Niedoszli pracownicy oszukani przez Centralwings

[Gość: damianl]

Bo to Polska takie rzeczy sie zdarzają niedawno miałem taka samą sytuacje jak opisana dostałem lepsza ofertę pracy zwolniłem sie ze starej a tu zonk. Nikomu nie można ufać.Dziady lotnicze.

Lepszy v o u c h e r niż p i z z a

[Gość: speedteam forever!]

Niech się cieszą, że dostali vouchery a nie pizzę jak pracownicy
biura w Łodzi. Tam też zamknęli zaraz po otwarciu...

[Gość: Zuzia]

> A ja przyleciałem tu z wysp w poszukiwaniu normalności ...

Uwierzyłeś Tuskowi to masz. Nie wiedziałeś, że Tusk tylko bajerował?

Uczulenie czy fobia

[Gość: ja]

...a może głupota ?
Co ma Tusk to CentralWings?

[missmambo]

Głupota? 4 lata pracowałam w GB i przyzwyczaiłam się, do "wagi"
słów! Widocznie w Polandii, PROMESA nic nie znaczy! Pakuję się i
wracam na wyspy, oczywiście nie polecę Centralwings!

POZEW!!!!!!!!!!!! no i życie stało się prostsze.

[Gość: kolega]

natychmiast pozew. na Zachodzie to działa jak z automatu - zaraz
następnego dnia jest pozew. Adwokaci pchają się oknami bo to pewna
wygrana i pewne pieniądze. To, oprócz rekompensaty działa też
zbawiennie na resztę nieuczciwych i strachliwych HR'ów, które dają
sobie ciąć koszty byleby tylko nie podpaść kierownictwu. Po prostu
działa to tak, że jak WYGRACIE POZEW, to potem tamci (i konkurencja
też) 15 razy się zastanowią czy chcą się pchać w aferę. I w ich
interesie będzie podpisywanie umów wstępnych tzw opcjonalnych. I
już. POZEW kochani. Nie wolno wam być frajerami. Dobrze żeście to
ogłosili w Wyborczej. Teraz dalej, dalej - POZEW i kaska, ale też
wasza rehabilitacja w swojej pracy i wśród rodziny!! Bo pewnie
niejeden o was pomyślał jak o frajerach. Będziecie frajerami jak nie
udupicie centralwings. Tamci mają pensje i ciepłe posadki,
kierownictwo zarabia kupę szmalu no i lata sobie po świecie. Dla
nich nic nie znaczycie. Trzeba więc ich nauczyć pokory. POZEW!!

Takie kwalifikacje na kelnerki samolotowe?? Nie!!!

[Gość: Acan]

Tylko w polsce chyba to jest mozliwe... kelnerka samolotowa zawód
marzeń....

[Gość: Q]

A skąd wiesz na czym polega ta praca? Masz pewnie takie samo pojęcie jak
przeciętny pasażer, który nie wie do czego służą w samolocie kamizelki i myśli,
że dla każdego są spadochrony. Akurat serwis jest najmniej ważną rzeczą w tej
pracy...

[missmambo]

Nie rozśmieszaj mnie! Oczywiści stewardesy oferują pasażerom drinki
itp. Jednak tak naprawdę to tylko zadanie dodatkowe, które należy
wykonywać w trakcie lotu.
Podstawowym obowiązkiem personelu pokładowego jest zapewnienie
BEZPIECZEŃSTWA na pokładzie. Właśnie dlatego, selekcja kandydatów
jest tak długotrwała i szczegółowa. Czasy kiedy stewardesa była
modelko – kelnerką odeszły do lamusa dawno, bardzo dawno temu.
Dlatego właśnie nie tylko znajomość języków obcych ale również
predyspozycje psychiczne są podstawowym czynnikiem decydującym o
wyborze danej osoby na takie stanowisko. Myślę, że zaprzestał być
tego typu pustych komentarzy, gdyby dzięki stewardesie zostało
uratowane zostało twoje zdrowie i życie. Osobiście przeżyłam
ewakuację samolotu, podczas której profesjonale podejście personelu
pokładowego pozwoliło pasażerom na opuszczenie pokładu. Gdy
pasażerowie wpadają w panikę, ludzie krzyczą itd. to właśnie
członkowie personelu pokładowego są jedynymi, którzy wiedzą co w
danej sytuacji zrobić i tylko od nich możesz otrzymać pomoc.

[Gość: gosc]

Firma ktora w taki sposob traktuje pracownikow sama sobie wystawia
najlepsza reklame moze kiedys zrozumie ze nie bylo warto i porozumie
sie z Wami

[Gość: gosc]

jestescie wielcy za to ze nie pozwalacie na takie podejscie firmy
Goliata wobec pracownikow Dawida okazuje sie ze i slabszy ma szanse
walczyc z wiekszym co nie znaczy ze grajacym fair play

[Gość: gosc]

a jak wygracie to inni mlodzi ludzie beda brali z Was przyklad i
nagle okaze sie ze inne firmy beda baly sie takiego podejscia do
niedoszlych pracownikow Tak trzymac

Mambo - o czym ty piszesz???

[and_nowak]

Przecież to powyżej było o Tusku. Rozumiem rozgoryczenie - ale chyba nie winisz
Tuska za działania CentralWings ???
Jeśli jednak winisz, to polecam psychoterapeutę.

[missmambo]

and_nowak napisał:

> Przecież to powyżej było o Tusku. Rozumiem rozgoryczenie - ale
chyba nie winisz
> Tuska za działania CentralWings ???
> Jeśli jednak winisz, to polecam psychoterapeutę.
Przepraszam, czy ja powiedziałam, że to wina Donalda. Wierzę, że
jeszcze będzie normalnie. Pytanie tylko kiedy?! Ja będę walczyć, nie
zniechęci mnie nawet 5-letnia sprawa w sądzie.

[Gość: gosc]

Nie poddawajcie sie tej firmie wielu mlodych ludzi patrzy na Was i
trzyma za was kciuki

O kłopotach Centralwings trąbiły media od dawna...

[mikrobyznesmen]

...a mimo to:
"Proces rekrutacji trwał przez prawie cały luty."

zobaczcie to centralwings to jakas pomylka........

[Gość: ola]

forum.gazeta.pl/forum/72,2.html?f=67&w=77138197&v=2&s=0

[missmambo]

Oczywiście, że wszyscy wiedzieli o sytuacji finansowej CW!!! Jedank
to nowe porty regionalne tj. Gdańsk, o wiele tańsze porty od Wawy
czy Katowic miały zapenić powstanie nowej, bardziej atrakcyjnej
sieci połączeń. To one miały przynosić zyski i wyciągać CW z długów!
Przecież oni wydali dużo kasy na to, no coż, typowe dla Polandii,
zmiana planów w ostatnim momencie. Brak oraganizacji, brak
zarządzania ... nagła zmiana planów. Typowe!!!

[0tdr0]

Typowa sytuacja w Polsce- pracownik jest zmuszony skladac wypowiedzenie w
ostatniej chwili, albo porzucac prace. W przeciwnym wypadku zostanie na lodzie.
Moze Gazeta zajelaby sie sprawa w szerszej perspektywie i potraktowala taka
mozliwosc oszukania potencjalnego pracownika jako bubel prawny. Ale rozumiem, ze
akcja "Buble Prawne" sluzy tylko pracodawcom.

