świadczenie urlopowe

[Gość: gośka]

Pracuję w firmie, która zatrudnia 2 pracowników na umowę o prace (jedna z
osób jestem ja), reszta to pracownicy kontraktwi. Czy w tej sytuacji należy
mi sie świadczenie urlopowe tzw. "wczasy pod gruszą". Corocznie otrzymywałam
te śwaidczenie, w tym roku usłyszałam , że mi się nie nalezy. Czy to prawda,
czy powinnam walczyć o swoje?
pozdrawiam, gosia

[kuba_wr]

Gość portalu: gośka napisał(a):

> Pracuję w firmie, która zatrudnia 2 pracowników na umowę o prace (jedna z
> osób jestem ja), reszta to pracownicy kontraktwi. Czy w tej sytuacji należy
> mi sie świadczenie urlopowe tzw. "wczasy pod gruszą". Corocznie otrzymywałam
> te śwaidczenie, w tym roku usłyszałam , że mi się nie nalezy. Czy to prawda,
> czy powinnam walczyć o swoje?
> pozdrawiam, gosia

Dopisuję się do zapytania. Z tego co gdzies usłyszałem, zmieniły się przepisy,
i w tej chwili pracodawca nie musi wypłacać wszystkim po równo z tego funduszu,
ale jeśli takowy jest prowadzony, pieniądze z niego są własnością pracowników.
Oznacza to, że szef może za nie urządzić np. wigilijny poczęstunek, ognisko
itp. czyli niekoniecznie wypłacać je do rąk pracowników, ale nie może ich
zatrzymać dla siebie ani przeznaczyć na rozwój firmy. Podobno może wszystkie
pieniądze z FS przekazać jednemu pracownikiowi. Jak to jest dokładnie?

[miriam_73]

Jak sprawdziłam, przepisy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych nie
zmieniły się tzn. jeśli w twoim przypadku zakład pracy zatrudnia mniej niz 20
pracowników w przeliczeniu na pełne etaty wówczas nie ma obligatoryjnie
funduszu, a wtedy, zgodnie z ustawą (jesli pracodawca nie utworzył funduszu
dobrowolnie) jest zobowiązany wypłacic świadczenie urlopowe.
art. 3 ust.5. 
"Świadczenie urlopowe, o którym mowa w ust. 4, wypłaca pracodawca raz w roku
każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu
wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych."

jest to kwota 37,% procent "przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej".
Niestety nie wiem ile wynosi to w chwili obecnej.

Natomiast jeśli jest w zakładzie fundusz socjalny, to trzeba zobaczyć co na
temat ewentualnych świadczeń urlopowych mówi regulamin tego funduszu.