Zmieniasz pracę? To nie kłam w CV

[Gość: Yas]

I co, pracodawca uwieży np. w bzdury, które plotło na ciebie byłe
środowisko w pracy? Że się np. często denerwowałeś? Przecież to
mogła być wina tego środowiska...

Zmieniasz pracę? To nie kłam w CV

[Gość: eLKa]

Wybaczcie, ale jeżeli rekrutację przeprowadzałby najlepszy head
hunter to nikt z firmy pracodawcy kandydata nie miałby prawa się
dowiedzieć o jego planach! To są podstawy etyki zawodowej. Wprawdzie
pracujemy dla klienta, ale nie można przy tym narażać kandydata na
problemy!

[Gość: super]

teraz do pracy rekrutuje nowy bank bylem na rozmowie i codziennie
dzwoni jakis kolega i mowi co prace zmieniasz bo sie wypytywali o
ciebie dzien w dzien a stanowisko tylko specjalista

[Gość: ała]

Masz powód, by ubiegać się o odszkodowanie i zadośćuczynienie, jeśli twoja pozycja zawodowa lub reputacja została podważone, lub nawet jeśli doznałeś stresu lub nieprzyjemności z tego powodu. Ponadto możesz prewencyjnie prezetrzepać "rozpytywaczy" przy pomocy Prokuratury - zarówno z danych osobowych, jak i nawet o wykroczenie złośliwego niepokojenia.

Sądzę, że to "hetchujnter" z doświadczeniem zawodowym "stażysta; student polonistyki" robił taką rekrutację.

[Gość: orwell]

W branży budowlanej wsród małych firm rozpowszechnione jest wystawianie sobie
wzajemnie referencji za wykonanie robót budowlanych. Nawet tych które wykonywał
ktos inny. Takie ładne referencje format A4 z pieczątką i podpisem.

Jesli referencja robi za małe wrażenie to dopisuje się tu i ówdzie jedną cyferkę
przy wartosci zadania czy ilosci metrów. Po takiej zmianie referencja musi robić
wrażenie.

Czy o to chodzi head-hunterom?

[axx611]

Headhunterzy nie zajmuja sie security clearance bo to nie do nich
nalezy. Pozostale informacje musza byc poprawne politycznie. Zatem
zadnych wyskokow np czarny tylko afro-
amerykanin,homoseksualista,recze precz Liga Homoseksualistow jest
jedna z bardzo wplywowych organizacji i majaca bogatych czlonkow.
Trawa moze poza FBI czy CIA nie, ale jest dopuszczalna nieoficjalnie
dla pozostalych. Dodam wiecej mlodzi ludzie ktorzy zostali
przylapani na zazywaniu sa kierowani do pracy i sa pod nadzorem w
ramach projektow resocjalizacji.
W ogole przyjmowanie do pracy a zwlaszcza to sprawdzanie to spory
business ktory kreci sie niezaleznie od koniunktury na rynku pracy.
Organizowane sa egzaminy na stanowiska (panstwowe) do duzych firm
rowniez sa robione egzaminy. Dla Nowego Jorku jest wydawany tygodnik
o tych pracach liczacy lekko z 50 stron.
Z reguly jest to oczywiscie pic bo miejsca sa tam juz obsadzone a
udzial w konkursie jest tylko dla wykazania obiektywnosci w
przyjeciu. I na to tez jest sposob. Kolorowi maja po prostu pule
miejsc i pewien staly procent musi byc przyjety do pracy czy to sie
podoba przyjmujacym czy nie a zwlaszcza jezeli ktos ma
wyksztalcenie.I w Polsce tez trzeba bedzie przyjmowac do pracy i to
na stanowiska kierownicze czy inzynierskie milych kolorowych
chlopcow czy kobiety i to nawet w ciazy. Jeszcze troche i naprawde
bedzie jak na zachodzie.