A co do Centralwings, to jest to po prostu niepowazna firma. Moze istnieja
mozliwosci prawne, zeby wyciagnac od firmy 10 czy 20 tys. odszkodowania.

Niedoszli pracownicy oszukani przez Centralwings

[Gość: Tomasz Olejniczak]

Dwukrotnie (w 2006 r.) zostałem nabrany/oszukany przez Centralwings. Od tego
czasu powtarzam zarówno wśród długoletnich znajomych jak i wśród przypadkowo
spotkanych osób mających zamiar korzystać z ich usług: NIGDY, PRZENIGDY, NAWET
GDYBY DALI MI BILET ZA DARMO I DOłOżYLI KOSZTOWNE UPOMINKI NIE SKORZYSTAM Z
USłUG TEJ BEZNADZIEJNEJ PSEUDOLINII LOTNICZEJ. Jedyne czego im życzę to
szybkiego bankructwa!!!

[Gość: ola]

i to chyba na szczescie im grozi-vide watek co podalam powyzej :)

EasyJet szuka pracowników

[Gość: Catch]

jak ktoś zna kogoś z tej 12 stki niech im da znać oferta na angielskojęzycznej
stronie easyjeta

[missmambo]

hejka! Ja jestem z tej 12-ki! Wiesz nam chodziło o to, że chcieliśmy
pracować w Polsce, dla poslkiego pracodawcy!!!! Praktycznie wszyscy
z nas wcześniej pracowali za granicą!!! To tutaj chcieliśmy płacić
podatki! tutataj nie można ufać pracodawcy. Teraz już rozumiem
dlaczego to typowe zabierać ze sobą kamerę, dyktafon itp. Na moją
następną rozmowę zabiorę tego typu sprzęt:-) Chociaż nie, po co ,,,,
będę już w GB gdzie słowo pracodawcy ma wartość!

[Gość: Rex]

Powinniscie dostac wynagrodzenie za 3 miesiace. Kosztow wlasnych
typ inwestycje przeprowadzkowe nikt wam nie zwroci, bo niby
dlaczego. Ewentualnie mozecie jeszcze zadac zwrot kosztow
rekrutacyjnych ( typ nocleg, bilety na rozmowy kwalifikacyjne itp.).
Gdyby was przyjeli to i tak po 3 miesiacach bylibyscie bez pracy.

W niektorych krajach okres probny jest na (max) 6 miesiecy, i
wdtedy mozna dostac 6.mies. wynagrodzenie.

Niedoszli pracownicy oszukani przez Centralwings

[mynia_pynia]

A kto rezygnuje z poprzedniej pracy bez podpisania umowy w nowej???
Wogóle nie powinno się "chwalić" zmianą pracy, no chyba że to chwyt
na lepszą pensję, ale są lepsze możliwości.

A jak nowemu pracodawcy zależy to poczeka przez miesiąc badź dwa. A
jak się było dobrym pracownikiem i uczciwym to "stary" pracodawca
nie robi problemów - no chyba że pracowało się w jakiejś bandyckiej
firmie.

Słuszna uwaga! Panie poniosła fantazja

[Gość: Pinezka]

Teraz mają pretensje do świata a powinny mieć przede wszystkim do
siebie za brak rozsądku. Nie dziel skóry na niedźwiedziu.

[Gość: iwona]

Bzdury piszesz, ja jak dostalam nowa prace to byl 3 miesieczny okres
probny , dopiero po 3 misiacach wiekszosc firm w Angli podpisuje
umowe o prace po okresie tzw probnym.

[missmambo]

Pretensje? Czyli PROMESA, która uznana jest w prawie polskim nic nie
znaczy tak? Czyli w tym kraju, po przejściu miesięcznego procesu
rekrutacji oraz szczegółowych badań za które Centralwings zapłacił,
po wypełnieniu wszystkich dokumentów niezbędnych do stworzenia
umowy, po otrzymania gratulacji od szefowej HR oraz szefowej
personelu pokładowego, po ustaleniu daty podpisania umowy i daty
rozpoczęcia szkolenia, po rozmowie z pracownikami najstarszej i
największego polskiego przewoźnika, czy po tym wszystkim ty też
miała byś wątpliwości? Skoro słowo ludzi z TAKIEJ firmy nic nie
znaczy to co ma wartość? Jeżeli ty przeszła byś proces rekrutacji do
np. biura, kierownik wysłał by ciebie na badania na koszt firmy i
zaprosił np. 1 maja byś ponownie przyszła do biura bo będziecie
podpisywać umowę w pierwszym dniu pracy, chyba logiczne jest, że w
tym momencie wypowiadasz umowę w starej pracy!!!!! No chyba, że ty
akurat potrafisz się klonować i być w dwóch miejscach
jednocześnie!!!!

[and_nowak]

missmambo napisała:

> Jeżeli ty przeszła byś proces rekrutacji do
> np. biura, kierownik wysłał by ciebie na badania na koszt firmy i
> zaprosił np. 1 maja byś ponownie przyszła do biura bo będziecie
> podpisywać umowę w pierwszym dniu pracy, chyba logiczne jest, że w
> tym momencie wypowiadasz umowę w starej pracy!!!!!
Nie, wcale nie jest logiczne. Jest ryzykowne. Co stało na przeszkodzie poprosić
o umowę PRZED wypowiedzeniem starej pracy ? Jeśli oni by zwlekali z umową, to ty
mogła byś zwlekać z wypowiedzeniem. Proste ?
Dla mnie pewne jest wtedy, jak jest na papierze.

> No chyba, że ty
> akurat potrafisz się klonować i być w dwóch miejscach
> jednocześnie!!!!
Emocje, ale zupełnie bez sensu. Ja np. pracowałem (formalnie) w 2 miejscach na
raz - to się nazywa URLOP.

[missmambo]

and_nowak napisał:

> missmambo napisała:
>
> > Jeżeli ty przeszła byś proces rekrutacji do
> > np. biura, kierownik wysłał by ciebie na badania na koszt firmy i
> > zaprosił np. 1 maja byś ponownie przyszła do biura bo będziecie
> > podpisywać umowę w pierwszym dniu pracy, chyba logiczne jest, że
w
> > tym momencie wypowiadasz umowę w starej pracy!!!!!
> Nie, wcale nie jest logiczne. Jest ryzykowne. Co stało na
przeszkodzie poprosić
> o umowę PRZED wypowiedzeniem starej pracy ? Jeśli oni by zwlekali
z umową, to t
> y
> mogła byś zwlekać z wypowiedzeniem. Proste ?
> Dla mnie pewne jest wtedy, jak jest na papierze.
>
> > No chyba, że ty
> > akurat potrafisz się klonować i być w dwóch miejscach
> > jednocześnie!!!!
> Emocje, ale zupełnie bez sensu. Ja np. pracowałem (formalnie) w 2
miejscach na
> raz - to się nazywa URLOP.

To nie emocje! Problemem jest to, że ja nie uznaje mataczenia! I nie
wmawiaj mi, że lewe zwolnienie jest super rozwiązaniem. Nie żądałam
umowy, gdyż miałam ją dostać pierwszego dnia szkolenia tj. 10-go
marca. Oczywiście gdybym przeszła proces rekrutacji w "firmie bez
nazwy" to żądała bym umowy. Błędem z mojej strony było uznanie
Centralwings za MARKĘ, ludzie ufają markom! Niestety zapomniałam, że
to marka polska. I wszystko jasne!

