Czy wygram w SĄDZIE PRACY?

[julija25]

Mam taki problem.
Mam umowę o pracę na czas określony do końca 2010 r., ale mój
pracodawca teraz w 2008 likwiduje stanowiska i wszystkie biura w
oddziałach innych województw i daje wypowiedzenia wszystkim z 2
tygodoniowym wyprzedzeniem. Jednak niektóre z nas pracowały u niego
ponad 5 lat i wg prawa powinny nam przysługiwać odprawy w wys. 2
miesięcznego wynagrodzenia.
Niestety, ale pracodawca w ostatniej umowie o pracę na czas
określony zaznaczył, że nie musi podawać w wypowiedzeniu przyczyny
rozwiązania o pracę.
Oczywiście będziemy próbować wnieść wniosek do pracodawcy, by wpisał
nam faktyczną przyczynę rozwiązania umów, ale nie wiem czy to coś
da.
Dlatego zastanawiam się czy mogę jednak skierować pozew do sądu
pracy i czy mam szansę wygrać tą sprawę? Mimo, że pracodawca właśnie
w umowie o pracę zastrzegł sobie, że tej przyczyny nie poda???
Fakt jest zupełnie inny i nie jest to bowiem z naszej strony
rozwiązanie umowy, ale z winy pracodawcy, który likwiduje wszystkie
stanowiska w oddziałach.
Czy wtedy moge powołać na świadków moje koleżanki, które w tym samym
czasie też dostały wypowiedzenia bez podawania przyczyny rozwiązania
umowy???
Prawdopodobnie też, jeśli nie będę miała w świadectwie pracy
przyczynę rozwiązania (tylko za porozumieniem stron) to zasiłek z UP
dopiero uzyskam po 3 miesiącach. Czyli brak zupełnie środków przez 3
mc.
Czy w ogóle to jest sprawa do wygrania i ewentualnie na jakie
artykuły prawa pracy można się powoływać?
Z góry wielkie dzięki za odpowiedzi i podpowiedzi i wszelkie dobre
rady:)

[Gość: abc]

Art. 33.
Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

Przy umowie na czas określony pracodawca nie musi podawać powodu wypowiedzenia.

> Prawdopodobnie też, jeśli nie będę miała w świadectwie pracy
> przyczynę rozwiązania (tylko za porozumieniem stron) to zasiłek z UP
> dopiero uzyskam po 3 miesiącach.
Na swiadectwie pracy powinnaś mieć podany artykuł, że jest to rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem ze strony pracodawcy.
Jeśli będzie inaczej, to wystąpisz o sprostowanie świadectwa pracy, co nie będzie takie trudne bo przecież będziesz mieć wypowiedzenie (a nie porozumienie stron).

[lilithh]

Rzeczywiście to prawda, że wypowiadając umowę zawartą na czas określony,
prawodawca nie musi podawać na piśmie powodu wypowiedzenia. Nie oznacza to
jednak ze może ją wypowiedzieć bez powodu. jeśli rzeczywistym, jedynym powodem
wypowiedzenia jest powód niedotyczący pracownika (reorganizacja, likwidacja
stanowiska itp.) pracodawca właśnie taką przyczynę powinien podać w świadectwie
pracy (w wypowiedzeniu nie musi), oraz - stosownie do tego - wypłacić odprawę (o
ile zatrudnia w sumie nie mniej niż 20 osób).

jeżeli zmniejszenie zatrudnienia w Twojej firmie i likwidacja stanowisk są do
udowodnienia, sprawę w sądzie o odpowiedni zapis w świadectwie i o odprawę masz
w zasadzie wygraną.

[taki_i_owaki]

Przeczytalem w twoim poscie cos co mnie mocno zaskoczylo.

Czy na pewno jezeli pracodawca wypowiada umowe na czas okreslony przed terminem
jej wygasniecie, oraz zatrudnia powyzej 20 pracownikow to musi wyplacic odprawe ??

[snajper55]

taki_i_owaki napisał:

> Czy na pewno jezeli pracodawca wypowiada umowe na czas okreslony przed terminem
> jej wygasniecie, oraz zatrudnia powyzej 20 pracownikow to musi wyplacic odprawe
> ??

Nie ma znaczenia, czy jest to umowa na czas określony, czy nieokreślony. Jeśli
pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników i zwalnia pracownika z powodów
od pracownika niezależnych (np likwidacja stanowiska), to musi mu wypłacić odprawę.

www.prawo.egospodarka.pl/14047,Kiedy-odprawa-przy-zwolnieniach-indywidualnych,1,34,3.html

S.

[Gość: Ya]

Miałam podobny problem.

Najpierw wypowiedzenie 2 tyg., a pracowałam rok. Napisałam do pracodawcy, że
powinien być 1 m-c. Zmienił.
Po otrzymaniu świadectwa pracy za porozumieniem, mimo że to była redukcja,
popędziłam do sądu pracy. Otrzymałam odprawę 3 miesięczną.

Sąd pracy nic nie kosztuje. Warto próbować.

[mijo81]

Dokładnie, nic nie tracisz a dużo mozna wygrać :)