Zmieniasz pracę? To nie kłam w CV

[sky_fifi]

I co, dzwoni taki head hunter do szefa i mówi: "Dzień dobry, tu
ciocia Zosia, chciałabym się dowiedzieć, jak się mój siostrzeniec
sprawuje. Czy jest grzeczny i czy dobrze pracuje".
A szef w ogóle, ale to w ogóle się nie zorientuje, kto dzwoni, a na
dodatek obcej osobie przez telefon powie swoją opinię o pracowniku :-
)))
Akurat, dyskrecja, acha ;) Będę pamiętać o tym artykule, jak
następny hh do mnie zadzwoni.

Z doświadczenia wiem, że szefowie dobre rzeczy mówią o pracownikach,
których chcą się pozbyć. O tych, których chcą zatrzymać, wręcz
przeciwnie.

Zydzi gora, brawo Empik :)

[Gość: adamp]

[Gość: andrzej wawa]

na szczescie robotnikow budowlanych az tak sie nie sprawdza raz
tylko jak zmienialem robote to aktualny szef zadzwonil do
poprzedniego i zapytal czy sam odszedlem czy mnie za picie nie
wyrzucil no ale sprawdzil

manipulacja?

[bleble2000]

mam takie nieodparte wrazenie po przeczytaniu tego tekstu, ze jest to pewnego
rodzaju manipulacja,
'oni' staraja sie wpoic w pracownikow slepego posluszenstwa, swego rodzaju
poczucia, ze kazdy ich krok przeciwko pracodawcy jest zarejestrowany i moze
zostac napietnowany przez przyszlego pracodawce, etc etc

Radze trzezwo myslec i nie wierzcyc slepo w to co pisza dziennikarze, zwlaszcza
wybiorczej...

[Gość: byly st. analityk]

W branży budowlanej wsród małych firm rozpowszechnione jest
wystawianie sobie
wzajemnie referencji za wykonanie robót budowlanych. Nawet tych
które wykonywał
ktos inny. Takie ładne referencje format A4 z pieczątką i podpisem.

Jesli referencja robi za małe wrażenie to dopisuje się tu i ówdzie
jedną cyferkę
przy wartosci zadania czy ilosci metrów. Po takiej zmianie
referencja musi robić
wrażenie.

Czy o to chodzi head-hunterom?

[Gość: @]

jaka manipulacja?

przeciez osoba, ktora pozyskuje dla ciebie referencje odpowiada za
to co zostalo jej przekazane gdzies indziej.

[Gość: normalny]

to taki pedalski sposób wyeliminowac normalnych!!!!!!!

[Gość: Mateusz]

> Radze trzezwo myslec i nie wierzcyc slepo w to co pisza
>dziennikarze, zwlaszcza
> wybiorczej...

Całkowicie się z Tobą zgadzam. Od pewnego czasu odnoszę wrażenie, że
GW staje się coraz mniej wiarygodna. Dominują "artykuły z tezą",
które w większości wyglądają jak niestworzone bzdury z kosmosu
napisane przez jakichś nawiedzonych nowicjuszy, którzy nie potrafią
zrobić porządnego, obiektywnego tekstu tylko szukają taniej sensacji
wzbudzającej zainteresowanie siląc się by nie wyglądała tak jak
w "Fakcie", a to niestety - w przypadku wielu artykułów - zaczyna
być ten sam poziom.
GW była kiedyś opiniotwórcza, ale to przerodziło się w moim odczuciu
w gigantyczny samozachwyt i teraz teksty wyglądają tak jak
napisałeś: manipulacja.
Szkoda. To był kiedyś naprawdę fajny dziennik. Mój ulubiony.

[Gość: nelly]

zdesperowani kadrowi.... i tyle ;p

lowca glow a nie head hunter redaktorze

[Gość: dancio]

redaktorze brzostek zyjemy w polsce a wiec prosze uzywac nazw lowcy
glow a nie angielsko jezycznych. niech pan nie zasmieca naszego
jezyka!!!!!!!!!!!!!

[annajustyna]

A Ty, obronco polszczyzny, nie rob bledow ort. i interp.