[Gość: rafax]

Słonko, tak się pracuje z korporacjami. Do momentu jak nie masz
czegoś na piśmie z podpisem, pieczątką (a najlepiej z kopią KRSu lub
pełnomocnictwem mówiącym że, podpisana osoba jest uprawniona do
takich deklaracji).... to tego nie masz. Prawnicy Was teraz z tego
wyciągną, narobi się szum, firma pójdzie na ugodę... powodzenia.

Opowiadasz bzdury. Ludzie mają prawo mieć zaufanie

[Gość: Smok]

do tego pracodawcy, tak samo jak pasażerowie Centrala mają prawo
ufać że zrobiono wszystko by dolecieć bezpiecznie na miejsce. Tylko
że w Polsce nawet umowy pisemne się nie liczą (vide przypadki
klientów oszukiwanych przez deweloperów) a co dopiero ustne. Ale to
kwestia kultury. Ja osobiście uważam że takie sprawy powinny być
nagłaśniane i w najwyższym stopniu napiętnowane. Zaufanie to nie
naiwność i żaden luksus.

W sadzie 100% wygrana

[bleys2000]

I tu sie mylisz. Takie zobowiazanie na gebe jest tak samo wazne jak
na pismie. Pracodawca zobowiazal sie zatrudnic, kobiety poniosly
konkretne koszty, wiec powinny pozwac firme do sadu. Wygrana 100%,
byly juz w Polsce takie sprawy, chocby McDonalds musial placic
kilkaset tysiecy za niedotrzymanie przyrzeczonej umowy. Inna sprawa,
czy proces zakonczy sie przed bankructwem niedoszlego pracodawcy...

W ogóle się nie mylę

[Gość: Pinezka]

Co innego umowa a co innego fantazja i brak rozsądku.

[Gość: gość]

No wiec mylisz sie jednak... Umowa nie musi miec formy pisemnej,
zeby byla wazna. Jesli przyszly pracodawca obiecuje zatrudnienie i
prosi o zwolnienie sie z obecnej firmy, to jest to tak samo wazne
jak umowa podpisana w obecnosci notariusza. Oczywiscie wiecej
zachodu z udowodnieniem, ale w przypadku pozwu zbiorowego poszlo by
raczej gladko.

Bzdury

[Gość: Ja]

Gdyby umowy "na gębę" były takie dobre to notairusze by zbankrutowali, a już na
pewno nikomu by się nie chciało cih spisywać.

Problem polega na tym, że CentralWings NAPRAWDĘ CHCIAŁ ich zatrudnić, ale
zmieniły się plany biznesowe. Tylko jest różnica między "chciałem" a "obiecałem
komuś". Zresztą, nawet gdyby zatrudnił, to może na okresie próbnym zwolnić
praktycznie bez uzasadnienia. I zapłacić za przepracowany okres (np. miesiąc).

[Gość: Gosc]

to panie 'bzdury' poczytaj kilka watkow nizej o "odszkodowanie z ustnej umowy
przedwstępnej o pracę". Wystarczy prawnik i troche czasu, tylko nie wiadomo czy
w przypadku tej firemki jakikolwiek proces zakonczy sie przed bankructwem...

jestescie wspaniali

[Gość: gosc]

dla mnie jestescie wspaniali ze podjeliscie sie walki o swoje gdy
wygracie bedziecie mieli poczucie wygranej a nie ciagle zmartwienia
ze ktos was wykiwal
a GW mnie zaskoczyla ze podjela sie stanac po stronie slabszych
przeciwko duzej firmie Brawo

[missmambo]

Fantazja? Czyli złożenie obietnicy wg prawa polskiego zwanej
PROMESĄ w obecności
12-stu świadków to według ciebie fantazja, tak? A co powiesz na 10
etapowy proces rekrutacji i szczegółowe badania lekarskie które
przeszliśmy? To też sobie zmyśliliśmy? A może fantazją są gratulację
złożone przez SZEFOWĄ HR, cytuję ” gratuluję waszej 12-ce zdobycia
wyważonej pracy, teraz proszę was o wypełnienie dokumentów a my
przygotujemy na 10-go marca umowy” to jest fantazja? Może ty żyjesz
wg praw dżungli?! My jesteśmy przyzwyczajeni do życia zgodnie ze
standardami UE!!!! Fantazjować to może Centralwings, myśląc, że ta
sprawa ucichnie.

Oczywiscie! Pozwac Centralwings o odszkodonia

[matrek]

bleys2000 napisał:

> I tu sie mylisz. Takie zobowiazanie na gebe jest tak samo wazne jak
> na pismie. Pracodawca zobowiazal sie zatrudnic, kobiety poniosly
> konkretne koszty, wiec powinny pozwac firme do sadu. Wygrana 100%,
> byly juz w Polsce takie sprawy, chocby McDonalds musial placic
> kilkaset tysiecy za niedotrzymanie przyrzeczonej umowy. Inna sprawa,
> czy proces zakonczy sie przed bankructwem niedoszlego pracodawcy...


Centralwings ewidentnie spowodowal szkody majatkowe po stronie niedoszlych
pracownikow i Ci ostatni maja realne szanse na wygranie spraw sadowych.

[missmambo]

Nareszcie jakiś głos rozsądku! Ja jestem jedną poszkodowanych! Przez
ostatnie 4 lata pracowałam w GB. Tam słowo szefa HR, jest „święte”.
Czytając komentarze co niektórych odnoszę wrażenie, że w tym kraju
nic się nie liczy. Ludzie oskarżają nas za to, że nasza 12-ka jest
uczciwa! Czy to nie jest żałosne? Bardzo dziękuję za twój głos w tej
dyskusji. Gdyby nie twoja wypowiedź, pozostałaby w przeświadczeniu,
że to ja jestem nienormalna. Natomiast koncerny które mataczą,
składają obietnice bez pokrycia są jak najbardziej ok.! Wg oceny
wielu na tym forum nasza 12-ka powinna być nieuczciwa w stosunku do
naszych dotychczasowych pracodawców, nie powinniśmy informować ich
o zamiarze zmiany pracy a najlepiej w ostatniej chwili iść na
zwolnienie!!! Gdzie tu normalność? Widocznie mataczenie to chleb
powszedni dla wielu z tego forum! Ja pracując w GB przywykłam do
tego, że zarówno pracodawca szanuje mnie jak jego! Jak widać takie
normy przyjmują się wyłącznie w krajach cywilizowanych a nie wśród
dzikusów. Jeszcze raz dzięki za twoją cenną opinię, która utwierdza
mnie w przekonaniu, że to nie my jesteśmy nienormalni tylko
Centralwings!!!!

Oj moja droga...chyba malo wiesz o zyciu....

[Gość: jim777]

a napewno o pracy w kapitalistycznej firmie...;) Pozdrawiam

[Gość: tatto]

Zatrudnianie w kapitalistycznej firmie tak nie wygląda. Kiedy przbrnąłem przez
proces selekcji w dużej, kapitalistycznej firmie w UK, otrzymałem dokument zwany
"ofertą zatrudnienia" (nie mylić z kontraktem, czyli umową o pracę - umowę
podpisywałem znacznie później). Tenże dokument zawierał wszystkie umówione przez
nas warunki zatrudnienia (tylko wypunktowane), a na jego podstawie mogłem złożyć
wypowiedzenie w dotychczasowym miejscu pracy.
W przypadku gdyby nowe zatrudnienie nie doszło do skutku z winy pracodawcy z
taką promesą w ręku mogę iść do sądu.

