z punktu widzenia pracodawcy

[a.jaworskaa]

Sytuacja jest następująca: po roku wychowawczego chcę zgłosić
pracodawcy gotowość podjęcia pracy. Pracodawca może:
- przywrócić mnie do pracy
- przywrócić i po godzinie wręczyć wypowiedzenie
- poradzić bym nie wracała i przeszła na dalszy wychowawczy bo jak
wrócę to mnie zwolni

I teraz moje pytanie czy "przetrzymywanie" mnie na dalszym
wychowawczym w jakikolwiek sposób obciąża pracodawcę? Czy ponosi on
jakieś koszty, niedogodności? Czy wygodniej byłoby mu mnie przyjąć i
zaraz zwolnić?
Dodam że przebywam na płatnym urlopie, w firmie pracuję od 2002
roku, w pełnym wymiarze czasu, umowa na czas nieokreślony.

[dziunia25]

ja na twoim miejscu umówiłabym się z szefem na rozmowę przed koncem
wychowawczego, w której przedstawiłabym mu chęć powrotu do pracy.
Sama zobaczysz, w jaki sposób się ta rozmowa potoczy i co masz
zrobić dalej. Musisz też dać szansę pracodawcy, że przygotuje ci
stanowisko pracy. Przecież ktoś twoją pracę wykonuje i coś z tym
człowiekiem też trzeba zrobić. Uważam, że Twój szef też powinien
mieć czas na przemyślenie decyzji. Ostatecznie napiszesz podanie o
przedłużenie wychowawczego, a on nie będzie miał innego wyjścia jak
Ci je podpisać.
Urlop wychowawczy to żaden koszt dla pracodawcy. Wykazuje Cię jednak
w deklaracjach do ZUS, żeby państwo opłaciło za Ciebie składkę ZUS.

[snajper55]

dziunia25 napisała:

> Ostatecznie napiszesz podanie o przedłużenie wychowawczego, a on
> nie będzie miał innego wyjścia jak Ci je podpisać.

Może ją też teoretycznie zwolnić.

S.