ustanie stosunku pracy

[Gość: Yazon]

Proszę o pomoc dobrze zorientowanych w temacie. Jestem zatrudniony w
firmie od 10 miesięcy. Pierwszą umowę otrzymałem na okres próbny
trzech miesięcy. Drugiej nigdy nie dostałem, mimo wielokrotnego
przypominania o sytuacji. Pracowałem bez pisemnej formy określenia
warunków pracy. Pracodawca w tym czasie normalnie odprowadzał
wszystkie składki i podatki. Dzisiaj dowiedziałem się, że moja druga
umowa na czas określony się kończy i pracodawca nie przedłuża jej a
stosunek pracy wygasa w dniu jutrzejszym. Jakie przysługują mi
prawa? Czy w takim przypadku w sądzie pracy mogę domagać się
miesięcznego okresu wypowiedzenia?

[snajper55]

Gość portalu: Yazon napisał(a):

> Proszę o pomoc dobrze zorientowanych w temacie. Jestem zatrudniony w
> firmie od 10 miesięcy. Pierwszą umowę otrzymałem na okres próbny
> trzech miesięcy. Drugiej nigdy nie dostałem, mimo wielokrotnego
> przypominania o sytuacji. Pracowałem bez pisemnej formy określenia
> warunków pracy. Pracodawca w tym czasie normalnie odprowadzał
> wszystkie składki i podatki. Dzisiaj dowiedziałem się, że moja druga
> umowa na czas określony się kończy i pracodawca nie przedłuża jej a
> stosunek pracy wygasa w dniu jutrzejszym. Jakie przysługują mi
> prawa? Czy w takim przypadku w sądzie pracy mogę domagać się
> miesięcznego okresu wypowiedzenia?

Zgłoś sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy.

Umowę o pracę można zawrzeć w formie ustnej, choć pracodawca popełnia wtedy
wykroczenie przeciwko prawom pracownika (KP art. 281). Poza tym pracownik może
wtedy upierać się, że zawarł ustnie umowę na czas nieokreślony i żądać od
pracodawcy związanych z taką umową uprawnień. ;) Żądania takie nie wykluczają
zgłoszenia wykroczenia pracodawcy do PIP. Pracownik może się też dać przekonać
pracodawcy innymi argumentami i jego wykroczenia nie zgłaszać. ;)

S.

[Gość: Neruzo]

Jeśli po zakończeniu umowy na okres próbny pracownik dalej
świadczy pracę, a nie dostał na piśmie nowego kontraktu, to stosunek
pracy z nim zawarty trwa nadal i to nawet na czas nieokreślony.

Potwierdza to wyrok Sądu Najwyższego z 15 listopada 2001 r. (II UKN
611/00). Uznał w nim, że dopuszczenie pracownika do świadczenia
pracy po rozwiązaniu się umowy na okres próbny, polegające na
dowożeniu go do miejsca pracy samochodem służbowym, zapewnieniu
pobytu w hotelu oraz wyżywienia, a przede wszystkim akceptowaniu
wykonywania przez niego pracy pod nadzorem, oznacza, że między
stronami doszło do nawiązania umownego stosunku pracy na czas
nieokreślony. Przydatne art: 22 KP; 60,61,66KC;

Nie zawsze jednak będzie to kontrakt bezterminowy. O tym, czy
podstawą nawiązania kolejnego stosunku pracy będzie umowa na czas
nieokreślony lub określony, zadecydują okoliczności zatrudnienia
Pracodawcy powinno jednak zależeć na terminowym podpisywaniu umów,
aby wykluczyć wątpliwości np. co do okresu dalszego zatrudnienia i
ustalania szczegółów zatrudnienia przed sądem pracy.

[Gość: Yazon]

Dziękuję za pomoc. Zanosi się, że wkraczam na wojenną ścieżkę z
międzynarodową korporacją.
Zawsze byłem przekonany o możliwości zaistnienia takich sytuacji
tylko w polskich firmach. Niestety rzeczywistość nadal jest brutalna
i niemiło zaskakuje.
pozdrawiam