[Gość: fd]

Pracuje w Irlandii. Kiedy zmienialem prace, zanim zlozylem wypowiedzenie,
dostalem do podpisania umowe od nowego pracodawcy.

[Gość: Ja]

Gość portalu: fd napisał(a):

> Pracuje w Irlandii. Kiedy zmienialem prace, zanim
> zlozylem wypowiedzenie,
> dostalem do podpisania umowe od nowego pracodawcy.

A ja miałem to samo w Polsce i to parę lat temu. Złożyłem wypowiedzenie mając
papier (z drugiej firmy) w ręku. Potem dostałem jeszcze dwie inne oferty pracy i
...skorzystałem z jednej z nich zostawiając świeżego pracodawcę i headhuntera na
lodzie. Wszystko legalnie i - moim zdaniem - moralnie OK. Stosunek pracy to nie
ślub, można wypowiedzieć.

[gadolinn]

a slubu nie mozna "wypowiedziec"?

[superkobra]

Wiesz każdą umowę można wypowiedzieć! Jednak istnieje jeszcze prawo
oraz dobre obyczaje. Istnieją normy, które powinniśmy przestrzegać w
cywilizowanym kraju. Przypominam tobie, że nie żyjemy wśród
buszmenów, czy tego chcesz czy nie należymy do UE! A tutaj
OBOWIĄZUJE prawo, bez względu na to czy Centralwings przyjmuje to do
wiadomości czy nie!!!

[gadolinn]

ale ja napisalem o slubie

[missmambo]

Widzę, że dużo czasu spędziłaś w naszej Polandii! Ja jestem jedną z
oszukanych! 4 lata pracowałam w GB ... gdzie bycie uczciwym jest
WARTOŚCIĄ! Tam, gdzie jest cywilizacja, mataczenie, branie
nieuzasadnionych zwolnien, oszukiwanie pracodawcy jak i pracownika
jest kojarzone z zachowaniem ohydnym, niegodnym oraz podlega karze.
Sorry, ale ja chcialam dac mojemu pracodawcy czas na poszukiwanie
nowych pracownikow, jestem uczciwa. dostalismy zapewnienie ze w pon
podpisujemy nowy kontrakt, 2 dni wczesniej zadwonili do nas i
poinformowali o zmianie planow .... moze to normalne .... w Polandii

Odeszli z pracy bez podpisanej umowy w nowej?

[naprawdetrzezwy]

No to dlaczego nie mają pretensji do siebie?

"Po szkoleniu szefowa HR przekonywała każdego z nas, że nowa praca wymaga
poświęceń i prosi, byśmy zrezygnowali z dotychczasowej pracy."

No i w czym problem? Dają do podpisania swoją umowę i po podpisaniu przez nich
składam wypowiedzenie.
Proste i działa od wielu lat.

[Gość: Ina]

Ja też się dziwię, że Ci ludzie tak łątwo dali się podejść i na
włąsne życzenie oszukać.
Czy naprawdę ludzie nie zdają sobie sprawy , jak w tej chwili
wygląda sytuiacja na rynku pracy w Polsce????
Widać, że tak, że jest cała rzesza ludzi, ktorzy w ogóle nie maja
bladego (już nie mowię o zileonym) pojęcia, co się dzieje dziś z
pracą. Jak można rezygnowaćz obencnej pracy na rzecz nowej, gdzie
nawet nie otrzymali żadnych choćby wstępnych umów. To już by b yło
dla mnie osobiście , podjerzane.
Czytałaże na szczęście kilkoro z nich jednak zostało z powrtoem
zatrudnionych.
Na pewno będą mieli nauczke do końca życia. Chociaż naprawdę
szczerze im współczuję.

[Gość: Zyczliwa]

Absolutnie sie z Wami zgadzam- trzezwo rzecz ujmujac- kto bierze
kredyt i zadluza sie zeby pracowac w innym miescie majac
obiecana "na gebe" umowe?!

A co w tym takiego dziwnego? Pracuję w którejś

[Gość: Smok]

tam firmie i nigdy nie podpisywałem umowy o pracę przed rozwiązaniem
starej. Co najwyżej list intencyjny, który w świetle prawa jest
jedynie oświadczeniem woli.

Minie tak wykiwali w Londynie

[Gość: Pingo]

Czerwiec 2000. Wymarzona praca w City za 46K + min 15% bonus.
Przeszedlem przez 3 rozmowy.
Zostalem zaprezetowany przylemu zespolowi.
Pokazano mi moje biurko.
Papiery mialem dostac nastepnego dnia wiec zlozylem wymowienie zaraz
po wyjsciu z tej prezentacji.
Wiedzma z HR ktora byla przy pierwszych dwoch rozmowach wyszla z
trzeciej mowiac przyszlemu bosowi ze decyzja nalezy do niego, ona
musi isc gdzies (zwalniala kogos waznego). Na drugi dzien
powiedziala ze od pierwszej rozmowy ja u niej i tak nie mialem szans.
I tak stracilem prace za 40K.

odszkodowanie z ustnej umowy przedwstępnej o pracę

[Gość: radca prawny]

wezmę taką sprawę, teraz i zaraz - zawarli przedwstępną umowę o
pracę, ustną, którą akurat w tym wypadku bardzo łatwo udowodnić,
więc koszty, jakie ponieśli w związku z przygotowaniem do nowej
pracy (przeprowadzka) musi zwrócić im Centralwings.

[the-dubliner]

sad od razu! ale kurestwo w Polsce siedzi!

Cieszę się że ludzie tacy jak Ty, którzy widzieli

[Gość: Smok]

jak 'to się robi' w normalnych krajach wspomagają tępienie w Polsce
nieodpowiedzialności i buractwa.

[kolomotywa]

podaj podstawe prawną , moja żona ma podobna sytuację

[Gość: radca prawny]

art. 389 i 390 kodeksu cywilnego w związku z art. 300 kodeksu pracy -
podstawowy problem to wykazać, że została zawarta umowa
przedwstępna (chyba, że jest zawarta na piśmie). Ale jeżeli proces
rekrutacji był zformalizowany, przechodziło przez niego więcej osób
mogących potwierdzić jego treść, a sami przedstawiciele Centralwings
nie wypierają się tego - to betka

[kolomotywa]

Jak zostały przeprowadzone badania lekarskie ze skierowaniem z nowej
pracy , wstępne do pracy , co jest potwierdzone . Jak były maile do
dyrekcji w dotychczasowej pracy o zgodę na takie przejście i dwie
osoby sa w takiej samej sytuacji to czyli jest prosto ;D ?
co można próbowac ugrać ? Nowym "niedoszły, "pracodawca jest bank

[missmambo]

kolomotywa napisał:

