Rozwiązanie umowy

[Gość: sun]

Witam,
Czy jako pracownik mogę rozwiązać umowę o pracę, zawartą na okres 3
m-cy powołując sie na zapis w tresci umowy " Okres wypowiedzenia
wynosi 2 tyg" wiem ze zapis ten jest niezgodny z KP, jendak czyjako
pracownik mogę z tego błedu skorzystac?
Prosze o inf.

[annajustyna]

Mozesz, jak najbardziej - pomylka bylaby na Twoja korzysc. Jesli
jednak jest to umowa na okres probny, to taka klauzula jest zgodna z
przepisami.

[Gość: Gość]

Dziekuje za odp. ale czy jest jakis przepis KP ktory o tym wspomina?

[annajustyna]

O czym? O pracy na okresie probnym czy o mozliwosci skorzystania z
pomylki? jelsi to drugie, to - normy prawa pracy sa semiimperatywne -
tzn. nie mozna wumowie zawrzec ustalen mniej korzystnych niz
stanowi kodeks, ale zawsze mozna wprowadzic do umowy klauzule
korzystniejsze dla pracownika.

[Gość: sun]

Jest to umowa o prace na czas określony 3 m-ce. Obawiam sie jednak,
ze moj pracodawca podważy ten sposob rozwiazania umowy. Bardzo
prosze o podanie art. KP ktory mowi o tym ze moge skorzystac z tego
błednego zapisu, który jest korzystniejszy dla mnie.
Jeszcze raz b. dziekuje za odp.

[annajustyna]

To nie KP, to zasady ogolne. Ale oczywiscie pracodawca zawsze moze
przyjac inna wykladnie :(

[snajper55]

annajustyna napisała:

> To nie KP, to zasady ogolne.

KP też.

KP Art. 18. § 1. Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których
podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika
niż przepisy prawa pracy.

Tak więc zapisy umowy o pracę korzystniejsze DLA PRACOWNIKA niż KP są z nim zgodne.

Taki zapis w umowie na czas określony krótszy niż 6 miesięcy (o 2 tyg.
wypowiedzeniu) może być wykorzystany przez pracownika, jednak NIE może być
wykorzystany przez pracodawcę.

S.

[annajustyna]

Mialam na mysli przepis mowiacy doslownie, ze klauzula mniej
korzystna dla pracodawcy niz przepiusy minimalne KP wpisana w umowe
jest wazna, jesli zrobi z niej uzytek pracownik. Takiego artykulu w
KP nie ma. Natomiast zasady ogolne prawa pracy sa w KP.