[Gość: zbyczka]

wlasnie wlasnie milosniku polskich bykow

lowca glow a nie head hunter redaktorze

[Gość: Reznick]

dancio napisał(a):

> redaktorze brzostek zyjemy w polsce a wiec prosze uzywac nazw lowcy
> glow a nie angielsko jezycznych. niech pan nie zasmieca naszego
> jezyka!!!!!!!!!!!!!

Kolejna BZDURA.

Poprawnie uzywa sie określenia Head Hunter, a z takich serwisów kozystaja
również firmy zagrańiczne, i nikt nie wie co to znaczy Łowca Głów, chyba ze
był na Amazonii!

Tak że spiepszaj dancio!

Czas uzywac terminologi z Jezyka Angielskiego a nie polskich kuternóg!

[Gość: sa i beda dobrzy]

Head hunter, hed hanter i lowca glow to nazwy przyjete w naszym
kraju od wielu lat i sa juz spolszczone Przeczytaj sobie informacje
prof. Bralczyka na ten temat

lowca glow a nie head hunter redaktorze

[Gość: Reznick]

sa i beda dobrzy napisał(a)

> Head hunter, hed hanter i lowca glow

hed hanter?

A wiesz dlaczego w cyrku arena jest okragła a nie kwadratowa?

Rewelka: srednia pensja to jakieś

[Gość: esfgdg]

2000 na reke (SREDNIA), a badania jakby dla dyrektora banku za grube
miliony, czy na agenta GRU_CIA_KGB_i_bog_wie_co_jescze_razem :D.
Jak sobie jakaś agencja rekrutacyjna reklame chce zrobic, to niech
to robi inteligentniej....chyba, że obecni pracodawcy są na takim
poziomie, że się łapią na takie ściemnianie.

to niewiarygodne ze w Polsce firmy wlaza z butami

[Gość: Sanga]

w prywatne zycie pracownika. W USA i Kanadzie firmie wytoczyloby sie
proces o naruszenie prywatnosci i otrzymaloby sie duuuuuze
odszkodowanie. Moze znajdzie sie ktos jeden kto pociagnie za soba
fale procesow.

[Gość: student]

w usa i kanadzie na pewno ale nie tutaj

[Gość: 666]

jak mozesz pozwac kogos do sadu i oskarzyc o cos na co sam sie
godzisz ubiegajac o prace!?

Dziękuję za nazwy tych firm.Z nich nie skorzystam!

[Gość: Jobber]

Skoro takie nieprofesjonalne metody są przez te firemki i agencje
stosowane to ja dziękuję za taką współpracę, wszystko i tak można
wytłumaczyc w przyszłej firmie jeśli jestes dobry.

Doniesienie o popełnieniu przestępstawa przemysło

[Gość: Łowca głów]

"Jeden z head hunterów pytał o ciebie - usłyszał od kolegi z pokoju. - Pytali o
twoje mocne strony, jakie miałeś sukcesy, a także jakim jesteś pracownikiem -
wspomina Pietrzak swoją rozmowę z kolegą. - Musieliśmy wiedzieć, że jest to
najlepszy kandydat dla naszego klienta. Osobiście ręczę za kandydata, którego
polecam. Dlatego musiałem zweryfikować każdą linijkę w jego CV. Wszystko musiało
się zgadzać, bo tego wymagał nasz klient - potwierdza sprawdzający go jeden z
najlepszych śląskich łowców głów."

No to zanosi się na ciekawa sprawe sadowa za naruszenie prywatności!

1. Head Hunter NIE MA PRAWA wypytywac sie ani sprawdzac żadnych danych o
zadnej osobie. Za to mozna my wytoczy sprawę sadowa.

2. Żaden z pracowników zadnej firmy NIE ma prawa bez zgody osoby o która
sie pytaja ujawnia jakich kolwiek informacji.

3. Udzielanie negatywnych informacji okażdym pracowniku ponośi konsekwencje
finansowe.

W USA zajmuja se tym adwokaci, a odszkodowania swyzsze niż sie komu kolwiek
wydaje.

Czas aby ludzie się nauczyli że ten sie smieje kto smieje sie ostatni!