> podaj podstawe prawną , moja żona ma podobna sytuację

Rogoń D. LEX/el 2003 stan prawny: 2003.04.01
Komentarz do art. 72 kodeksu cywilnego Dz.U.64.16.93 K.
Korus, D. Rogoń, M. Żak, Komentarz do niektórych przepisów kodeksu
cywilnego, zmienionych ustawą z dnia 14 lutego 2003 r. o zmianie
ustawy - Kodeks cywilny oraz niektórych innych ustaw
(Dz.U.03.49.408).
Konieczne staje się tu jednak zastrzeżenie, że negocjujący może być
pociągnięty do odpowiedzialności odszkodowawczej z tytułu culpae in
contrahendo tylko wtedy, gdy druga strona mogła mieć uzasadnione
przeświadczenie (prawdopodobieństwo graniczące z pewnością), że
umowa zostanie zawarta. Co do zasady, nie istnieje bowiem prawny
obowiązek zawierania umów w płaszczyźnie prywatnoprawnej,
niezależnie od tego, jak bardzo zaangażowano się już w negocjacje.
Wskazuje się jednak, że im szerszy zakres zgodności poglądów strony
osiągnęły i im bardziej zawęża się obszar negocjacji, tym bardziej
zawężałby się zakres sytuacji usprawiedliwiających odstąpienie od
rozmów, natomiast w fazie negocjacji, gdy strony sporządziły już
projekt umowy, okoliczności takie mają charakter zupełnie wyjątkowy
i ograniczają się właściwie do radykalnej zmiany sytuacji
gospodarczej. W gruncie rzeczy chodzi tu o odróżnienie przypadków, w
których odstąpienie od rokowań bądź kwestionowanie uprzednich
porozumień legitymuje się uzasadnionymi przyczynami, od sytuacji, w
których takie działanie jest pozbawione dostatecznych racji B.
Gawlik, Procedura zawierania umowy na tle ogólnych przepisów prawa
cywilnego art. 66-72 k.c., Kraków 1977, s.27.

Anczykowski M. artykuł P Rzeczposp. 2003/7/28 - t.2
Czy dobry obyczaj będzie w cenie?

Ustawa nie posługuje się w tym wypadku wprost pojęciem dobrej czy
złej wiary, jednak tak właśnie określić by wypadało prowadzenie
negocjacji ze świadomością, że zawarcie umowy nie będzie możliwe.

Janiszewska B. artykuł P PPH 2003/10/12 - t.5
Klauzula generalna dobrych obyczajów w znowelizowanych przepisach
kodeksu cywilnego.

W odróżnieniu od unormowania [w art. 70(5) k.c.] unieważnienia umowy
zawartej w drodze przetargu albo aukcji, poprzestającego na ogólnym
odwołaniu się do sprzeczności z dobrymi obyczajami, w art. 72 § 2
k.c. wskazano przykładową ("w szczególności...") postać naruszenia
dobrych obyczajów w trakcie negocjacji - negocjowanie bez zamiaru
zawarcia umowy. [...] Takie sformułowanie przepisu pozwala nie tylko
zaakcentować tę charakterystyczną postać nagannego, niezgodnego z
ideą negocjacji działania, ale także wyznacza kierunek w ocenie
innych przypadków rokowań z naruszeniem dobrych obyczajów. Spośród
różnych znaczeń tego zwrotu wykładnia art. 72 § 2 k.c. daje bowiem,
moim zdaniem, podstawę do skoncentrowania oceny "naruszeń..." na
tych zachowaniach, które pozostają w ścisłym związku z celem
negocjacji
i sprzeciwiają się istocie rokowań.


Rogoń D. artykuł P PPH 2003/10/4 - t.10
Problemy negocjacyjnego trybu zawarcia umowy po nowelizacji kodeksu
cywilnego.

W [art. 72 § 2 i art. 72(1) § 2 k.c.] uregulowana została powinność
naprawienia szkody innego rodzaju. Na podstawie art. 72 § 2 k.c.
można się domagać wyrównania uszczerbku poniesionego przez to, że
poszkodowany czynem culpa in contrahendo liczył na zawarcie umowy,
podczas gdy art. 721 § 2 k.c. daje możliwość dochodzenia
odszkodowania za szkodę pozostającą w związku z naruszeniem
tajemnicy negocjacji.

tak działają fachowcy spod znaku podwójnej kaczki

[Gość: prof. lepper]

Tradycyjne linie lotnicze rzadko z powodzeniem prowadzą niskokoszta, a gdy
jeszcze są kaczowici menago, to ratuj się kto może!!! LOT to samo czeka, chyba
jest już za późno na ratunek.

Oszukują ludzi!

[Gość: whistler]

I potencjalnych pracowników i klientów. Wciąż nie otrzymałem zwrotu
za zapłacone bilety - 1033 PLN (dwa bilety w dwie strony). To są po
prostu ZŁODZIEJE! Kredytują się z pieniądzy nabitych w butelke
klientów. Bilet kupiłem 6 marca i tego samego dnia zapłaciłem. Nie
wierze żeby wtedy już nie wiedzieli że nie będzie lotów do
Edynburga! Ludzie trzeba sie zebrać i złożyć pozew zbiorowy a ja
księ będą ociągać to złożyć wniosek o upadłość!

Takie rzeczy sie zdarzaja! Ryzyko!

[Gość: jim777]

Centralwings postapil nieprofesjonalnie...ale ludzie wierzcie mi nie
takie rzeczy zdarzaja sie na swiecie! Nie ma co panikowac...ja
pracuje w Ryanairze...za szkolenie musialem zaplacic 1200euro (200 z
gory reszte sciagneli mi z pensji). W moim przypadku placili tyle
ile obiecali i bylo spoko, ale wiem ze ostatnio obiecywali ludziom
ze beda zarabiac ok 1000 funtow miesiecznie netto...ale niektorzy
dostawali po 400 - 500 i nie mieli za co zyc! Wynajecie pokoju to ok
300 funtow plus rachunki. To dopiero jest pulapka...nie mowiac o tym
ze wszyscy musielismy sie przeprowadzic do Anglii, ja na znalezienie
mieszkania mialem ok 2 dni w czasie 3 dniowego pobytu na szkoleniu w
uk. Reszta kursu byla w Polsce. Wielu ludzi jak dostalo pierwsze
wyplaty poprostu musieli uciekac do domu przed dlugami...wiec to w
porownaniu z centralwings duzo wieksze bajzel. Choc oczywiscie
swiadczy to bardzo zle o tych firmach.

Nie musiałaś tam być mogłaś wrócić!!!

[Gość: Lot]

Więc po co nam twoje fantazje

I wyladowac za mniejsza kase w centralwings!

[Gość: jim777]

Nie probuj zrozumiec kretynow...nie warto!

Przeprosiłam szefostwo i zagwarantowałam...

[Gość: zenada]

To jest wlasnie nienormalne. W normalnym ukladzie standardem jest ze pracownik
moze szukac innej pracy - za co tu przepraszac? I jeszczegwarantowac, ze co? Ze
juznigdy sie nie zwolnie??? Pracodawca ktory sie 'obraza' na pracownika bo ten
sie zwalnia, to jakis cwok...

Zaskarżyć

[Gość: seth]

Skrzyknąć się, znaleźć dobrego adwokata i puścić towarzystwo z torbami, póki
jeszcze będzie co zabrać (to bankrut, tylko tego nie ogłasza). Gadki-szmatki o
przyszłości i przyjmowaniu z "automatu" mają służyć wyłącznie mydleniu oczu.
Nota bene, Centralwings tak samo postąpił z pasażerami, jednego dnia odwołując
wszystkie loty na kwiecień.
Najbardziej rozbawiła mnie wypowiedź jednej z pań, że ona przyleciała do Polski
z wysp (jak rozumiem: Brytyjskich) "w poszukiwaniu normalności". Myślę, że osoba
której tak się mylą kierunki nie powinna jednak pracować w transporcie :)

Tylko po co ?

