Bezpłatbne nadgodziny

[Gość: Alicja]

Witam, mam problem, pracuję na um. na okres próbny 3 miesięczny,pracuję tam
ponad miesiąc. Widzę,że jak kończę pracę to niektóre osoby jeszcze zostają,
wiem że pracują dłużej niż 8 godzin i na pewno nie ma płatnych nadgodzin. Ja
osobiście nie mam zamiaru pozostawiać za darmochę w pracy a wiem ,że moja
kierowniczka się przymierza do nakłonienia mnie na pozostanie dłużej w firmie
z racji zaległości (nie z mojej winy). Teraz pytanie-czy jak nie przedłużą mi
umowy to będę mogła złożyć skargę, że jest to niezgodne z prawem, że
pracodawca nakłaniał do pracy za darmo. Drugie pytanie -jeżeli odmówię czy w
przypadku złożenia przez pracodawcę wypowiedzenia pracy będę mogła
zaskarżyć, że powód zwolnienia jest niezgodny z regulaminem pracy?

[mijo81]

Niestety nieprzedłużanie a raczej nie zaproponowanie pracownikowi
nowej umowy o pracę po okresie próbnym nie jest niezgodne z prawem :)

[Gość: Alicja]

Ok, to wiem, jednak niezgodne z prawem jest nakłanianie do bezpłatnej pracy.

[mijo81]

Nakłananie to chyba jednak nie. Co innego gdyby cię zmuszał siłą i
groźbami :)

[Gość: abc]

> osobiście nie mam zamiaru pozostawiać za darmochę w pracy a wiem ,że moja
> kierowniczka się przymierza do nakłonienia mnie na pozostanie dłużej w firmie
> z racji zaległości (nie z mojej winy).
Twoje domysły to jeszcze nie fakty dokonane!

Teraz pytanie-czy jak nie przedłużą mi
> umowy to będę mogła złożyć skargę, że jest to niezgodne z prawem, że
> pracodawca nakłaniał do pracy za darmo.
Umowy na okres próbny się nie przedłuża tylko zawiera kolejną i pracodawca nie musi ci się tłumaczyć z powodów nie zawarcia kolejnej umowy!!
Jeśli pracodawca będzie cię nakłaniał do pracy za darmo, to skargę możesz złożyć. Pamiętaj tylko o dowodach nakłaniania (nie licz na to, że pracownicy pracujący za darmo po godzinach będą zeznawać przeciwko pracodawcy!!!!)

[Gość: Alicja]

No niby nie byłoby świadków ale koleżanka szyuka innej pracy i może ją niedługo
znajdzie także jkao były pracownik możliwe,ż echciałaby. Poza tym mogę wyciągnąc
stamtąd kilka ciekawych dokumntów do US czy nawet PIP. Eh zaczynam szukać innej
pracy,.

[mijo81]

A idź ale jeżeli to nakłanianie polegało na tym że mówiła ci żebyś
została dłużej a ty nie chciałaś i po osmiu godzinach szłaś do domu
to nie wróże sukcesu

[Gość: justka]

Witam!
Bardzo proszę o pomoc!!!
Mam umowę na czas nieokreślony, w obecnej firmie pracuję ponad 1 rok.
Atmosfera robi się bardzo niekorzystna z różnych powodów -
niezależnych ode mnie.
W najbliższym czasie sama planuję zrezygnować z pracy. Przez rok
pracowałam wiele po godzinach, dziś policzyłam, że mój pracodawca
powinien wypłacić mi z tego tytułu ok 5 000 zł. Moim dowodem są
m.in. maile wysyłane w późnych godzinach ze sł€żbowej skrzybki
(oczywiście maile w sprawach firmowych) do której dostęp mam tylko w
biurze.
Moje pierwsze pytanie - czy to jest dobry dowód?>
Drugie pytanie - czy odchodząc z pracy mogę zażądać od pracodawcy
wypłaty za zaległe nadgodziny? Jeśli się nie zgodzi to czy mam
szansę, żeby wygrać taką sprawę w sądzie?

[Gość: jj]

te maile to moze byc za malo aby przed sadem udowodnic, ze
pracowalas po godzinach. a od pracodawcy mozesz zarzadac wyplacenia
pieniedzy za zalegle nadgodziny ale male szanse zeby to zrobil (jak
by mial zamiar to placilby ci na bierzaco)

[Gość: sara]

U mnie w pracy jest to samo!!! Jestem od dwóch miesięcy na okresie
próbnym i jak zdążyłąm zauważyć nadgodziny to norma.
Niektórzy ślęczą codzienni do 19:30, albo w sobotę przychodzą.
Ja nie zamierzam bezpłatnie pracować. Jeszcze mi się to nie zdarzyło.
Szukam nowej pracy!!!

[Gość: justka]

no tak...
jednak nie sądzę, żeby inni pracownicy poświadczyli, oni chcą dalej
pracować w tej firmie...
generalnie - jakie są szanse na wygranie takiej sprawy w sądzie
pracy?
jakie inne dowody mogłabym zebrać lub dostarczyć?

Bardzo proszę o rady i z góy dziękuję

co zrobić?

[Gość: sara]

Jak już wcześniej pisałam jestem na okrsie próbnym w jednej firmie.
Pracuję tutaj od 2 miesięcy. Na nadgodziny nie zostaję chociaż w tej
racy to NORMA.
No i właśnie wczoraj odbyłam szczerą rozmowę z moim bezpośrednim
przełożonym co do mojej dalszej przyszłości w firmie. Byłam ciekawa
jak mnie postrzega itd. Jedyną informacją zwrotną dla mnie miał,
było to że POWINNAM dłużęj zostawać w pracy. Bez ogródek i prosto w
oczy to usłyszałam.Dodam że za nadgodziny nikt tutaj pracownikom nie
płaci, chociaż siedzą do 19-20
Co robić?????? Co mam o tym myśleć???????????

[zagubiona11]

> Co mam o tym myśleć???????????

Myśleć nad szukaniem nowej pracy. Ta, jak wynika z Twojego opisu,
jest nie do zaakceptowania.

> Co robić??????

Po pierwsze - patrz powyżej. Po drugie - powiedzieć szefowi, ze
rozumiesz, że jest w firmie przejściowa sytuacja kryzysowa i jesteś
gotowa przejściowo zostawać po godzinach, skoro wszyscy zostają.
Jednak nie chcesz łamać prawa pracy i dlatego, zanim zaczniesz
wyrabiać nadgodziny, prosisz o formalne polecenie nadgodzin, takie
samo jak inni pracownicy tej firmy na pewno dostali.

[Gość: asiaj]

Zawsze można powiadomić o niepłatnych nadgodzinach inspekcję pracy U
mnie w pracy po kontroli kierownictwo samo chodziło i sprawdzało czy
mamy o 16.00 wyłączone komputery.

[Gość: Alicja]

Sytuacja się poprawiła. Dzięki mojej postawie reszta pracowników z działu
przestała siedzieć po godzinach, z innych działow siedzą co niektórzy jednak
dowiedziałam się, że w tej firmie takż co po niektórzy dostają kolejną część
wypłaty pod stołem.
Osobie na tym forum, która nie wróżyła mi kariery bardzo współczuję braku
zaradności i skazywania się na los niewolnika. Jakoś mam sporo znajomych, którzy
za darmochę nie siedzą w pracy na ambitnych stanowiskach. Przez głowę mi nie
przeszło także, że ludzie wykształceni władający swobodnie obcym językiem
pozwalją jeszcze tak sobą pomiatać.