Zarówno Work Express jak i Praca.pl klepią bzdury, narazaję sie tylko na koszta
postepowania sadowego zwiazane z naruszaniem prywatności danych osobistych
potencjalnych pracowników.


"W Polsce przyszła już z USA moda na system rekrutacji "Background screening" -
mówi Joanna Piec-Gajewska, ekspert Praca.pl - Większość pracodawców chciałaby
wiedzieć wszystko o swoim pracowniku."


Mozna chciec, ale za taka ciekawośc to sie bardzo drogo płaci!

Milliony dolarów w sprawach sadowych!

"Także i to, co dany pracownik ma za kołnierzem. Dlatego rekruterzy coraz
częściej zlecają wyspecjalizowanym firmom prześledzenie naszej przeszłości i
zrobią skan naszego życiorysu - dodaje.'

REKRUTERZY za taka działalnośc bardzo często trafiaja do sadu.

Są pytania których NIE WOLNO zadawac i o tym muszą doskonale wiedziec!
Pytaj i płac odszkodowania!


" W tym fachu trzeba być jak kameleon. Za każdym razem udaję innego
przedsiębiorcę. Zadaję pytania w taki sposób, aby nikt nie zorientował się po co
mi te informacje - mówi właściciel jednej z takich firm."

Za podanie się za fałszywą osobe czy firme trafia się do wiezienia.
I tu prokuratura powinna sie tym natychmiast zajac!
(To jest po prostu albo impersonacja, albo false identity albo "Identity
theft"! - kazda z tych działalności jest przestepstwem.)

" Do kontroli potencjalnych pracowników zatrudnił kilku doświadczonych
detektywów. - Spełniamy każde życzenie pracodawcy.
Na życzenie klienta życie prywatne i zawodowe kandydata nie stanowi dla nas
większej tajemnicy."

Na życzenie potencjalnego kandydata, można dostac kilka lat, i odsiedziec
kare w wiezieniu!

" Gdy życiorys jednego z kandydatów nie do końca pokrywał się z prawdą,
zeskanowaliśmy go aż do czasów szkoły średniej, łącznie z ocenami, uwagami i
opiniami kolegów z klasy."

Niestety jest to działalnośc zabroniona i karana!

"W swoim miasteczku osoba ta była bardzo nielubiana."

A co to ma do rzeczy?

" Kandydat nie wspomniał także o wyrzuceniu go z pierwszej pracy oraz o
kłopotach, jakie miał w związku z rozwodem. "

A czy pracodawca ma prawo o tym wiedziec?

"Choć dla wielu to sprawa osobista, mogłaby negatywnie odbić się na wizerunku
firmy. Próbując oszukać przyszłego szefa, kandydat sam pogrzebał swoje szanse -
dodaje właściciel firmy monitorującej pracowników."

Noestety takich Head Hunterów nalezy jaknajszybciej wsadzac za kratki!

[Gość: maxam]

popieram. w kazdym uczciwym kraju gdyby firma hh zaproponowala klientowi ze
"przeswietli kandydata" w ten oto sposob jak hh ze slaska to klient jak
najszybciej zrezygnowalby z ich uslug i zerwal z nimi jakikolwiek kontakty.
gdyby jednak hh wykonal taki (chocby jeden) krzywy telefon i sprawa by sie rypla
to do sprawy sadowej by niedoszlo...bo firma hh poszlaby na kazda ugode zeby
tego uniknac...

[Gość: a fakcik to jak]

a jak fakcik robi zdjecia Muchy Gorniak czy innej gwiazdki i
pozniej sad kaze mu placic po 70 tysi to placi no to jaka tu logika
ze nie moga a robia?

Doniesienie o popełnieniu przestępstawa prze

[Gość: Reznick]

maxam napisał(a):

> popieram. w kazdym uczciwym kraju gdyby firma hh zaproponowala klientowi ze
> "przeswietli kandydata" w ten oto sposob jak hh ze slaska to klient jak
> najszybciej zrezygnowalby z ich uslug i zerwal z nimi jakikolwiek kontakty.
> gdyby jednak hh wykonal taki (chocby jeden) krzywy telefon i sprawa by sie rypl
> a
> to do sprawy sadowej by niedoszlo...bo firma hh poszlaby na kazda ugode zeby
> tego uniknac...