[and_nowak]

Gość portalu: seth napisał(a):

> Skrzyknąć się, znaleźć dobrego adwokata i puścić towarzystwo
> z torbami [...]

A adwokat będzie cały czas mówił, że "wszystko jest na dobrej drodze". I swoje
zarobi. Niestety nic nie uzyska - kandydaci do pracy nie mają ŻADNEJ UMOWY. A
każda firma może nosić się z zamiarem zatrudnienia kogoś i od tego zamiaru
odstąpić. Bez konsekwencji.
Może nawet zatrudnić na okres próbny i zwolnić praktycznie bez podawania przyczyn.

Bo to oni pierwsi?

[zuq1]

Ja w podobnej, choć nie do końca, sytuacji znalazłem się w 2002
roku. Też już "witałem się z gąską", rozmawiałem z moim dyrektorem,
że odchodzę, choć wypowiedzenia jeszcze nie złożyłem. A tu po
południu telefon, że "zostałem uznany za zbyt mało dynamicznego" -
powód? Przyznałem, że mam żonę w ciąży i że nie chciałbym szkolić
się zbyt daleko od domu (możlwość szkolenia w moim mieście była).
Rada dla wszystkich - żądajcie umowy o pracę, podpiszcie a potem
składajcie wypowiedzenia!

[Gość: dio]

Sprawa sądowa jest ewidentnie do wygrania,kodeks pracy to
przewidział.

Powinni ich zatrudnić, choćby kosztem bankructwa!

[and_nowak]

...wtedy wszyscy równo by stracili pracę ;-)))

Skoro nie mieli umowy o pracę, to firma mogła się rozmyślić. Na pewno nie był to
żart, CentralWings też poświęcicła dużo energii by przeprowadzić rekrutację.

BTW: Jak pojechałem na rozmowę o pracę i mnie nie przyjęli to powinni mi zwrócić
za paliwo ? ;-)))

[missmambo]

and_nowak napisał:

> ...wtedy wszyscy równo by stracili pracę ;-)))
>
> Skoro nie mieli umowy o pracę, to firma mogła się rozmyślić. Na
pewno nie był t
> o
> żart, CentralWings też poświęcicła dużo energii by przeprowadzić
rekrutację.
>
> BTW: Jak pojechałem na rozmowę o pracę i mnie nie przyjęli to
powinni mi zwróci
> ć
> za paliwo ? ;-)))
Odnoszę wrażenie, że masz problem z rozumieniem tekstu. Może ciebie
nie przyjęli właśnie z tego powodu. My natomiast, w przeciwieństwie
do ciebie, przeszliśmy całą skomplikowaną i długotrwałą procedurę.
Przeszliśmy wiele testów m.in. psychologicznych, językowych. Nam
szefowa HR pogratulowała nowej pracy, przyjęcia do Centralwings! W
takim przypadku, gdy została złożona PROMESA (odsyłam do kodeksu
cywilnego jeżeli nie znasz tego pojęcia) pracodawca potwierdził
nasze zatrudnienie. W wyniku czego ludzie zrezygnowali z
dotychczasowych prac. Może ty potrafisz się klonować. Jednak my
wyszliśmy z założenia, że jeżeli mamy pracę A to musimy wypowiedzieć
umowy by podjąć pracę B. Nie wiem jak ty ale ja osobiście nie jestem
w stanie jednocześnie znajdować się w miejscu A i B. Po tym co
przeszliśmy nikt się nie spodziewał, że „nagle” Centralwings zmieni
pozostawiając nas na lodzie.

Chcieć nie znaczy mieć (rację)

[and_nowak]

missmambo - widzę, że jesteś jedną z wystrychniętych na dudka. Współczuję ci
(bez ironii, naprawdę szczerze).

Niemniej jednak uważam, że nic nie wskórasz. Owszem, możecie nająć prawnika,
ZAPŁACIĆ mu, on was będzie zwodził. Może wniesiecie pozew. Może nawet druga
strona nie weźmie was "na zmęczenie" - czytaj ciągnące się miesiącami zmiany
prawnika, usprawiedliwione nieobecności, wnioski formalne.
Niemniej jednak jest WASZE słowo przeciwko ich słowu. A promesa to nie to samo,
co zamiar. W skrajnym przypadku oni was zatrudnią ...na 1 miesiąc.

Stawiam dolary przeciw orzeszkom, że wam się nie uda. Nie mówię tego z
satysfakcją, taka jest moja ocena sytuacji. Ocena obiektywna, bo nie mam nic
wspólnego z żadną ze stron.
Ty BARDZO CHCESZ wygrać, a to zakłóca obiektywną analizę sytuacji.

[missmambo]

Oczywiście, że chcę wygrać! I oświadczam Tobie, że wygram. Mówiąc
szczerze odszkodowanie ma dla mnie drugorzędne znaczenie. Chcę im
udowodnić, że „jeszcze będzie normalnie”. Nikt w tym kraju nie
powinien odnosić wrażenia, że jest bezkarny! Myślę, iż należy
pogratulować Centralwings wspaniałych pracowników z działu HR.
Przyznaję, iż wybrali 12-kę najlepszych. Jesteśmy młodymi,
zmotywowanymi, inteligentnymi ludźmi. A co najważniejsze potrafimy
doskonale działać w grupie jak również odczuwamy ogromną empatię w
stosunku do naszych nowych kolegów, którzy zostali skrzywdzeni
najbardziej. Wybrali najlepszych …. to niech teraz z nami walczą. GW
była pierwsza, niedługo zapraszam na program o tej sprawie w TV!

[0tdr0]

Zycze powodzenia w walce. To dzieki podejsciu ludzi o Twoim nastawieniu
normalnosc nadejdzie nieco szybciej.
Zalamywanie rak i rezygnowanie ze strachu lub lenistwa przed walka o swoje to
taktyka, dzieki ktorej w Polsce nadal jest jak jest.

[missmambo]

Dzięki za twój głos w tej dyskusji. Muszę przyznać, że miło
zaskoczyła mnie reakcja
„ludzi dobrej woli” moja skrzynka wypełniona jest mailami od
kancelarii adwokackich , które deklarują chęć poprowadzenia tej
sprawy za free  Wbrew opinii niektórych Internautów jest wiele
przesłanek prawnych niezbędnych by rozpocząć sprawę. Dodatkowo nasza
sprawa okazała się na tyle medialna, iż na jej podstawie powstaje
reportaż telewizyjny. Nasza 12-ka poświęciła wiele dla tej,
wymarzonej pracy, nie pozostawimy tego od tak sobie. CW zniszczył
nasze marzenia, podciął nam szydła ….. Jesteśmy gotowi do walki. Z
przykrością stwierdzam, że ta firma straciła świetnych pracowników.
Nasza 12-ka została super dobrana, idealnie się rozumiemy, super nam
się współpracuje, jesteśmy grupą nie do rozbicia. CW powinien
żałować, że tam nie pracujemy! Szkoda tylko, że nikt z CW nie
podejmuje z nami dialogu, no cóż, nie chcą negocjacji to będą mieć
wojnę. Nie mamy innego wyjścia. Jeszcze raz dziękuję, za twój głos
wsparcia, i za to, że dzięki takim ludziom jak ty wierzymy, że
warto! Wiemy, że nie będzie łatwo, ale jesteśmy na to przygotowani.

[0tdr0]

Nie ma za co dziekowac.

