praca a urlop wychowawczy

[Gość: zuzia9401]

Pracuję na 1/2 etatu w godzinach od 8-12.Moja córka ma orzeczenie o
niepełnosprawności. .Od września idzie do zerówki. Czy mogę ubiegać
się o urlop wychowawczy, jeśli godziny mojej pracy pokrywają się z
godzinami lekcyjnymi zerówki. powołując się na Art. 1862. § 1. W
czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę
zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną
działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to
możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Bardzo proszę
o jakiekolwiek wskazówki.

[soniaaa]

Z dodatkowego urlopu wychowawczego przewidzianego w art.186 § 2 kp
mozna skorzystac do ukonczenia przez dziecko 18-roku zycia, ale
tylko wowczas,gdy z powodu stanu zdrowia (potiwrdzonego orzeczeniem
o niespelnosprawnosci) dziecko wymaga osobistej opieki pracownika.
Czyli jezeli twoje dziecko wymaga (ze wzgledu na stan zdrowia)
twojej osobistej opieki to masz prawo do tego urlopu.

[Gość: zuzia9401]

Soniaaa ale mam pytanie, czy jeśli ja pracuje,czy jest nadal
zachowana osobista opieka nad dzieckiem? Bo te godziny które ja
spędzamw pracy ona będzie w zerówce

[snajper55]

Gość portalu: zuzia9401 napisał(a):

> Pracuję na 1/2 etatu w godzinach od 8-12. Czy mogę ubiegać
> się o urlop wychowawczy, jeśli godziny mojej pracy pokrywają się z
> godzinami lekcyjnymi zerówki.

Skoro pracujesz i chcesz się ubiegać o urlop wychowawczy, to przestaniesz
pracować, bo będziesz na urlopie wychowawczym. Więc jakie znaczenie mają godziny
pracy ?

A jeśli chcesz pracować, to po co chcesz się ubiegać o urlop ?

Nic nie rozumiem.

S.

[soniaaa]

Wg mnie mozesz ubiegac sie o ten wychowawczy.

[Gość: zuzia9401]

Snajper ja chce pracować i być na urlopie wychowawczym,pytam się
tylkoczy tojest możliwe?

[snajper55]

Gość portalu: zuzia9401 napisał(a):

> Snajper ja chce pracować i być na urlopie wychowawczym,pytam się
> tylkoczy tojest możliwe?

Jest możliwe, jeśli tylko praca nie koliduje z osobistą opieką nad dzieckiem.
Tylko po co Ci urlop, skoro chcesz pracować ?

S.

[annajustyna]

Tzn. Zuzia chce pozostawac w stosunku pracy (ale nie swiadczyc pracy) i isc na
urlop wychowawchy czy chce byc rownoczesnie w pracy i na urlopie (bilokacja)?
Cos nie kumam problemu Zuzi:(

[snajper55]

annajustyna napisała:

> Tzn. Zuzia chce pozostawac w stosunku pracy (ale nie swiadczyc pracy) i isc na
> urlop wychowawchy czy chce byc rownoczesnie w pracy i na urlopie (bilokacja)?
> Cos nie kumam problemu Zuzi:(

No właśnie ja też nie. Obawiam się, że ona chce pracować i "pójść" na zasiłek
wychowawczy. ;) A takie cuda są niemożliwe.

S.

[soniaaa]

A mi sie wydaje, ze zuzia chce byc jednoczesnie na urlopie
wychowawczym i byc zatrudniona u dotychczasowego pracodawcy na 1/2
etatu (tak jak jest zatrudniona do tej pory). Da jej to jedynie
pozorna ochrone stosunku pracy, bowiem pracodawca w dalszym ciagu
bedzie mogl odmowic jej zatrudnienia (urlopu wychowawczego juz nie).

[annajustyna]

Czyli ten urlop bylby u Zuzi uzupelnieniem etatu? Tej drugiej 1/2, tak?