Jedynie jeżeli ktoś się stara o (Top) Security Clearance to takie metody MOGĄ
byc dopuszczane.

Za Top Secret Security Clearance płaci si e nawet około 250,000 U$ i
"przeswietlanie moze trwac pomiedzy 12 a 24 miesiacami!

[Gość: studentinfo]

tak jest w usa ale u nas wielu ludzi nawet nie wie ze takie metody
istnieja

[maybeyou]

Wszystko fajnie, ale to pracownik musiałby założyc sprawę i
pracownik musialby udowodnic, że head hunter łamał te wszystkie
zakazy. A jak z dnia na dzień zostaniesz bez pracy, bo twój aktualny
pracodawca "stracił do ciebie zaufanie" i w związku z tym
wypowiedział ci umowę o pracę, nowego nie znajdziesz, bo taki
sympatyczny head hunter zadzwoni bo pracodawcy i dowie się, że Pan/i
X to "nielojana, pyskata i zbyt pewna siebie osóbka" a na dodatek
własnie zwolniona, to odejdzie każdemu chętka na sprawy sądowe.
Uważam że powinno siępodawać nazwy tych firm do publicznej
wiadomości - w końcu podobno działają tylko na korzyść obu stron.
Może jak kilkanaście osób zbierze się razem i poda do sądu jedną
firmę w tej samej sprawie, to wszyscy się opamiętają. Za pieniądze
można stworzyć komuś drugie życie. Może w następnej kolejności
dowiemy się że head hunterzy płacą za informacje?

[Gość: werka]

jak to do czego? sprawdza sie dzis kazdego pracownika w banku mze
nie tak dokladnie ale kazdego chodzi o poswiadczenie prawdy czy nie
klamie na rozmowie przed przelozonymi

oj sprawdzaja sprawdzaja

[Gość: aska]

mnie trzy razy sprawdzali i trzy razy zmienialam prace dwa razy
pracodawca poinformowal mnie o tym ze taka sytuacja miala miejsce

[Gość: tara tara]

jak jakis head dupek zorobilby mi cos takiego to bym go powiesil za
jaja na drzewie przed jego wlasna firma :)

[Gość: taaak]

A na Zachodzie sprawdzanie pozycji w CV jest sprawa dosc naturalna,
wlasnie w sektorze finansowym.
Tak sie akurat sklada, ze znam osobe, ktora wlasnie w takiej firmie
pracuje i zajmuje sie weryfikacja. Trzeba przyznac, ze wielu rzeczy
mozna sie dowiedziec no i przede wszystkim zweryfikowac czy przyszly
pracownik nie klamie w aplikacji badz CV...Zdarzaja sie i takie
przypadki, ze niektorzy 'wpadaja' i traca prace wlasnie z tego
powodu

Zmieniasz pracę? To nie kłam w CV

[krotkopiss]

No tak. Pełna inwigilacja. A teraz lećcie i zakładajcie konto na naszej-klasie hahahah.

Wyspowiadaj się za darmo w naszej klasie

[Gość: łowca jeleni]

o, i to jest dobre podsumowanie

[Gość: postmen]

head hunterzy to sacw..e bez godnosci!!!

[Gość: andrzejek]

Widac firmy rekrutacyjne nie sa zadowolone z ujawnienia ich metod
dzialania? A czegoz to sie bac panowie? Juz wiemy jak pracujecie

Zmieniasz pracę? To nie kłam w CV

[Gość: arnie]

To jest chore!!!!Nigdy nie chciałbym pracować w firmie,która
potrzebuje o mnie takich iformacji,no way!!!!

czy jest an to jakis artykul

[Gość: werka]

Owszem, przewiduje - z art. 23 k.c. oraz przepisów
antydyskryminacyjnych z k.p.k
Gdyby wyszło na jaw, że owemu panu odmówiono zatrudnienia ze względu
na rozwód,mógłby otrzymać odszkodowanie, a wizerunek firmy
ucierpiałby tak, jak Lidla podczas afery w Niemczech.
Ponadto niektóre dane są wprost chronione przepisami karnymi.