To Wam powinno sie dziekowac w imieniu pracownikow w Polsce za to, ze
podniesliscie rekawice i mimo ryzyka i uciazliwosci decydujecie sie zrobic to,
co w normalnym kraju powinno byc norma- dostac odszkodowanie za straty
spowodowane przez niesolidnego pracodawce. Nie jestem pewien, czy podstawy
prawne sa na tyle mocne, ze proces bedzie bezproblemowy. Jednak moze przyklad
Waszych dzialan (mam nadzieje, ze zakonczony uzyskaniem porzadnego
odszkodowania) przekona innych, ze warto walczyc o swoje prawa i ze w Polsce
dzieki uporowi oszukanych pracownikow lub kandydatow na pracownikow moze byc
inaczej niz przez ostatnie kilkanascie lat. Moze wreszcie stosunki na linii
pracownik-pracodawca stana sie wreszcie normalniejsze i bardziej cywilizowane. A
do tego potrzebny jest przyklad, ze walka o swoje prawa moze przyniesc
zwyciestwo, czego Wam zycze.

[Gość: stewa]

MissMambo, rozumiem, ze jestes zla i wkurzona.
Ale powtarzanie nam noc stop tego samego Promessa, promessa,
promessa i obrazanie (osobiste!) innych uczestnikow forum jest nie
fair!
Nie bylo umowy, Twoja wina, ze zabrnelas w marzeniach za daleko.
Ja tez pracuje na pokladzie i bardzo dobrze orientuje sie w procesie
rekrutacyjnym- takie rzeczy sie zdarzaja; mozesz byc zwolniona (tzn.
nie przyjeta) po kursie i problem mialabys taki sam. Umowa (ktorej
nie podpisaliscie!!!) i tak zostalaby zawarta na czas kursu (miesiac)
Wolalabys byc zwolniona wtedy?!

[missmambo]

Oczywiście, że bym wolała! W wypadku gdybym nie przeszła szkolenia
lub nie sprawdziła się w tej pracy miała bym pretensje tylko i
wyłącznie do siebie! W takiej sytuacji firma Centralwings działała
by zgodnie z normami prawnymi obowiązującymi w tym kraju! Nie
rozumiem jak taka firma może sobie pozwolić na tak bezmyślne
działania! Po co przeprowadzają rekrutację, wydają na to tyle kasy.
Brak organizacji, brak zarządzania. W takiej firmie nic nie powinno
następować „nagle”. Prawo jest prawem i nawet Centralwings musi się
do niego stosować!

postawcie się na chwilę....

[Gość: rafax]

... po stronie tej babki z HR'ów. Ona pewnie dostała z managementu
zadanie "nie wiemy na pewno czy oddział będzie ale masz mieć
skompletowany zespół". No i zrobiła swoje, za to jej przecież
płacą... a że, firma do bani to inna sprawa.
Ale na tej kobiecie z HR to się nie wieszajcie - każdy kto trochę
popracował w korporacjach dostaje czasem takie "beznadziejne"
zadania i za ich wykonywanie bierze kasę. A że czasem są nie fair
wobec ludzi czy kooperantów... życie.
Raz jeszcze powodzenia w sądzie.

[bikinikill]

My natomiast, w przeciwieństwie
> do ciebie, przeszliśmy całą skomplikowaną i długotrwałą procedurę.
> Przeszliśmy wiele testów m.in. psychologicznych, językowych

Nie przeszliście, nie zaczęliście nawet- szkolenia, tj.
najważniejszego etapu rekrutacji, po którym proponowane sa umowy o
pracę na okres próbny. Po szkoleniu do bazy w Krk, nie każdy
podpisał umowę (nie nadawał się)...i to też było chamstwo?

[missmambo]

Myślę, że jako jedna z nielicznych osób na tym forum nie rozumiesz
zaistniałej sytuacji.
Jeżeli ktoś z nas nie przeszedł by szkolenia, to była by tylko i
wyłącznie wina danej osoby. Mieli byśmy pretensje tylko i wyłącznie
do siebie. To tak jakbyś podpisała umowę na okres próbny – jeżeli
nie masz potrzebnych umiejętności, kwalifikacji, nie potrafisz się
wykazać w danej pracy itd. pracodawca nie proponuje kolejnej umowy,
umowy na stałe. W takim wypadku nie było by podstawy do pretensji,
żalu, rozgoryczenia. A co najważniejsze działania Centralwings były
by zgodne z prawem. Jednak w tej sytuacji oni złamali prawo, to jest
fakt. Oczywiści, również twoja opinia jest dla mnie cenna i pozwala
spojrzeć na tą sprawę z innej perspektywy. Dziękuję za twój głos w
tej dyskusji, jednak zrozum, że to Centralwings złamał prawo a to my
jesteśmy pokrzywdzeni. Pokrzywdzeni jednak nie bezbronni.

[Gość: bikinikill]

Nie, to Ty nadal nie rozumiesz.
Upierasz się, że "przeszliście całą skomplikowaną rekrutację"...otóż
nie, bo cała ona byłaby po szkoleniu. (nawiasem mówiąc, większość
rekrutacji odbywa się w ten sposób- rozmowa tel., testy, asessment
center, rozmowa- to nic nadzwyczajnego ani skomplikowanego).

Nie mów mi, błagam, że nie rozumiem sytuacji, bo byłam w takiej
samej. Do dnia podpisania umów, czyli już po egzaminie na
symulatorze, nie wiedziałam czy mnie zatrudnią. Do końca
byłąm "osobą zarekomendowaną do zatrudnienia". Takie ryzyko
podjęłam, do głowy by mi nie przyszło robić z tego szopkę...

Chciałabym wam wspólczuć, ale bardziej jest mi wstyd.

[missmambo]

O.K. Nie stresuj się już! Masz rację, to tylko ja, moich 11-kolegów,
100 osób na tym forum, dziennikarze Gazety Wyborczej oraz tysiące
ludzi którzy przesyłają nam maile za pośrednictwie GW jest w
błędzie. Czego nie rozumiesz? Złożono nam obietnicę podpisania
umowy! Najwyżsi rangą pracownicy CW! Jako warunek podpisania umowy
podano m.in. rozwiązanie umów o pracę z obecnymi pracodawcami, 100%
frekwencji na kursie przygotowawczym! CW wie, co grozi za takie
zachowania … prawo obowiązuje nawet w Polandii, dlatego wysłali nam
te bezwartościowe vouchery, jak sami mówię, „jako skromne
zadośćuczynienie”. Żadna firma nie wypłaci zadośćuczynienia jeżeli
nie ma do tego podstaw, podstawą są szkody poniesione przez
pokrzywdzonych, które powstały w wyniku działań firmy CW. Oczywiście
tych voucherów nie przyjęliśmy, gdyż „skromne zadośćuczynienie” nas
nie interesuje. Nie broń tak gorliwie tej firmy, gdyż z tego co
słyszymy wynika, iż w krótkim czasie pożegna ona was wszystkich.
Brak zarządzania, brak organizacji, brak zarządzania zasobami
ludzkimi, brak wizji rozwoju. Decyzje podejmowane z dnia na dzień!
Brak długofalowego planu działań. 70 mln dług !!! Dziwi mnie, że
bronisz takiej firmy! CW to totalne dno! Wejdź sobie na fora
pracowników lub pasażerów!!! Takie są fakty, możesz je oceniać i
komentować. Ale nie zmienisz ich, taka jest rzeczywistość.

