świadczy
o tym że są naprawdę tobą zainteresowani.
Z dyrektorem raczej nie będzie gadki o cechach charakteru, tu
powinno być więcej konkretów. Powinien zapytać cię o to co umiesz i
możliwe że to będą chcieli sprawdzić :) Tu też okazja dla ciebie,
żeby się szczególowo dopytać co będziesz robił. Po prostu bądź sobą,
bądź pewny i dopytaj się o szczegóły twojego przyszłego stanowiska
pracy.
Powodzenia

[Gość: Tom]

Jestem młody, rok po studiach i nie pracowałem w takiej branży jak
oni prowadzą więc trochę się boje sprawdzenia umiejętności. W sumie
w ogłoszeniu wymagali wykształcenia wyższego, biegła znajomość
angielskiego, biegła znajomość offica - żadnych konkretncyh
umiejętności technicznych. Coż zobaczę co to będzie we wtorek ...
Pozdrawiam

[Gość: Tom]

Wróciłem z rozmowy znów z przekonaniem że poszło fatalnie.Na
rozmowie był dyrektor i pani kadrowa, znów pytania dlaczego u nasz
chce pan pracowac, jaki jest idealny szef, dlaczego mieliby mnie
zatrudnic, prosze opowiedzieć krótko o sobie czyli taka samo gadka
jak wczesniej tylko ze nie 30 min a 15 min. Na dzień dobry moje
spotkani się rozpoczeło z 15 minutowym opóźnieniem bo wczesniejszy
kandydat był bardzo ciekawy ehhh
I pytanie czy jestem asertywny?Myśle co by tu odpowiedzieć ... mówie
raczej nie. I tu poległem ;) bo sie dowiedziałem że oni jednak wolą
ludzi asertywnych bo latwiej przewidzieć co oni zrobią.
Coż czekam do końca tyg. a odpwiedź.

[Gość: Tom]

I mam wynik rozmowy: poległem ;-( Ale dowiedziałem się że wywarłem
pozytywne wrażenie i proponują mi startowanie w rekrutacji na inne
stanowisko.(faktycznie tak jest jak mówią czy tylko delikatnie
przekazują złą wiadomość i pocieszają że może na drugim się uda)
Ciekawi mnie czy teraz też będę musiał przechodzić od początku te
wszystkie pytania i testy? jedyne o co poprosili to żebym podesłał
nowy list motywacyjny z zaznaczeniem o jakie stanowisko się ubiegam.
Coż troszkę przerobie i podeśle im to co chcą.