[Gość: ała]

Przepisów antydyskryminacyjnych z k.p. koleżanko, nie k.p.k! - nie wiem skąd przy przeklejaniu mojego posta przybyła jedna literka "k", ale to nam zmienia kodeks:P
Owszem, taka inwigilacja może się skończyć k.p.k. i odpowiedzialnością karną w typie podstawowym do lat 2 pozbawienia wollności - ale chodziło mi o prostszą formę odowiedzialności: odszkodowanie za dyskryminację w zatrudnieniu z przyczyn rodzinnych (np. dyskryminację rozwodników). Dlaczego k.p.? - bo zdecydowanie łatwiej takie odszkodowanie wygrać.

Piszesz artykuł? To nie kłam !

[Gość: Reznick]

Kto dopuszcza aby produkowac takie idiotyzmy?

Marzenia kilku kretynów którzy działaja w sposób zabroniony przez prawo i tym
sie chwalą?

W USA NIKT nie działa w taki sposób, bo ludzi na to po prostu nie stac.

Panuje UPRAWNIENIE i zawane EOE controlowane przez

www.eeoc.gov

Po za tym za zwerbowania pracownika Head Hunterom (Heidrick & Struggles ) płaci
się o wiele wiecej niż w skąpej polsce.

Za zwerbowanie przeciętnie Head Hunter bierze od 20% - 40 % całkowitego
uposażenia rocznego, + roczna subskrypcję za serwisy.

W niektórych sytuacjach head hunterzy pobierali:
sekretarki: minimum 3 miesiace uposażenia,
inzyniera: minimum 6 miesiecy uposażenia,
specjalistę technologii procesów produkcji od roku do roku uposażenia.
sredniej klasy managera: minimum 1 rok uposazenia,

Top Gun business executive, CEO, COO, CFO, nawet do dwóch lat uposażenia, plus
zwrot kosztów ...

Równiez płaci sie za DYSKRECJĘ!


Dla niskiej klasy zatrudnienia takie sa koszta :


Uczcie sie jezyków aby nie tzeba było czytac takich bzdur jak ten idiotyczny
artykuł!



www.honiginternational.com/news/040303.htm
query.nytimes.com/gst/fullpage.html?res=9F0CE6DE153AF931A1575BC0A965958260&sec=&spon=&pagewanted=all
money.cnn.com/magazines/fortune/fortune_archive/2000/10/16/289643/index.htm
www.businessweek.com/magazine/content/07_22/b4036412.htm
www.hunt-scanlon.com/newsarchives/esrarchives/2000/jan.htm
www.businessweek.com/1996/41/b34961.htm
query.nytimes.com/gst/fullpage.html?res=9506E3DD163EF936A2575BC0A9679C8B63
www.bankrate.com/brm/news/advice/20040525a1.asp
www.holytrinitydc.org/Resources/books_finding_work/chapter_7.htm
www.recruiterlink.com/tracker.htm
www.dfin.com/dfwu13.htm

pocałujcie mnie w sam środek...wiecie czego

[Gość: toja]

jeszcze takich glupot nie czytalam

[Gość: mahadeva]

troche to przypomina mi gadanie nieudacznikow, ze prace dostaje sie
tylko po znajomosci, a poniewaz oni nie maja znajomosci, nie robia
kariery :) w profesjonalnych firmach aplikant sam swiadczy za
siebie, zmienialam obecnie prace na konkurencje (niby ta sama
branza, ale zupelnie inna kultura, poprzedneigo miejsca
nienawidzilam) i nie wyobrazam sobie, zeby ktos stamtad o mnie
wypytywal w starym miejscu - gdzie coraz bardziej brakuje ludzi i
wszyscy odchodza - pewnie taka pytajaca osoba zostalaby obrzucona
miesem :) oczywiscie - czasem 'znajomosci' pomagaja i warto 'z
ludzmi dobrze zyc', ale nie przesadzajmy, czlowiek, ktory cos
reprezentuje sam sie obroni