[soniaaa]

Prawie tak:) Zuzia bylaby na urlopie wychowawczym a kodeks pracy
dopuszcza w takiej sytuacji zatrudnienie na max.1/2 etatu. Jezeli
pracodawca chcialby ja zwolnic z tej 1/2 etatu to w dalszym ciagu
bylaby u niego na urlopie wychowawczym. A wtedy np. nie
majac "pracy" mozna sie starac o zasilek wychowawczy, zachowuje
uprawnienia zusowskie, ciaglasc pracy tez jest zachowana. Jest to
pozorne zabezpieczenie poniewaz mimo wszystko nie zabezpiecza
dochodu.

[annajustyna]

Czyli musialby ja najpierw przyjac na caly etat (tak pozornie, bo Zuzia od razu
by na wychowawczy "polowkowy" uciekla). Maja ludziska fantazje:/

[soniaaa]

Nie, od razu wychowawczy i zgodna pracodawcy na 1/2 etatu.

[snajper55]

soniaaa napisała:

> Nie, od razu wychowawczy i zgodna pracodawcy na 1/2 etatu.

Musiałaby sie po raz drugi zatrudnić.

S.

[snajper55]

soniaaa napisała:

>
> Prawie tak:) Zuzia bylaby na urlopie wychowawczym a kodeks pracy
> dopuszcza w takiej sytuacji zatrudnienie na max.1/2 etatu.

Nie ma takiego zapisu w KP. Chyba, że coś mi umknęło. ;)

S.

[soniaaa]

Masz racje, pomylilam sie.

[snajper55]

soniaaa napisała:

> A mi sie wydaje, ze zuzia chce byc jednoczesnie na urlopie
> wychowawczym i byc zatrudniona u dotychczasowego pracodawcy na 1/2
> etatu (tak jak jest zatrudniona do tej pory). Da jej to jedynie
> pozorna ochrone stosunku pracy, bowiem pracodawca w dalszym ciagu
> bedzie mogl odmowic jej zatrudnienia (urlopu wychowawczego juz nie).

Nie rozumiem. Skoro chce pracować to co jej daje urlop wychowawczy ?

U tego samego pracodawcy to by musiała wziąć urlop wychowawczy a potem się po
raz drugi zatrudnić. Czysta paranoja.

Jaką ochronę zatrudnienia daje urlop wychowawczy, skoro nawet na urlopie
pracodawca może zwolnić ?

S.

[soniaaa]

Na urlopie wychowawczym pracodawca moze ja zwolnic z tej 1/2 etatu,
ale nie moze jej "wypowiedziec" urlopu wychowawczego. Tak wiec bedac
na wychowawczym ma dalej np. swiadczenia zdrowotne.

[snajper55]

soniaaa napisała:

> Na urlopie wychowawczym pracodawca moze ja zwolnic z tej 1/2 etatu,
> ale nie moze jej "wypowiedziec" urlopu wychowawczego. Tak wiec bedac
> na wychowawczym ma dalej np. swiadczenia zdrowotne.

Wychowawczy też może jej wypowiedzieć. No OK, świadczenie zdrowotne, możliwość
wystąpienia o zasiłek, to są argumenty. Pracodawcy zwykle nie opłaca się
zwalniać pracownicy na wychowawczym.

S.

[Gość: zuzia9401]

Słuchajcie ja chce nadalpracować na 1/2 etatu i być jednocześnie na
wychowawczym(oczywiście chodzi o kasę).Tylko pytam się czy jest to
możliwe?

[snajper55]

Gość portalu: zuzia9401 napisał(a):

> Słuchajcie ja chce nadalpracować na 1/2 etatu i być jednocześnie na
> wychowawczym(oczywiście chodzi o kasę).Tylko pytam się czy jest to
> możliwe?

Można, jednak skoro chcesz pracować, to po co Ci urlop wychowawczy ??? Kasy
większej mieć przecież nie będziesz.

S.