[Gość: bikinikill]

Ależ ja się nie stresuję...to Ty sączysz jad. Rozumiem, że jest Ci
przykro, ze nie dostałaś pracy, ale bez przesady...Nie pokrzykuj
namnie, ja jestem spokojna.

Ludzie na forum, z gazety wyborczej? Kobieto, oni szukają tylko
sensacji, chcą sprzedać gazetę. Myślisz, że chodzi o Was? GAzeta
wyborcza zrobiła się takim Faktem dla tych, którzy nie kupują
brukowców.

Jestem daleka od bronienia CW...piszę o domniemanej umowie, której
de facto nie było. I tylko o tym.

A, że pewnie się z nami pożegnają- tak przypuszczam, ale zamiast
siać dziką złość, zajęłam się szukaniem pracy. Wam też radzę. Po
takiej akcji, może nie być łatwo.
Pozdrawiam

[sany666]

and_nowak napisał:

> ...wtedy wszyscy równo by stracili pracę ;-)))
>
> Skoro nie mieli umowy o pracę, to firma mogła się rozmyślić. Na pewno nie był t
> o
> żart, CentralWings też poświęcicła dużo energii by przeprowadzić rekrutację.
>
> BTW: Jak pojechałem na rozmowę o pracę i mnie nie przyjęli to powinni mi zwróci
> ć
> za paliwo ? ;-)))

Ooo, widzę, że koleżka nielot z LOT-u się odezwał. Podstawę prawną znajdziesz
sobie wyżej - przytaczają ją prawnicy chcący brać sprawę od zaraz. I co - mokro
w gaciach?

[and_nowak]

sany666 napisał:
> Ooo, widzę, że koleżka nielot z LOT-u się odezwał.
> Podstawę prawną znajdziesz sobie wyżej - przytaczają ją
> prawnicy chcący brać sprawę od zaraz. I co - mokro
> w gaciach?

1. G*wno widzisz. Z LOTem mam tyle wspólnego, że czasami jestem pasażerem.
Tanimi liniami nigdy nie latałem. Żadnymi.
2. Mokro to na razie jest tobie.
3. Prawnik weźmie każdą sprawę, bo za przegraną też weźmie kasę. Uwierz
prawnikowi a będziesz zimą w sandałkach chodzić.
4. Uzasadnienie "powyżej" brzmi ładnie. I tyle.
5. Chętnie zobaczę, jak wygrywasz. Ale nie postawię złamanego szeląga na wygraną.

Nie byłem grzeczny, bo odpowiadam na niegrzecznego maila.

Niedoszli pracownicy oszukani przez Centralwings

[Gość: Kanadyjczyk]

Gdy podpisywano umowe pracownicy wiedzieli ile beda zarabiac.
Powinni dostac rozlakowe, na przyklad 3 miesiace zarobkow.

Jezeli nie, sprawa powinna byc rozwiazana w sadzie.

Niedoszli pracownicy oszukani przez Centralwings

[Gość: X]

Polska kadra kierownicza to de.bile i lizodu.py. Ręka rękę myje.
Ktoś, kto cos potrafi zawsze jest na dole drabinki dziobania. A
szczagólnie normalny inżynier w energetyce, co wie co z czym się je,
a nie tylko pisze instrukcje, udaje mądrego na odbiorach i wali w
babmus 8 h przed kompem.

Niedoszli pracownicy oszukani przez Centralwings

[Gość: pynio]

No to nieźle ich wydymali K.....sy jedne !
Korporacja k ... m.....!

Niedoszli pracownicy oszukani przez Centralwings

[Gość: Stewardessa]

Witajcie. Niestety, to samo stalo sie dwa lata temu w SkyEurope-
kurs sie nawet rozpoczal, trwal chyba ze dwa dni. Moi drodzy
oszukani- taki jest rynek i tak sie dzieje, trzeba byc na to
przygotowanym. Rozumiem zamieszanie z wypowiedzeniem i to faktycznie
troche glupia sprawa, za ktora naleza Wam sie przeprosiny. Jednakze
zaciaganie kredytu na kilka tysiecy i przeprowadzke juz przed kursem
to chyba chyba mala przesada- przeciez nawet po kursie mogliscie byc
nieprzyjeci- umowa zawsze podpisywana jest na czas trwania kursu,
ktorego mozna nie zaliczyc (znam takie przypadki, sama jestem
stewardessa) i co wtedy? Na czas kursu zazwyczaj ludzie zaczepiaja
sie gdzies tanio razem, albo mieszkaja u znajomych- kto bierze
kredyt na rozpoczecie pracy?! Uwazam, ze troche Wasza lekkomyslnosc
Was zgubila.
Zadoscuczynienie przez Centrala - vouchery- ladny gest.
Skoro zostaliscie zrekrutowani do pracy na pokladzie, zapewne
jestescie kontaktowi i znacie angielski- swiat stoi przed Wami
otworem- z Centralem sie nie udalo, ale pewnie jestescie przebojowi,
wyksztalceni i zadnej pracy sie nie boicie (jestem pewna, ze HR
Centrala tylko takich ludzi zaprosil do udzialu w kursie), wiec
szybciutko znajdzie sie dla Was inna posada, kto wie, moze nawet
lepsza? Powodzenia!!!

[Gość: Rojek]

Oczywiscie, ze naiwni. Ale mysle ze 3 miesieczna zaplata bylaby na
miejscu. To tak jakby ich zatrudnic i od razu zwolnic. Umowa ustna
przeciez byla.

Wszystko zależy od tego, jaką robią atmosferę

[Gość: Smok]

wokół sprawy a tu z tego co czytam starano się wręcz ludzi przkonać
do podjęcia działań by jak najszybciej podjąć nową pracę. Ci ludzie
pewnie szybko znajdą coś nowego ale takie postawienie sprawy przez
Centralwings jest absolutnie chore i stwarza tym ludziom masę
problemów. Oczywiście że można było być ostrożniejszym ale wydawało
się że Centralwings to nie Biedronka, a trudno podejmować nową pracę
z całkowitym brakiem zaufania do nowego pracodawcy. Dla
potencjalnego pracownika chodzi bądź co bądź o sprawy bytowe.

Niedoszli pracownicy oszukani przez Centralwings

[Gość: Benek]

Do Sądu Pracy. Powinni dośtać min. 3 min. 3 miesięczne planowane
wynagordzenie. Plus odszkodowanie.

Niedoszli pracownicy oszukani przez Centralwings

[Gość: Parasol107]

Centralwings to firma z ,którą nie wolno wiązać żadnych planów ani
zawodowych ani tych związanych z podróżą. To kuriozalny przypadek
firmy ,która wiele obiecuje a potem wycofuje się z planów
zasłaniając się bliżej nieokreślonymi wzgledami ekonomicznymi.
Skutek ? - porównajcie liczbę obsługiwanych tras w 2008 i w 2007 ,
oczywiście spadek wyraźny. Kiedy inne linie mnożą
trasy ,Centralwings je zwija. Kiedyś korzystałem z tej linii , teraz
już mnie ona nie interesuje, latam Wizzair-em i przynajmniej mogę
coś zaplanować. Ta firma w najbliższym czasie planowo zbankrutje.

Niedoszli pracownicy oszukani przez Centralwings

[Gość: gosc USA]

nie rozumiem tego nalegania ze ztrony kadzr zeby ludzie sie
pozwalniali z pracy, to jest bardzo podejrzane , Polska jest chorym
krajem z chorymi ludzmi.