[maybeyou]

Nie chodzi o to,że ktoś się nie obroni, ale o zwyczajnę kulturę
biznesu. Po telefonie do aktualnego pracodawcy i kolegów z pracy,
head hunter może "nazbiera" trochę informacji, ale przy okazji
zamknie Ci wszystkie furtki w tej firmie i pokrewnych. Na dokładkę
możesz dostać wypowiedzenie od zaraz z powodem - utrata zaufania
pracodawcy.
Nie wszyscy ludzie biznesu mają klasę i nie wszyscy szefowie lubią
być "porzucani". Są tacy, którzy i nic ci nie oferują w pracy ale i
spokojnie odejść nie dadzą. Bo niby jak możesz mieć czelność sam
złożyć wypowiedzenie? Takich pseudo szefów wciąż jest dużo.

No i coś nam gwarantuje konstytucja tego kraju. Skoro jest łamana i
oficjalnie się pisze o tym w gazetach, to chyba coś jest bardzo nie
tak. Bo nawet jak wpisuje klauzulę "Wyrażam zgodę na przetwarzanie
moich danych..." to nie znaczy że ktokolwiek ma prawo włazić z
butami do mojego życie. Mam prawo w domu chodzić w dresach, czy z
papilotami ( albo cokolwiek innego)gdy do pracy chodzę w garniturze
i wyglądam przyzwoicie. Mam prawo mieć wrogów, bo nie zawsze trzeba
wszystkim chodniki pod nogami układać i nadstawiać drugi policzek.
Mam prawo do zachowania części mojego życia w tajemnicy i tak długo
jak to nie koliduje z moją praca - wara wszystkim od tego!

Zmieniasz pracę? To nie kłam w CV

[Gość: buster]

Jakie to wszystko chore, w d.... niech sobie wsadza takie posady u takich debili ktorym wydaje sie ze staja sie wlascicielem pracownika. Ciekawe kto sie poddaje takim debilnym "badaniom", chyba tylko mloda polska generacja bez morale i etyki zawodowej.
Nigdy bym sie nie zgodzil na podobne przeswietlanie.

[Gość: Rafa(L)]

Do tego żeby wszystkim normalnym proponować 1000zł netto a tych z koneksjami zatrudniać za normalne pieniądze. Lub tez chce się wystraszyć emigrantów żeby nie pisali w CV praca w biurze w centrum Londynu a pisali , praca na zmywaku w podrzędnej knajpie.

[Gość: scin]

O Boże :)))

Myślę, że powinni również skontaktować się z przedszkolanką, ona na
pewno zna jakies pikantne szczegóły dotyczące naszej osoby, które
przekreślą naszą karierę raz na zawsze :)
Co to za firma, która na dzień dobry jest nastawiona przeciwko
pracownikowi?
Rozumiem, że w sytuacji, gdy kandydat jest po rozwodzie (wiadomo -
dewiant i rozpustnik) lub samotnym rodzicem (wiadomo - k.rwa albo
nieudacznik) a w liceum w II klasie miał 3 z matematyki (wiadomo =
cioł jakich mało) jest skreślony przez wspaniałą firmę Work Express?
Buhahaha. Coż...może to miała być reklama a wyszło jak wyszło...

Byle tak dalej ;)

Nigdy nie podaje takich kontaktow

[Gość: yk]

Zawsze jest ryzyko ze sprwa sie rozejdzie po firmie i szybciej niz
zmienie prace wylecę!
Mam za sobą 3 firmy 2 profesjonalne rekrutacje i nigdy head hunter
nie pytał o osoby- poprostu bym ich i tak nie podał. Konkurencja nie
śpi!
A ludzi co świnię lubia podłożyć dużo!